Как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением

Как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Все трудоустроенные граждане могут претендовать на отдых в количестве двадцать восемь дней за год. Когда человек заранее согласовал с руководством компании отпуск с последующим увольнением, он может не выходить с отдыха на прежнее место трудоустройства.

Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»

Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Важно! Предоставление дней отдыха с последующим увольнением – не обязательство, а право организации. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства.

Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:

  • Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске. Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха. «Отрабатывать» ему ничего не придется. Свое обязательство об уведомлении предприятия за четырнадцать дней он исполнил.
  • Когда работодатель не возражает, сотрудник может составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Тогда он отправляется отдыхать без привязки к действующему в компании графику отпусков. После чего он просто не выйдет на прежнее место труда.

При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением содержит несколько этапов:

  • Написание заявление и его согласование с руководством.
  • Предоставление документа отдел кадров.
  • Издание кадровиком соответствующего приказа.
  • Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
  • Приказ подписывается руководителем.
  • Готовятся расчётные документы.
  • Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
  • Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
  • Оформление требуемых справок.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением – это залог отсутствия разногласий.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить заявление:

  • Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
  • Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
  • Посередине листа стоит название бумаги.
  • Ниже пишется само содержание.
  • Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.

Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

Составить заявление недостаточно, нужно получить согласование руководства компании.

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Законом не утверждена форма приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнение. Предприятия разрабатывают ее сами.

Приказ на отпуск с последующим увольнением – образец:

Также при уходе в отпуск перед увольнением по собственному желанию используют одновременно 2 приказа:

  • Форма № Т-6 об уходе в отпуск;
  • Форма № Т-8 об увольнении.

Увольнение после выхода из отпуска

Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.

Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

Отпуск с последующим увольнением. Когда производить расчет?

Законом утверждены стандартные сроки выплат:

  • Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать.
  • Расчет осуществляется днем увольнения.

При увольнении после отпуска работает несколько другой порядок – полный расчет увольняющемуся гражданину выдают перед уходом на отдых. Однако, оформив отпуск с последующим увольнением, дата увольнения в трудовой книжке – это последнее число отдыха.

У людей вполне закономерно возникнет вопрос, что делать, если человек передумает уходить с компании. Согласно закону, сотрудник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, не может забрать свое заявление. Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.

Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Заявление на отпуск с последующим увольнением: скачать бланк, образец

Как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Одним из способов завершения трудовых отношений с работодателем является инициатива сотрудника компании. Для этого ему необходимо составить и подать заявление на имя руководства предприятия. Частным случаем такого увольнение, предусмотренного ТК РФ, является оформление работником такого документа, как заявление на отпуск с последующим увольнением.

В каком случае можно написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?

Нормы трудового права разрешают перед увольнением работнику подать на имя администрации организации заявление на уход в отпуск, а уже потом уволится.

Внимание! Такая возможность есть, только если к моменту расторжения действующего трудового контракта у данного человека имеется неиспользованное время отдыха, которое оплачивается согласно законодательству. Однако, для получения этой возможности работник должен обязательно получить у руководства своей компании согласие на это.

Разрешение на отпуск с дальнейшим увольнением лучше всего составлять в письменной форме. Часто данный период закрепляется соглашением между работником и компанией.

Данный отдых оформляется, как правило, вне основного утвержденного на год графика отпусков. Работник может взять все время полагающегося отпуска, или же воспользоваться им частично. В последнем случае на оставшуюся часть начисляется компенсация.

Данное правило распространяется и на время дополнительных отпусков.

Можно составлять сразу заявление на отпуск, а также заявление на увольнение, или же объединить их в одном документе.

Важно! Такой вид увольнения возможен только при увольнении по желанию самого работника или по согласию между сторонами. Если прекращает действие работодатель, то ни о каком отпуске с последующем увольнением не может идти речи.

Если сотрудник обращается к руководству компании с просьбой уволить его путем предоставления сначала отпуска, а потом только расторгнуть трудовой контракт, то администрации дано право принимать решение на свое усмотрение.

То есть нормами права обязанность работодателя предоставить сначала время отдыха, а потом уволить работника не предусмотрена. Поэтому всегда существует возможность получения отказа при отпуске с дальнейшим увольнением.

Когда принимается решение о предоставлении такого периода, администрация фирмы должна понимать, что отозвать из отпуска сотрудника в этом случае она не может. В первую очередь, это связано с тем, что перенос не отгулянных дней на более поздний период невозможно в связи с расторжением контракта с работником.

Отказ в оформлении отпуска с идущим после этого увольнением должен быть зафиксирован в письменной форме. При этом отказать в увольнении администрация не имеет права, а потому документ обязательно должен содержать предложение подать новое заявление только об увольнении.

Важно! Прекращение действия трудового контракта с работником по заявлению об отпуске с дальнейшим увольнением без предоставления отдыха является спорным, так как фактически не соответствует желанию самого сотрудника. Может возникнуть ситуация, что работник обратиться в суд, который подтвердит факт незаконного увольнения.

Написания заявления нужно начинать с верхней части листа. В правой части в углу записывается кому направляется данный документ — полностью Ф.И.О., название должности и полное наименование компании. Эту информацию необходимо записать в дательном падеже.

После этого ниже в этом же столбце указывается кто составляет документ — должность и полностью Ф.И.О. работника.

Отступив несколько строчек вниз нужно записать слово «Заявление».

Дальше работник записывает просьбу предоставить отпуск в обычной для этого случая форме – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего проставляется желаемая дата начала отдыха и количество дней.

Внимание! Если срок отдыха, который имеется у работника ему неизвестен, то можно в просьбу вместо слова «очередной» вставить слово «неиспользованный».

После того, как в заявлении записаны все условия ухода в отпуск, ставится запятая и дописывается фраза «с последующим увольнением по собственному желанию».

Завершается оформления заявления указанием на новой строке даты его составления и личной подписи.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Важной особенностью отпуска с идущим после этого увольнением является тот факт, что завершающий день работы является днем завершения отпуска, а день завершения трудовых отношений с работником — это последний день перед началом отдыха. При этом работодатель может попросить на каждое из данных событий составить отдельное заявление.

Как и в случае простого увольнения, работник обладает правом отозвать заявления, но с некоторыми условиями. Сделать это необходимо до той даты, как начнется отпуск, потому как с затем ему выдаются на руки все расчетные денежные средства и необходимые документы.

Внимание! Кроме этого руководство не имеет право вызвать из такого отпуска работника, поскольку по закону неиспользованные дни нужно будет перенести на новое, удобное для работника время. Но к этому моменту уже произведено увольнение и выдан расчет.

Если возникает необходимость вернуться на работу, то лучше дождаться завершения периода отпуска и снова произвести процедуру оформления на рабочее место.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением скачать.

[us_separator size=”small” color=”primary” text=”Вам также может понадобиться”]

Образец заявления на увольнение сотрудника из компании по собственному желанию.

Источник: https://infportal.ru/doc/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 2020: образец, как написать правильно, за сколько дней оформить

Как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Когда трудовая деятельность уже не приносит удовольствие и желаемый доход, стоит задуматься о смене трудовой деятельности.

Если у сотрудника остался неиспользованный отпуск, то можно написать заявление на отдых с последующим увольнением.

В качестве основания для расторжения трудового договора принимается п.3 ст.77 ТК РФ — собственное желание работника.

Когда можно составлять?

Оформить заявление на отпуск перед уходом с занимаемой должности возможно лишь при расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.

Важно! Статья 127 ТК РФ прописывает гарантии права предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию по срочному и бессрочному трудовому договору.

Если расторжения договора происходит по вине подчиненного (недобросовестное исполнение или нарушение своих должностных функций, прогулы, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте, хищение, растрата), то данным правом оформления отпуска с последующим увольнением воспользоваться не может.

Также необходимо понимать, что вопрос удовлетворения обращения подчиненного остается на усмотрении руководителя компании. В соответствии с пояснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года, данный момент является только правом работодателя, а не безоговорочным исполнением прошения.

Если присутствие сотрудника на рабочем месте крайне необходимо, ему будет отказано в предоставлении отпуска. Тогда для увольнения нужно написать обычное заявление по собственному желанию.

В случае, когда очередной отпуск уже утвержден графиком, отказ будет неправомерен.

В общих случаях предоставление отпуска увольняющемуся работнику — лишние хлопоты для нанимателя. Более удобным способом является начисление и выплата компенсации при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем к прочтению: как работнику уйти в отпуск с увольнением без отработки?

За сколько дней пишется?

Для расторжения трудовых отношений законодательством обозначен двухнедельный срок подачи заявления. За это время осуществляется формальная передача дел.

При этом в коллективе возникает негативный психологический климат, отрицательные оценки деятельности работника.

Для поиска нового работодателя можно воспользоваться гарантиями ст. 127 ТК РФ. Свое желание трудящийся оформляет в письменной форме.

Написать заявление можно за любой срок, но с учетом трехдневного периода для выплаты отпускных.

Важно! Оплатить ежегодный отпуск работодатель должен за 3 дня до его начала, поэтому и заявление лучше писать не позднее, чем за три дня.

Сколько обращений составлять?

Трудовым кодексом РФ не разъяснена необходимость написания по отдельности заявлений и на отпуск, и на увольнение. Присутствие формально двух взаимосвязанных обращений в одном документе законодательством не запрещено. Главное условие — обязательное уведомление работодателя об уходе с занимаемой должности.

Оповестить руководителя сотрудник может одним из двух вариантов:

  1. Составление двух разных заявлений: на отпуск, на расторжение контракта (Образец заявления на отпуск можно скачать здесь, если его пишет директора, то скачать пример можно в этой статье).
  2. Написание одного заявления на полагающийся отдых и последующее увольнение.

В ситуации, когда работник выявил желание уволиться после отдыха, срок которого утвержден в графике отпусков компании, отдельное заявление на отпуск не оформляется. Утвержденный график уже является достаточным основанием.

Возможно ли без отработки?

Когда достигнута взаимная договоренность работодателя и подчиненного, расторжение трудовых отношений может произойти и без отработки.

Воспользоваться правом на неиспользованный отпуск можно по причине сокращения штатной единицы, смены владельца предприятия, если на руках у сотрудника есть письменное уведомление о сокращении.

Также основанием возможности использования права на отдых могут служить возникшие обстоятельства:

  • наступление пенсионного возраста и уход с работы,
  • поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения,
  • нарушение работодателем основ трудового права.

Сотрудник может зафиксировать в заявлении дату увольнения без учета отработки.

К документу могут потребоваться подтверждение фактов, которые привели к желанию расторгнуть договор (копия приказа о зачислении в университет).

На какой срок можно получить отдых?

Работник вправе взять все неиспользованные дни отпуска с последующим расторжением трудового договора по собственному желанию.

Не обязательно их количество должно равняться двухнедельному периоду отработки.

Главное в этом вопросе — это согласие руководителя компании.

Если директор не захочет оформить ежегодный отдых с дальнейшим увольнением, то он имеет на это полное право. Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя.

Сотрудник вправе заявить о таком своем желании, а решать вопрос о возможности оформления будет принимать уже директор.

Если сотрудник отработал в компании не целый год, то он не может рассчитывать на 28 дней.

В письме Роструда от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1 предоставлены разъяснения данной ситуации: отпуск предоставляется на весь период, но оплата производится только причитающихся сотруднику дней.

Как правильно оформить по собственному желанию?

Заявление пишется в свободной форме, бланка, унифицированного законодательством, не разработано. задача при оформлении — придерживание определенных норм и правил правописания.

Сведения, содержащиеся в заявлении:

  • полное или краткое наименование предприятия;
  • должность главы организации, его ФИО;
  • должность, ФИО подчиненного;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • желаемая дата выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях;
  • обозначение намерения после предоставленного отпуска уволиться по собственному желанию;
  • личная подпись увольняющегося работника.

Важно употребить в тексте формулировку из ст.127 ТК РФ «отпуск с последующим увольнением» для того, чтобы работодатель четко понял намерения сотрудника.

Обращение подчиненного оформляется в печатном или письменном виде, но всегда должна присутствовать «живая» подпись заявителя.

Заявление пишется в 2-х экземплярах, один из бланков трудящийся оставляет себе с отметкой о его принятии.

Образец

Ниже представлен пример того, как можно правильно написать текст заявления. При необходимости его можно скорректировать на свое усмотрение или в соответствии с требованиями работодателя.

В правом углу располагается обращение к руководителю, ниже по центру — название бумаги, далее текст, подпись и дата оформления.

Важно! Подавая документ работодателю, важно убедиться в его принятии и регистрации, только тогда можно быть уверенным, что оно будет рассмотрено.

Если есть сомнения в том, что заявление дойдет до руководства, можно написать два идентичных образца: один передать, а второй оставить себе после получения на нем принимающей отметки.

Образец заявления о предоставлении отпуска ежегодного с последующим увольнением — скачать:

Можно ли отозвать?

Законом предоставляется возможность отзыва заявления, если это событие произошло до наступления отпускного периода. Когда сотрудник уходит в отпуск, работодателем уже осуществлен процесс увольнения. С самых первых дней отдыха трудовой договор считается фактически расторгнутым.

Увольнительный расчет проводится в последний рабочий день, трудовая книжка и необходимые справки также выдаются в предотпускной день.

Администрация компании может отказать сотруднику в отзыве уже написанного заявления, если он сообщит об этом, начиная с первого дня отдыха.

При оформлении расторжения трудового контракта после отдыха, отпускной период не включается в общий стаж. Для некоторых категорий трудящихся этот момент является очень значимым. По факту работник считается уволенным в день перед отпуском, поэтому за время нахождения непосредственно на отдыха, стаж ему не идет.

Если это важно, и стаж нужен, то правильнее будет направить прошение об увольнении по причине собственного желания, уже находясь в отпуске.

Обратите внимание, что в случае заболевания во время нахождения в отпуске, он не продляется, дата увольнения не переносится, но предоставляется оплата — читать подробнее.

Как и в каких случаях предоставляется отпуск с последующим расторжением трудовых отношений, как пишется при этом заявление, можно узнать в данном видео. Рекомендуем к просмотру:

Работник вправе подать заявление с просьбой оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и провести дальнейшие увольнение с занимаемого места. Работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать.

В случае положительного решения на основании заявления составляется приказ об отпуске с последующим увольнением или два отдельных распоряжения: об отдыхе и расторжении договора. Увольнением проводится предотпускным днем.

В случае отрицательного решения работник продолжает трудиться и вправе написать заявление об увольнении по собственной инициативе с двухнедельной отработкой. Отказ не возможен, если отпускное время предусмотрено в данный период графиком Т-7.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/zayavlenie-otdih-s-uvolneniem.html

1. Что нужно знать, собираясь в отпуск с последующим увольнением?

Основные положения ст. 127 Трудового кодекса РФ говорят о том, что:

  1. Сотрудник должен получить не только отпускные, но и денежную компенсацию за все неиспользованные ранее дни отдыха. Рассчитать количество дней «каникул» при прекращении трудовых отношений можно при помощи онлайн-калькулятора.
  2. Днем увольнения считается последний день отдыха. О том, когда производится процедура расчета и выдачи документов, читайте далее.
  3. Работник вправе передумать и забрать свое заявление, если отпуск еще не начался, и на его место не взяли другого человека.

Необходимо также учесть, что внимательный и грамотный подход к заполнению бумаг при увольнении позволит избежать многих неприятных ситуаций. Особое внимание нужно уделить составлению самого заявления на отпуск с последующим увольнением.

2. Могут ли уволить во время отпуска?

Важно также знать и то, что закон защищает работника от неправомерных действий работодателя. По закону, человек, находящийся на отдыхе, не может быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может только по инициативе обеих сторон или самого работника.

В случае ликвидации организации увольнение также не должно стать неприятным сюрпризом, так как работника предупредят об этом в письменной форме за два месяца до предполагаемого закрытия компании.

3. Можно ли уволиться во время отпуска?

Да, сотрудник имеет на это право. Если продолжительность отдыха превышает период в 14 календарных дней, человек может отгулять положенное ему время, после чего, не выходя на работу, забрать документы и получить соответствующий расчет. В противном случае придется отработать оставшиеся дни. Так или иначе нужно запомнить, что предупреждать об уходе необходимо не менее чем за две недели.

4. Как написать заявление на отпуск с увольнением?

Сотруднику необходимо написать два заявления:

  1. Об отпуске — внеочередном или очередном (согласно графику) с указанием даты его начала и окончания. В документе также необходимо прописать, что он является оплачиваемым.
  2. Об увольнении — по собственному желанию или по соглашению сторон, указав дату. ТК РФ не обязывает человека указывать причину своего ухода. Исключение составляет выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи (ст. 80 ТК РФ).

Единого шаблона заявлений на отпуск с последующим увольнением не существует. Как правило, они составляются в свободной форме, однако специалисты рекомендуют оформлять, придерживаясь общепринятых правил. Образцы заполнения документов на отпуск с последующим увольнением представлены ниже.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать

Работник должен подписать оба документа и, соответственно, изданные работодателем приказы.

Образец приказа на увольнение

Скачать

После этого документы регистрируют в журнале, в трудовую книжку вносят все необходимые записи (руководитель ставит свою подпись и печать организации) (образец заполнения трудовой книжки с последующим увольнением можно посмотреть в нашей статье), выдают справки о доходах, оформляют расчетную записку и производят выплаты.

5. Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет?

По закону расчет и выдача документов происходят в последний рабочий день перед отпуском. Такое право закреплено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением».

Если человек не может забрать денежные средства (заработную плату, а также компенсации и выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором) и документы в установленный день, то он вправе сделать это в любое другое время. Рассчитаться с ним должны не позднее следующего дня после обращения. При этом работодатель может на законных основаниях не выплачивать часть заработной платы.

6. Могут ли удержать зарплату за неотработанные дни?

В ТК РФ за сотрудником, отработавшим более 6 месяцев на одном месте, закреплено право на 28 дней оплачиваемого отдыха.

Однако нужно учитывать — этот срок предусматривает, что человек отработает весь календарный год.

Если же он хочет уволиться раньше, воспользовавшись перед этим правом на отдых, то при расчете работодатель удержит его задолженность за дни отдыха, которые были предоставлены в качестве аванса.

Удержание заработной платы не произойдет, если заранее договориться с руководством о том, чтобы время отдыха соответствовало отработанному времени.

7. Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)?

Если вы собираетесь прекратить трудовые отношения, работодатель может отказать вам в отдыхе. В ТК РФ обязательство о его предоставлении в случае последующего увольнения не прописано, поэтому решение остается на усмотрение руководителя.

Вас отпустят на отдых, только если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон.

Лицо, признанное виновным за совершение определенных действий (к таким, например, относится утрата имущества компании), не может рассчитывать на него.

Образец заполнения документов на отпуск с последующим увольнением

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/otpusks-uvolneniem

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, работник может в любое время расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Эти нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации. Но иногда человек изъявляет желание использовать оба этих права одновременно, в таком случае ему необходимо оформить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Правовые особенности

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусматривается возможность уйти в отпуск и затем уволиться. Об этом говорит статья 127 ТК РФ. Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  • трудовой договор расторгается по собственному желанию работника или по соглашению сторон;
  • директор организации даёт согласие на то, чтобы работник взял отпуск;
  • сотрудник увольняется по причинам, не имеющим отношения к дисциплинарным нарушениям или виновным действиям;
  • наниматель получил предупреждение о намерении работника пойти в отпуск не позднее чем за две недели, согласно статье 80 ТК РФ.

В статье 127 Трудового Кодекса Российской федерации перечислены основные положения по возможности использования человеком рассматриваемого права. К ним относятся следующие:

  • сотрудник может использовать все положенные ему дни отпуска до того, как трудовой договор будет расторгнут;
  • основанием для проведения процесса является личное заявление работника;
  • за отпуск выплачивают денежную компенсацию — отпускные;
  • официальной датой прекращения трудовых отношений, которая вносится в трудовую книжку, считается последний день отдыха;
  • отозвать уведомление об увольнении можно лишь до первого дня отпуска.

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но для осуществления такого права необходимо соблюдение определённых условий, закреплённых нормативными актами.

Даже если сотрудник не совершал никаких проступков, это не гарантирует ему возможность отдыха перед расторжением отношений с организацией. Статья 127 ТК РФ даёт руководителю право предоставить специалисту положенные выходные дни, то есть это не является обязанность работодателя.

В случае если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, то в текст соглашения можно внести пункт о том, что сотрудник по его требованию получит перед уходом оплачиваемый отпуск.

Лишь в этом случае право нанимателя отпустить увольняющегося работника отдохнуть становится его обязанностью.

Кроме того, такая обязанность возникает у нанимателя в том случае, когда специалист собирается уволиться после отдыха согласно графику, утверждённому в организации.

Если руководитель отказывается предоставить работнику возможность использовать отпуск до увольнения, то он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Это позволяет нанимателю как вообще не отпускать специалиста в отпуск перед завершением трудовых отношений, так и позволить ему отгулять меньшее количество дней, чем положено, а оставшиеся дни компенсировать денежной выплатой.

Количество дней отдыха

Когда организация идёт навстречу специалисту и соглашается предоставить ему дни отдыха, то необходимо решить, сколько должен длиться отпуск. Обычно он составляет двадцать восемь календарных дней, но ситуации бывают разные.

Согласно Трудовому Кодексу, продолжительность такого отдыха равна количеству неиспользованных дней освобождения от работы. То есть если к моменту увольнения работник не отгулял, к примеру, пятнадцать дней, то пятнадцать календарных дней он может просить в качестве отпуска.

Иногда сотрудник собирается увольняться, не отработав года. Контролирующие органы считают, что в этой ситуации наилучшим выходом будет предоставление специалисту полного отпуска с частичной оплатой. То есть оплатить следует лишь те дни, которые сотрудник имеет право получить.

Составление заявления

Чтобы обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении положенных дней отдыха до того, как трудовой договор будет расторгнут, работник должен написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец поможет составить документ правильно, хотя унифицированной формы для него не существует.

Заявитель пишет уведомление в свободной форме с указанием всех основных реквизитов:

  • фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
  • фамилия, имя, отчество и должность обращающегося сотрудника;
  • текст обращения;
  • дата написания;
  • личная подпись.

В законодательстве Российской Федерации нет разъяснения, сколько заявлений следует писать специалисту. С формальной точки зрения, просьбы две, но при этом они взаимосвязаны. Кроме того, Трудовой Кодекс не содержит запрета на подачу одного заявления. Главное в этой ситуации — вовремя письменно уведомить нанимателя о намерении работника оставить работу.

В связи с этим специалист может выбрать любой из двух представленных вариантов:

  • написать отдельно первое заявление на отпуск и второе на увольнение;
  • составить одно заявление, в котором указаны обе причины обращения.

Если работник собирается уволиться сразу после окончания отпускного периода, положенного ему по графику, то писать заявление на отпуск необязательно. Утверждённый график представляет собой основание для получения выходных дней.

Ошибки при написании единого документа

Если в заявлении не указано желание сотрудника уволиться после окончания отпускного периода, то такой документ будет считаться недействительным.

Заявителю необходимо чётко выразить свои пожелания о получении выходных дней и дальнейшем завершении трудового договора в одном документе.

Если увольняющийся не укажет в тексте о своём намерении прекратить трудовые отношения, то наниматель будет ожидать его возвращения на работу.

Грубой ошибкой считается отсутствие на заявлении личной подписи работника. Даже если документ пишется другим лицом, подпись на нём должен поставить тот сотрудник, от имени которого уведомление составлено. В противном случае оно теряет силу и не может использоваться в качестве основания для проведения процедуры.

В заявлении обязательно должна быть указана точная дата начала отпускного периода. От неё работодатель будет отсчитывать дни предоставленного отпуска и, соответственно, дату увольнения.

Иногда заявитель неверно подсчитывает количество отпускных дней. Чтобы такого не случилось, перед написанием документа следует проконсультироваться по этому вопросу в отделе кадров.

Неоплачиваемый отпуск

В законодательстве нет нормативного акта, устанавливающего возможность уволиться после неоплачиваемого отпуска. Но и запрета на такую процедуру нет. В связи с этим решение о том, увольнять работника таким образом или нет, принимает работодатель.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию согласно общим положениям.

Так как при этом необходимо соблюсти обязательный двухнедельный срок предупреждения нанимателя о намерении расторгнуть договор, то сотрудник с согласия работодателя может на период предупреждения взять неоплачиваемые дни отдыха. Для этого ему нужно одновременно составить два документа, в которых работник будет просить:

  • отпуск за свой счёт;
  • последующее увольнение.

Образцы заявлений, а также бланки, изготовленные не позднее 2017 года, упростят составление документов и позволят соблюсти их правильное оформление.

Стоит отметить, что период неоплачиваемого отдыха входит в срок предупреждения. И если эти выходные дни составляют больше двух недель, то после их окончания выходить на работу не нужно.

Если же таких дней меньше, то оставшееся время необходимо отработать.

Нужна ли отработка

В соответствии с законодательными актами, сотрудник обязан уведомить о своём увольнении за две недели.

Этот срок позволяет нанимателю подобрать нового работника на освобождающуюся должность, не прерывая трудового процесса.

Чаще всего правовые споры начинаются из-за двухнедельной обязательной отработки и предполагаемого увольнения сотрудника за прогулы, если он не выйдет на работу после окончания отпускного периода.

Трудовой Кодекс сообщает о правах сотрудника и нанимателя, но не обязывает последнего предоставлять дни отдыха перед дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Это означает, что если работник получил согласие руководства на уход в отпуск, то его последним рабочим днём является заключительный выходной день, то есть сотрудник будет уволен без отработки.

Из этого следует, что если специалист не хочет отрабатывать четырнадцать дней до увольнения, то он имеет право оформить выходной период с последующим окончанием трудовых отношений.

Отработка не требуется в таких случаях, как:

  • зачисление работника на дневное отделение высшего учебного заведения;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • переезд на другое место жительства;
  • осуществление ухода за больным родственником или инвалидом.

Перед тем как уйти в отпуск, необходимо понимать ответственность, которая наступает в случае невыхода специалиста на работу без согласия нанимателя на предоставление ему отпускного периода с последующим увольнением.

Эти действия, согласно статье 81 ТК РФ, трактуются, как невыход на работу без уважительной причины, то есть прогул. Подобное нарушение трудовой дисциплины отражается нанимателем в акте, составленном по причине отсутствия специалиста на его рабочем месте.

В таком случае работника увольняют не по собственному желанию, а за прогул.

Выплаты и трудовая книжка

При уходе работника в оплачиваемый отпуск, после которого он планирует уволиться, ему положены определённые выплаты. К таковым относятся следующие:

  • оплата труда, то есть заработная плата;
  • различные выплаты и премии, предусмотренные для этого работника;
  • отпускные.

Выходное пособие выплачивается лишь тогда, когда это закреплено нанимателем в нормативных актах предприятия или соглашении с работником.

Отпускные начисляются специалисту лишь за дни, которые ему положены, согласно отработанному периоду.

Необходимо учитывать, что человеку, уходящему на отдых и впоследствии увольняющемуся, следует предоставить отпуск как за последний год, так и за все остальные годы работы, когда он не использовал своё право на отдых.

Отпускной период за текущий год всегда равняется полному годовому отпуску, но оплачивается лишь та его часть, которая соответствует отработанному времени. Выплату за предстоящий отдых выдают сотруднику за три дня до начала отпуска, остальные же начисления — в последний рабочий день перед ним.

Днём, когда трудовой договор заканчивается, считается последний оплачиваемый выходной день, но фактически всё сотрудничество сторон завершается в последний день работы человека, который соответствует последнему рабочему дню перед началом отдыха.

В такой ситуации трудовая книжка вместе с положенной документацией выдаётся сотруднику с расчётом в день перед отдыхом.

В неё на основании приказа вносят запись об увольнении, в которой можно совместить оба распоряжения, то есть отправить в отпуск и уволить.

Любой специалист может реализовать своё право на получение отпуска так, чтобы в дальнейшем уволиться из организации. Для этого может составить либо одно общее заявление, либо два отдельных.

В любом случае такая форма окончания сотрудничества возможна только с согласия работодателя, о чём говорит Трудовой Кодекс РФ.

Поэтому перед уходом на отдых необходимо удостовериться в том, что наниматель не против такого увольнения, ведь в противном случае он может уволить сотрудника за прогулы.

Источник: https://trud.help/otpusk/kak-napisat-zayavlenie/

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий