Сохраняется ли право на получение ЕСВ при увольнении по собственному желанию?

Ответы на часто задаваемые вопросы

Сохраняется ли право на получение ЕСВ при увольнении по собственному желанию?

Может ли быть присвоено специальное звание в период обучения в очной адъюнктуре (докторантуре) в МосУ МВД России имени В.Я. Кикотя? 

Подскажите, пожалуйста, чем регулируется порядок обращения граждан в государственные учреждения?

Где можно ознакомиться с документами по обучению в Московском университете МВД России имени В.Я. Кикотя?

Подскажите, пожалуйста, размеры выплат после увольнения из полиции, в связи с получением инвалидности в период прохождения службы?

Подскажите, пожалуйста, я закончил Московский университет МВД России в 2011 году, в территориальном органе со мной заключили контракт на 5 лет, меньше чем через год он заканчивается. На какой срок со мной перезаключат контракт через год?

Здравствуйте, я уже более 3 лет в ОВД и хочу получить квалификационное звание «специалист третьего класса», но в отделе кадров мне отказали, т.к. сказали что у меня нет ученой степени,  правомерен ли их отказ? 

Подскажите, пожалуйста, если слушатель сдает кровь в свой выходной день, то могут ли ему отказать в предоставлении другого дня отдыха по справке выданной в медицинском учреждении?

Имею ли я право на отпуск по личным обстоятельствам в 30 календарных суток если увольняюсь из органов внутренних дел по статье сокращения должности в ОВД. Стаж службы более 20 лет, возраст 42 г., звание подполковник полиции или на денежную его компенсацию?

После окончания обучения в Академии права и управления ФСИН России в 2010 году я работал в исправительной колонии на должности оперуполномоченного и имел звание лейтенант внутренней службы, на тот момент в соответствии с п.з, ч.1, ст.

24 фз о воинской обязанности и военной службе имелась отсрочка от призыва на военную службу, однако в феврале 2013 года я уволился (по собственному желанию) из уголовно-исполнительной системы и устроился на работу в ОВД на должность участкового уполномоченного.

Сохраняется ли в данном случае право на  отсрочку от призыва на военную службу в соответствии с п.з, ч.1, ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ  “О воинской обязанности и военной службе”.

Если не сохраняется то где можно получить разъяснения по вопросу трактования данной нормы закона?

Если курсант переводиться в гражданский ВУЗ через год после обучения, он должен будет выплатить университету МВД денежную компенсацию (т.к. находился на государственном обеспечении)?

Здравствуйте! Мой муж-сотрудник полиции. До брака я приобрела жилую комнату. Но теперь хочу ее продать. Вопрос такой: будет ли это определено, что к намеренным действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий?Подскажите правда ли то, чтобы получить ЕСВ на семью, нужно быть прописанными вместе по одному адресу не менее 5 лет?

Подскажите пожалуйста, супруга подала документы на работу для получения единовременное пособие при рождении ребенка. Ей сказали что нужна справка с моего места работы то что я не получал и не буду ее получать. А так же согласно коллективного договора мне положена материальная помощь на рождения ребенка?

Здравствуйте, разъясните пожалуйста порядок выплаты должностного оклада в связи  с назначением на нижестоящую должность

Здравствуйте, мне не предоставляют оплачиваемый учебный отпуск (я получаю второе высшее образование) правомерно ли это?

Выплачивается ли сохраненный должностной оклад сотруднику, повторно переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел?

Гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, на период которого заключается срочный трудовой договор и на стажера распространяется действие трудового законодательства в связи с этим возникло 2 вопроса.

Вопрос 1: В случае успешного прохождения испытания и возникновения служебных отношений возможно ли присоединение дней отпуска за период стажерства к основному отпуску сотрудника?В случае прекращения действия срочного трудового договора сотруднику надлежит ли выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством?

Я уволен по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Сохраняется ли за мной право на получение выплаты для приобретения или строительства жилого помещения  если я стою в очереди на ее получение?

Здравствуйте, меня перевели  на другую должность в другой территориальный орган ОВД когда я находился на больничном листе и был нетрудоспособен. Должны ли мне выплатить денежное довольствие за период моего нахождения на больничном листе?

Входит ли в выслугу лет для назначения пенсии в ОВД  время обучения в гражданском ВУЗе ( 5 лет)?

Меня отстранили от исполнения служебных обязанностей на основании постановления судьи, могу ли я исполнять служебные обязанности по иной должности?

В данный момент я нахожусь отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В отпуске я защитила диссертацию и получила ученую степень кандидата юридических наук. Имею ли я право на присвоение квалификационного звания?

Должны ли со мной заключать дополнительное соглашение к контракту, заключенному на неопределенный срок, при направлении в образовательные учреждения для получения второго высшего профессионального образования?

О порядке зачета времени нахождения на военной службе по призыву в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии сотрудникам органов внутренних дел

О порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам, имеющим ученую степень или ученое звание и находящимся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком

Скажите, пожалуйста возможно ли установление мне совмещения должностей (профессий) по выполнению обязанностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в МосУ МВД России имени В.Я. Кикотя,   если я не сотрудник, а  работник МосУ МВД России имени В.Я. Кикотя?

Каков порядок предоставления денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения сотрудникам МосУ МВД России имени В.Я. Кикотя, не имеющим возможности ежедневно возвращаться в  собственное жилое помещение в связи с удаленностью места его нахождения от университета?

Имеются ли правовые основания для проведения аттестации при заключении нового контракта с сотрудниками органов внутренних дел, достигшими предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел?

Источник: https://xn--l1aeji.xn--b1aew.xn--p1ai/document/14468079

Что такое единая социальная выплата для полицейских – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Сохраняется ли право на получение ЕСВ при увольнении по собственному желанию?

Единовременная социальная выплата (ЕСВ) для сотрудников полиции является целевой выданные в рамках программы средства должны быть потрачены исключительно на строительство или покупку нового жилья для сотрудника МВД и его семьи.

Но получателем бюджетной субсидии может стать не каждый необходимо соответствовать определенным критериям. Предлагаем разобраться, каковы условия оформления социальной выплаты, как ее получить, и в какие сроки будет улучшена ситуация с жильем.

Общие сведения (единовременная социальная выплата (ЕСВ) для сотрудников полиции)

Единовременная социальная выплата (ЕСВ) для сотрудников полиции выплачивается с 2012 года. Финансирование выплат производится из средств федерального бюджета, а потому сотрудники МВД, подавшие заявки на получение материальной помощи на покупку жилья, должны дождаться всероссийской очереди.

Участником программы могут стать только те сотрудники полиции, которые сами желают принять в ней участие. То есть, даже если полицейский соответствует всем установленным условиям федеральной программы, закон не принуждает его подавать документы, вставать в очередь и дожидаться получения сертификата.

К участникам программы предъявляются строгие требования, и несоответствие хотя бы одному из условий лишает их права на постановку в льготную очередь. Так, заявление не будет принято в случае, если полицейский:

  • принадлежит к льготным категориям граждан,
  • уже состоит на учете в очереди на получение квартиры по договору социального найма,
  • ранее получал социальные выплаты на покупку/строительство жилья,
  • не соответствует критериям нуждаемости в улучшении жилищных условий (об этом будет говориться ниже).

В каком размере предоставляется единовременная социальная выплата (есв) для сотрудников полиции

Важно! Размер каждой социальной выплаты должен быть определен индивидуально общеустановленной суммы материальной помощи не существует. Получатель выплаты имеет право выбрать регион России, в котором он предпочитает приобрести жилье, на свое усмотрение. Величина финансирования учитывается на дату подачи заявления, но затем повышается на дату фактической предоставлении выплаты.

На окончательную сумму социальной жилищной выплаты оказывают влияние следующие показатели:

  • коэффициент, зависящий от выслуги лет (об этом речь пойдет ниже),
  • число совместно проживающих членов семьи (супруг, несовершеннолетние дети, совершеннолетние дети-инвалиды, иждивенцы),
  • стоимость 1 кв.м. площади жилья в регионе покупки квартиры.
Субъект РФСтоимость 1 кв.м. (руб.)Субъект РФСтоимость 1 кв.м. (руб.)
Белгородская область33 539Московская область52 670
Брянская область27 083Орловская область28 741
Владимирская область32 991Рязанская область32 776
Воронежская область32 513Смоленская область30 450
Ивановская область29 910Тамбовская область28 910
Калужская область39 353Тверская область37 533
Костромская область29 455Тульская область33 566
Курская область26 534Ярославская область37 124
Липецкая область31 232Москва90 400

Коэффициент (единовременная социальная выплата (ЕСВ) для сотрудников полиции)

Как уже упоминалось, размер финансирования зависит от поправочного коэффициента, учитываемого при расчетах суммы выплаты:

Выслуга летКоэффициентВыслуга летКоэффициент
11-12 лет1,0514-15 лет1,20
12-13 лет1,1015-20 лет1,25
13-14 лет1,15&gt,20 лет+0,5 за каждый год свыше 20 (не более 1,5 суммарно)

Жилищная норма (единовременная социальная выплата (ЕСВ) для сотрудников полиции)

Субсидия  будет зависеть от площади помещения, которое сотрудник полиции планирует приобрести с помощью государства. Соответственно, на сумму выплаты повлияет состав семьи участника программы:

  • если заявитель проживает один (холост), будет куплено помещение площадью 33 кв.м.,
  • если сотрудник МВД проживает с супругой или ребенком вдвоем 42 кв.м.,
  • если семьи состоит из трех и более человек (включая сотрудника полиции) по 18 кв.м. на каждого человека.

Важно! Если на момент подачи заявки на участие состав семьи был иной, нежели на момент получения выплаты, ее размер подлежит перерасчету.

Кому может быть предоставлена единовременная социальная выплата (ЕСВ) для сотрудников полиции

Важно! Единовременная социальная выплата (ЕСВ) для сотрудников полиции предоставляется только единожды за весь период службы. Участник программы после получения выплаты не сможет претендовать на нее повторно.

Условиями участия в федеральной жилищной программе являются следующие требования, перечисленные в таблице:

Условие получения социальной выплатыПодробные сведения
Достаточная выслуга летЧтобы претендовать на жилищную социальную выплату, заявитель должен прослужить на государственной службе как минимум 10 лет. В этот период будут включены:
  • все годы, на протяжении которых сотрудник МВД являлся трудоспособным,
  • время, на протяжении которого трудоспособность сотрудника была утрачена ввиду получения травм при исполнении служебных обязанностей, ввиду необходимости ухода за ребенком и т.д.
Отсутствие случаев получения социальных выплат ранееЕсли сотрудник МВД ранее получал жилье по договору социального найма или жилищные субсидии, он не вправе снова участвовать в аналогичной программе.
Сотрудник МВД должен быть признан нуждающимся в улучшении условий проживанияСам сотрудник МВД и члены его семьи должны отвечать следующим условиям:
  • не обладать собственным жилым помещением или квартирой по договору социального найма,
  • проживать в ветхом жилье, непригодном для проживания (назначается специальная комиссия, проводится исследование условий проживания, составляется акт),
  • жить в квартире с ограниченными условиями проживания (в коммунальной квартире, общежитии, не изолированной проходной комнате с чужими людьми, собственными родителями или семейными совершеннолетнем детьми).
Иметь недостаточное по площади жильеНужно поделить общую площадь жилья на количество совместно проживающих членов семьи. Если получится, что на каждого человека приходится меньше 15 квадратных метров площади, семья считается нуждающейся в улучшении жилищных условий.
Участник программы не должен намеренно ухудшать свои жилищные условияЕсли заявитель совершит одно (несколько) из указанных ниже действий, он лишится права на выплату:
  • нарушит условия пользования помещением и будет принудительно выселен из него,
  • вселит в жилье третьих лиц,
  • откажется от права собственности на жилье,
  • выделит третьим лицам долю в собственности и т.д.

Источник: https://abmrsk.ru/prava-potrebitelej/chto-takoe-edinaya-sotsialnaya-vyplata-dlya-politsejskih.html

Единовременная выплата сотрудникам мвд

Сохраняется ли право на получение ЕСВ при увольнении по собственному желанию?

На учет для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, с мая 2012 года, принято 821 сотрудников и пенсионеров МВД России.

Из них 90 очередников реализовали свое право на улучшение жилищных условий, в связи с получением единовременной социальной выплаты: в 2012 году — 45 очередников, в 2013 году — 17 очередников, в 2014 году — 13 очередников, в 2015 году — 8 очередников, в 2016 — 2 очередника и две семьи сотрудников, умерших в период прохождения службы, в 2017 году — 2 очередника и семья сотрудника, умершего в период прохождения службы. Право на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения имеют сотрудники, стаж службы которых в органах внутренних дел составляет не менее 10 лет в календарном исчислении (ст. 4 ФЗ № 247-ФЗ от 19 июля 2011 г.

Единовременная социальная выплата (есв) для сотрудников полиции в 2018 году

  • заявление установленного образца;
  • справка о сроке службы в МВД;
  • копия паспорта заявителя и всех членов его семьи;
  • копии свидетельств о рождении всех детей (если есть дети);
  • копия свидетельства о браке или расторжении брака;
  • выписка из домовой книге или домовых книг за последние 5 лет;
  • выписка с лицевого счета заявителя за последние 5 лет;
  • справка об отсутствии права собственности на недвижимое имущество;
  • справка о состоянии жилого помещения, в котором проживает заявитель.

В случае если заявитель проживает в общежитии или коммунальной квартире, то эти сведения подтверждаются выпиской из домой книги, равно как и состав семьи. Дополнительно справку о составе семьи прикладывать нет необходимости.

Получение единовременной выплаты сотрудниками мвд на приобретение жилья

Это же касается семей, в которых один или несколько членов семьи страдают хроническими заболеваниями в тяжелой форме, что делает проживание с ними затруднительными.

В случае если полицейский и его семья проживают в помещении, которое не отвечает требованиям жилищных норм, даже если это помещение находится в собственности, право на ЕСВ сохраняется при наличии обосновывающих документов.

Если сотрудник полиции имеет в собственности жилье, которое находится в аварийном состоянии или предназначено под снос, то такое жилье не является основанием для отказа в выплате.

Права уволенных граждан Право на получение единовременной целевой выплаты сохраняется за теми сотрудниками, которые были уволены по возрасту или выслуге лет на пенсию, если в период службы они встали на учет и подали документы на ЕСВ.

Ежемесячные денежные выплаты (едв)

Жилищные условия и их намеренное ухудшение Поскольку выплата положена только тем сотрудникам полиции, которые реально в этом нуждаются, например, по причине ненадлежащих условий, некоторые намеренно стараются ухудшить их. Законодательство предусматривает такие случаи, поэтому были разработаны нормативы, согласно которым намеренное ухудшение пристально отслеживается. К таким ухудшениям относятся:

[2]
  • неправомерное использование помещения, которое привело к выселению в судебном порядке;
  • намеренное вселение в квартиру, дом или комнату лиц, которые не являются членами семьи или временными жильцами;
  • выделение доли в собственности;
  • добровольный отказ от права собственности заявителя или членов его семьи.

Если сотрудник, подавший заявление, будет замечен в этих нарушениях, то заявление не будет одобрено, а постановка на учет не будет осуществлена.

Где посмотреть список сотрудников мвд едв

  • Единовременная социальная выплата (есв) для сотрудников полиции в 2018 году
  • Получение единовременной выплаты сотрудниками мвд на приобретение жилья
  • Финансирование программы есв для сотрудников мвд
  • Как получить субсидию сотрудникам полиции на приобретение жилья в 2018 году
  • Есв для сотрудников полиции в 2018 году

Единовременная социальная выплата (есв) для сотрудников полиции в 2018 году Также на получение ЕСВ могут претендовать те сотрудники, кто:

  • проживает в коммуналках и общежитиях;
  • проживает в домах, признанных аварийными;
  • имеет родственников с тяжелыми заболеваниями, которые нуждаются в уходе.

На 1 мая 2016 года в очереди стоит 108 474 человека.Динамика выделения средств выглядит следующим образом: Год Выделено квартир 2012 5 106 2013 1792 2014 1911 2015 877 В 2016 года выделено 457 квартир.

Как получить субсидию сотрудникам полиции на приобретение жилья в 2018 году

Скачать и распечатать бесплатно Федеральный Закон 19.07.

2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел» Кому положена ЕСВ в 2018 году Единовременная социальная выплата сотрудникам полиции положена тем сотрудникам, которые прослужили на государственной службе МВД не менее 10 лет.

При этом в стаж включаются все трудоспособные годы, а так же те периоды, когда работоспособность была утеряна в результате травм при исполнении, ухода за ребенком и прочих, установленных законодательством.

ЕСВ предоставляется один раз за весь период службы. То есть повторно получить средства по аналогичной программе не представляется возможным.

Опрос: ЕСВ: перспективы увеличения финансирования, обсуждение обращений и судебных исков.

(1 2 3 … Последняя страница) WAD Сегодня 12:04 от Alexxxey FMS 4,552 640,461 Жильё для сотрудников МВД Важно: Единовременная социальная выплата в МВД (2018 год).

Источник: https://sqit.ru/edinovremennaya-vyplata-sotrudnikam-mvd/

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Сохраняется ли право на получение ЕСВ при увольнении по собственному желанию?

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

  • заявление со сроками отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

  • в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
  • в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнкомбез последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Как писать рапорт на увольнение из фсин

Сохраняется ли право на получение ЕСВ при увольнении по собственному желанию?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

По его представлениям к дисциплинарной ответственности были привлечены около 50 сотрудников УИС, три руководителя региональных управлений отправлены в отставку.

Однако орденов и медалей офицер не заслужил, а был уволен… за четырехчасовое отсутствие на рабочем месте. Свое увольнение он считает незаконным и пытается восстановиться на работе через суд. В правоохранительных органах Сергей Хлопенов работает с года.

Начинал службу следователем в одном из тульских ОВД. Затем работал в управлении по налоговым преступлениям УВД Тульской области, а в году перевелся в Москву в МВД России в департамент по борьбе с организованной преступностью этнической направленности.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН
  • «Газета.Ru» узнала о секретах работы службы собственной безопасности ФСИН
  • Долг Родине один, а кассы разные. Почему ФСИН забыла о наркоконтроле
  • Образец рапорта на увольнение уфсин
  • Уволилась из ФСИН, прослужив 2 года, в связи с переездом в другой город
  • Образец рапорта на увольнение из мвд 2019
  • Глава ФСИН пообещал проводить проверки видеорегистраторов из колоний и СИЗО
  • Образец рапорта на увольнения из фсин
  • Рапорт на увольнение из фсин по собственному желанию образец 2016

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рапорт на профпереподготовку при увольнении

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Любой сотрудник ФСИН имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого достаточно подать рапорт в свободной форме на имя начальника.

В нём обязательно должны быть указаны ссылки на законодательство РФ и причины прекращения дальнейшей службы. Оснований для написания рапорта на увольнение ФСИН бывает несколько, но все они должны иметь довольно веские причины.

Как показывает практика, увольняться в период действующего контракта крайне проблематично и затратно.

Это несёт в себе как денежные, так и моральные издержки. Для того чтобы уволиться из этой структуры, должны быть веские основания. Законодательство выделяет следующие причины, которые могут стать поводом для увольнения:.

Все перечисленные причины являются довольно вескими и могут стать поводом для прекращения несения службы. Отдельно следует отметить увольнение по состоянию здоровья. Иногда сотрудник не в силах выполнять обязанности согласно занимаемой должности.

В таких случаях ему могут предложить другую работу.

К заболеваниям, которые являются препятствием для несения дальнейшей службы, относятся: психические расстройства, туберкулёз в открытой форме, злокачественные опухоли, болезни кровотворительной и опорно-двигательной системы.

А также СПИД и сердечно-сосудистые заболевания. Если контрактник увольняется по собственному желанию и не успел отработать служебный контракт, то он обязан компенсировать государственные деньги, потраченные на его обучение.

В случае введения военного положения или чрезвычайных ситуаций договор будет автоматически расторгнут. Сотрудник должен уведомить начальство за 2 недели до предполагаемого срока.

Если причиной прекращения работы является учёба или наступивший пенсионный возраст, то трудовой договор расторгается в день подачи рапорта.

Перед выходом на пенсию пишут рапорт для прохождения ВВК. Увольнение будет происходить в соответствии с результатами комиссии. Также на ВВК направляют сотрудников для продления контракта.

От прохождения комиссии в период увольнения можно отказаться. В рапорте следует указать причину отказа. Как правило, ограничиваются следующей формулировкой: отказываюсь от прохождения ВВК, так как считаю себя полностью здоровым.

Если имеются травмы или серьёзные болезни, то прохождение ВВК до увольнения поможет сотруднику получить денежную компенсацию и инвалидность. При увольнении ему выплачивают денежную компенсацию и отпускные.

Помимо собственного желания, сотрудников увольняют и по другим поводам.

Все они оговорены в контракте и закреплены законодательством о несении военной службы 51 статья Конституции РФ. Сотрудников ФСИН могут уволить в следующих случаях:.

При нарушении сотрудником контракта командование расторгает с ним отношения. Основанием для расторжения действующего договора часто становится систематический более двух раз выговор.

В случае срыва условий контракта со стороны вышестоящего руководства сотрудник излагает претензии и варианты решения спора.

Только после их рассмотрения он может подать рапорт. Работникам положена единовременная денежная выплата, которая учитывает всех совместно проживающих с ним членов семьи.

Поэтому для получения компенсации ЕСВ потребуется собрать множество документов:. При увольнении со службы сохраняется право на выплату денежной компенсации.

В случае перевода с одного места службы на другое выплаты будут производиться по предыдущему месту работы.

Сотрудник сам подыскивает подходящее жилье. Рапорт по собственному желанию пишется на имя начальника подразделения в свободной форме. После текста ставятся подпись и дата.

В документе обязательно должна быть ссылка на действующее законодательство, а также желательно указать причину написания заявления.

Документ, содержащий как можно больше информации, говорит о высокой квалификации и компетенции его автора.

Текст может быть следующим:. Датой увольнения прошу считать 31 июля года. Руководствуясь статьёй 62 ТК РФ, прошу выдать мне в день расчёта следующие документы:.

Образец рапорта на увольнение из ФСИН можно составить в любом виде, но в нём обязательно должны быть ссылки на статьи законов РФ.

Процедура увольнения будет происходить следующим образом: если существуют причины, из-за которых сотрудник вынужден увольняться, то их рассматривают и пытаются найти компромиссное решение.

Если поводом для увольнения стало решение комиссии или неудовлетворительные результаты аттестации, сотрудника предупреждают об увольнении в письменном виде и приступают к подготовке документов. Как только приходит приказ, сотрудник считается уволенным. Существует возможность отозвать рапорт и продолжить службу. Для этого нужно до момента принятия рапорта подать письменное заявление.

Источник: https://professional-lawyer.ru/byudzhetnoe-pravo/kak-pisat-raport-na-uvolnenie-iz-fsin.php

Выходное пособие

Сохраняется ли право на получение ЕСВ при увольнении по собственному желанию?

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. 44 этого Кодекса, а также коллективными договорами (соглашениями). Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается.

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника (табл.).

Размер выходного пособия

Основание прекращения трудового договора

Не менее среднего месячного заработка

В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ)

По инициативе работодателя в случаях:

изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);

выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния его здоровья, препятствующих продолжению такой работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены такого допуска, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Две минимальные заработные платы

В случае призыва или поступления работника или владельца – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 119 КЗоТ (п. 3 ст. 36 этого Кодекса)

В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

По инициативе работника, вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39 КЗоТ)

Для справки
Текст ст. 44 КЗоТ в части выплаты выходного пособия в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу признано не соответствующим Конституции (есть неконституционным), согласно решению № 10, и соответственно эта норма не действует начиная с 22.05.2008 г.

Расчет выходного пособия

Расчет выходного пособия осуществляется в соответствии с Порядком № 100 исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

В случае если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично, исключается из расчетного периода. К такому времени относятся периоды, когда:

  • работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели (например, приказом по предприятию работник переведен на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
  • был оформлен простой не по вине работника;
  • работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 Закона об отпусках и т.д.

Начисление выходного пособия осуществляется исходя из размера среднедневной заработной платы путем умножения среднедневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства.

Отметим, что премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.д., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца кроме перечисленных выше выплат также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средняя заработная плата работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

Ответственность в случае невыплаты

Выходное пособие является минимальной государственной гарантией в оплате труда. В случае ее невыплаты или выплаты в меньшем размере ст. 265 КЗоТ предусмотрена финансовая ответственность в размере десяти минимальных заработных плат по состоянию на дату выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого нарушено законодательство (с 01.01.2017 г. – 32 000 грн).

Кроме того, ст. 41 этого Кодекса установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 510 до 1 700 грн (в случае повторного совершения нарушения – от 1 700 до 5 100 грн).

Условный пример расчета выходного пособия

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/publication/100004313-vikhidna-dopomoga-1

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий