Что мне делать. Если не платят зарплату?

Что делать, если вам не платят зарплату

Десятки тысяч россиян не могут получить ответ на этот вопрос у своих работодателей коллаж Banki.ru

На днях волейболистки краснодарского «Динамо» написали губернатору края открытое письмо.

Они рассказали, что никто в клубе не получает денег уже полгода, и попросили губернатора вмешаться в ситуацию. Банки.ру выяснял, как жить по формуле премьера Дмитрия Медведева «денег нет, вы держитесь там».

«Бытовые проблемы усугубляются полной неизвестностью»

«Это повлекло за собой тяжелые последствия. Игрокам нечем платить за жилье, нечем оплачивать взносы по кредитам, даже нет средств, чтобы доехать до места работы.

Многие получили уведомления, пока устные, от собственников жилья, которое снимают иногородние сотрудники, о скором выселении в случае непогашения задолженности за аренду.

Бытовые проблемы усугубляются полной неизвестностью», — говорится в письме губернатору Краснодарского края Вениамину Кондратьеву.

По данным Росстата, в аналогичной ситуации находятся 49 тыс. россиян, перед которыми, по данным на 1 января 2017 года, имелась задолженность по заработной плате. Суммарный размер задолженности составляет 2 млрд 725 млн рублей.

По сравнению с 1 декабря 2016 года она снизилась на 1 млрд 125 млн рублей (на 29,2%).

В общем объеме задолженности по заработной плате 59% приходится на обрабатывающие производства, 18% — на строительство, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на транспорт, 5% — на добычу полезных ископаемых.

Опрошенные Банки.ру эксперты рассказали, как жить, руководствуясь знаменитой формулой премьера Дмитрия Медведева «денег нет, вы держитесь там». Что делать работникам разных сфер, если работодатель не выполняет свои обязательства по зарплатам?

«Не надо брать новые кредиты»

Если работодатель задерживает зарплату, прежде всего надо понять причину: это реально тяжелые времена в компании, надолго ли, какие прогнозы, рассуждает независимый финансовый советник Наталья Смирнова.

«Здесь проще всего неформально пообщаться с коллегами, которые работают в отделах производства и продаж: как идут дела, сколько заказов, намного ли хуже, чем раньше, в чем причина, можно ли устранить ее и в какие сроки. Если ситуация серьезная, но зарплату платят, пусть и с задержками — надо формировать резервный фонд.

Это должно быть минимум три бюджета ежемесячных расходов, если вы не топ-менеджер, и минимум шесть — если топ-менеджер. И параллельно искать работу», — говорит она.

По ее словам, если задержка критичная и зарплату фактически перестали платить, надо как можно скорее искать работу. Предупредить банки, где есть кредиты, о ситуации и попросить о льготном периоде. «Не надо брать новые кредиты: лучше проверьте, можно ли оперативно избавиться от ненужных активов (продать на Avito машину, ненужную технику, одежду и т. д.).

Может быть, вы недополучили налоговые вычеты и могли бы на них подать (и максимум через 4,5 месяца получить деньги). Параллельно подумайте и поищите удаленную работу в Интернете, особенно если вы живете в городе, где не так много предприятий и работу найти трудно.

Подумайте над сокращением расходов (переезд в более бюджетную квартиру, если арендуете, более дешевые магазины и т. д.)».

Если денег совсем нет, продавать нечего, работы нет никакой — остается только занимать у знакомых, заранее проговаривая неопределенный срок возврата (когда найдете работу), чтобы не было претензий и обращений в суд, советует консультант.

«Совет искать новую работу, когда появляются такие негативные сигналы, как задержка заработной платы, вполне логичен, но не всегда это удается сделать», — указывает консультант по PR- и GR-коммуникациям Анна Каримова. По ее словам, возможна и ситуация, что компания все же сможет вернуть финансовую стабильность и вознаградит сотрудников за лояльность в трудный период.

«Например, из-за кризиса в 2014 году у одной знакомой компании в консалтинговой сфере начались серьезные проблемы: они были вынуждены сокращать персонал, урезать зарплаты, пошли задержки с выплатами.

Два года фирма была в убытках, но с лета прошлого года дела пошли в гору: выиграли несколько гостендеров, получили новых клиентов.

В итоге сегодня не только вернули все оклады на докризисный уровень, но и подняли их размеры, улучшили бонусные схемы», — рассказала она.

Не прятаться от кредиторов

В банке могут пойти навстречу и скорректировать условия по кредитам, если клиент по объективной причине не может платить по установленному графику.

«Если у клиента есть объективные причины, которые привели к временной неплатежеспособности, он может подать заявку на корректировку его условий.

После уточнений деталей проблемы клиенту порекомендуют обратиться с письменным заявлениям в ближайшее отделение банка.

Банк предложит к рассмотрению опции отсрочки платежа (как основного долга, так и всего взноса)», — говорит директор по розничному бизнесу Азиатско-Тихоокеанского Банка Александр Парамонов.

Также согласны пойти навстречу клиентам и в МФО. «В случае невозможности вовремя внести заем мы предлагаем заемщику услугу продления займа от одной до четырех недель. Если заемщик осознает, что не имеет возможности расплатиться с долгом и оказался в затруднительной финансовой ситуации, главное — не уходить от проблемы, не прятаться от компании.

Необходимо понять, что по долгам все равно придется платить. Если дело дойдет до суда, он всегда встанет на сторону компании, поскольку есть договор, подписанный двумя сторонами.

А запись о том, что заемщик выплатил долг по решению суда в кредитной истории, если не навсегда, то на много лет закроет для такого заемщика двери в абсолютно все организации банковского и небанковского кредитования. Поэтому надо идти на контакт с компанией и ее представителями.

Ведь на самом деле кредитор максимально заинтересован в том, чтобы заемщик вошел в нормальный график платежей. Долг можно при определенных условиях заморозить — например, до нахождения заемщиком работы — или реструктуризовать и т. д.», — рассказали Банки.ру в пресс-службе MoneyMan.

Инспекция — полиция — суд

«Невыплата заработной платы — одно из самых серьезных правонарушений в сфере трудового права. Однако случаи обращений к юристам по данному вопросу не очень часты, так как работники пытаются действовать в данных случаях в основном своими силами, что в первую очередь связано с необходимостью оплаты услуг юристов», — говорит партнер юридической компании Orient Partners Александр Карпухин.

Он объясняет, что в случае задержки выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 235 ТК РФ, работодатель обязан дополнительно выплатить денежную компенсацию «в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Кроме того, невыплата заработной платы более чем за три месяца при наличии корыстных и иных личных мотивов — основание для привлечения руководителя к уголовной ответственности.

В случае длительной невыплаты заработной платы необходимо в первую очередь обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Но тут важно не попасть под неформальные санкции работодателя.

«Порядок обращения в трудовую инспекцию описан в законе «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Трудовая инспекция обязана сохранить в тайне личность обратившегося лица, однако будет нелишним в жалобе еще раз обратить внимание ГИТ на это, так как на практике часты случаи неформального общения инспекторов ГИТ с работодателями», — отмечает юрист.

В случае отказа ГИТ в защите прав работника следует обращаться в прокуратуру с жалобой и на действия работодателя, и на действия инспекторов. Также стоит обратиться в полицию с просьбой провести проверку и привлечь генерального директора к уголовной ответственности (это, скорее, психологический прием). Помимо этого возможно обращение в суд.

Срок исковой давности по подобным требованиям — один год. «С практической точки зрения крайне желательно, если у работника регистрация не в Москве, судиться за ее пределами.

Дело в том, что практика московских судов общей юрисдикции и московского городского суда в последнее время крайне неблагоприятна для работников, в отличие от региональных судов, которые зачастую рассматривают трудовые дела более полно», — заключает Александр Карпухин.

Анна ПОНОМАРЕВА, Banki.ru

Источник: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=9517594

Что делать, если не платят зарплату? | Моспрофспорттур

Права многих работников подвергаются нарушениям и одним из самых распространенных является – не выплата заработной платы или выплата заработной платы с нарушением установленных законом сроков. Поэтому резонно возникает вопрос: куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

1. Вы должны знать свои права работника. Задерживать зарплату сотруднику даже один раз запрещено.  В частности, частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оклад или ставка должны выплачиваться работодателем не каждый месяц, а не менее двух раз месяц.

При этом точные сроки выплат зарплаты прописываются в Коллективном договоре, который может быть заключен на предприятии, либо порядок выплат устанавливается Правилами ВТР, которые утверждены на вашей организации.

Если же вы заключили письменный трудовой договор или контракт с работодателем, то сроки выплаты зарплаты могут устанавливаться в нем.

При этом, учтите, что, если же срок выплаты попадает нерабочий или праздничный день, то в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ зарплата должна быть выплачена работодателем накануне праздничного или нерабочего дня.

Помните, что нормы, прописанные в Коллективном договоре, запрещающие приостановление работы работником, которому задерживается зарплата за период более, чем 15 календарных дней, являются недействительными и их можно оспорить в судебном порядке.

Поэтому, если работодатель не платит вовремя зарплату, вы вправе не согласиться с этим и приступить к защите своих трудовых прав.

2. Необходимо проанализировать с какого периода вам задерживается выплата по зарплате. Если же задолженность составляет меньше 15 календарных дней, то порядок ваших действий будет следующим.

Что делать, если не выплатили зарплату вовремя?

А.  Направьте работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. При этом у вас должен остаться второй экземпляр заявления и доказательство его направления.

Если вы подаете заявление через канцелярию (приемную, отдел кадров) организации, потребуйте проставления отметки о принятии заявления на вашем экземпляре. Знайте, что отметка должна содержать входящий номер, дату принятия, Ф.И.О.

, подпись и должность принявшего лица, а также по возможности штамп организации.

Если же вам отказывают в приеме такого заявления, либо отказываются поставить вышеописанную отметку о принятии на вашем экземпляре заявления, то направьте его на имя руководителя организации ценным письмом с описью вложения, а к своему экземпляру приложите корешок и квитанцию об отправке письма с уведомлением о вручении.

Что делать, если месяц не выплачивают зарплату?

Если же задержка по зарплате составляет более 15 календарных дней со дня ее начисления, то порядок ваших действий не много иной.

Б. В данном случае вы вправе приостановить выполнение работы. Для этого напишите уведомление о приостановлении работы и сдайте его в канцелярию (приемную) вашей организации.

При этом уведомление должно быть написано в 2-х экземплярах, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о принятии уведомления.

В случае отказа в приеме вашего уведомления в установленном выше порядке, вы можете направить данное уведомление заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении получателю.

Когда нельзя приостановить работу?

Следует помнить, что данный вид защиты права не может распространяться на сотрудников военной службы; пожарников; работников аварийно-спасательных служб; работников поисково-спасательных служб и МЧС; работников, занятых в сфере опасных видов производств либо оборудования, газовых служб, работников связи, водоснабжения, теплоснабжения, энергообеспечения; работников служб неотложной медицинской помощи и работников скорой медицинской помощи; работников, работающих в сфере безопасности и обороны; полицейских и иных работников, работающих в органах правоохранительных служб, а также государственных служащих.

Работники, занятые в вышеуказанных сферах деятельности, к сожалению, не вправе подавать уведомление о приостановке работы, если работодатель задерживает выплату больше месяца.

Что делать если не выплачивают зарплату, а вы подали уведомление о приостановлении работы?

В данном случае работник вправе не исполнять трудовые обязанности и не выходить на работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Время работает на вас, так как за вами на этот период по закону сохранится средняя заработная плата. При этом вам не грозит увольнение за прогулы.

Как только начнет оклад выплачиваться вовремя, вы должны на следующий день приступить к исполнению своих обязанностей, а работа должна быть возобновлена в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Когда невыплата заработной платы продолжается, не смотря на ваши действия, предусмотренные п. Б, вы вправе обратиться в компетентные органы, в частности для урегулирования трудового спора сотрудник может:

А. подать заявление в инспекцию по труду в своем районе;

Б. подать заявление в городскую, районную, областную прокуратуру;

В. Обратиться в профсоюз вашей организации, если такой имеется.

4. Если же меры, указанные в пункте 3, не привели к выплате вам задолженности по зарплате, то вы вправе принять меры по разрешению трудового спора, в частности, работник вправе:

А. В течение 3-х месяцев подать заявлению в Комиссию по трудовым спорам, если такая имеется на вашем предприятии;

Б. В течение 1 года подать исковое заявление в суд (городской, районный городской, районный) по месту работы или по месту проживания сотрудника с требованием о взыскании с работодателя допущенной задолженности.

При этом нужно знать, что срок исковой давности по трудовому спору – 1 год со дня, когда лицо узнало о нарушении своих прав (со дня нарушения срока выплаты заработной платы).

Данный срок будет восстановлен судом при наличии уважительных причин, однако, если должный срок пропущен по причине обращения в инспекцию по труду или в профсоюз, прокуратуру, то такой пропуск не будет считаться уважительным.

Источник: http://toursport.pro/mne-ne-platjat-zarplatu/

Что делать, когда не платят зарплату5

В прошлом году Латгальская региональная трудовая инспекция получила 398 заявлений от работников, которым не платили зарплату в соответствии с условиями трудового договора. В большинстве этих случаев, как указывает юрист Трудовой инспекции Даце Стивриня, людям все-таки удалось отвоевать заработанное. Что нужно делать, чтобы оказаться в их числе, а не остаться без денег?

Поводом для общения с юристом Латгальской региональной трудовой инспекции стал случай, описанный в прошлом номере газеты «СейЧас» в статье «TREST лопнул, люди остались без зарплаты…».

Бывшие работники строительной фирмы TREST, в частности, рассказали, что их бывшие коллеги, которые раньше других перестали верить обещаниям работодателя и уволились, успели получить больше денег, чем самые терпеливые строители, которые за месяц работы в итоге получили по 30–40 латов.

Так в какой же момент пора перестать рассчитывать на добросовестность работодателя и идти с заявлением в «трудовую»?

Юрист Даце Стивриня указывает: «В первую очередь изучите свой трудовой договор. Если в день, когда он подразумевает выплату заработной платы, вы ничего не получили, это уже повод обратиться к работодателю с вопросом о причинах задержки.

Если задержка – явление повторяющееся, то лучше, если к работодателю обращается весь коллектив (или существенная его часть) и письменно. Если полученный ответ их устраивает, и они готовы подождать несколько дней, то пусть ждут.

Практика показывает, что задержки на пару дней порой действительно случаются по вине заказчика или генподрядчика, которые должны перечислить деньги исполнителю.

Но если работник или весь коллектив считает, что его права ущемлены и есть реальная угроза невыплаты зарплаты, то он может обращаться с заявлением в Трудовую инспекцию.

Мы проводим проверку, констатируем факты, и если есть нарушения, привлекаем работодателя к административной ответственности (это не всегда денежные штрафы). Хочу подчеркнуть, что у нас нет доступа к банковским счетам фирмы, и мы располагаем только той финансовой информацией, которую нам дает сам работодатель. Мы не можем блокировать счета и уж тем более пополнить их, если они пустуют.

Мы оцениваем ситуацию и причины, по которым не выплачивается зарплата (свои пояснения нам дает работодатель), и выдаем предписание со сроком полного гашения задолженностей перед сотрудниками – как уволенными к тому времени, так и работающими. Часто, если сумма долга большая, этот срок растягивается на месяцы. Работник вправе не ждать это время, а обратиться в суд, и если судебное постановление не исполняется, то к судебному исполнителю».

С подачей заявления в Трудовую инспекцию или в суд лучше не медлить, так как хорошо еще, если ваш работодатель решит пройти законную процедуру объявления неплатежеспособности фирмы. Тогда, как указывает Даце Стивриня, написав администратору кредиторское прошение, вы сможете получить хоть какие-то деньги.

«Но, к сожалению, часто бывает так, что предприятие фактически доводится до неплатежеспособности, но официально не ликвидируется, и фирма просто повисает в воздухе, – рассказывает о порочной практике латгальских фирм юрист Трудовой инспекции. – И тогда случай практически безнадежен.

По юридическому адресу учредители фирмы не доступны, на контакт они не выходят, а все задолженности партнерам и работникам просто висят…»

В редакцию газеты «СейЧас» часто приходят люди, которые боятся идти в Трудовую инспекцию, так как считают, что работодатель тут же узнает, кто на него пожаловался, и занесет работника в негласный черный список.

Вот что говорит по этому поводу Даце Стивриня: «Мы принимаем и анонимные жалобы, правда, срок их рассмотрения, как правило, дольше. Но когда наши инспекторы приходят на предприятие, работодатель почти всегда считает, что на него кто-то пожаловался, и просит назвать имя недовольного. Мы же на этот счет не распространяемся: мы не должны сообщать, кто пожаловался и пожаловался ли вообще.

Единственное, если зафиксированы нарушения в случае с конкретными работниками, то их фамилии появляются в акте проведенной проверки, копия которого направляется в том числе и работодателю.

Однако не факт, что работник, фигурирующий в нашем акте, был в числе авторов жалобы.

Если к нам приходит один-два человека, то мы проверяем возможные нарушения и в отношении их коллег на данном предприятии».

Так что бояться Трудовой инспекции не стоит. Лучше лишний раз прийти на ул. Саулес, 38 (2-й этаж, вход с ул.

Михоэлса) и хотя бы на условиях анонимности получить консультацию о том, когда еще стоит надеяться на добросовестность своего работодателя, а когда уже лучше обращаться с жалобой на него в установленном законом порядке.

Ведь если вы выполнили свою работу, то вы имеете полное право получить за нее обещанные деньги, и нечего стесняться своих прав и ждать месяцами, пока не с кого станет взыскивать долг по зарплате…

Источник: http://www.grani.lv/latvia/11744-chto-delat-kogda-ne-platyat-zarplatu.html

Что делать, если не платят зарплату

Ирина ДОРОВСКИХ

Для большинства людей в нашей стране заработная плата остается единственным источником доходов. Однако далеко не все руководители считают своим долгом платить ее в срок. Как можно добиться от работодателя выплаты причитающейся зарплаты? Как защитить свое право? Об этом читателям «Известий» рассказывает редактор-юрист журнала «Закон» Ирина Доровских.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, который в России запрещен (ст. 4 Трудового кодекса).

Какими же нормами подкреплено это положение? Прежде всего нужно отметить, что условия оплаты труда признаются одними из основных составляющих трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса).

Это значит, что, устраиваясь на работу и подписывая договор, необходимо внести в документ эти сведения.

В Трудовом кодексе записано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки (ст. 22). Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц (ст. 136). Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Однако сегодня многие руководители принуждают работников подписать «просьбу» о выплате зарплаты один раз в месяц. Имейте в виду, что для суда эта бумажка не будет иметь никакой силы, так как норма ст.

136 Трудового кодекса не допускает подобных хитростей, и такой отказ работника от права получать заработную плату не реже двух раз в месяц будет признан недействительным.

Представить себе, что зарплату не дали в срок, нетрудно. Что же в такой ситуации может предпринять работник? Он вправе затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом.

Однако такую справку даст не каждый работодатель. В таком случае придется затевать судебную тяжбу, то есть подавать в суд иск, который будет рассматриваться по общим правилам. В судебном заседании работник должен будет доказать все обстоятельства, на которые он ссылается.

Срок для обращения в суд устанавливается ст. 392 Трудового кодекса, в соответствии с которой работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы суды учитывают, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. Так как в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплатить работнику заработную плату, а тем более задержанные суммы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При обращении в суд с иском о взыскании неполученной зарплаты можно поставить вопрос и об индексации невыплаченных сумм. В соответствии со ст. 208 Гражданского процессуального кодекса по заявлению взыскателя или должника суд, рассматривающий дело, вправе произвести индексацию на момент исполнения решения суда.

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В Трудовом кодексе (ст.

142) перечислены все случаи, когда приостановка работы не допускается, например, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Верховный суд РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснил, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты зарплаты на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Работник, приостановивший работу, вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

___________

Источник — Фин.Известия.Ru

Статьи на эту тему• Что делать, если не платят зарплату
• Как защитить свои интересы в арбитражном суде
• Сколько стоит административный штраф
• Сколько стоит наследство
• Как использовать закон о коммерческой тайне в бизнесе
• Как пользоваться лизингом
• Как пользоваться правом на «необходимую оборону»
• Как приобретателю стать добросовестным
• Как избежать трудового конфликта
• Правильный выбор аудитора может спасти бизнес
• Какими правами наделяет покупателя гарантийный талон
• Как правильно подарить
• Что такое притворная сделка
• Искусство правильно заложить
• Строим дом: от проекта до новоселья
• Как правильно оформлять аренду помещения
• Пять вопросов о наследстве
• Зачем нужна и как оформляется доверенность
B форуме пишут• Лелик 2007-11-07 17:37:48 пишет:ну и как бороться с начальником, который не платит зарплату уже месяц? Не выходить на работу? Тогда если и выплатит, то только “белую”. В проигрыше все равно мы, а не он.

• Бакаева Юлия 2008-09-26 12:30:34 пишет:

у меня такая ситуация. Директор не выплатил мне зарплату за 4 месяца. Я написала заявление на увольнение и жду когда мне подготовят документы и расчитают. Но подозреваю, что всю заработанную плату мне не выплатят, потому что сумма достаточно большая.

Эта сумма с учетом белой и черной. Не знаю, как решить этот вопрос, потому что если насылать суд, трудинспекцию и писать письма в в префектуры.. то получу я максимум белую и останусь с носом.

Как поступить, что бы получить все мною заработанное сполна?

• Alex 2008-09-26 16:15:04 пишет:

Пообещайте ему что в налоговой покаетесь, что жили не честно, не платили налоги, а он гад, вам в этом помогал. Потенциальные неприятности для него превзойдут ваши.

• Maxim 2008-10-21 14:10:48 пишет:

В США люди работают, если платят хорошо. В России люди работают… Если платят – хорошо…

• Христианин Александр Израиль 2008-11-10 22:43:00 пишет:

Мир Всем! Да поможет Всем Бог. Помогите ближним и Бог поможет Вам. Потерпите немного и Вы получите зарплату с % за моральный ушерб, только не надо горечиться и портить себе нервы, правда на Вашей стороне и таких людей надо потдерживать и направлять на правельный путь, и проконсултировать в их ных делах и помочь. АМИНЬ. Христианин Александр Израиль.

• влад. 2008-12-22 13:12:59 пишет:

Забрали договор и котят уволить. Как быть?

• София 2009-02-25 01:48:26 пишет:

Что делать, если не платят зарплату, детей кормить нечем, и платежи по кредитам просрочены и банки в суд подают?

• Владимир 2009-03-25 20:34:26 пишет:

Всё по сути дела написанно правильно и не надо унижаться перед начальством. Сам столкнулся с такой проблемой. Вот ещё статейка здесь подробней рассматривается проблема + ещё информация про то как получить компенсацию за задержку з/п – http://men.inthecity.ru/careerandmoney/articles/i/Esli_ne_platyat_ili_zaderzhivayut_zarplatu/page=1

• Юлия 2009-05-29 14:21:05 пишет:

Мне не платят зарплату уже 6 месяцев, как мне быть? Боюсь уволиться или не выйти на работу! Мне тогда выплатят только белую зарплату! А остальных денег я так и не увижу! Потому что сумма достаточно большая. Эта сумма с учетом белой и черной зарплаты!

• Юлия 2009-05-29 14:22:40 пишет:

Мне не платят зарплату уже 6 месяцев, как мне быть? Боюсь уволиться или не выйти на работу! Мне тогда выплатят только белую зарплату! А остальных денег я так и не увижу! Потому что сумма достаточно большая. Эта сумма с учетом белой и черной зарплаты!

• Кристина 2009-06-20 00:00:03 пишет:

Люди если вам не платят зарплату по шесть месяцев, то надеяться, что ее заплатят смешно! Обращайтесь в суд (хоть что-то получите) и ищите новую работу! а если вы получаете белую и черную зарплату, то вините только себя! В суде будет очень тяжело доказать черную зарплату, практически невозможно!

• Anna 2009-07-04 12:08:07 пишет:

Однозначно, призываю почитать кодексы РФ: http://eumtp.ru/?cat=353

• володя 2009-08-15 16:50:10 пишет:

кристина читайте трудовой кодекс и договор когда устраивайтесь на работку и все … наш лудший друг трудовой кодекс – соблюдая все пункты в нем работадатель не наживеться .. даже щас работаю в сфере где это нарушаеться … и я по кодексу должен получать в 3-4 раза больше чем сейчас …но виной во всем корупция и продажные ЛЮДИ !!!!

• Денис 2009-12-02 11:43:08 пишет:

Как и многие, столкнулся с вопиющей несправедливостью и нарушением ТК со стороны работодателя.

Знающие люди подскажите пожалуйста может ли справка о з/пл в свободной форме от работодателя (с указанием черной з/пл)являться весомым аргументом в суде для доказательства факта ведения двойной бухгалтерии и умышленного занижения налогов ,отчисляемых с з/пл сотрудников? И какой срок действия имееет эта справка для предоставления в суде ?

• Денис 2009-12-02 11:44:08 пишет:

Как и многие, столкнулся с вопиющей несправедливостью и нарушением ТК со стороны работодателя.

Знающие люди подскажите пожалуйста может ли справка о з/пл в свободной форме от работодателя (с указанием черной з/пл)являться весомым аргументом в суде для доказательства факта ведения двойной бухгалтерии и умышленного занижения налогов ,отчисляемых с з/пл сотрудников? И какой срок действия имееет эта справка для предоставления в суде ?

• Юлия 2011-01-28 17:45:29 пишет:

У меня иакая ситуация: я работаю в супермаркете “Есть”,сеть СТС Ритейл. Ген.директор ЛИСЯНСКИЙ А.И. и вот этот ген.

директор на протяжении уже 4-5месяцев задерживал зарплату,а на сегодняшний день стало известно что половину зарплаты за декабрь и всю зарплату за январь он вообще платить не собирается!Говорит берите продуктами.

Но дело в том,что уже месяц продуктов в магазин не завозят и брать,собственно говоря,не чем!!!Все в шоке и не знают как теперь поступать!может кто-нибуть что-нибудь посоветует?

• Светлана 2011-08-16 19:11:02 пишет:

Я особо не перебираю – имею судимость и маленького ребенка. Предложили работу, хорошую оплату – согласилась незадумываясь. Но выяснилось, что ни фирмы, ни чп не сеществует.

Другими словами, мой начальник занимается предпринимательской деятельностью не законно. Платить перестал. Уволилась – не могу получить расчет.

Что делать? Неужели так и останусь с носом?

• Раиса Павловна 2011-10-26 13:47:52 пишет:

у меня была такая проблема, долго переживала, но потом всё решилось хорошо, самой лучше не заниматься решением подобных вопросов, мне помогли в КСПВ их телефон 84952273386, очень добрые люди, со всем разобрались и недорого

• Светлана 2011-10-26 13:52:18 пишет:

Раиса Павловна, и я туда обращалась, моему сыну год не платили, дак всё хорошо в итоге вышло, зря он так долго тянул, надо было сразу за помощью идти, дак ещё и процент за просрочку отсудили)

• Андрей 2011-12-30 11:59:39 пишет:

Сочувствую! гиблое дело, будет урок, такую сумму как там платят и в инете можно сделать за несколько месяцев, потом при увеличивать с прогрессией…. вот пример http://biznes-blog.com

• Ксенияя 2012-02-09 12:45:30 пишет:

а если я работаю не официально, еще даже трудовой договор не заключила, что мне делать в этом случае?

• Ольга 2012-04-20 22:27:28 пишет:

1. Фиксируйте сам факт работы в данной компании, а именно при общении с клиентами поставщиками называйте свою фамилию и имя, ваше поведение при этом должно четко запечатлеться у данных лиц.2. На корпаративах больше снимайтесь на фото и видео, снимайтесь на фото и видио в рабочее время, пусть ваши коллеги это делают параллельно пусть снимут дату и число работы, а именно независимый источник датирования,3. Подписывайте своей росписью бумаги которые являются внутренними документами, даже если они вас не касаются, но по ним можно четко сделать анализ вашей подписи.4 делайте ксерокопии таких бумаг фото таких бумаг.5 Записывайте на диктофон ваши беседы с коллегами в которых должны звучать имена собеседников даты время еще лучше если это будет конфиденциальная тема. Тема черные зарплаты, обнальные фирмы и схемы и другой компромат. Ну в общем делайте все запоминающееся, при фиксации всего и вся на разные источники. Далее в худшем варианте в суд с этими доками, в лучшем варианте на беседу с шефом и повествование о ваших действиях и последствиях для шефа.

• ИРИНА 2012-05-16 05:58:53 пишет:

а как быть если за неделю подработки не выдают деньги

• наталья 2012-10-23 16:51:13 пишет:

не платили зарплату уволилась,подала в суд из 170000 высудила 107000 на основании постановления суда обратилась к судебным приставам и на этом все и закончилось.Уже почти год жду никто никаких денег мне конечно не перечислил .

• eugene 2012-12-11 17:43:40 пишет:

не работать…..

• eugene 2012-12-11 17:45:37 пишет:

не работать….

• Антон 2013-04-01 19:39:53 пишет:

Добрый день. Я работаю на одну организацию, организация занимается делом и прекращать работать не собирается. Вот уже год работодатель не платит зарплату. Как я могу ее себе вернуть, куда надо обратиться и с какими документами. Зарплата “белая” и соответствует трудовому договору. Спасибо.

• Надежда 2014-11-15 08:12:39 пишет:

По невыплате зарплаты директором, хочу обратиться в Государственную инспекцию труда Свердловской обл., зашла на их сайт и поняла, что порешать дела могут, причем вплоть до закрытия организации и административных штрафов от 300 000 до 900 000руб. Незнаю что и делать, как поступить.

Обсудить эту статью в форуме >>>

Источник: http://bre.ru/laws/23967.html

Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться в Беларуси

Практический каждый сталкивался с ситуацией, когда наниматели задерживают зарплату. Задержка зарплаты может носить разовый характер и непродолжительное время. Работники обычно с пониманием относятся к этому и не желают идти на конфликт с руководством предприятия.

В иных случаях, в силу некомпетентного руководства организацией, сложными экономическими обстоятельствами в стране задержка зарплаты приобретает хронический характер. Тогда работникам месяцами задерживают зарплату, а их семьи оказываются в сложном материальном положении.

Целью статьи является оказание помощи в ответе на вопрос что делать и куда обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что делать, если не выплачивают зарплату

Собрать документы подтверждающие задолженность это первое, что должен делать работник, если не выплачивают зарплату.

Необходимо удостовериться, что у Вас имеется на руках оригинальный трудовой договор (контракт) с подписями и печатью на каждой странице, расчетные листки, которые выдал наниматель.

Подайте письменное заявление о выдаче справки, содержащей сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленную печатью.

Обратите внимание, что факт подачи заявления должен быть зафиксирован документально. Для этих целей при подаче заявления через канцелярию, попросите у ответственного работника расписаться на втором экземпляре заявления о его получении с указанием присвоенного номера входящего документа.

Если у Вас отказываются принять соответствующее заявление в организации, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. По закону наниматель обязан выдать справку о задолженности по зарплате в течение 5 календарных дней.

Зачастую они отказываются выдавать документы по зарплате, в связи с чем проявите хитрость, указав, что это необходимо для получения кредита в банке, выплаты донорских дней за сдачу крови.

Помимо указанных документов, попросите выдать копию табеля рабочего времени, Положения о премировании и оплате труда, приказов о приеме на работу и др.

Расспросите сотрудников о практике выплаты зарплаты на данном предприятии, отношении руководства к проблеме невыплаты зарплаты, оцените текучесть кадров и т.д.

Проверьте в отношении организации-должника сведения о нахождении его в стадии ликвидации, т.к. тогда работник вправе заявить требования кредитора в течение 2 месяцев со дня опубликовании об этом сведений.

Это первое, что следует делать, если не выплачивают (задерживают) зарплату. Сбор документов на ранней стадии даст возможность:

1. оценить добросовестность нанимателя и составить собственное представление о твердости его обещаний выплатить в ближайшее время задолженность по зарплате;
2. исключить, затруднить в последующем процесс оспаривания задолженности по зарплате;
3. не пропустить трехмесячный срок давности на взыскание зарплаты. Данный срок исчисляется на следующий день задержки (невыплаты) зарплаты;
4. обеспечить быстрое рассмотрение требований о взыскании задолженности по зарплате;
5. привлечь предприятие к административной ответственности, а его должностных лиц еще и к дисциплинарной и материальной за невыплату зарплаты.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Для решения вопроса, куда обращаться, если не платят зарплату необходимо учесть ряд принципиальных моментов.

Все уполномоченные лица, органы, куда обращаются работники, если не выплачивают зарплату можно разделить на две группы:

• направлены на взыскание зарплаты: нотариусы, комиссия по трудовым спорам, суд;
• органы, организации призванные осуществлять надзор и контроль за своевременность и правильностью выплаты зарплаты.

При принятии решения об обращении за взысканием задержки по зарплате работнику следует помнить о трехмесячном сроке давности и знать некоторые юридические особенности.

Работник вправе обратиться к любому нотариусу в Республике Беларусь с заявлением о совершении исполнительной надписи приложив справку, которая содержит сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроках выплаты, подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.

Если в выдаче соответствующей справки отказано, работник является членом профсоюза, а в организации создана комиссия по трудовым спорам, то она является обязательным первичным органам для рассмотрения трудового спора. Остальные работники не обязаны соблюдать досудебный порядок, и могут обратиться непосредственно с иском в суд.

Суд, в данном случае самый медленный, формализованный орган, наделенный большими властными полномочиями для всестороннего и объективного рассмотрения иска о взыскании задолженности по зарплате.

Обратите внимание, что только перечисленными тремя способами можно взыскать зарплату и обратиться к судебному исполнителю для производства принудительного исполнения путем списания средств с расчетного счета, реализации имущества организации для погашения задолженности по зарплате.

Государственные органы по надзору за исполнением трудового законодательства, куда можно обращаться по вопросам соблюдения порядка и сроков выплаты зарплаты:

• Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;
• Комитет (управления) по труду, занятости и социальной защите населения местных исполнительных и распорядительных органов (исполкомов);
• Прокуратура;
• Комитет государственного контроля.

Данные органы призваны выявлять и пресекать нарушения законодательства, в том числе и сфере своевременности выплаты заработной платы.

Они вправе проводить плановые и внеплановые проверки по соблюдению трудового законодательства в случаях и порядке предусмотренном законодательством, истребовать объяснения и документы у нанимателя, предупреждать его о недопустимости нарушения сроков выплаты зарплаты, устанавливать факт нарушения законодательства, принимать меры по привлечению юридических лиц и их должностных лиц к административной ответственности за задержку выплаты зарплаты и др.

Вместе с тем, данные органы не уполномочены рассматривать трудовые споры. Равно как они не вправе принудительно выплатить зарплату работникам за счет имущества организации-должника. Кроме того, обращение в данные органы, а также в профсоюзную организацию не прерывает течение трехмесячных сроков давности на взыскание зарплаты.

В судебной практике часто встречаются случаи, когда работники обращаются в суд (комиссию по трудовым спорам) по истечении трех месяцев т.к. они ждали ответов из прокуратуры, департамента государственной инспекции по труду.

При таких обстоятельствах работникам отказывают в удовлетворении требований о взыскании задолженности по зарплате в связи с пропуском срока.

Таким образом, в случае если не выплачивают зарплату, работникам следует руководствоваться действующим белорусским законодательством, проявлять активность и самостоятельность в защите своих прав, учитывая специфику деятельности конкретных государственных органов.

Источник: https://pravnik.by/ne-platyat-zarplatu.html