Какие документы должны быть оформлены у сотрудника на частном охранном предприятии?

Лицензирование частного охранного предприятия

Какие документы должны быть оформлены у сотрудника на частном охранном предприятии?

Охрана – это особый вид деятельности. Открытие и лицензирование частного предприятия такого рода (ЧОПа) имеет ряд особенностей, начиная с формы собственности предприятия и суммы уставного капитала и заканчивая лицензированием.

Нормативная база

Все правила и требования, касающиеся получения лицензии на данный вид деятельности, описаны двумя документами:

Рекомендуем ознакомиться с этими документами до подачи прошения о получении лицензии.

Лицензирующий орган для ЧОП

Ознакомится с перечнем госструктур, которые осуществляют лицензирование можно в ПП РФ №957 от 21.11.11. Охранную деятельность лицензирует УРЛ МВД РФ (www.mvd.ru). Региональные представительства данного управления, занимающиеся лицензированием можно посмотреть в прилагаемой к статье таблице.

Кто и как может подать документы на получение лицензии

Документы подаются в соответствующий отдел:

  • Лично, доверенным лицом компании.
  • Заказным письмом с уведомлением.
  • Через официальный сайт той же госструктуры.

Документы принимаются согласно описи, независимо от способа их передачи. Лицензиату в течение 3 дней отправляется уведомление о получении документов (здесь и далее речь идет о рабочих днях).

Либо пакет документов возвращается соискателю на доработку и исправление неточностей. Для этих целей предусмотрен месячный срок.

Уведомление или возврат документов осуществляется сотрудниками отдела МВД тем способом, которым бумаги были получены.

Проверяет достоверность поданных документов:

  • МВД;
  • госказначейство;
  • налоговая инспекция.

Документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями проверяющих органов и содержать исключительно достоверную информацию. Если соискатель сомневается в собственной способности с первого раза корректно заполнить требуемые бумаги можно обратиться к посредникам, которые помогают быстро и правильно собрать комплект документов.

Срок действия лицензии

Лицензия для ЧОП не бессрочная. Срок ее действия – 5 лет.

Стоимость лицензии

Оплатить нужно будет пошлину в размере стандартном для получения лицензии – 7500 рублей. размер госпошлине оговорен статьей 333.33 НК РФ. Переоформление лицензии при расширении деятельности будет стоить 3500 рублей.

Необходимые документы

Соискателем лицензии заполняется специальный бланк заявления, к которому прилагают необходимые оригиналы и копии документов, заверенные нотариусом. В заявлении соискатель обязательно указывает наименование юрлица, форму собственности и адрес, все виды услуг, которые планируются к оказанию и материально-техническое обеспечение предприятия (все оборудование, оружие взятое на баланс).

Основной пакет

Этот пакет подается при любом перечне услуг, оказываемых фирмой, и является базовой частью необходимой документации:

  • Документы первого руководителя (диплом, свидетельство охранника, и документ о повышении квалификации).
  • Выписка из ЕГРЮЛ/уставные документы, свидетельство о том, что предприятие прошло регистрацию.
  • Квитанция, подтверждающая внесение оплаты в размере госпошлины.

Квалификационные документы руководителя подаются в виде копий. Изъятие у него оригиналов законодательством не предусмотрено.

Дополнительная документация

Объем этого пакета зависит от выбранного учредителями перечня оказываемых услуг.

  1. Если ЧОП будет поддерживать порядок в местах проведения массовых мероприятий, потребуются копии документов, которые бы подтверждали:
  • наличие устройств связи (прибретенных/арендованных);
  • законность использование определенных частот радиоэфира.
  1. Если охранное агентство будет вести охрану объекта с монтажом охранной системы и реагированием на ее оповещение, собственник ООО должен предоставить документы, свидетельствующие о наличии:
  • разрешения на использование определенных частот радиоэфира.
  • средств связи (приобретенных/арендованных);
  • пассивных защитных средств (бронежилет, каска и т. д.);
  • транспорта собственного/в аренде.

Кроме этого, собственнику нужно предоставить в лицензионный орган штатное расписание, свидетельствующее о возможности круглосуточных посменных дежурств выездной группы и наличии специалиста, обслуживающего имеющееся оборудование и аппаратуру.

  1. Если ЧОП будет заниматься охраной объектов, подлежащих защите с учетом мер по борьбе с терроризмом, заказчику требуется ввести и контролировать пропускной режим и персонал для внутриобъектной охраны. Собственник охранной структуры должен собрать все бумаги, указанные в пункте 2. Дополнительно нужно подать копию документа, подтверждающего наличие в штате юридического консультанта (штатное расписание) и его должностную инструкцию.
  2. При оказании юридических консультаций населению по мерам допустимых мер самообороны и правомерности защиты в штате ЧОП должен числиться юристкосульт. Его должностная инструкция прилагается к основному комплекту документов вместе с копией штатного расписания.

Если собственник/собственники предприятия не имеют юридической подготовки имеет смысл перед оформлением документов на ЧОП получить консультацию ответственных лиц соответствующих структур, принимающих участие в процессе выдачи разрешительных документов.

Основные требования к охранной организации при лицензировании

В отличие от многих других видов деятельности охранную деятельность имеет право осуществлять только ООО. ИП – не имеет.

Уставной капитал

На момент лицензирования уставной капитал предприятия должен составлять без кредитования и привлечения заемного капитала:

  • От 100 тыс. рублей. Материальные вложения (в виде ресурсов, а не денежных средств) не могут составлять более половины данной суммы.
  • Если охранное ООО планирует использовать оружие, эта сумма должна быть в 2,5 раза больше (то есть от 250 тыс. рублей).

Нельзя формировать уставной капитал из средств:

  • иностранцев и лиц не имеющих гражданства РФ;
  • лиц с двойным гражданством;
  • компаний, принадлежащих иностранным государствам и частным лицам;
  • компаний РФ, учредителями которых являются граждане любых вышеуказанных категорий.

Желательно, чтобы не прослеживалась аффилированность руководителей ЧОП и собственников организации к указанным выше лицам.

Учредители

Далеко не все граждане и юрлица РФ могут стать учредителями данной структуры. В “запретную” категорию относят:

  • Судимых.
  • Госслужащих.
  • Организаций общественного толка и сотрудников таких организаций.

Охранное предприятие не может быть филиалом структуры, ведущей иную (кроме охранной) экономическую деятельность.

Первое лицо ООО

Руководить подобной структурой может гражданин, имеющих соответствующие документы об образовании и квалификации:

  • диплом о в/о;
  • документ, подтверждающий прохождение спецкурсов для первых лиц охранных структур;
  • свидетельство частного охранника.

Если охранная структура оказывает услуги видеонаблюдения, работники нанимающей организации и ее посетители должны быть об этом оповещены. Информация размещается до входа на территорию, подлежащую охране.

Место ее размещение должно быть хорошо заметным и видимым днем и ночью.

Если сотрудники ЧОП имеют право на ношение и использование оружия, охранная структура имеет в наличии спецсредства то соблюдение их оборота является обязательным.

Сотрудники

Каждый сотрудник должен иметь удостоверение частного охранника, и квалификационное свидетельство, подтверждающее его разряд (все разрядов 6).

Оружие

Сотрудники охранного предприятия частного характера имеют право использовать:

  • физическую силу;
  • шокеры
  • оружие (служебное и гражданское).

Источник: https://biznesplan-primer.ru/stati/licenzirovanie/chastnoe-ohrannoe-predprijatie

Что должен знать руководитель при трудоустройстве охранника в ЧОО ч I

Какие документы должны быть оформлены у сотрудника на частном охранном предприятии?

Правильное оформление сотрудника на работу в организацию является одним из наиболее важных направлений работы руководителя, в том числе руководителя частного охранного предприятия.

Как известно, генеральный директор (директор) частного охранного предприятия (далее – ЧОО) в соответствии с уставом общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия (организации) является исполнительным органом и несет персональную ответственность за организацию и осуществление хозяйственной деятельности организации, работу с заказчиком, кадровую работу, бухгалтерию и многое другое. Иными словами, руководитель отвечает за все.

В случае возможного возникновения трудовых споров, особенно с участием в спорах Государственной инспекции труда, руководитель охранной организации, выступающий в роли работодателя по отношению к работнику (охраннику), должен опираться на нормы права, регулирующие трудовые отношения в организации, а также нормы права, закрепленные в Законе РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», и умело их применять в повседневной жизни. На практике очень часто у руководителя организации просто не доходят руки до подробного анализа работы отдела кадров в части трудоустройства работника в ЧОО на должность охранника согласно действующему законодательству.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перечень документов при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

К данному перечню документов необходимо добавить удостоверение частного охранника, диплом (свидетельство) об окончании школы охраны, свидетельство о присвоении квалификации «охранника 4, 5, 6-го разряда».

Наличие у охранника диплома и квалификации соответствует требованиям пункта 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а вот востребование работодателем у работника справки о наличии судимости весьма сомнительно, так как при получении работником удостоверения частного охранника (оно же разрешение на частную охранную деятельность) персональные данные будущего охранника уже проверяются на наличие судимости по базе данных Главного информационного центра МВД России и информационных центров Главных управлений (Управлений) МВД России по субъектам Федерации. При положительной проверке кандидату в охранники выдается удостоверение частного охранника.

Кроме всего прочего, руководитель частной охранной организации вправе потребовать у поступающего на работу охранника медицинскую справку формы 046-1, утвержденную приказом Министерства здравоохранения России от 11.09.2000 №344 «О медицинском освидетельствовании граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия».

Иногда сотрудники охраны задают руководству ЧОО вполне резонный вопрос: «Какой существует срок действия справки формы 046-1?» Как правило, руководители отвечают: «Срок действия справки один год», но объяснить на основании какого документа определен этот срок не могут, а в вышеуказанном приказе №344 срок действия справки не указан.

В более новом приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н (п.7 приложения №2) определено: периодичность медицинских осмотров работников – 1 год.

Причем к вредным и опасным производственным факторам относятся «Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение».

В этом же приказе указан и перечень врачей-специалистов, которых должен пройти охранник для получения справки формы 046-1: невролог, оториноларинголог, офтальмолог, дерматовенеролог, хирург.

На практике имеют место быть случаи, когда представители лицензионно-разрешительной служб МВД России требуют данную справку вместе с другими документами от руководства ЧОО при подаче уведомления о сотрудниках, принятых на работу.

Медицинская справка Ф046-1 не является обязательным документом при трудоустройстве охранника по «4-му разряду», тем более документом, который надо в обязательном порядке представлять контролирующим органам при оформлении охранника на работу в ЧОО.

Однако наличие данной справки в личном деле охранника не будет лишним, во избежание возможных рисков при осуществлении охранником трудовой деятельности в организации.

Прием на работу охранника оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора в соответствии со статьей 68 ТК РФ. приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу (форма №Т-1) является первичным документом по учету кадров, в котором обязательно указываются следующие сведения:

наименование структурного подразделения;

наименование профессии (должности), разряд, категория квалификации;

условия приема на работу;

оклад (тарифная ставка);

дата заключения трудового договора, на основании которого издается приказ.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работников и работодателем.

Понятие трудового договора дано в статье 56 ТК РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К трудовому договору в момент его подписания следует приложить должностную инструкцию охранника, которая должна являться неотъемлемой частью договора, так что, подписывая трудовой договор, работнику придется подписать и должностную инструкцию, принимая тем самым на себя обязательства по ее соблюдению и ответственность за ее нарушение.

Руководитель должен понимать, что трудовой договор не должен быть подменен гражданско-правовым договором, который заключается в соответствии с гражданским законодательством (договор подряда, оказания услуг и т.д.).

Олег Волков

Источник: https://www.webohrannik.ru/rukowoditelu/trudoustroistvo-okhrannika-v-choo-1.html

Сопровождение грузов, охрана грузов

Какие документы должны быть оформлены у сотрудника на частном охранном предприятии?

Частное охранное предприятие “АРГУС” осуществляет также охрану перевозок ценностей и денежных средств авиа и железнодорожным транспортом подготовленными и вооружёнными сотрудниками.Сопровождение грузов осуществляется по всей территории Российской Федерации нашими сотрудниками, оснащенными спецсредствами и вооруженными боевым служебным оружием и средствами защиты. Отдел охраны и сопровождения грузов сформирован из числа наиболее подготовленных сотрудников охраны компании, имеющих стаж работы не менее трех лет и прошедших специальный курс обучения. Наше охранное предприятие, по желанию заказчика, может предоставить также автомобиль с охранниками для обеспечения сохранности ценных грузов и/или документов. Для каждого маршрута разрабатывается наиболее оптимальная схема движения с указанием безопасных мест отдыха, постов ГАИ, автозаправочных станций, станций технического обслуживания, пунктов медицинской помощи.

Охрана и сопровождение грузов – особенности

Работа по подготовке к исполнению заказов по обеспечению сохранности грузов в частном охранном предприятии “АРГУС” проходит с максимальным соблюдением режима конфиденциальности.

Дата поездки, номер поезда и характер груза должны быть известны ограниченному количеству сотрудников ЧОП. Перед приёмом под охрану груз тщательно досматривается, упаковывается и опечатывается в присутствии сотрудников охраны.

Сопроводительные документы (акт приёмки) на груз оформляются в трёх экземплярах. Первый экземпляр находится у охраны, второй – у заказчика, третий укладывается вместе с грузом для принимающей стороны.

Одним из наших постоянных клиентов является компания Вестмет, осуществляющая оптовые поставки металлочерепицы, гибкой битумной черепицы, сайдинга и других строительных материалов в регионы.

Обеспечение сохранности грузов при их перевозке воздушным транспортом – особенности

Доставка грузов самолетами происходит тогда, когда большую роль играет скорость доставки груза или из-за условий местности, когда другим образом груз доставить невозможно. Если груз доставляется обычным рейсом, то охрана после сдачи его в багаж на общих основаниях теряет над ним контроль.

Поэтому зачастую предпочтительнее заказывать чартерные рейсы или использовать военно-транспортную авиацию. При таком подходе сотрудники охраны имеют возможность контролировать груз на всём пути следования. Особенность этого вида охраны в том, что охранники должны сдавать оружие на период полёта.

Сопровождение и охрана грузов автотранспортом – особенности

При планировании охраны груза при перевозке его автомобильным транспортом, руководство ЧОП АРГУС вместе с Заказчиком определяют оптимального количество сотрудников для сопровождения груза.

При перевозке груза одним автомобилем количество охранников зависит от дальности поездки. Если груз перевозится конвоем, то, как правило, на каждые три машины с грузом выделяется одна машина сопровождения.

Если машин с грузом более четырёх выделяются две машины сопровождения. При приеме груза под охрану проверяются целостность тента и бортов автомобиля. Особое внимание уделяется чёткости оттиска на пломбе.

Наше охранное предприятие имеет собственные разовые пломбы для опечатывания груза, т.к. это позволяет сотрудникам охранного предприятия “АРГУС” дополнительно контролировать сохранность груза.

При планировании маршрута движения автомобильного конвоя особое внимание уделяется изучению мест планового осмотра техники и отдыха. Т.к. большинство краж происходит на стоянках, сотрудники ЧОП в это время обязаны усилить бдительность и держать груз под постоянным контролем.

Получая квитанции об оплате, охранники ЧОП внимательно проверяют правильность заполнения работниками стоянки всех документов, т.к. сотрудники стоянок стремятся минимизировать свою ответственность за сохранность груза и идут на различного рода уловки.

Правильно оформленные документы облегчают руководителю охранного предприятия разговор в суде, а со страховой компанией будет меньше проблем.

Следует также поддерживать деловые отношения с руководителями транспортной компании, перевозящей охраняемый груз. Водители не всегда довольны тем обстоятельством, что в кабине с ними находится охранник. Например, во время стоянки водитель может препятствовать нахождению охранника в кабине автомобиля, не давая ему согреться в зимнее время.

Водитель не всегда выполняет рекомендации охранника, что приводит не только к конфликту между ними, но и может поставить под угрозу сохранность груза. Транспортная компания должна планировать остановки и стоянки в пути совместно с руководством охранного предприятия, т.к.

это облегчает планирование мер безопасности и порядка связи сотрудника охраны с оперативным дежурным частного охранного предприятия.

Сопровождение грузовых вагонов – особенности

При охране грузовых вагонов руководство охранного предприятия должен выясняет тип вагона, в котором будет перевозиться груз, в том числе и его приспособленность для долгого нахождения в нём людей.

При перевозке груза несколькими вагонами для охраны необходимо предусмотреть наличие в составе специально оборудованного вагона-теплушки.

Количество сотрудников охранного предприятия, необходимого для охраны груза определяется Заказчиком и руководством ЧОП “АРГУС” в зависимости от вида груза, условий для его охраны и времени нахождения груза в пути.

Перед началом поездки со всеми сотрудниками ГСГ проводится инструктаж по соблюдению мер личной безопасности. Как и в случае сопровождения груза, перевозимого автомобильным транспортом, особое внимание уделяется охране груза во время стоянок. В это время проводится смена постов, проверяется целостность вагонов и пломб, надежность крепления сопровождаемого груза.

Обеспечение сохранности грузов, перевозимых водным транспортом – особенности

Порядок организации обеспечения сохранности груза на корабле во многом похож на охрану груза при его перевозе Ж/Д транспортом. Необходимо направить в охрану минимум трех сотрудников, уделить внимание приёму груза и организовать поочерёдный отдых сотрудников.

Также необходимо помнить, что капитан на судне является единоначальником для всех пассажиров на корабле. Это означает, что сотрудники охранного агентства должны согласовывать с командованием судна свои действия по обеспечению сохранности груза.

Во многом система охраны груза на корабле организуется по аналогии с круглосуточной охраной типового склада на суше.

Источник: http://www.oca-1.ru/service/traffic/

Олег Крылов: И снова про периодические проверки. Ответы «Человеческим языком»

Какие документы должны быть оформлены у сотрудника на частном охранном предприятии?

От редакции: Ответы «Человеческим языком» на насущные проблемы прохождения периодической проверки дает  Член комиссии по периодическим проверкам  при Отделе Росгвардии по Магаданской области, Генеральный директор Областного специализированного охранного предприятия «Ягуар» Олег Вячеславович Крылов.

Примечание: Данная статья основана на действующих законодательных и нормативных актах РФ и изучена сотрудниками ЦЛРР Отдела Росгвардии по Магаданской области, изложенная в ней информация является мнением члена комиссии, а не Отдела Росгвардии по Магаданской области в целом.

Кто должен проходить периодические проверки?

Периодическим проверкам подлежат охранники 4-6 разрядов, а также работники предприятий с особыми уставными задачами (правоохранительной направленности).

Иначе говоря, это частные охранники (работники частных охранных организаций, деятельность которых непосредственно связана с оказанием охранных услуг) и работники ведомственной охраны.

Также периодические проверки проходят работники Спецсвязи, Росинкаса, Сбербанка, природоохранных и иных органов. Данная обязанность предусмотрена соответствующими законодательными и нормативными актами по профилю деятельности организации.

Что такое периодическая проверка?
Периодическая проверка это проверка навыков работника на пригодность к действиям связанным с применением специальных средств и оружия. В ходе данной проверки проверяется знания теоретической и практической частей.

С какой периодичностью (как часто) необходимо проходить проверку?
На данный момент охранники всех разрядов и работники иных государственных предприятий с особыми уставными задачами проходят проверку ЕЖЕГОДНО, т.е. один раз в год.

Какие типы периодических проверок бывают?
По виду периодические проверки делятся на те, где предусматривается использование только специальных средств или специальных средств и оружия. Охранники 4-6 разрядов проходят проверку по тому виду, который соответствует их квалификации указанной в удостоверении частного охранника.

Виды периодических проверок.Периодические проверки имеют следующие виды:— первичная (для тех работников, которые впервые назначены на соответствующую должность, требующую прохождения периодической проверки);— плановая (она же ежегодная). Такую проверку проходят работники, с момента предыдущей проверки которых прошло 11 месяцев;

— повторная (для тех кто не смог успешной пройти первичную или плановую проверку).

Какие последствия несет неявка для прохождения периодической проверки? Куда и когда необходимо прийти?Для прохождения периодической проверки комиссия выдает представителю юридического лица (или направляет почтой) приглашение в котором списком указаны работники подлежащие проверке.

В этот же приглашении указывается месяц и год прохождения проверки (например 06.2017). Это значит, что работники указанные в данном приглашении, в июне 2017 г. должный пройти периодическую проверку.

А уж какая дата прохождения будет выбрана например (5,8 или хоть 25), руководитель организации решит совместно с объектом, на котором данная работа организована. Явку своих работников обеспечивает руководитель организации.

Он же сообщает работнику (или группе работников) о том, когда и куда необходимо прибыть для прохождения периодической проверки. Надо ли дополнительно напоминать о том, что работник должен прибыть трезвый т.е.

без признаком опьянения?В случае если работник например заболел, то руководитель может подать ходатайство в комиссию (с приложением соответствующих подтверждающих документов) с просьбой перенести дату прохождения проверки. Такие ходатайства, как правило, удовлетворяются. Разумеется что ходатайства подаются до заседания комиссии, а не через неделю после него (тогда когда все решения уже приняты).

Неявка гражданина для прохождения периодической проверки (без уважительных причин) дает неудовлетворительный результат, т.е. «не явился – не прошел проверку».

Какие документы необходимо иметь при себе для прохождения периодической проверки?Перечень документов минимален:— паспорт гражданина РФ;— копию приглашения (выданного юридическому лицу).Для частных охранников также может понадобиться удостоверение частного охранника (оно подтвердить наличие соответствующего статуса и разряда).

В него, по желанию гражданина может быть внесена отметка о положительном прохождении периодической проверки.Кроме того необходимо иметь документы об отсутствии противопоказаний к владению гражданским оружием и заключение о результатах химико-токсикологического исследования (справки по форме 002 и 003). Необходимо отдельно отметить, что данные справки действительны только 1 год.

Отсутствие данных справок вообще или наличие просроченных не подтверждает отсутствие вышеуказанных противопоказаний на момент прохождения периодической проверки. Медицинская карта не может заменить данные справки т.к.

в составе комиссии по периодическим проверкам нет квалифицированных медицинских работников, которые по результатам анализов могут самостоятельно принять решение о состоянии здоровья проверяемого.

Квалификационные свидетельства, документы об образовании, медицинские карты, квитанции об оплате коммунальных услуг и иные, не предусмотренные Приказом МВД РФ № 647-2012 г. не нужны. Даже если вы привыкли ВСЕ ДОКУМЕНТЫ носить постоянно с собой их не нужно подавать члену комиссии для выборки или сортировки.

Получил удостоверение частного охранника 6 разряда в декабре 2015 г. Когда необходимо пройти плановую проверку?

Источник: http://guardinfo.online/2017/06/21/i-snova-pro-periodicheskie-proverki-otvety-chelovecheskim-yazykom/

Вопрос: Я работал в частном охранном предприятии (далее – ЧОП) охранником, оформлять официально не хотели. Фирма, которую я охранял, отказалась от услуг ЧОПа и меня уволили без выплаты зарплаты. Какие шансы получить свои деньги и наказать директора ЧОП? (информационный портал Роструда

Какие документы должны быть оформлены у сотрудника на частном охранном предприятии?

Я работал в частном охранном предприятии (далее – ЧОП) охранником, оформлять официально не хотели. Фирма, которую я охранял, отказалась от услуг ЧОПа и меня уволили без выплаты зарплаты. Какие шансы получить свои деньги и наказать директора ЧОП?

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы.

Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.

При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.

После издания приказа о приеме на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

За нарушение срока выплаты расчета при увольнении работника работодатель несет материальную ответственность.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках”).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.

 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.

 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 указанной статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.

 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, апрель 2016 г.

Источник: http://base.garant.ru/57300257/

Оформление услуг по охране образовательного учреждения

Какие документы должны быть оформлены у сотрудника на частном охранном предприятии?

К сожалению, в настоящее время надежная охрана в образовательных учреждениях, особенно в городах, становится жизненной необходимостью.

Это вызвано тем, что в связи с ожесточением общей криминогенной обстановки, а также активизации террористов коллективы школ самостоятельно, без помощи профессионалов, не могут обеспечить безопасность школьного пространства для обучаемых, а также сохранность имущества школ.

Непосредственное руководство деятельностью образовательного учреждения, включая хозяйственную деятельность и обеспечение безопасных условий для жизни и здоровья обучающихся, а следовательно, и все бремя ответственности, Законом РФ “Об образовании” (ст. 32, 39, 44, 51) возложены в первую очередь на его руководителя.

Варианты организации охранной работы в учреждении Существует четыре возможных варианта организации работы по охране в образовательном учреждении:

1. Создание собственной службы безопасности
В соответствии с действующим Законом РФ от 11.03.

92 № 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” предприятия независимо от их организационно-правовых форм вправе учреждать обособленные подразделения для осуществления охранной деятельности в интересах собственной безопасности (далее – службы безопасности).

Руководитель и персонал служб безопасности обязаны получить лицензии и действовать на основании собственных уставов. Службе безопасности запрещается оказывать услуги, не связанные с обеспечением безопасности своего предприятия. Создание службы безопасности в бюджетном общеобразовательном учреждении, на наш взгляд, абсолютно нереально, т.к. при этом потребуются большие организационные и материальные затраты.

2. штатного работника охраны
Собственный работник охраны, а попросту сторож, работающий в школе по трудовому договору в штате учреждения, – самый дешевый, но малоэффективный способ решения данной проблемы. Штатному работнику нельзя предоставить правомочия, достаточные для эффективного выполнения охранных функций: согласно законодательству он не имеет права на задержание, применение физической силы, специальных средств и оружия; ему запрещено выполнение целого ряда связанных с охранной деятельностью услуг. В соответствии со ст.3 Закона РФ от 11.03.92 № 24871 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного охранника или частного охранного предприятия либо охранно-сыскного подразделения, запрещается оказывать услуги по: 1) защите жизни и здоровья граждан; 2) охране имущества собственником, в том числе при его транспортировке; 3) проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию средств охранно-пожарной сигнализации; 4) консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств; 5) обеспечению порядка в местах проведения массовых мероприятий.

3. Договор с подразделением вневедомственной охраны органов внутренних дел
Организация охраны в образовательном учреждении путем заключения договора с подразделениями вневедомственной охраны органов внутренних дел (милицией) – один из вариантов решения вопроса.

Однако множество ведомственных нормативных актов (инструкций, наставлений и т.п.), подробно регламентирующих и заключение договора, и работу охранников, затрудняет применение этого варианта охраны.

Кроме того, этот вариант относительно дорог для подавляющего большинства школ.

4. Заключение договора с охранным предприятием
Самым оптимальным способом обеспечения охраны установленного в учреждении образования режима и сохранности имущества, по нашему мнению, состоит в заключении гражданско-правового договора возмездного оказания услуг с предприятиями, специально учреждаемыми для выполнения охранных функций. Однако в бюджетах подавляющего большинства муниципальных и государственных общеобразовательных школ нет и в ближайшие годы не предвидится возможности финансирования такой работы. Поэтому финансирование охранных мероприятий приходится производить из внебюджетных источников. К этому с пониманием относятся и родители обучающихся (воспитанников), которые часто по собственной инициативе и за свой счет оплачивают работу охранных предприятий. Одна из наиболее тяжелых проблем по организации охраны состоит в определении, во-первых, источников, а во-вторых, порядка и процедуры финансирования услуг охраны. Ведь в случае их оплаты с внебюджетного счета школы эти текущие расходы должны заранее планироваться при формировании бюджета школы, а сами финансовые средства поступать сначала на внебюджетный счет в казначействе. Кроме того, этот путь чреват уменьшением на данную сумму бюджетного финансирования школы. Самым эффективным и наименее затратным способом финансирования данных договоров является их оплата не школой, а неким третьим лицом, возможно, попечительским советом, либо иным физическим, либо юридическим лицом, которое заключит данный договор в пользу образовательного учреждения (статья 430 Гражданского кодекса РФ). То есть выгодоприобретателем по указанному договору будет являться школа, исполнителем услуг – частное охранное предприятие, а финансирующей организацией – третье лицо. В данном случае указанный спонсор должен заключить со школой ко всему прочему договор пожертвования. В таком случае договор на оказание охранных услуг может быть трехсторонним. Охранное предприятие обязано иметь лицензию, выдаваемую органом внутренних дел. Без лицензии охранная деятельность не допускается. В тексте договора желательно предусмотреть обязательство исполнителя предупреждать заказчика о начале процедуры аннулирования лицензии, а также определить последствия в случае прекращения лицензии до срока окончания оказания услуги по договору. В правоприменительной практике бывали порочные случаи, когда образовательные учреждения целых городов охранялись не имеющими лицензию частными фирмами. По данному факту, например, было возбуждено уголовное дело в г. Невинномысске Ставропольского края. Кроме того, опрометчивое заключение договоров с такими предприятиями может повлечь обоснованные обвинения в адрес руководителей школы в нецелевом и неэффективном расходовании средств. Руководитель и персонал служб безопасности обязаны иметь также персональные лицензии, руководствоваться требованиями закона и действовать на основании собственных уставов, согласованных с органами внутренних дел по месту своего нахождения, и должностных инструкций. Образовательному учреждению рекомендуется в форме Приложений к договору или путем внесения изменений (принятия) в локальные акты учреждения подробно детализировать деятельность по охране учреждения, а именно: определить численность, систему организации охраны, размещения охранников, конкретизировать их права и обязанности, время начала и окончания работы; определить конкретные действия, которые должны быть совершены сотрудниками Исполнителя (осмотр помещений, проверка целостности ворот, дверей, окон, запоров и замков, первичных средств пожаротушения, исправности охранно-пожарной сигнализации, средств связи, внимательный осмотр охраняемых объектов, наблюдение за сигналами охранно-пожарной сигнализации, обходы здания и территории, проверка правомочности допуска отдельных лиц в здание учреждения). Должны быть установлены время совершения и порядок проведения этих действий, порядок извещения администрации учреждения о выявленных нарушениях.

Условия применения специальных средств и огнестрельного оружия Исполнителем
Виды вооружения охранников, порядок приобретения, учета, хранения и ношения ими оружия регламентируются Правительством РФ в Перечне видов вооружения охранников, утвержденном постановлением Правительства РФ от 14.08.92 № 587.

При осуществлении охранной деятельности разрешается применять специальные средства и огнестрельное оружие только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, и в пределах предоставленных лицензией прав. Применение специальных средств и огнестрельного оружия в отношении несовершеннолетних не допускается. Законодательством (ст. 16, 17, 18 Закона РФ “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”) предусмотрены условия применения охранником специальных средств и огнестрельного оружия. В частности, охранник при применении специальных средств или огнестрельного оружия обязан: – предупредить о намерении их использовать, предоставив при этом достаточно времени для выполнения своих требований, за исключением тех случаев, когда промедление в применении специальных средств или огнестрельного оружия создает непосредственную опасность его жизни и здоровью или может повлечь за собой иные тяжкие последствия; – стремиться в зависимости от характера и степени опасности правонарушения и лиц, его совершивших, а также силы оказываемого противодействия к тому, чтобы любой ущерб, причиненный при устранении опасности, был минимальным; – обеспечить лицам, получившим телесные повреждения, доврачебную помощь и уведомить о происшедшем в возможно короткий срок органы здравоохранения и внутренних дел; – немедленно уведомить прокурора о всех смертельных случаях при причинении телесных повреждений. Охранники имеют право применять специальные средства в следующих случаях: для отражения нападения, непосредственно угрожающего их жизни и здоровью; для пресечения преступления против охраняемой ими собственности, когда правонарушитель оказывает физическое сопротивление. Запрещается применять специальные средства в отношении женщин с видимыми признаками беременности, лиц с явными признаками инвалидности и несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен охраннику, кроме случаев оказания ими вооруженного сопротивления, совершения группового либо иного нападения, угрожающего жизни и здоровью охранника или охраняемой собственности. Запрещается применять огнестрельное оружие в отношении женщин, лиц с явными признаками инвалидности и несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен охраннику, кроме случаев оказания ими вооруженного сопротивления, совершения вооруженного либо группового нападения, угрожающего жизни охранника или охраняемой собственности, а также при значительном скоплении людей, когда от применения оружия могут пострадать посторонние лица. Но школа сама по себе является практически местом для перманентного массового мероприятия, основными участниками которого являются несовершеннолетние дети. Таким образом, никакое оружие или спецсредства у охраны школы быть не должно, за исключением периодов несения службы в ночной период во время отсутствия там детей. Кроме того, наличие любой охраны носит скорее профилактический, превентивный характер. Эффективность охраны состоит не в ее огневой мощи, а в самом факте ее наличия, точнее, осознании данного факта потенциальными правонарушителями. В связи с чем не стоит пренебрегать при организации охраны такими внешними атрибутами, как хорошая и помпезная, внушающая опасения форма на охранниках, наличие красочного и броского стенда с инструкциями, имитация сигнализации даже в случае ее отсутствия. Возможно, как один из вариантов антуража, сделать несколько хорошо заметных с разных сторон табличек: “Объект охраняется вневедомственной охраной”.

И в принципе не стоит слишком переоценивать возможности охранных предприятий. Основным залогом безопасности жизни и здоровья детей остается хорошая внутренняя дисциплина в школьных коллективах. Охрана все равно играет лишь вспомогательную роль.

Примерная форма договора
о возмездном оказании услуг по охране учреждения образования

гор. ___________ “ ” _____________2004 г.

Муниципальная общеобразовательная школа № ______ (в дальнейшем именуемая Заказчик), в лице директора ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и охранное предприятие __________, лицензия № _______, выданная _________ (в дальнейшем именуемое Исполнитель), в лице директора _____________, действующего на основании Устава, с другой стороны, руководствуясь ст.ст.779–783 Гражданского кодекса РФ, Закона РФ “О частной детективной и охранной деятельности в РФ”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать охранные услуги в соответствии с условиями договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги на условиях, изложенных в разделах 3 и 4 договора, и выполнить иные предусмотренные договором обязанности. 1.2. Система охраны определяется соглашением сторон. 1.3. Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по охране объектов, осуществляемые в дни и часы, указываемые в прилагаемом к договору перечне. 1.4. Система охраны, дислокация постов, пропускной режим на охраняемых объектах устанавливаются Заказчиком, а обеспечиваются Исполнителем.

2. Права и обязанности сторон

Источник: https://ps.1sept.ru/article.php?ID=200401112

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий