Как правильно уволить внешнего совместителя?

Как оформить увольнение по собственному желанию совместителя?

Как правильно уволить внешнего совместителя?

Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест трудоустройства. Поскольку многие сегодня заинтересованы в совместительстве, важно понимать, как правильно оформлять такую процедуру как увольнение внешнего совместителя.

Как правильно уволить внешнего совместителя по собственному желанию?

В качестве совместителя по закону выступает работник у которого имеется определенное место труда,  и подрабатывает на другой работе. Это актуально, когда соискатель принял решение работать на двух и более работах. Совместительство может иметь вторичные места трудоустройства, которые будут иметь особый порядок приема и увольнения.

Любой принцип увольнения подчиняется законодательству РФ. На случай увольнения через трудовой договор прописаны нормы в статье 80 ТК РФ.

Это положение говорит, что работодатель должен получить составленное по собственному желанию совместителя заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого времени ухода, после чего оформляется соответствующий приказ.

При этом сотрудник считается оформленным в трудовой книжке или договоре до последнего дня, когда выйдет приказ о противоположном.

Обязательна ли отработка при увольнении?

Основной порядок, по которому можно составить приказ и уволить работника, говорит, что правильно будет сообщить об уходе по собственному желанию за две недели. При этом работа будет продолжаться, и потребуется далее отрабатывать.

 Рабочие часы попадут в расчет выплаты как полноценное отработанное время. Также в некоторых случаях возможно увольнение внешнего совместителя по собственному желанию без отработки и по другим вариантам, что соответственно тоже будет верно.

Кроме основного порядка можно уволить совместителя по собственному желанию на таких условиях:

  • Отработка будет отменена по собственному желанию и согласию с руководством;
  • Отработка отменена по причине того, что происходит прием внешнего или внутреннего совместителя в учебное заведение;
  • Сокращение или отмена отработки при выходе на пенсию или смене места жительства;
  • Этап дальнейшей работы отменен по нарушению норм ТК.

Скачать ТК РФ

Порядок увольнения внешнего совместителя

Трудящаяся сторона имеет право подавать заявление за две недели наперед, даже пребывая в отпуске или командировке. Также можетпроисходить отмена увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока. Когда будет оформлен должный приказ, совместителю выдадут его документы. По данной причине ухода не предусмотрено сокращения двухнедельного периода.

Уходя по собственному желанию, сотрудник получит на руки такие документы:

  • Приказ об отчислении (копия);
  • Справку о том, какой была ежемесячная выплата;
  • Запись в трудовой книжке и сам экземпляр, если он находился на предприятии;
  • Другие документы по потребности.

Кроме документации, чтобы уволить работника, требуется решить вопрос выплаты всех задолженностей. Также осуществляется компенсация по неиспользованным выходным и другим фактам, за которые по закону положена компенсация.

О потребности выплаты и компенсации говорит статья 127 ТК. В трудовой книжке вносится запись «уволить по собственному желанию». Также в трудовой книге будет правильно ссылаться на ст.

77 ТК, и указать, когда был составлен приказ об отчислении.

При потребности у внешнего сотрудника попросят обратиться на основное место труда, чтобы принести документы, и сделать запись в трудовой книжке. Осуществив этот нюанс, приказ уволить работника реализуется, и в трудовой книжке отображается уход по собственному желанию.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Инициатива по уходу внешнего или внутреннего совместителя должна исходить за две недели до окончательного срока. Если между сторонами будет достигнуто соглашение, то из них только неделя потребует отработки, или вовсе не понадобится отрабатывать. Исключение составляет труд на испытательном сроке, т. к. в данном случае нашем законодательством предусмотрена отработка в течении 3-х дней.

Как составить приказ на увольнение внутреннего совместителя — образец

Чтобы уволить внешнего или внутреннего сотрудника, потребуется оформить приказ. Этот документ оформляется в последний день, когда делают запись в трудовой книжке. Стандартный образец станет хорошим примером того, как будет правильно составлять приказ.

Скачать образец приказа

Образец содержит сведения о предприятии, о сотруднике и причинах ухода. Основный образец может дополнить также расчет выплаты, внесениезаписи в трудовой книжке и прочие мероприятия по уходу работника.

Компенсация при увольнении по собственному желанию совместителя

Важным аспектом для того, чтобы правильно уволить внешнего или внутреннего работника, считается расчет компенсации. Этот расчет будет правильно сделать исходя из количества дней неиспользованного отпуска. Также могут учитываться часы переработки сверх нормы. Если же переработки не было, то будет выплачена компенсация за все время перед увольнением.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-oformit-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-sovmestitelya/

Кадровик. Управление персоналом

Как правильно уволить внешнего совместителя?

Александр ЖУК, аттестованный юрист, магистр права

Статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определяет совместительство как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Выполнение работы у того же нанимателя принято называть внутренним совместительством, у другого нанимателя — внешним совместительством.

Можно выделить следующие признаки совместительства:

1. Наличие у работника основной работы на условиях трудового договора (контракта).

2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

3. Работа по совместительству является постоянной (регулярной).

4. Работа по совместительству постоянно (не разово) оплачивается.

5. Работа по совместительству выполняется на основе трудового договора (контракта).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

По сравнению с правовым статусом работников, для которых место работы является основным, правовое положение совместителя характеризуется некоторыми особенностями, которые проявляются в том числе и при прекращении трудового договора с совместителем.

По общему правилу трудовой договор (контракт) с совместителем может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных ТК либо Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29).

При этом ст. 350 ТК предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем — прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Законодательство отдельно не определяет процедуру прекращения трудового договора по ст. 350 ТК. Следовательно, увольнение совместителя по данной статье подчиняется общим требованиям ТК к порядку увольнения.

При увольнении совместителя по ст. 350 ТК законодательство не предусматривает обязательное предварительное предупреждение работника об увольнении. Однако такого работника все же целесообразно письменно уведомить о предстоящем увольнении под роспись.

Необходимо также обратить внимание на то, что прекращение трудовых отношений по основному месту работы автоматически не влечет прекращения трудовых отношений по совместительству. Для расторжения трудового договора по совместительству необходимо наличие отдельного основания.

Алгоритм увольнения работника по ст. 350 ТК

1. Издание нанимателем приказа об увольнении.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись (п. 15 ст. 55 ТК).

Дата увольнения в приказе должна быть определена днем, предшествующим дню приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

2. Окончательный расчет с работником в день увольнения.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК).

Выходное пособие совместителям не выплачивается (ст. 48 ТК).

При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК).

3. Выдача трудовой книжки.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству, п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (с последующими изменениями и дополнениями)).

Следовательно, запись об увольнении работника, работающего по совместительству, производится нанимателем по месту основной работы.

Увольнение по ст. 350 ТК не препятствует работнику обратиться в суд за защитой своих прав. Эта возможность предусмотрена п. 9 ст. 11 ТК.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=58662

Увольнение внешнего совместителя в выходной день

Как правильно уволить внешнего совместителя?
Можно ли уволить в выходной день сотрудника, который работает по внешнему совместительству? И нужно ли брать во внимание его рабочий день по основному месту работы в день увольнения по внешнему совместительству?

Вопрос: Если сотрудник работает у нас по внешнему совместительству, можем ли мы уволить его в его выходной день? у него сменный график работы,меня интересует именно внешний совместитель!!!должна ли я брать во внимание его рабочий день по осовновному месту работы в день увольнения у нас-по внешнему совместительству

Ответ: Совместителя можно уволить в любой день, в том числе и в выходной. Брать во внимание его рабочий день по основному месту работы не нужно.

Так, на совместителей распространяются те же правила расторжения трудовых договоров, что и на основных сотрудников.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из указанных норм следует, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения всех сотрудников (в том числе и внешних совместителей) в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.

Получается, Вы можете уволить внешнего совместителя в его выходной день, вне зависимости от его рабочего дня по основному месту работы.

Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте совместителю необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения.

При этом формально при увольнении по собственному желанию право отозвать заявление на увольнение у совместителя сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

Обоснование

Можно ли уволить сотрудника в его выходной день

Да, можно.

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию, по сокращению и т. п. (ст. 80, 81, 180 ТК РФ).

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки.

Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением минимального срока предупреждения, не установлен. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев.

При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Это следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, определение Московского городского суда от 30 сентября 2014 г. № 33-25487/2014.

Аналогичный подход действует и в других случаях увольнения. Например, при сокращении штата. Работодатель в таком случае должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудника о предстоящемувольнении.

Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Правомерность такого подхода также подтверждают суды. См.

, например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 сентября 2015 г. № 33-33807/2015.

С учетом изложенного основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий послевыходного день отсутствуют. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением. При этом формально при увольнении по собственному желанию право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности положений статьи 106, частей 3, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Совет: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же проверять, чтобы она приходилась на рабочий день. А если увольнение происходит по инициативе самого работника – согласовать с ним перенос даты расторжения договора на ближайший рабочий день, предшествующий или следующий за нерабочим.

По каким основаниям можно уволить совместителя

Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной.

В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.

Право на увольнение совместителя сохраняется, даже если основного сотрудника принимают по срочному договору или на условиях неполного рабочего дня. При этом увольнение совместителя в период отпуска или болезни по данному основанию запрещено.1

А вот если совместитель работает по срочному трудовому договору, то применять увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ недопустимо. Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 5 февраля 2014 г. № 33-839/14, определение Московского городского суда от 6 марта 2012 г. № 33-7266.

Также данное основание для увольнения не получится применить, если совместитель:

1) сообщит о своей беременности;

2) имеет детей до трех лет или относится к иным социально защищенным категориям от увольнения по инициативе работодателя.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/250722-uvolnenie-vneshnego-sovmestitelya-v-vyhodnoy-den

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Как правильно уволить внешнего совместителя?

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель – это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству.

Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей).

Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Увольнение по внутреннему совместительству

Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. Более того, данный свод законов дает работодателю еще и дополнительную возможность для увольнения таких работников. Ее регулирует статья 288 ТК РФ.

Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной.

Для этого работодатель должен:

  • Проинформировать совместителя о предстоящем прекращении договора за 14 дней.
  • Уведомление должно быть произведено в письменной форме.

Далее процесс увольнения оформляется в обычном порядке, за исключением трудовой книжки – об этом будет сказано ниже.

Обратите внимание! Данная статья может быть применима, только если с человеком был заключен постоянный (не срочный) договор.

Если работодатель проводит сокращение, совместитель (внутренний или внешний) должен получить уведомление также, как и основные работники – за 2 месяца до увольнения (подробнее о сокращении совместителей – здесь).

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

При прекращении трудовых отношений с совместителем по желанию работодателя должны быть соблюдены все правила, которые устанавливает трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ):

  • Проведение необходимых процедур до увольнения (служебное расследование, предупреждение в установленный срок и т.д.).
  • Оформление увольнения (издание приказа).
  • Выдача уволенному всех причитающихся ему сумм и документов.

Как и в обычных случаях, работодатель не может уволить совместителя в тот момент, когда он отсутствует (отпуск, временная нетрудоспособность).

Увольнение совместителя за прогул

При увольнении за прогул нужно учесть следующие особенности:

  • Прогул должен касаться только работы по совместительству.
  • Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы.
  • Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.

Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе сотрудника, проходит в обычном порядке:

  • Пишется заявление.
  • Срок предупреждения работодателя равен тому, что установлен ТК РФ (2 недели).

В день увольнения издается приказ и работнику выдается окончательный расчет.

Уведомление совместителя об увольнении: образец

Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2018 года».

Уведомление составляется в двух экземплярах – одно вручается увольняемому, а на другом он расписывается в том, что его уведомили.

Приказ об увольнении внешнего совместителя: образец

Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.

Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.

Запись в трудовой: увольнение по совместительству (образец)

Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.

Пример записи об увольнении

«Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».

Основанием для записи будет приказ об увольнении той организации, где трудился совместитель:

«Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2018 г. № 44-К».

Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-uvolit-vnutrennego-sovmestitelya-po-iniciative-rabotodatelya

Принимаем и увольняем совместителя. Налоги и бухгалтерский учет, № 39,

Как правильно уволить внешнего совместителя?

С удовольствием примем на работу

Начнем с главного ☺. Необходимым условием, позволяющим принять работника на работу по совместительству, является наличие в штатном расписании предприятия вакантной (не заполненной) должности (профессии)*.

Вакансия имеется? Тогда приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора, а именно:

1) режим работы (продолжительность работы по совместительству и график работы).

Напомним, что на законодательном уровне ограничения продолжительности работы по совместительству установлены только для работников государственныхпредприятий (см. статью на с. 6).

Остальные труженики на благо работодателя вправе посвятить совместительству все свободное от основной работы время. Следует лишь учесть, что

время работы по совместительству не должно превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную КЗоТ

2) испытание при приеме на работу. Оно устанавливается по соглашению сторон, т. е. по договоренности между работником и работодателем ( ч. 1 ст. 26 КЗоТ).

Срок испытания при приеме на работу:

рабочих не может превышать 1 месяц;

— других работников — 3 месяцев, а в отдельных случаях, при условии его согласования не только с работником, но и с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев;

3) установление материальной ответственности работника;

4) неразглашение коммерческой тайны и т. д.

Работодателю понравился кандидат на должность, а последнего удовлетворяют условия труда? В таком случае, по общему правилу, будущий работник подает работодателю заявление о приеме на работу. В нем он указывает должность (профессию), на которую желает трудоустроиться, и условия работы (работа по совместительству, график работы).

Вместе с заявлением будущий работник предоставляет документы, необходимые для заключения трудового договора.

Например, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов, военно-учетный документ (удостоверение о приписке к призывному участку — для призывников, военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных), другие документы, которые согласно ст. 25 КЗоТ не запрещено требовать от лиц, принимаемых на работу.

Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется

По общему правилу, трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме. Оформляют заключение трудового договора приказом (распоряжением) работодателя о приеме работника на работу по совместительству. С приказом ознакомляют работника под подпись.

Однако учтите, соблюдение письменной формы трудового договора обязательно, если работник трудоустраивается к предпринимателю. С этого года регистрировать в центре занятости трудовой договор, заключенный с предпринимателем, не нужно.

Важно! Работник не может быть допущен к работе если:

1) с ним не заключен трудовой договор, оформленный приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа;

2) работодатель не уведомил орган ГФСУ о трудоустройстве такого работника в порядке, установленном КМУ.

А поскольку, как обычно, в законе норма о порядке есть, а самого порядка пока нет, ГФСУ предложила считать уведомлением отражение даты приема на работу в таблице 5 отчета по ЕСВ. Однако расслабляться не стоит.

Минсоцполитики обнародовало проект постановления КМУ «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу». Ждем утверждения документа.

Невыполнение первого из двух озвученных выше требований грозит предприятию штрафом в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Игнорирование второго требования обойдется дешевле: всего в 1 минзарплату.

После того как приказ (распоряжение) о приеме на работу подписан, отдел кадров формирует личное дело работника-совместителя и заполняет на него личную карточку (типовая форма № П-2, утверждена совместным приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 г. № 495/656). Ведь личная карточка является основным первичным документом по личному составу и заполняется на всех работников, принятых на предприятие, в том числе по совместительству.

Поработал и хватит. Увольняем совместителя

Трудовой договор с работником-совместителем расторгают в общем порядке по основаниям, установленным КЗоТ,другими нормативно-правовыми актами (см. ст. 7 КЗоТ). Ознакомиться с основаниями для увольнения, предусмотренными КЗоТ, можно в журнале «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79. Здесь же поговорим о других основаниях.

Для совместителей, которые работают на госпредприятиях, п. 8 Положения № 43 предусмотрены дополнительные основания для увольнения

Так, работодатель-госпредприятие вправе уволить их по собственной инициативе в случае:

принятия на рабочее место, занятое совместителем, постоянного работника;

ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда.

Интересно, что, увольняя по основаниям, перечисленным в п.

8 Положения № 43, работодателю-гос­предприятию не нужно получать согласие профсоюзного органа на расторжение трудового договора с работником-совместителем (см. ст. 431 КЗоТ).

Рассчитывать на выходное пособие при увольнении, ставшему ненужным совместителю и увольняемому по этим основаниям, не стоит (см. п. 8 Положения № 43).

Оформляют прекращение трудового договора с совместителем приказом (распоряжением) руководителя о прекращении трудового договора. Если совместителя увольняют по основаниям, указанным в п.

8 Положения № 43,тов тексте приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора делается ссылка на ст. 7 КЗоТ и п. 8 Положения № 43 (см. письмо Минтруда от 06.08.2007 г.

№ 199/06/186-07).

В день увольнения с работником проводят окончательный расчет и выплачивают все причитающиеся ему в соответствии с трудовым законодательством суммы, а именно:

— заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

— выходное пособие, в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ;

— компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно! Окончательный расчет с увольняемым работником проводите независимо от того, является он внешним или внутренним совместителем. Допустим, с внутренним совместителем расторгают трудовой договор о работе по совместительству и он продолжает работать по основному месту работы.

В такой ситуации работодатель обязан в общем порядке начислить и выплатить все причитающиеся этому работнику суммы в связи с увольнением с неосновного места работы, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска по неосновному месту работы (конечно же, при наличии таких дней).

Совместительство и трудовая книжка

Трудовую книжку работника-совместителя ведут по месту его основной работы. Получить ее на руки работник сможет только при увольнении с основного места работы. Именно поэтому при трудоустройстве по совместительству трудовую книжку не предъявляют.

А как быть, если работодатель, с которым будет заключен трудовой договор о работе по совместительству, желает ознакомиться с трудовыми достижениями работника? Нет проблем! Работник может обратиться к работодателю по основному месту работы с просьбой выдать ему заверенную выписку из трудовой книжки со сведениями о работе.

Но неужели время добросовестного труда на работе по совместительству так и не будет зафиксировано в трудовой книжке?! Ну почему же? Будет, если этого будет хотеть работник-совместитель.

Исключительно

по желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в его трудовую книжку отдельной строкой работодателем по месту основной работы

С внутренним совместителем все просто. Приказы о приеме на работу / увольнении с работы по совместительству у работодателя под рукой.

А вот если запись в трудовой хочет иметь внешний совместитель, то ему надо будет получить от своего работодателя по неосновному месту работы справку в произвольной форме.

В этой справке должны быть указаны все необходимые для заполнения трудовой книжки данные:

— наименование предприятия, которое является неосновным местом работы для данного работника;

— даты приема и увольнения с работы по совместительству;

— даты и номера приказов о приеме на работу по совместительству и об увольнении с работы;

— наименование работы, профессии или должности, на которую работник был принят по совместительству.

Как видите, особой мороки с приемом/увольнением совместителей нет. Так что трудоустраивайте их на здоровье. И вам хорошо — работа не стоит, и людям приятно — дополнительный заработок кошелек греет.

выводы

  • Должность, на которую принимают совместителя, должна быть внесена в штатное расписание предприятия.
  • Совместителя нельзя допустить к работе, если с ним не заключен трудовой договор, оформленный приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
  • Окончательный расчет с увольняемым работником проводите независимо от того, является он внешним или внутренним совместителем.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/may/issue-39/article-7930.html

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя – уведомление, компесации, приказ

Как правильно уволить внешнего совместителя?

Под определением «совместитель» понимается работник, регулярно исполняющий трудовые обязанности в свободное от основной работы время. По общепринятым правилам он работает неполный рабочий день.

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

Правовые основы

Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах.

Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет. К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.

Статья 288 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.

Предусмотренные статьями 81, 261 кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске.

Если совместитель входит в число лиц, имеющих преимущественное право в соответствии со статьей 261, то работодатель лишается права уволить его по своей инициативе.

Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства.

В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке. Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

Процедура увольнения совместителя осуществляется в зависимости от его вида согласно указаниям статьи 288 Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.

Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей 288 ТК.

Работодатель лишен возможности уволить работника, с которым он заключил срочный трудовой договор сообразно вышеуказанной статьи.

Он может быть уволен исключительно на общих основаниях, то есть по окончанию оговоренного срока, если работник не нарушал трудовую дисциплину. Но работодатель вправе его уволить при условии ликвидации предприятия.

Работодатель лишен возможности уволить совместителя, если он пребывает в трудовом отпуске, находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, в декретном отпуске, связанном с беременностью и родам, уходом за малолетним ребенком.

Он обязан соблюдать права совместителя не ограничивая их, поэтому при совершении процедуры увольнения он должен следовать предписаниям правовых актов по труду.

Если работник увольняется с основной работы, то работа по совместительству переходит к категории основной, вследствие чего он не подлежит увольнению с работы по инициативе работодателя из-за принятия на работу другого лица.

Процедура увольнения

Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.

Работник по совместительству подлежит увольнению:

  • по собственному желанию;
  • по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
  • по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, то он должен написать заявление, на основании которого издается приказ об его увольнении.

По его пожеланию производится запись в трудовой книжке, если ранее была сделана отметка о приеме на работу по совместительству. Причем он освобождается от обязанности заранее ставить в известность об увольнении.

При этом он должен отработать две недели, установленные сообразно нормативам кодекса о труде. Но работник может договориться с работодателем об отмене отработки или сокращении установленного срока.

В любом случае вопрос об отработке должен быть решен сообразно основаниям, приведенным в статье 80 кодекса о труде.

При сокращении штатного расписания работодатель за два месяца до предстоящего мероприятия уведомляет работника, совмещающего выполнение различных видов работ.

При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей.

Работодатель должен согласно указаниям кодекса о труде сделать предложение работнику по другим вакансиям, одну из которых он может занять.

Нередко встречаются случаи, когда работодатель предлагает нижеоплачиваемую работу, не соответствующую квалификации работника, если он хочет по какой-либо причине уволить совместителя по сокращению штата.

Если работника не удовлетворяют предложенные вакансии, то его увольняют. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется на протяжении двух месяцев.

По сокращению штатов не подлежат увольнению в соответствии с трудовым законодательством:

  • беременные и имеющие малолетнего ребенка в возрасте до трех лет женщины;
  • единственные кормильцы, у которых на иждивении находятся другие члены семьи;
  • профсоюзные работники, если их трудовая деятельность на предприятии связана с профсоюзной работой.

При увольнении работника в связи с приемом на работу основного работника трудовой договор расторгается на общих основаниях или по дополнительному основанию, которое применяется к совместителям при условии заключения с ним бессрочного трудового договора.

В день увольнения с ним производится полный расчет, выдается на руки трудовая книжка, полагающиеся в такой ситуации денежные средства, помимо этого работнику выдается справка 4Н. по его заявлению при необходимости выдается справка по форме 2-НДФЛ, копия приказа.

Какие правила действуют при увольнении по соглашению сторон, описывается в этой статье.

Увольнение работника, который трудиться по совместительству, должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с нормативами правовых актов.

По предприятию издается приказ об увольнении работника, которое оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8.

Приказ подписывается работодателем, работником, который делает отметку об ознакомлении с ним. Если необходимо уволить внутреннего совместителя, то издается подобный приказ.

Работнику положен согласно указаниям Трудового кодекса по совместительству трудовой отпуск, несмотря на то, что он работает не на полную ставку.

При его увольнении необходимо начислить ему компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал. Если он уже использовал установленный срок отпуска, то с него производят удержания за него.

Но он по своему усмотрению имеет право взять отпуск авансом в другое время. К тому же работодатель обязан ему выплатить выходное пособие при условии, что оно предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре предприятия.

Если работодатель намерен уволить совместителя по какой-либо причине, то в соответствии с правовыми актами он обязан предупредить работника за две недели в письменной форме.

Если работник уклоняется от получения уведомления, то составляется акт об его отказе в проставлении подписи в соответствующем журнале.

Если работник обратиться в судебный орган, то в сложившейся ситуации суд примет решение в пользу работника. При обращении в суд работник обязан доказать свою позицию достоверными фактами сообразно указаниям статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса.

Работодатель в свою очередь тоже должен иметь законность своих действий, принятого решения, основания увольнения, если увольнение производится по его инициативе, о чем отмечено в постановлении пленума Верховного суда.

И в заключении необходимо отметить, что работник-совместитель наделен всеми правами и обязанностями, предусмотренными кодексом о труде для работников на основной работе. Если работодатель допустил нарушения при проведении процедуры увольнения, то она расценивается противозаконной.

Впоследствии работник имеет право оспорить решение работодателя об увольнении в судебном порядке. Если будет доказано, что работник уволен незаконно, то он подлежит восстановлению на работе. Работодателя суд может обязать выплатить компенсацию за моральный ущерб работнику.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-vneshnego-sovmestitelja-po-iniciative-rabotodatelja.html

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий