Как устроиться на прежнее место работы?

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как устроиться на прежнее место работы?

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать.

Спектр необходимой работодателю дополнительной информации зависит от позиции, на которую устраивается кандидат.

Если новая работа связана с коммуникациями – имеет смысл проверить, как человек общается в соцсетях, насколько конфликтен, правильно ли говорит и грамотно ли пишет.

Если вы ищете сотрудника, который будет соприкасаться с финансами, материальными ценностями, работать с вип-клиентами, иметь доступ к важным документам или прочим корпоративным секретам, вам понадобится максимально полная проверка кандидата.

Устроиться в большую компанию без всесторонней проверки службой безопасности практически невозможно. У компаний малого и среднего бизнеса таких широких возможностей нет, но существует много источников информации и баз данных, с помощью которых можно многое узнать о человеке. Этими источниками пользуются и банки для проверки потенциальных заемщиков.

Специалисты СДМ-банка составили для вас инструкцию по проверке будущих сотрудников. Следует, однако, понимать, что это не жесткий алгоритм. Сначала нужно определить, где в зависимости от позиции, на которую вы берете сотрудника, у вас может возникнуть зона риска. Этому и следует уделить внимание.

1. В резюме кандидата вы увидите список прежних мест работы. Проверьте эти компании в интернете, чтобы убедиться, что они реальные. Позвоните в одну-две предыдущие компании и поинтересуйтесь, как работал сотрудник, почему уволился. Сопоставьте это с той информацией, что он заявлял на собеседовании.

2. Проверьте на подлинность предъявленный кандидатом паспорт (на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД). Если должность предусматривает наличие высшего образования, убедитесь в том, что диплом кандидата был выдан именно ему. Подлинность диплома можно проверить в Федеральном реестре сведений о документах об образовании на сайте Рособрнадзора.

3. Если работа связана с материальными ценностями, необходимо «пробить», есть ли в отношении кандидата исполнительные или судебные производства.

Наличие крупных задолженностей или просрочек по коммунальным платежам, налогам, кредитам, административным штрафам, алиментам вряд ли станет хорошей характеристикой.

Проверить информацию об исполнительных производствах можно на сайте Федеральной службы судебных приставов, а участие в судебных процессах по уголовным, гражданским и административным делам – с помощью ГАС «Правосудие». Для проверки этих сведений стоит получить письменное согласие кандидата.

4. Лучше запросить у кандидата справку о доходах с прошлого места работы или выписку со счета Пенсионного фонда России (ее можно получить через личный кабинет). Это поможет убедиться, что заявленный на собеседовании доход соответствовал действительности.

5. Попросите кандидата заполнить анкету, в которой имеется раздел «Имущество». Если кандидат утверждает, что зарабатывает много, при этом в анкете указывает, что у него практически ничего нет, для вас это повод задуматься. Имеет смысл ввести в анкете раздел про родственников (супругов, детей) и места их работы – будет понятен социальный уровень кандидата и уровень его окружения.

6. Очень многое может рассказать о человеке его кредитная история. Это актуально для кандидатов, которые устраиваются на должности, связанные с финансами, маркетологов, топ-менеджеров.

Выписку из кредитной истории работодатель может с согласия кандидата запросить в бюро кредитных историй. В документе есть информация обо всех когда-либо полученных человеком кредитах, ежемесячных выплатах, задержках платежей, остатке задолженности. Там даже есть сведения о кредитах, в которых ему было отказано, и указаны причины отказа.

Будущего работодателя должно насторожить наличие у кандидата непогашенных просрочек или просрочек, которые были погашены более чем с трехмесячным опозданием.

Потенциально рискованным является и кандидат, у которого большое количество действующих кредитов или если ежемесячные платежи превышают половину его месячного дохода. Возможно, такой человек просто не умеет трезво оценивать свои возможности.

Вам стоит подумать, может ли человек, который не умеет эффективно управлять личными деньгами, претендовать на должность финансового менеджера или руководителя отдела продаж.

Хорошая кредитная история, наоборот, положительно характеризует человека, показывает, что он умеет управлять финансами, принимает взвешенные решения, ответственно относится к выплатам. Кроме того, работодатели любят сотрудников с ипотечным кредитом, так как считается, что ипотека мотивирует человека на эффективную работу.

7. Работодатель может посмотреть странички кандидата в соцсетях – если его будущая работа связана с представительством во внешнем мире (пиар, маркетинг). Изучите количество друзей, слог, манеру общения и окружение кандидата. Так вы сможете получить о человеке более неформальную информацию и составить представление о его профессиональной компетентности.

Основную проверку потенциального сотрудника можно осуществить, не вставая из-за компьютера и без серьезных финансовых затрат. Потратив на это не так уж много времени, вы сможете отсечь кандидатов, которые не удовлетворяют требованиям вакансии, и избежать многих рисков.

Есть хороший анекдот в тему. Девушка устроилась на работу секретаршей. Начальник продиктовал ей письмо для заказчика и попросил его отправить.

Секретарша переспрашивает начальника: «А не могли бы вы повторить, что было между «Уважаемые господа…» и «Искренне ваш…

»?» Я желаю вам, чтобы вы всегда были начеку и смогли предотвратить возможность трудоустройства подобных специалистов в вашу компанию.

Автор – председатель правления СДМ-банка

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2017/08/28/731211-rabotodatelyu-proverit-sotrudnika

УхПЎя — ухПЎО! ППчеЌу Ме стПОт вПзвращаться Ма старую рабПту

Как устроиться на прежнее место работы?

ОЎМа ЌПя зМакПЌая, ЌеМеЎжер среЎМегП звеМа, пПЌпезМП пПкОМула ЌестП рабПты — перешла Ма ЎПлжМПсть пПвыше с прОятМПй зарплатПй в Ўругую кПЌпаМОю.

ППчеЌу пПЌпезМП? ПрПстП ПМа Ќесяц Ме ЌПгла решОться (пряЌП плакала) О, пП-ЌПеЌу, впала в преЎМПвПрабПчую ЎепрессОю: “Вы буЎете пП ЌМе скучать? ЧтП ЌМе Ўелать — ухПЎОть?” НаЌатывала сПтМО кОлПЌетрПв свПОх сПплей Ма рабПчОй ЌПМОтПр О телефПМ, Пт чегП всеЌ, честМП гПвПря, пПЎМаЎПела. В ОтПге ПМа решОлась. АллОлуйя.

ПрПвПЎОлО её ЎПстПйМП: ОзряЎМП пПтратОлОсь Ма прПщальМый пПЎарПк, МаПбМОЌалОсь вЎПвПль О пППбещалО вОЎеться пП вПзЌПжМПстО. Тут без сарказЌа. КПллектОв О вправЎу любОл её. НП как-тП ПМа перебПрщОла с расставаМОеЌ.  

В ПбщеЌ, через 2 МеЎелО эта Ўевушка верМулась.

ОфОцОальМП — ЎПлгП ЎПбОраться ЎП рабПты О МаЎПелП пПстПяММП заЎержОваться ЎПпПзЎМа (а ктП-тП сейчас ОМаче жОвёт?). ПП факту — Ме справОлась с МПвыЌО ПбязаММПстяЌО О сбежала.

НашлОсь люЎО без кПЌплексПв, кПтПрые так прПстП О в глаза: “Ты сМПва с МаЌО? А пПЎарПк верМёшь?”  

Я пыталась пПставОть себя Ма её ЌестП. И решОла: лучше МайтО Ўругую рабПту, чеЌ вПзвращаться.

И ЎелП Ме в трПллОМге кПллег. ВПзвращеМОе в этПЌ случае — шаг МазаЎ. БПльшОМствП решОт, чтП вы сЎалОсь.

Вы хПтОте казаться слабыЌ?

ИтПг: Ме устраОвайте себе пышМые пПхПрПМы, ухПЎОте МезаЌетМП. ТПгЎа, еслО решОте верМуться, Ме буЎет стыЎМП.  

ОфОсМая прПстОтутка

Зарплату ваЌ платят Ме кПллегО, О Ме ПМО ПпреЎеляют вашу карьеру.

Не тешьте себя ОллюзОяЌО, чтП рукПвПЎствП встретОт вас с распрПстёртыЌО ПбъятОяЌО. ТеЌ бПлее еслО вашО ПтМПшеМОя былО Ме ПчеМь.

Вас верМут, МП ПбязательМП сЌешают с ЎерьЌПЌ. УстрПят прОлюЎМую казМь, а пПтПЌ урежут зарплату этак Ма 20%.

ВаЌ пПвезёт, еслО вы верМётесь Ма ту же пПзОцОю.

УшлО к кПМкуреМтаЌ О прОхватОлО с сПбПй МарабПтаММую клОеМтскую базу? Не пПМравОлПсь Ма тПй стПрПМе баррОкаЎ, Ќечтаете верМуться? Да вы каЌОкаЎзе! Не кажЎый МачальМОк гПтПв ваЌ прПстОть рабПту Ма стПрПМе.

БПссы бывают разМые: ЌягкОе, ЎеспПтОчМые, злПпаЌятМые, прОМцОпОальМые. ИстПрОя пПказывает, чтП преЎателей Ме любят. А вЎруг вы Пкажетесь заслаММыЌ. В ПбщеЌ, раз выбралО МПвый курс, тП ЎержОтесь егП.

Мы же сОльМые!

ИтПг: еслО у вашегП бПсса паЌять как у зПлПтПй рыбкО, 3 секуМЎы, пПчеЌу бы Мет? ГлавМПе, чтПбы ваЌ былП хПрПшП.

Уже Ме ваш хлеб

Ещё ПЎОМ ЌПЌеМт, Ма кПтПрПй МужМП ПбратОть вМОЌаМОе: прОЌут лО вас клОеМты (еслО вы с МОЌО рабПталО) О как ПМО ПтМесутся к вашеЌу вПзвращеМОю.

ЕслО у вас былО хПрПшОе взаОЌППтМПшеМОя О высПкая лПяльМПсть, тП ПМО ваЌ буЎут раЎы.

НП бывает сОтуацОя, кПгЎа вашОх клОеМтПв уже кПЌу-тП переЎалО, вПзвращать Ох ПбратМП МекПрректМП — люЎО уже МастрПОлОсь Ма ЎругПе взаОЌПЎействОе.

Бывает, чтП с клОеМтаЌО в пПЎПбМых случаях бывает слПжМее, чеЌ с кПллегаЌО. И Ох лПяльМПсть куЎа важМее, чеЌ лПяльМПсть кПллег. 

ИтПг: Ме ПтбОрайте хлеб у кПллег. ОМ уже Ме ваш, вы саЌО решОлО Пт МегП Птказаться.

На пПсПшПк

ВПзвращаться МеплПхП. ГлавМПе — пПМять, буЎет лО этП уЌестМП О жЎут лО вас.

ГлупП ухПЎОть так, буЎтП МавсегЎа. ЖОзМь, зараза, МепреЎсказуеЌа.

УхПЎОть О вПзвращаться МужМП красОвП, без лОшМегП пафПса О сжОгаМОя ЌПстПв. 

За пПЌПщь в пПЎгПтПвке ЌатерОала Лайф благПЎарОт Наталью СтПрПжеву — геМеральМПгП ЎОректПра ЊеМтра развОтОя бОзМеса О карьеры “ПерспектОва”.

Источник: https://life.ru/p/969943

Уволиться – и снова вернуться

Как устроиться на прежнее место работы?
Юлия Фурменкова (28), Воронеж Я пришла в деловой журнал на третьем месяце его существования: можно сказать, стояла у истоков. Для девочки из провинции издание такого уровня было запредельной мечтой, и я едва не лишилась дара речи, когда меня взяли менеджером по продаже рекламы — без опыта и знакомств.

Тот, кто сталкивался с нашим бизнесом, знает: долгосрочный договор с солидной компанией — праздник, танцуем и пьем шампанское. И вот я почти подписала такой договор, оставались мелочи. Как вдруг узнаю, что в ближайшем номере выходит статья, в которой моего клиента разносят в пух и прах.
Это была главная проблема издания — нестыковка действий редакции и рекламного отдела.

Я, конечно, вспылила: столько сил вложено, столько времени ушло на переговоры… А после этой статьи о контракте можно забыть. Но ведь менеджер по рекламе работает на обе стороны, его обязанность — не просто продать площадь, но и найти подход к клиенту, сделать рекламу качественной, дающей результат.

Поэтому я отправила материал директору той компании: хотела предупредить его и сохранить хорошие отношения. Не знаю, как бы я поступила сейчас, но тогда была уверена в своих действиях.
А на работе разразился громкий скандал. Я написала заявление. Коммерческий директор крикнул мне в лицо: «Вот и уходи!» Это случилось в феврале, а уже через три месяца меня позвали обратно.

Хороших специалистов на нашем рынке мало, и кадрами не разбрасываются. Летом возвращаться в офис не хотелось, а осенью все же решилась. Теперь уже на моих условиях: меня повысили до заместителя коммерческого директора и в два раза увеличили оклад.
в итоге О возвращении пожалела недели через две: за это время и коллектив, и система работы кардинально изменились.

Раньше мы без проблем могли отправлять редакционные материалы клиентам, теперь же компьютеры журналистов оказались вне доступа. Работать вслепую стало невозможно.

Как предлагать клиентам разместить в нашем издании рекламу, если, возможно, редакция готовится напечатать компромат на их компанию? Когда издание живет за счет рекламных средств, партнеров надо уважать, но наше руководство хотело и зарабатывать, и выдавать «горячие» материалы, которые и так перессорили полгорода. Не удивительно, что журнал вскоре закрылся.

Спасибо за опыт! Сейчас я тружусь в другом издании и уверена, что в любом случае без работы не останусь. Людмила Ахтямова (30), Екатеринбург

Я четыре года работала в фирме, которая занималась проектированием и монтажом систем видеонаблюдения. Атмосфера у нас всегда была, скажем так, творческой: начальство сквозь пальцы смотрело на опоздания, перекуры и чаепития, не запрещало «зависать» в соцсетях и на форумах, если работа делалась в срок, а мелкие вопросы мы решали сами, без помощи босса.

Но как-то раз в «аську» стукнула приятельница: «У нас столько новых проектов. Переходи к нам!» Сначала я сомневалась, а потом подумала, что действительно засиделась, что пора расти, что престижнее работать в солидной фирме, а не в наших «Рогах и копытах», да и размер предлагаемой зарплаты радовал. Написала заявление. Руководство было против. Предложили увеличить оклад, но я уже приняла решение. Увольнение совпало с концом года, и последний день моей работы плавно перешел в новогодний корпоратив. Мы, как всегда, очень душевно посидели, я попрощалась со всеми и ушла покорять неизведанные вершины.
На новой работе меня определили в кабинет, где сидело еще восемь сотрудников и тишина стояла гробовая. Если кто-то с кем-то и заводил разговор, то делал это шепотом и едва ли не с заговорщицким видом. Дружеской атмосферы, к которой я привыкла, здесь явно не хватало. Потом оказалось, что и свободы действий тоже нет: любой шаг вправо или влево от намеченного курса следовало согласовать с четырьмя людьми в письменном виде. Интернетом я могла пользоваться только в служебных целях, корреспонденция тщательно отслеживалась. А когда я пожаловалась коллеге, мои слова тут же передали боссу. И без того непростую обстановку в фирме накаляло то, что в нашем коллективе работала жена директора, сестра директора и мама директора.
в итоге Оказалось, что я абсолютно не готова проводить по 8 часов в день в этой душегубке, беспрестанно себя контролировать, боясь сказать или сделать что-то не то, расплываться в улыбке, встречая в коридоре маму директора! А также его сестру и жену… Через четыре месяца я набрала номер бывшего шефа. Очень серьезно, пытаясь изменить голос, спросила: «Скажите, вам требуются люди в отдел проектирования?» Пять секунд он молчал, а потом расхохотался и ответил: «Приходи на собеседование, поговорим!»
Я вернулась в родную компанию. Приняли меня так, словно я просто вышла из отпуска. А один коллега заявил: «Я всегда знал, что ты вернешься!» Сейчас я в декрете. Когда дочка подрастет, с удовольствием примкну к родному коллективу в третий раз. Светлана Гребенева (34), Старый Оскол

Сразу же после школы я устроилась техником электросвязи в компанию «Центртелеком» и проработала там 11 лет. За это время окончила институт, вышла замуж, родила ребенка, и вот — наш отдел сокращают.

Все — трагедия! Куда идти и как можно работать где-то еще, я не представляла. В этой компании мне было комфортно, круг обязанностей строго определен, коллектив устраивал, но… пришло время перемен.

Практически сразу я устроилась в турфирму, но случился кризис, и мне не смогли платить зарплату. Опять поиск. Вскоре я прошла собеседование в компании сотовой связи. Сотрудники там были моложе, чем мои прежние коллеги, прогрессивнее, динамичнее.

Приняли доброжелательно. Проблема оказалась в другом: меня взяли лишь на то время, пока одна из сотрудниц была в декрете. И эта «временность», конечно, давила.

Я практически в один день узнала, что в «Центртелеком» набирают консультантов и что девушка, которую я замещала, выйдет из декрета раньше. Как будто судьба меня толкала вернуться! Смущало лишь то, что компания прежняя, но направление работы другое. И все же я решилась…
в итоге Одновременно со мной набрали много новеньких, и вливаться в новый коллектив мне оказалось проще. Я была не старожилом, но и не совсем новичком. Многих сотрудников знала, и, допустим, урегулировать какие-то проблемы между отделами для меня не было столь уж сложной задачей, в то время как для других это становилось многоступенчатым стратегическим мероприятием. Я чувствовала себя значительно более вольно, чем коллеги.
Тем, кто планирует вернуться на прежнее место или на другую должность в «свою» компанию, я бы посоветовала хорошо подготовиться морально. На прежнем месте ты жила определенной жизнью и, возвращаясь, уверена, что все будет по‑старому. Но многое могло измениться: требования, организационные моменты, да и коллектив хотя бы частично стал другим. На мой взгляд, лучше воспринимать эту работу как новую и относиться к ней так же. Тогда ожидания не будут обмануты. Анна Голубницкая (30), Стамбул

Я устроилась в челябинский филиал одного из ведущих телеканалов, но пришлась не ко двору. Там был сплоченный коллектив и своя хитрая система отношений, а я не сумела «вписаться в формат». Когда уходила, была уверена, что прощаюсь навсегда: речь шла чуть ли не о профнепригодности.

Новое место нашла быстро, но спустя полтора года в фирме начались проблемы, а летом всех отправили в неоплачиваемый отпуск. Я заглянула к приятелю на бывшую работу — и в гости, и хотела забросить удочку насчет фриланса во время отпуска. Пятница, вечер, и вдруг у них «горит» съемка, и некого отправить на задание. Наверное, звезды так совпали, что я оказалась в нужный момент под рукой. Знакомый отправил меня к редактору отдела новостей, у него проходила планерка. Там же оказался руководитель компании. Нужно было закрыть кадровые дыры, а тут кандидат с опытом. Сказала, что свободна и могу отправиться на съемку немедленно. В общем, заскочила в гости, а получила заказ. Съемки длились месяц. Было интересно: раньше я работала в художественной редакции, а тут — новости, все пришлось осваивать по ходу дела.
в итоге Через месяц столкнулась с дилеммой: уходить с «новой старой» работы или с той, где числилась в отпуске. Остановилась на втором. Сыграло роль то, что прежний коллектив меня принял, плюс меня брали без испытательного срока. На канал я вернулась корреспондентом, а через три месяца мне предложили позицию выпускающего редактора утреннего блока новостей. Бешеная нагрузка и ответственность, но и серьезный карьерный скачок. Вторая попытка оказалась успешной. Здорово, что тем летом я решила заглянуть в гости к бывшим коллегам. Ситуации безболезненного возвращения в компанию после увольнения разбирает Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel
«Раз решение о выходе в прежнюю компанию принято — значит, вперед! И помни, что наши достоинства — продолжение наших недостатков. И наоборот. Поэтому преврати возвращение в маленький триумф. Если бы фирма серьезно разочаровала тебя, вряд ли бы ты вернулась, верно? А если бы ты не подходила компании, тебя бы не пригласили назад. Так что все преимущества на твоей стороне.

ПЕРЕД УХОДОМ ТЫ ВСЕМ СООБЩИЛА, ЧТО БОЛЬШЕ СЮДА НИ НОГОЙ?

Это лишь повод подтрунить над собой в присутствии новых старых коллег. Мол, в одну и ту же воду все-таки можно войти дважды.

ТЫ ПРИШЛА, А ТЕБЯ НЕ ЖДАЛИ?

Не унывай! Открыто тебе об этом не скажут, а чужие мысли не должны беспокоить. Главное — восприятие прежнего рабочего процесса по‑новому, ведь многое может измениться Сосредоточься на этом.

ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ БЫЛ КОНФЛИКТ С КОЛЛЕГОЙ?

Твое возвращение — доказательство обоюдного миролюбивого настроя. А если ссора дает о себе знать, найди время для диалога и, максимально абстрагировавшись от эмоций, объясни, что мир лучше войны. Если ты конфликтовала с боссом, который теперь твоим боссом не является, не заостряй на этом внимание. Тебе нужно выстроить отношения с новым руководителем, а не со старым.

СТОЛКНУЛАСЬ С ЗАВИСТЬЮ?

Победа одних всегда расстройство для других. Это неизбежно. Но „зависть — яд для сердца“, как говорил мудрый Вольтер. В общении с такими коллегами и пригодятся коммуникативные навыки, благодаря которым в том числе ты наверняка и получила повышение.

ВЕРНУЛАСЬ С ПОВЫШЕНИЕМ?

Абсолютный триумф — наконец-то ты добилась заслуженного продвижения. А вот вернуться на позицию ниже предыдущей — худший вариант из имеющихся. Но в общении с коллегами можно сделать упор на то, что ты вернулась к коллективу: он такой замечательный, что стоит жертвы вроде шага вниз по карьерной лестнице». Записала Наталья Жилякова

Источник: https://www.cosmo.ru/psychology/career/uvolitsya-i-snova-vernutsya/

Как вернуться на прежнее место работы

Как устроиться на прежнее место работы?

Мужчине, отношения с которым закончились, мы говорим: «Уходя — уходи», отпускаем его и больше не хотим повторения прежних ссор, скандалов и ошибок.

Мы считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, а потому жжем за собой мосты, решив раз и навсегда поставить точку там, где еще вчера стояла запятая. Так же мы поступаем, увольняясь с работы.

Уверенные в том, что эта «романтическая история» подошла к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.

Но иногда обстоятельства складываются так, что нам приходится задуматься о возвращении туда, откуда мы уходили навсегда, и порой это решение дается нелегко.

123RF/Dmitriy Shironosov

Возвращение «блудного попугая» — это серьезное испытание как для самого работника, так и для его начальства. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание.

В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто.

Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям».

Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

123RF/Ian Allenden

Кроме того, у экс-сотрудника присутствует вполне объяснимый страх вновь «напороться» на то, что когда-то послужило причиной для увольнения: конфликт в коллективе, неадекватное начальство, неинтересные задачи.

И пусть сейчас прежнее место даже со всеми его недостатками кажется таким родным и близким, но в голове все же крутится навязчивое «это шаг назад, это признание собственной несостоятельности».

Как поступить, если сама мысль о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и хочется, и колется, и мама не велит»? Стоит ли выбросить ее из головы, или необходимо еще раз попытать счастье там, откуда вы ушли? И, наконец, как сделать это правильно, сохранив лицо и репутацию?

Когда стоит вернуться

Вернуться на прежнюю работу можно в следующих случаях:

1. Если вас зовут на более высокую должность, чем та, которую вы занимали ранее или занимаете сейчас в другой компании.

2. Если устранена причина вашего увольнения. Например, сменилось руководство, с которым у вас были конфликты, или ушли некоторые коллеги, не дававшие вам спокойно работать.

3. Если уволились вы не по причине низкой заработной платы или из-за конфликтов в коллективе, а из-за переезда в другой город. Мы уверены, что в таком случае проблем с повторным трудоустройством не возникнет.

4. Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.

123RF/racorn

5. Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Как вернуться правильно

Конечно, каждый случай уникален, и для вас может не сработать то, что помогает другим, но существует ряд рекомендаций, при соблюдении которых вы сможете сделать свое возвращение общим праздником, а не началом сложных и конфликтных отношений.

Во-первых, будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством. Не стоит заходить в офис и, критично окидывая пространство взглядом, говорить: «Да, вижу, тут ничего не изменилось. Все те же старые обшарпанные столы и компьютеры из каменного века».

Лучше покажите, что вы очень рады своему возвращению, рады видеть тех, с кем так долго работали, и готовы к новым общим победам и достижениям.

123RF/Andor Bujdoso

Во-вторых, если вы вернулись в эту компанию в новом статусе, например, в должности руководителя, или ваша зарплата теперь существенно отличается от той, что была раньше, не спешите хвастаться перед коллегами. Они и так настороже: вы вернулись, да еще и на своих условиях, чем это вы лучше их? Поэтому ведите себя так, словно ничего не изменилось, не надо наживать врагов.

В-третьих, не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.

В-четвертых, приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек, несмотря на то что когда-то здесь уже работали. Поэтому просто выполняйте свои обязанности и наберитесь терпения: пройдет время, и вы станете «своей в доску».

Источник: https://www.kleo.ru/items/career/vernutsya_na_prezhnee_mesto_raboti.shtml

Неплохая примета: стоит ли возвращаться в компанию, в которой работал раньше

Как устроиться на прежнее место работы?

В целом исследование говорит о положительной тенденции в отношении компаний к бывшим работникам, и HR-менеджеры считают, что важно продолжать общение с сотрудниками, которые покинули компанию. Больше половины компаний предпочтут взять на вакантную должность бывшего сотрудника с хорошей репутацией, чем нового кандидата.

В России дела обстоят схожим образом. Мы спросили у компаний, как они относятся к «бумерангам» и на каких условиях готовы брать их под свое крыло вновь.

Директор по развитию консалтинговой компании Екатерина Пасечник считает, что для вернувшихся всегда можно отыскать дополнительные места, но не стоит повышать для них заработную плату.

«Я всегда готова принять назад хорошего сотрудника, работой которого была довольна. Но при условии, что он работал лучше среднестатистического сотрудника, показывал хорошие стабильные результаты, соответствовал корпоративной культуре.

Трижды принимала на работу людей, которые ранее уходили из компании. И каждый раз это был успешный опыт.

https://www.youtube.com/watch?v=tJbiUXfgGLE

Один сотрудник работал у нас на проектах, пока не появилась вакантная позиция; в остальных случаях были свободные вакансии. Думаю, что в области развития бизнеса для результативных сотрудников, которые приносят деньги компании, можно найти дополнительные ставки и рабочие места.

Что касается заработной платы, то я принципиально беру назад сотрудников на их прежние условия, которые были на тот момент, когда они покидали компанию», — рассказала Екатерина.

В « Магните » бывших сотрудников ждут и не боятся напоминать о себе.

«Мы с удовольствием принимаем бывших работников — конечно, при условии, что за время работы у них не было нареканий. Иногда мы даже проводим обзвон бывших сотрудников, которые нам интересны, предлагая им вакансии. Прием ведем на вакантные ставки и не делаем ограничений по деньгам: все зависит от навыков. Если за время отсутствия человек приобрел более дорогостоящие и нужные нам навыки, то он может претендовать на более высокий уровень оплаты. Екатерина Бондаренко, руководитель проекта по обеспечению персоналом, «Магнит»

В компании « Берингер Ингельхайм » тоже существует практика брать на работу бывших сотрудников. Им приходится бороться за вакантные места наравне с другими релевантными кандидатами, зато есть шансы получить более высокооплачиваемую должность, чем была в компании ранее. Дмитрий Буньков, HR-директор «Берингер Ингельхайм» в России, делится своим опытом:

У нас было много прецедентов возвращения сотрудников и в Москве, и в регионах России, и даже в международном масштабе. Мы всегда стараемся разобраться, почему сотрудник принимает решение покинуть компанию, понять, чего ему не хватает для развития у нас. Предоставляем все возможности для профессионального роста, и для нас важно удерживать талантливых сотрудников. Тем не менее мы с уважением относимся к их решению об уходе и положительно относимся к их возвращению. Искусственно создавать ставку и менять структуру компании для одного или нескольких человек, по нашему мнению, — неэффективный подход: в нем нет интереса для бизнеса. Мы готовы рассматривать наших бывших сотрудников на вакантные должности на равных условиях с остальными кандидатами. Как правило, «новые старые» коллеги быстрее проходят период адаптации, так как уже знают организацию, продукты и многих людей. Они знакомы с нашими ценностями, разделяют их и понимают, какой стиль коммуникации и взаимодействия в команде наиболее эффективен.

Любой кандидат может занять вакансию, которая соответствует его уровню компетенций — для нас не важно, какую позицию сотрудник занимал в компании ранее. Важно то, какие опыт и навыки у него есть теперь.

Мы внимательно следим за изменениями на рынке, выбираем лучших кандидатов и всегда держим конкурентный уровень оплаты труда.

У нас происходит пересмотр заработных плат, и потому шанс вернуться на более высокую позицию с повышенной оплатой труда очень высок.

Дмитрий Буньков, HR-директор «Берингер Ингельхайм» в Росси

Вопреки расхожему мнению, что возвращение на старую работу — это шаг назад в личностном и карьерном развитии, не стоит отметать этот вариант. Иногда он выручает в сложной ситуации, как это случилось с копирайтером Яной Яковой.

«В компании, занимавшейся охранными системами, я проработала полгода на должности PR-менеджера. Мне было скучно, так как возможностей для развития у меня не было.

Просто выполняла работу, но хотелось роста, и у меня получилось устроиться в федеральную газету корреспондентом, — вспоминает Яна.

— Трудилась там несколько лет, потом ушла в тренинговую компанию на должность главного редактора сайта. А после этого отправилась на фриланс.

Жизненные обстоятельства так сложились, что срочно потребовался кредит, и, увы, из-за отсутствия стабильной работы все банки отказывали мне. Чтобы решить вопрос с трудоустройством быстро, я написала во все компании, с которыми сотрудничала ранее, но откликнулись именно охранные системы.

Я вернулась на ту же должность и ту же зарплату, которая была, что меня несколько расстроило.

Но приоритеты были совсем другие, поэтому кое-какое время пришлось потерпеть, к тому же компания все же позволила мне выбрать более удобный для меня график.

Конечно, я очень благодарна фирме за помощь, но после этого меня не раз спрашивали, почему одна и та же компания значится в трудовой книжке два раза, и приходилось объясняться».

У Никиты Филимонова, бренд-директора HeadHunter, история с возвращением связана с личностным и карьерным ростом.

«Я работал в HeadHunter с марта 2012 года. Пришел на позицию менеджера партнерских программ в департаменте маркетинга и за полгода вырос до руководителя службы бренд-менеджмента. До HeadHunter успел поработать в «Интерфаксе» и рекламном агентстве на позиции бренд-менеджера.

Для меня самое важное в работе — саморазвитие, хочу постоянно видеть для себя новые вызовы и вершины, которые предстоит покорить. Это мотивирует меня даже сильнее, чем деньги.

В начале 2017 года я понял, что нахожусь в режиме стагнации, и рано или поздно это сказалось бы на работе. Поэтому уже в мае я ушел в компанию JCat на позицию директора по маркетингу на те же деньги.

Мне казалось, что руководство стартапа открыто к инвестициям, дает мне карт-бланш в маркетинге и готово выстроить из него масштабный бизнес-проект.

За три месяца в компании я успел провести работу, которая увеличила продажи компании на 45%.

Первым тревожным звоночком стал для меня разговор с генеральным после моего возвращения из отпуска, в рамках которого мне отказали в идее провести редизайн главной страницы (я предлагал сделать это бесплатно и в нерабочее время). А после долгих разговоров выяснилось, что сервис не предполагается развивать.

Это оказалось совсем не тем, ради чего я менял работу, и я планировал выходить на рынок труда вновь. Но как только в HeadHunter узнали, что я уволился, то получил оффер в тот же день. Вернулся я на позицию бренд-директора на те же деньги.

Сейчас у меня гиперлояльность к компании. Поговаривают, что это история всех «возвращенцев» и скоро пройдет, но уже полгода не проходит, — смеется Никита.

— Сейчас в моем фокусе people management, и это совершенно новая для меня ниша, в которой я вижу уйму неизвестного и интересного».

1. Легкое трудоустройство.

Возможно, не придется проходить собеседования и выполнять тестовые задания, так как в компании знают, на что вы способны.

2. Адаптация без нервов.

Вы быстро и легко втянетесь в рабочие процессы, а время испытательного срока могут сократить.

3. Карьерный рост.

Есть шанс, что в старой компании предложат более высокую должность: прошло некоторое время, вы набрались опыта, и повышение будет логичным шагом в карьерной истории.

4. Ваши условия.

Если компания заинтересована в вас как в ценном сотруднике, то вам могут пойти навстречу, если у вас будут особые пожелания к условиям. Скажем, более удобный рабочий график или отдельный кабинет.

5. Новые проекты.

«Возвращенцам» гораздо проще взяться за новые задачи и проекты: к ним не нужно приглядываться как к новичкам, прежде чем доверить ответственное дело.

Важно: чтобы работодатель принял сотрудника обратно, расстаться нужно в хороших отношениях — вовремя передать дела, не бросать команду в критический момент, может быть, даже помочь в поиске нового человека. Такому сотруднику будут рады на любой работе — новой или старой.

Источник: https://hh.ru/article/305538

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий