Компенсация за неотгуленные отпуска

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и от чего зависит сумма выплаты

Компенсация за неотгуленные отпуска

У каждого работника есть право на отдых, в т.ч. получение ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае если он не используется в полном объеме, сотруднику должна быть начислена денежная компенсация за неотгуленный отпуск.

Обратите внимание: нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса является ст. 122 ТК РФ, позволяющая узнать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Действующим законодательством четко фиксируются ситуации, наличие одной из которых является основанием начисления материальной компенсации раньше:

  • выход сотрудницы в декретный отпуск;
  • осуществление трудовой функции работником, не достигшим совершеннолетнего возраста;
  • при усыновлении сотрудником ребенка, возраст которого не превышает 3-х месяцев;
  • в случае увольнения работника.

При определении суммы компенсации, подлежащей к выплате, важно учитывать, что она может быть начислена сотрудникам, выполняющим трудовые обязанности на срочной основе.

Показатели для расчета

Зная, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, можно проверить правильность её начисления работодателем. Для определения суммы необходимо учитывать такие показатели:

  • число дней отпуска, которые не были использованы работником (информация о неиспользованных отпусках прошлых периодов — здесь);
  • средний доход, получаемый сотрудником, в течение рабочего дня.

Правильно рассчитав эти значения, удастся определить сумму положенной к начислению компенсационной выплаты.

Неиспользованные дни отдыха

Нужно знать

Законом запрещено брать денежную компенсацию за период ежегодного оплачиваемого отпуска, не превышающий 28 дней.

То есть сотрудник, отпуск которого 28 календарных дней, не имеет права отдохнуть 14 дней, а за остальные 14 получить компенсацию.

Такой вариант может быть реализован только в том случае, если вторая часть отпуска будет разбита на несколько частей и распределена по субботам и воскресеньям. То есть работник будет получать отпускные за обычные выходные дни.

Количество неизрасходованных дней отпуска должно быть определено с точностью, поскольку именно за них выплачивается компенсация. Важно, что продолжительности времени пребывания работника в отпуске по уходу за детьми не будет включена в расчет стажа, служащего основанием выхода в отпуск.

Не подлежат учету дни отдыха, оформленные «за личный счет работника», если их количество в году превышает 14. Подробнее о неоплачиваемом отпуске по инициативе работника читайте в статье https://otdelkadrov.online/11069-vidy-neoplachivaemyh-otpuskov-po-initsiative-rabotnika-rabotodatelya.

Пример расчета неиспользованных дней: сотрудник проработал в компании 16 месяцев, в течение которых лишь 10 дней находился в отпуске. При расчете учитываются не календарные, а рабочие дни, поэтому количество дней полного отпуска (зачастую 28) необходимо поделить на 12 месяцев, затем увеличить на число проработанных месяц и исключить дни отпуска, которые были потрачены.

Итак:

Не потраченные дни = (28/12)*16-10=27 дней. Именно за них будет начисляться компенсационная выплата.

Средний ежедневный доход

Требуется не только расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск, но и определение среднего дохода, получаемого работником за отработанный день. Расчетным периодом в данном случае будет являться количество отработанных им рабочих дней в течение месяца.

Пример определения среднедневного заработока для расчета отпускных в 2020 году: ежемесячная заработная плата работника составляет 10.000 руб., количество рабочих дней в месяце по графику – 20. Следовательно, 10.000 необходимо разделить на 20. Итог – 500 руб. в день.

Для окончательного расчета компенсации необходимо число неотгуленных дней увеличить на ежедневную сумму заработка. Расчет: 27*500 = 13.500 руб.

Вопросы компенсации за неиспользованный отпуск рассмотрены в следующем видеоматериале

Нюансы расчета выплаты

При определении размера компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска, рекомендуется учитывать ряд нюансов. Они позволят правильно рассчитать и получить денежную сумму:

  • Размер компенсации зависит не только от стажа деятельности, но и профессии (определенным категориям работников полагается увеличенная продолжительность отпуска);
  • Действующим законодательством не предусматривается возможности округления количества неизрасходованных дней отдыха. Исключение может быть предусмотрено трудовым распорядком, утвержденным работодателем. В таком случае округление осуществляется в пользу работника;
  • Существует возможность рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск онлайн, воспользовавшись специально разработанной для этого программой «1С: зарплата и управление персоналом».

Обратите внимание: компенсация за неиспользованные дни отдыха является разновидностью заработка, поэтому включается в налоговую базу НДФЛ и облагается налогом по 13% ставке.

Компенсацией может оплачиваться весь неизрасходованный отпуск или только часть дней, которая была перенесена работодателем на следующий год. Важно, что основанием начисления выплаты является заявление работника, имеющего право на её получение.

Источник: https://otdelkadrov.online/11066-raschet-kolichestva-dnei-nachislenie-kompensatsii-za-neispolzovannyi-otpusk

Когда возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией?

Компенсация за неотгуленные отпуска

В некоторых случаях трудовой отпуск работника или его часть могут быть компенсированы в денежной форме. Рассмотрим, что это за случаи, а также перечислим требования, соблюдение которых позволит вместо предоставления трудового отпуска выплатить работнику денежную компенсацию.

Случаи замены отпуска денежной компенсацией

Замена трудового отпуска либо его части денежной компенсацией возможна в трех случаях:

— по соглашению между работником и нанимателем;

— при отзыве из отпуска;

— при увольнении работника.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Замена отпуска денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем

Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией . Для этого должны быть соблюдены следующие требования:

1) достигнуто соглашение сторон.

Договориться о замене части отпуска денежной компенсацией и документально оформить такую договоренность необходимо до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально.

Как правило, в такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа.

Обратите внимание!
Если наниматель против выплаты компенсации, работник не вправе ее требовать. И наоборот, если работник не согласен на замену части отпуска деньгами, принять решение об этом в одностороннем порядке наниматель не может.

Для замены отпуска денежной компенсацией не требуется наличия и обоснования каких-либо причин;

2) заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день. Иными словами, работником должно быть использовано не менее 21 календарного дня отпуска в виде отдыха (в натуре). При этом замене подлежит часть основного и некоторых видов дополнительных отпусков.

Пример

Основной отпуск работника — 24 календарных дня, дополнительный поощрительный за работу по контракту — 4 календарных дня. Общая продолжительность трудового отпуска работника составляет 28 календарных дней. По соглашению между нанимателем и работником замене денежной компенсацией подлежат 7 календарных дней отпуска (основного и дополнительного) (28 — 21 = 7).

Не подлежат замене денежной компенсацией :

— отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения ;

— дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы ;

3) работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом

4) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться :

— беременной женщиной;

— инвалидом;

— несовершеннолетним.

Обратите внимание!
Замена части трудового отпуска денежной компенсацией возможна только при предоставлении его целиком. Учитывая, что разделение отпуска на части предполагает использование его для отдыха (в натуре), то в данном случае выплата денежной компенсации согласно ст. 161 ТК производиться не должна .

Пример

Трудовой отпуск работника, составляющий 28 календарных дней, предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков частями:

— первая часть — 21 календарный день;

— вторая — 7 календарных дней.

Работник обратился к нанимателю с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за вторую часть отпуска. Наниматель должен ему отказать, т.к. отпуск разделен на части.

Замена отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска

Если предоставленный работнику трудовой отпуск прерывается по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), неиспользованная его часть может быть компенсирована в денежной форме . В данном случае необходимо учитывать следующие обстоятельства:

1) правила замены отпуска денежной компенсацией, предусмотренные ст. 161 ТК, не применяются. К примеру, для выплаты компенсации не требуются отработка работником полного рабочего года и использование 21 календарного дня отпуска непосредственно для отдыха;

2) денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, т.к. 14 календарных дней отпуска работник должен в любом случае использовать в натуре ;

3) замена части отпуска денежной компенсацией допускается только по желанию работника. Оно может быть оформлено письменно вместе с согласием на отзыв из отпуска.

На заметку
Согласие нанимателя на компенсацию неиспользованной части трудового отпуска в денежной форме не требуется;

4) работник не должен относиться к категории лиц, чей отзыв из отпуска не допускается.

Обратите внимание!
Запрещено отзывать из отпуска работников :
— моложе восемнадцати лет;
— имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Замена отпуска денежной компенсацией при увольнении работника

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация .

Обратите внимание!
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в день увольнения .

Таким образом, выплата компенсации является обязанностью нанимателя.

На заметку
Наниматель может заменить выплату компенсации предоставлением неиспользованных основного и дополнительных отпусков, если работник изъявил в письменной форме желание получить отпуск с последующим увольнением .

Компенсации подлежат все дни трудового отпуска (основного и дополнительных), на которые работник имел право. Если у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за прошлые годы, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит :

— от категорий работников, т.е. такая выплата производится совместителям, работникам с неполным рабочим временем, временным работникам и т.д.;

— основания увольнения.

Основное условие — работник ко дню увольнения не использовал трудовой отпуск либо использовал его не полностью.

Источник: https://ilex.by/kogda-vozmozhna-zamena-trudovogo-otpuska-denezhnoj-kompensatsiej/

Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсация за неотгуленные отпуска

12.06.13

Согласно ст. 2 Закона об отпусках лица, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск.

Такое право обеспечивается, в частности, запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках.

Другими словами, замена дней отпуска денежной компенсацией возможна только в строго установленных законодательством случаях. Рассмотрим их.

КОГДА ВМЕСТО ДНЕЙ ОТДЫХА МОЖНО ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках, согласно которым выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск возможна в следующих случаях:

Указанный перечень является исчерпывающим. Это значит, что во всех других случаяхзамена отпуска денежной компенсацией запрещена. Кроме того, не допускается замена денежной компенсацией всех видов отпусков лицам в возрасте до 18 лет (кроме случаев увольнения).

КАКИЕ ОТПУСКА КОМПЕНСИРУЮТ

Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска.А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей» (если такие лица имеют на них право).

Напомним, что к ежегодным отпускам относят (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):

1) основной отпуск, который предоставляется в обязательном порядке всем работникам;

2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на который имеют право работники, приведенные в Списке № 1290-1;

3) дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется отдельным категориям работников, указанным в Списке № 1290-2, а также работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей и профессий, определенных коллективным договором в соответствии с Рекомендациями № 7;

4) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. К ним, в частности, относятся дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления, работникам дипломатической службы, на основании ст. 21 Закона о госслужбе, ст. 36 Закона № 2493, ст. 36 Закона № 2728 соответственно.

Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.

) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796,не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г.

№ 310/13/133-11), поэтому неиспользованные дни такого отпускане подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника.

Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся к социальным отпускам. Они предоставляются (ст. 19 Закона об отпусках):

— женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

— женщине, которая имеет ребенка-инвалида;

— женщине, усыновившей ребенка;

— одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

— лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.

Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

Согласно ст. 3 Закона об отпускахпо желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск.

Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.

Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения, а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения.

Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст.

3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением.

Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382).

Кроме того, не может быть предоставлен неиспользованный отпуск госслужащему, который увольняется в связи с достижением предельного возраста прохождения госслужбы. В этом случае трудовые отношения с ним прекращаются не на общих основаниях, а по дополнительному основанию, установленному п. 3 ст.

30 Закона о госслужбе, в день достижения госслужащим предельного возрастапребывания на госслужбе. В связи с этим госслужащему не может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, поскольку датой увольнения в этом случае будет день окончания отпуска.

В день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за не использованные им дни отдыха (см. письмо

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/490652/

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск

Компенсация за неотгуленные отпуска

В этой консультации поговорим о том, можно ли получить компенсацию за неиспользованный. КОГДА ВМЕСТО ДНЕЙ ОТДЫХА МОЖНО дополнительный отпуск за получить компенсацию. Работник имеет право получить компенсацию за Можно ли отпуск за

Согласно ст. Такое право у него возникает после полугода работы у одного работодателя. Отпуск предоставляется согласно графику, который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий год. Право на использование зависит не от календарного года, а от рабочего года, то есть с момента приёма сотрудника на работу.

Об этом сказано в письме Роструда от Если он был принят на работу Кроме основного отпуска, есть ещё и дополнительный. Он предоставляется некоторым категориям работников.

И основной и дополнительный отпуск оплачиваются. Сумма отпускных зависит от среднего заработка работника за последний год. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двх случаях :. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка сотрудника за последний год.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск

Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29,3 — это среднее количество дней в месяце. Например, работник имеет в году 6 дней неиспользованного отпуска. За последний год его суммарная заработная плата была рублей.

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать Работник может получить компенсацию только за неиспользованный дополнительный отпуск. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или лица, которое уполномочено работодателем подписывать такие заявления.

Заявление пишется в свободной форме. Если на предприятии разработан бланк для заявлений, то необходимо использовать его. В заявлении должна быть следующая информация:. На основании заявления кадровик издаёт приказ, и направляет в бухгалтерию распоряжение о выплате компенсации.

Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.

Меняем отпуск на деньги — выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Выплата компенсации производится в течение 10 дней после принятия заявления или же в день выплаты очередной заработной платы. Замена денежной компенсацией отпуска, который не превышает 28 календарных дней, запрещена законом.

  • Как создать акаунт в youtobe
  • Так как это запрещено законом, то при первой же проверке трудовой инспекцией, на работодателя, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в соответствии с ч. Решение о выплате компенсации принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Об этом говорится в ст.

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

    Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

    Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

    Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

    Как делать заказ на joom

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения Задать вопрос юристу бесплатно. Например: работникам Крайнего Севера и территорий, которые имеют аналогичный статус; работникам, работающим во вредных условиях труда; работникам с опасными условиями труда; другим категориям работников, перечисленным в ст.

    Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двх случаях : при увольнении за все неиспользованные дни отпуска; без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Об этом сказано в ст. В заявлении должна быть следующая информация: В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО.

    Калькулятор осаго 2016 страховая группа уралсиб пермь

    Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией. Также здесь нужно указать причину, по которой возник дополнительный отпуск, его продолжительность и период.

    Также нужно указать ст.

    Другие материалы по теме График отпусков по утвержденной форме Т-7 с образцом заполнения Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Предоставление очередного отпуска.

    Татьяна Смолина. Из текста статьи Ответ: трудовой консультант.

    Компенсация при увольнении

    То есть при увольнении, если он отработает меньше 11 месяцев, с него будет произведено удержание излишне уплаченных отпускных.

    Он может отгулять свой отпуск без возвращения отпускных средств только с Ответ: Юлия.

    Работник отработал 10 месяцев и хочет взять отпуск 28 дней основного и 16 дней дополнительного, без увольнения Закон не оговаривает чётких сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

    Но так как Вы написали заявление сейчас, то предприятию было бы удобнее выплатить её Вам в день выплаты ближайшей заработной платы. Это связано с некоторыми бухгалтерскими и кадровыми нюансами.

    Но если Вам хотят выплатить её только в июле, то это не нарушение. Добрый день. В середине года была принята на работу.

    Написала заявление на отпуск Выплатят ли мне компенсацию за не использованный отпуск?

  • Можно ли кормить куриц дождевыми червями
  • И сможете рассчитать? Это нарушение законодательства – то что вы ещё ни разу не были в отпуске.

    Денежная компенсация за отпуск и ответственность

    Заменить компенсацией можно только дни дополнительного отпуска, а основной вы должны отгулять. Но раз вы не были в отпуске, то работодатель сможет Вам его компенсировать.

    Рассчитать компенсацию довольно сложно! Нужно знать точно количество отработанных Вами дней за эти 2 года, а также все Ваши премии, доплаты и прочее. С августа положен основной отпуск в размере 28 календарных дней. За прошлый год брал отпуск 14 дней.

    Возможно ли в этом году получить компенсацию за неиспользованные 14 календарных дней года и отгулять свои 28 календарных дней за год. Компенсацию за неотгулянный отпуск Вы можете получить только при увольнении.

    Вы должны отгулять в этом году отпуск за прошлый год в обязательном порядке. Текущий вы можете разделить на 2 половины, но чтобы одна была не меньше 14 дней. Я устроился на работу Был в отпуске 21 день, у меня должен был быть отпуск еще 7 дней в декабре, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

    Вы проработали у этого работодателя полных 10 календарных месяцев. Кадровик округлит до полных 23 календарных дней. Так как Вы уже отгуляли 21 день, то Вам должны выплатить компенсацию за 2 неотгулянных дня.

    Мой директор не был в отпуске с года. Может ли он получить компенсацию за эти 4 года? Я преподаватель вуза. Так получилось, что два года подряд у меня случались травмы с переломами в самый отпуск.

    Соответственно, отпуска накопилось более 60 дней.

    Отгулять его в учебное время нельзя – нужно выполнять нагрузку. Компенсацию получить нельзя работодатель против. Увольняться не собираюсь.

  • Качественная игра на развитие эмоций у детей своими руками чертежи
  • А что Вам мешает гулять летом? Заменить отпуск компенсацией нельзя, это противоречит ТК РФ. Но если у Вас есть дни дополнительного отпуска, то можете потребовать заменить их денежной компенсацией. Это законно!

    Всегда ли ее можно получить?

    А когда у Вас следующий отпуск по графику? Напишите заявление на его увеличение, если Вам позволяет нагрузка.

    Можно ли получит денежную компенсацию за не отгуленный отпуск если фактически прием на работу состоялся Вы можете заменить компенсацией только дополнительный отпуск, основной отпуск заменять денежными выплатами нельзя.

    Если Вы не использовали прошлогодний отпуск по причине производственной необходимости об этом должен быть оформлен соответствующий приказ, на котором Вы должны были расписаться об ознакомлении , то вы обязаны использовать тот отпуск в течение следующего календарного года.

    Добрый день!

    Можно ли делать рассорку в полнолуние

    За шесть лет работы на предприятии у меня накопилось 45 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я получить за него компенсацию?

    Главбух отказала мне, ссылаясь, что это не дополнительный отпуск, а положенный 28 календ дней в год и я сама виновата, что не взяла его.

    Так ли это? Да, получить компенсацию за него Вы не можете, так как это основной отпуск. Но в том, что вы его не отгуляли, виноваты не Вы! Работодателю запрещается не отпускать своего работника в отпуск более двух лет подряд.

    Вы имеете право написать заявление и уйти отдыхать в любой удобный для Вас день.

    Источник: https://bfvvpf.xn--96-dlchg4alkfbd.xn--p1ai/4300-article.php

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Компенсация за неотгуленные отпуска

    Все официально устроенные на работу граждане России вправе уходить на оплачиваемый отдых каждый год.

    Но если отведенное на него время не расходуется работником частично или полностью, работодатель обязан осуществлять соответствующие компенсационные выплаты за неотгуленный отпуск, в случае увольнения сотрудника, на основании действующего ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена каждому официально трудоустроенному сотруднику.

    Что такое компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Неистраченные дни ежегодного отдыха при уходе работника выплачиваются компанией-работодателем в виде компенсации, в соответствии:

    • со статьей 127 ТК РФ;
    • с пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках».

    Все официально работающие россияне вправе использовать ежегодный отпуск, составляющий 28 календарных дней, который рассчитываются по формуле: 12 месяцев * 2,33 дня, начисляемые работнику за каждый отработанный месяц.

    Важно! Некоторым гражданам полагается дополнительный отдых, продолжительность которого регламентируется договором, заключенным между работником и работодателем при устройстве на работу.

    В случае если у работника в день увольнения накопились неотгуленные дни отпуска, то бухгалтер должен включить их в расчет компенсационных начислений.

    Рассмотрим пример:

    «Гражданин К. трудоустроился в организацию в начале года и в конце декабря написал заявление на увольнение по собственному желанию. В течение всего рабочего времени сотрудник не уходил в отпуск, в связи с чем, у работодателя перед ним возникла обязанность начисления выплаты за неизрасходованные дни отдыха.

    В соответствие со статьей 115 ТКРФ, на ежегодный отпуск работнику отводится 28 календарных дней, поэтому бухгалтеру предприятия необходимо оплатить увольняющемуся компенсацию согласно действующей формуле расчета 12 мес.*2,33 положенных дня отдыха».

    Как её получить?

    Согласно ТКРФ, в ряде случаев существует возможность получения работником компенсации при увольнении за 28 дней при возникновении следующих особых обстоятельств:

    • сотрудник отработал в компании 11 месяцев;
    • работник отработал более 5 месяцев, но менее 12 месяцев, после чего произошли ликвидация предприятия, сокращение сотрудников по приказу работодателя или призыв сотрудника на срочную службу в армию.

    Такое правило работает только в случае, если сотрудник трудился в организации менее 12 месяцев. Во всех остальных ситуациях при определении неистраченных дней ежегодного отдыха компенсация рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Для получения компенсационных начислений за неиспользованные отпускные дни работнику не требуется направлять заявление работодателю. Бухгалтер предприятия обязан произвести соответствующий расчет самостоятельно согласно статье 127 ТКРФ.

    Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении осуществляется по следующей схеме:

    1. Определение средней з/платы работника за год. В расчет включаются, согласно статье 139 ТКРФ ежемесячный заработок, премиальные и прочие надбавки и выплаты, которые относятся к системе оплаты труда.
    2. Расчет периода положенных дней отдыха за все рабочее время сотрудника. Накопление отпуска начинается с даты заключения трудовых отношений за полностью отработанные месяцы. Трудовой стаж включает в себя периоды ухода сотрудника на б/л, в ежегодный отпуск, в отпуск по БиР.

      Также сюда учитываются командировки и отпуска, взятые работником за свой счет на срок до 2 недель или по причине простоя.

    Важно! В трудовой стаж не входят отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый отдых более 2 недель, прогулы и дни, в которые работник был отстранен от работы по той или иной причине без выплаты зарплаты.

    Компенсации, которые полагаются увольняющемуся работнику, производятся в день увольнения. Осуществляются они поэтапно:

    • выявляется общее число неотгуленных дней;
    • рассчитывается размер компенсации;
    • из общей суммы выплат вычитается НДФЛ;
    • оставшаяся часть выдается работнику с другими полагающимися выплатами.

    Способ выплаты начислений при увольнении определяется на основании договора.

    Расчет компенсационных выплат за неотгуленный отдых осуществляется бухгалтерией с учетом неистраченных отпускных дней и среднедневного заработка сотрудника.

    Производим расчет дней

    Количество неистраченных дней отпуска за все периоды работы сотрудника в компании очень важно подсчитать правильно.

    Для этого необходимо вычислить трудовой стаж для расчета отпускных по формуле: ПОД = 28 / 12 / ФОВ, где ПОД – положенные отпускные дни, а ФОВ – фактически отработанное время (в месяцах).

    В свою очередь, для вычисления неизрасходованных дней отпуска из положенных дней нужно вычесть использованные дни.

    Важно! Если сотруднику по трудовому договору полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то эти дни добавляются к основным, определенным законодательством, 28 дням.

    Вычисление среднедневного заработка за год работы тоже немаловажно. Его расчет производится по формуле:

    СДЗ = ЗГ / 12 / 29,3 где СДЗ – среднедневная з/плата за день, а ЗГ – заработок за год.

    Сама же компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается так:

    СК = НД * СДЗ, где СК – сумма компенсации, НД – неиспользованные дни, а СДЗ – среднедневной заработок.

    Подсчитываем денежную сумму

    Рассмотрим конкретные примеры расчета компенсационных выплат:

    • Специалист П. решил уволиться, отработав в компании 7 полных месяцев. За весь период труда отпуск сотрудник не брал. В этом случае компенсация рассчитывается так: ПОД = 28/ 12 * 7 = 16,33, округляем до 16.

    НД = 16 — 0 = 16.

    Среднедневной заработок сотрудника составил 580 рублей.

    СК = 19*580 = 11020 рублей.

    За вычетом НДФЛ работник получит на руки 11020 — 11020 * 13% = 9587,40 рублей.

    • Сотрудница А., отработав в компании 3 полных года, написала заявление на увольнение. За это время она была в отпуске 56 дней. Ее з/плата за год составила 405 тысяч рублей.

    Произведем расчет, согласно формулам.

    Так как работница проработала на предприятии 3 полных года, то ей полагается 84 дня оплачиваемого отпуска. А поскольку она брала 56 дней отпуска, то компенсационная выплата будет рассчитана следующим образом:

    ПОД = 84 — 56 = 28 дней.

    СДЗ = 405000 / 12 / 29,3 = 1151,88 рублей.

    СК = 28 * 1151,88 рублей = 32252,64 рублей.

    За вычетом НДФЛ работница получит на руки: 32252,64 — 32252,64 * 13% = 28059,80 рублей.

    Когда и куда начислят деньги?

    Начисляются компенсированные средства обычно в срок до 10 рабочих дней после подачи заявления на те реквизиты, куда обычно приходит заработная плата сотруднику. Иногда компенсация может быть получена наличными средствами, если это предусматривает работодатель.

    Облагается ли компенсация налогами и страховыми взносами?

    Как и все выплаты с места работы компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении тоже облагается НДФЛ и взносами по страхованию. Компенсация за отпуск считается выплатой, относящейся к категории «Иные доходы» и выплачивается уже с вычетом всех налогов и взносов.

    Неотгуленный отпуск будет сгорать: так ли это?

    В настоящее время трудовое законодательство не содержит определенных правил и положений, касающихся «сгорания» неистраченных дней отпуска.

    Сотрудники, которые переносили свой очередной отдых или не использовали его совсем, могут уйти в отпуск в рамках очередного рабочего года.

    В связи с этим за ними сохраняется право на оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды или на его компенсацию в случае увольнения в соответствии со статьей 127 ТКРФ.

    Как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

    Компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения может получить каждый сотрудник, который не отдохнул за год положенные ему 28 дней. Для этого нужно обратиться в бухгалтерию и попросить предоставить компенсацию.

    За сколько лет можно вернуть деньги?

    Без увольнения деньги за отсутствие отпуска можно вернуть за последние 18 месяцев. Кроме того, чем раньше вы обратитесь за компенсацией тем лучше. Ведь в силу различных обстоятельств на работе могут не найти документы, подтверждающие факт неотпускания вас на отдых.

    Как рассчитать сумму?

    Размер выплаты рассчитывается по аналогии с вариантом при увольнении, но только здесь уже придется более точно высчитать количество неотгуленного отпуска за прошедший срок. Ведь полный срок работы на предприятии неизвестен в силу того, что сотрудник не увольняется, а продолжает работать.

    Обычно компенсация выплачивается работодателями раз в год в конце декабря, если не установлен другой расчетный период на предприятии.

    Какой штраф за невыплату компенсации ожидает работодателя?

    Если работодатель не обеспечивает сотрудника обязательным отпуском, а после этого еще и не выплачивает компенсацию, то на него распространяются санкции как административного, так и Уголовного кодекса. Компания может лишиться не только прав заниматься своей деятельностью, но еще и получить штраф в размере до 120000 рублей.

    Отпуск с последующим увольнением или компенсация — что выгоднее?

    Выгодность положения в одном или другом случае зависит напрямую от стажа сотрудника. Но чаще всего выгоднее получается взять компенсацию за оставшиеся дни отпуска, чем пойти в отпуск перед увольнением. Поэтому старайтесь доработать дни по максимуму, чтобы в итоге получить расчет побольше.

    Рассмотрев подробно что такое компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и без него и произведя необходимые расчеты, мы получаем возможность рассчитать дополнительные средства, которые можно получить в тех или иных обстоятельствах.

    Забывать о такой возможности не стоит, ведь каждому официально устроенному работнику полагается отпуск в минимум 28 календарных дней по закону. Если работник не отгуливает эти дни за год, то он имеет полное право на компенсацию. Если компания-работодатель не выплачивает должную сумму, то на нее может быть наложена ответственность от административной до уголовной.

    Каждый работник должен помнить о своих правах, которые дает ему по закону трудовой кодекс. Средняя заработная плата в РФ и так недостаточно высока, чтобы пренебрегать положенными по закону выплатами и компенсациями.

    Будьте бдительны и изучайте изменения в законодательстве, чтобы всегда быть в курсе своих прав и обязанностей вашего работодателя.

    Источник: https://goincome.ru/kompensacija-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii

    Можно ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск

    Компенсация за неотгуленные отпуска

    Из личного архива

    Татьяна К. пишет: “Некоторые наши сотрудники в прошлом году использовали свой отпуск не в полном объеме. Какие существуют варианты погашения этого отпуска?”

    Уважаемая Татьяна, прежде всего хочу напомнить, что трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредном производстве (часть четвертая статьи 124 Трудового кодекса РФ).

    Если же большое количество неиспользованных дней накопилось «по одному», то по сложившейся практике государственная инспекция по труду может обязать работодателя предоставить все отпуска за прошлые периоды сразу, выдав соответствующее предписание. На практике многие работодатели умудряются «копить» дни отпуска вплоть до увольнения сотрудника. Потом им приходится расплачиваться втридорога.

    Формально перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год по просьбе работника возможно лишь в некоторых случаях.

    Например, по причине временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска своих гражданских обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (часть первая статьи 124 Трудового кодекса РФ).

    Это возможно в случае, если работнику своевременно не компенсировали ежегодный оплачиваемый отпуск, а также, если работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала (часть вторая статьи 124 Трудового кодекса РФ).

    В исключительных случаях перенос допускается, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе производства или в случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом компании.

    Однако, если работник не использовал отпуск за соответствующий календарный год, данный отпуск накапливается, то есть фактически переносится во всех случаях.

    Если его не использовать, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета средней заработной платы за весь период работы.

    Я сталкивалась с примерами, когда сотрудник приходил на рядовую позицию с окладом в 15 000 рублей, за 10 лет дорос до менеджера с окладом 250 000 руб.

    При увольнении обнаружилось, что у него за годы работы накопилось несколько месяцев отпуска и работодатель обязан был выплатить в качестве компенсации достаточно крупную сумму. К слову, при увольнении работника по его письменному заявлению могут предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Второй способ погашения отпускной задолженности – включить дни отпуска в график отпусков на следующий год. Для этого необходимо провести мониторинг отпускных дней, не предоставленных работникам за предыдущие годы, а затем внести указанные дни в график отпусков на следующий год.

    Фактически график обязывает сотрудников уже в декабре распланировать отпуск на весь следующий год. Работники идут на это с неохотой. На практике многие работодатели игнорируют составление графика отпусков вовсе. Это порочная практика, ведь график отпусков является единственной «палочкой-выручалочкой» работодателя в борьбе с накоплением дней отпуска.

    Иных возможностей принудить работника «догулять» отпуск действующим законодательством не предусмотрено.

    Еще один способ погашения отпускных задолженностей – замена оставшихся дней денежной компенсацией. Это относится к той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает положенные по закону 28 календарных дней. Например, “удлиненный” отпуск предоставляется педагогам, некоторым категориям госслужащих, работникам с ненормированным рабочим днем и т.д.

    Любой работодатель вправе также установить локальным нормативным актом дополнительный оплачиваемый отпуск (часть вторая статьи 116 Трудового кодекса РФ).

    Надо помнить, что ни при каких обстоятельствах не допускается замена отпусков денежной компенсацией беременным женщинам, молодым работникам (в возрасте до 18 лет), а также занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (часть третья статьи 126 Трудового кодекса РФ).

    Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики “Советы юриста” вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой “Вопросы юристу”.

    Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2013/04/19/kak_mozhno_kompensirovat_ne_ispolzovannyj_otpusk

    Юр-консультант.ру
    Добавить комментарий