Декрет и центр занятости

Как в Украине можно получить повышенные декретные

Декрет и центр занятости
Татьяна Негода 11 февраля 2013, 07:45

Работающая женщина, уходя в декрет, получает сразу 4 средние зарплаты. Фото с сайта polnocvet.com 

С первого взгляда, все просто: на 30-й неделе беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам. А после его окончания по желанию идет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5-, 3- или 6-летнего возраста (последнее — если есть показания по здоровью малыша).

Все время отпуска за женщиной сохраняется ее рабочее место (матерей-одиночек или мам ребенка-инвалида это касается до 14-летия ребенка), уволить могут, только если предприятие ликвидируется — и то с обязательным трудоустройством.

Вышедшую из декрета должны вернуть только на ее же позицию. Но помимо этого законодательного “минимума” существуют еще нюансы, знание которых дает “декретчицам” много бонусов.

О них нам рассказал  Ростислав Кравец, старший партнер адвокатской конторы “Кравец, Новак и партнеры”

РАСЧЕТ МУЛЬТИДЕКРЕТНЫХ

Если будущая мама работала, кроме основного места, еще и по совместительству, ей нужно не забыть оформить пособие по беременности и родам также и на 2-м месте работы за счет вдвойне уплаченных взносов. Причем доход для исчисления пособия определят за тот же период, что и по основному месту работы (с 1 июня по 1 декабря, например).

Нужно только отдать больничный в основную бухгалтерию и отнести его копию, заверенную подписью руководителя и печатью этой организации вместе со справкой о доходах в ней в бухгалтерию по совместительству.

Дальше учреждения сами занимаются расчетами, оформлением и кооперируется с Фондом соцстраха, а беременная только снимает в 10-дневный срок после подачи документов полагающуюся ей сумму.

Кстати, если до выхода в декрет в течение года вы меняли работу, то тоже имеете право попросить вариант расчета, по которому среднюю зарплату будут исчислять по нескольким местам работы.

Для этого нужно обратиться в отделение Фонда соцстрахования со справками о зарплате со всех мест работы за 6 календарных месяцев 12-месячного периода перед наступлением страхового случая, то есть выхода в декрет.

Отсчитывать эти месяцы будут с первого по первое число без учета перерывов в работе, начиная с последнего места. Главное — прикиньте заранее, за какой период при расчете сумма пособия будет больше.

УВЕЛИЧИВАЕМ ПОСОБИЕ

Сумма ежемесячной помощи по уходу за ребенком равна разнице между прожиточным минимумом для трудоспособных и среднемесячным доходом семьи в расчете на члена семьи за предыдущие полгода.

Если, к примеру, весь доход семьи из 3-х человек — это зарплата папы 1200 грн + пособие по рождению 1-го ребенка 810 грн, то вам положено: 1147 – (1200х6 + 810х6)/6х3 = 477 грн.

Также, по ситуации, можно претендовать на пособие для малообеспеченных семей — это разница между минимумом и среднемесячным совокупным доходом (не может быть больше 75% прожиточного минимума для семьи, то есть до 909,65 грн).

БОЛЬНИЧНЫЕ-КАНИКУЛЫ

Бывает, что беременной женщине нужно прекратить работу задолго до наступления декрета. Для такого случая есть вполне законный способ устроить себе отдых и оздоровление. Как известно, беременные состоят на учете в поликлинике по месту прописки или проживания.

Если есть показания по здоровью, врач может выписать направление в дневной стационар (приходишь, получаешь процедуры и уходишь домой) на срок до 15 дней.

После 2-х недель беременная может написать на работе заявление на день отпуска, а затем снова попросить у гинеколога направление в стационар на сохранение (больше чем на 15 дней разовое направление не дают).

ДЕКРЕТНЫЕ И УЧЕТ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ

Если рожать собирается неработающая мама, в качестве декретных ей светит 25% минимума для работоспособных лица в месяц (1147 грн за 4 мес.). Увеличить эту сумму можно, став на учет в Центр занятости.

Сделать это лучше всего на 28-й неделе:  на присвоение статуса безработной уйдет еще 8 дней, а на 30-й неделе уже полагается декрет. А если обратиться в ЦЗ заранее, есть риск, что вас с учета снимут раньше: если предложат 3 вакансии и вы их отвергнете.

Ведь на поиск работы для вас могут уйти как несколько месяцев, так и 2 недели.

Многие обращаются на биржи труда на самых последних сроках и жалуются, что сотрудники отказываются брать их на учет, используя любые отговорки (например, говорят, что нужно было обратиться до 25 недель).

Но если вы имеете при себе паспорт, дипломы, код, трудовую и справку о доходах за последние 6 месяцев (не нужна, если в стаже большой перерыв), отказать вам не имеют права.

И проблема исчерпается, как только попросите выдать отказ с подписью директора ЦЗ.

Когда придет время отправляться в управление соцзащиты за декретными, возьмите туда справку о том, что Центр прекратил вам все выплаты (одновременно получать и пособие по безработице, и декретные нельзя).

При этом после выхода в декрет проследите, чтобы во время отпуска по беременности и родам вас под шумок не сняли с учета (не имеют права).

Если вдруг снимут, снова станете незастрахованной и получите прожиточный минимум вместо 100% выплаты от размера пособия по безработице, которая больше.

ЧТО ЕЩЕ ПОЛОЖЕНО

Если ребенку меньше 1,5 лет, а мама работает, кроме общего брейка на обед, ей должны выделить допперерывы  для кормления, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку — не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 мин. (а если двойня, то и по часу).

А будущим мамам обязаны предоставлять бесплатные путевки в санатории в отделения по оздоровлению беременных — те, с которыми у соцстраха есть договоренность. Одна проблема — выбить такую путевку, ведь если просто попросить ее у своего акушера-гинеколога, он, скорее всего, скажет что-то вроде “лимит путевок исчерпан”.

Но договориться, как правило, за подарок нетрудно.

*Кликните по изображению для увеличения

232323

Визуализация: “Сегодня”

Читайте самые важные новости в Telegram, а также смотрите интересные интервью на нашем -канале.

беременность роды декрет центр занятости

Источник: https://www.segodnya.ua/lifestyle/psychology/dekretnye-416226.html

Дектретный отпуск в 2019 году: на какой неделе идут в декрет, как рассчитать декретные и сколько платят?

Декрет и центр занятости

Good girl. Charming baby holding bottle in both hands while spending time with mommy

Для повышения рождаемости и для поддержки семей с детьми в нашей стране есть несколько видов социальной поддержки. Один из основных — декрет. Поскольку почти каждая девушка рано или поздно задумывается о ребенке — о декретном отпуске надо знать хотя бы в общих чертах.

Что такое декрет?

Декрет — отпуск, предоставляемый матери на время беременности и после нее. При нем сохраняется рабочее место и полагается ежемесячное денежное пособие. Его выплачивает работодатель, но работодателю все расходы возмещает государство. То есть расчетом и переводом денег занимается бухгалтерия вашей компании, но само предприятие не теряет своих денег.
На выход в декрет имеют право:

  1. Официально работающие женщины. Размер выплат — 100% от средней зарплаты. Стаж работы — не имеет значения (даже если вы трудоустроились 6 месяцев назад — вы можете уйти в декрет).
  2. Безработные, не состоящие на учете в Центре занятости. В этом случае вам полагается 25% от прожиточного минимума (в 2019 в Украине он составляет 2027 грн) в месяц.
  3. Безработные, состоящие на учете в Центре занятости. В этом случае размер выплат составляет 100% от минимального пособия безработным в месяц.
  4. Частные предприниматели (ФОП). Этой категории граждан получать материальную помощь от государства сложнее всего. Сумма выплат привязана к минимальной зарплате и к выбранной ставке налогообложения.
  5. Студентки. При беременности учащимся предоставляется академический отпуск — на 1.5 года. По желанию его можно продлить еще на столько же. В этом случае на студенткой сохраняется место в учебном заведении, ее курс и полученные оценки. То есть если вы выходите в академический отпуск, закончив 3-ий курс — после его завершения вы возвращаетесь на 4-й, сохраняя свои оценки.

Если вы не знаете точно, какую сумму должны получать в декрете — можете сделать расчет на онлайн-калькуляторе, а лучше — обратиться в бухгалтерию своего предприятия, или к сотруднику Центра занятости.

Сохранение рабочего места на период декрета

По ТК за сотрудницей, вышедшей в декрет, сохраняется ее рабочее место без каких-либо изменений (ставка, должность). Ее запрещено увольнять, а если предприятие ликвидируется — работодатель обязан сам обеспечить декретницу новым местом работы.

Декрет при усыновлении

В декрет можно уйти, не только родив ребенка, но и усыновив его. По Статье 18-1 ЗУ «Об отпусках» и статье 182 КзоТ полагаются такие сроки:

  • при усыновлении новорожденного — 56 дней, 2 новорожденных — 70 дней;
  • при усыновлении ребенка до 3 лет — отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста, от 3 лет — 56 дней;
  • при усыновлении 2 или больше детей старше 3 лет — 70 дней.

Декрет отцу и другим родственникам

Декретный отпуск на время беременности и послеродовой период — может оформить только мать. А вот декрет для ухода за ребенком до достижения 3 лет — может оформить любой родственник:отец, бабушка, дедушка.
В этом случае мать должна снова выйти на работу, а размер пособия — будет рассчитываться, исходя из дохода того родственника, который оформляет декрет.

Как оформить декретный отпуск?

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, если вы официально трудоустроены, вам нужно:

  1. В начале 30-й недели взять справку 147/у (выдается в женской консультации). Выйти в декрет раньше можно, если вы вынашиваете 2 или более детей, или если это требуется по состоянию здоровья (определяет и назначает акушер).
  2. Передать справку в бухгалтерию своего предприятия.
  3. Написать заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск.

Если вы официально не работаете, то вам надо подать в ФСС такие документы:

  • справка 147/у (берется в женской консультации);
  • копия трудовой книжки, ИНН, паспорта (1-2 страницы и страница с пропиской);
  • справка из Центра занятости;
  • заявление;
  • справка с места учебы, что вы не получаете стипендию (если вы где-то учитесь).

На каком сроке идут в декрет?

Декретный отпуск делится на несколько «этапов». Первый — это беременность, последний — взросление ребенка до определенного возраста.
Рассмотрим подробнее, на какой неделе уходят в декрет и сколько дней он занимает:

  1. На 30-й неделе беременности женщина должна выйти в декретный дородовой отпуск. До родов она должна отдыхать 70 календарных дней.
  2. После родов — дается еще 56 дней отдыха (или 70 дней — если роды проходили тяжело, или при многоплодности).

Дальше — до достижения ребенком 3-летнего возраста — декретный отпуск может оформить как мать, так и какой-то из ближайших родственников место нее.

Его можно продлить до 6-летнего возраста ребенка, если врачебная комиссия выдает справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе по состоянию здоровья.В общей сложности декретный отпуск не должен составлять меньше 126 календарных дней (или 140 при осложненных родах).

Если по какой-то причине женщина ушла в декрет позже назначенного (например, не за 70 дней до родов, а за 50) — то «остаток» прибавляется к послеродовому периоду (то есть после родов она будет отдыхать не 56, а 76 дней).

По желанию матери к декретному отпуску можно присоединить «обычный» рабочий отпуск. Причем это разрешается независимо от стажа сотрудницы на предприятии (то есть даже если вы отработали меньше 1 года).

Частные предприниматели уходят в декрет тоже на 30-й неделе. Из документов им понадобится:

  • заявление-расчет;
  • справка из налоговой об уплате ЕСВ;
  • справка из ПФ;
  • копия справки из женской консультации;
  • печать предприятия, если есть.

Как выплачиваются декретные?

Декретные выплачиваются на ту же карту, куда и зарплата. Сумму за до- и послеродовой периоды начисляют одним платежом.

За 126 (или 140) дней отпуска начисляется сумма, рассчитываемая из среднего дохода работающей матери. За следующие 3 года выплачивается фиксированное пособие: в 2019 оно составляет 41 280 грн.

Из них 10 320 грн выплачивается единовременно, а следующие 36 месяцев — по 860 грн в месяц.

Как рассчитать декретные?

При расчете декретных для официально трудоустроенных граждан используют:

  1. Расчетный период, за который считается средняя ЗП. Если вы проработали дольше года на этом предприятии — берется ЗП за 12 месяцев. Если меньше — берутся полностью отработанные месяца.
  2. Средняя зарплата за 1 календарный день.
  3. Максимальная база начисления ЕСВ на 1 день. Годовая в 2019 году составляет 62 595 грн. Дневная — 2056 грн. Если среднедневная зарплата сотрудницы выше этой суммы — размер декретных рассчитывается исходя из нее (2056 грн).

Рассмотрим на примере.Сотрудница отработала в компании 3 года и 2 месяца. Планирует выйти в декрет 1 августа 2019.

Ее оклад за последние 12 месяцев (с 31 июля 2018) составлял 11000 грн, и было начислено несколько премий в общей сумме на 25000 грн.В апреле (с 1 по 15) она была в отпуске за свой счет (за апрель получила 4500 грн).

Весь май (с 1 по 31) она была в очередном отпуске (получила отпускных 12000 грн). На больничном — не была.

Далее проводим расчет:

  1. Определяем расчетный период: 365-15 (отпуск за свой счет) = 350 дней.
  2. Определяем доход за год: 25000 (премии) + 11000х10 (полные отработанные месяца) + 4500 (сумма за пол-апреля) + 12000 (отпускные) = 151 500 грн.
  3. Определяем среднедневной доход: 151 500 / 350 = 432.85 грн.
  4. Определяем сумму, которую должны начислить за стандартные 126 дней декрета: 432.85х126 = 54 539 грн.

Важно: для точного расчета лучше обратиться в бухгалтерию своего предприятия.

Когда приходят декретные выплаты?

По закону деньги должны начисляться в течение 10 дней после регистрации больничного на вашем предприятии. На практике, особенно в небольших фирмах, возможны задержки. Судя по отзывам с форумов — денег можно ждать 1-2 месяца.
Если с выплатой случилась задержка — рекомендуем позвонить в бухгалтерию своего предприятия и узнать, в чем причина.

Правда ли, что отменят декрет в Украине?

Нет, неправда. Этот непонятный слух возник в конце 2018 из-за слов замминистра соцполитики Александры Чуркиной. Она рассказывала журналистам о новом проекте «Муниципальная няня» (по которому семьям будут компенсировать по 1500 грн в месяц на услуги нянь, чтобы родители могли работать). Но эти факты кто-то неправильно понял, и начал распространять в соцсетях неверную информацию.

Вывод

В Украине действует стабильная и налаженная система материальной поддержки семей, которые хотят пополнения. Размер до- и послеродового пособия — зависит от зарплаты матери.

Правда, дальнейшие выплаты до 3-летнего возраста ребенка — маловаты, если учитывать текущий курс доллара.

Радует то, что суммы не заморожены, а растут ежегодно, и что в дополнение к пособиям государство разрабатывает новые меры поддержки семей (из последних — упомянутый выше проект «Муниципальная няня»).

Если по какой-то причине выплату декретных задерживают, или если возникли непредвиденные расходы, и суммы не хватает — всегда можно взять кредит в декрете. В банках для молодых мам займы выдают неохотно, а вот в МФО — проблем с выдачей нет: вы легко можете взять до 5-10 тысяч грн, потратив на оформление до 1 часа.

Источник: https://creditano.com/ru/poleznoe/dekret-v-ukraine

Декрет – время учиться новому

Декрет и центр занятости

Для современной мамы декретный отпуск – не только стирка, глажка и уход за малышом, но и время профессионального роста. Служба занятости Югры предлагает представительницам прекрасного пола, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, повысить квалификацию или освоить новую специальность.

Не отстать от коллег Жительница окружной столицы Юлия (все имена в тексте изменены по просьбе героинь) уже второй раз проходит профобучение в Ханты-Мансийском Центре занятости населения.  – Обычно мамы, находясь в декретном отпуске, теряют квалификацию. Ведь рабочий процесс не стоит на месте: что-то меняется, что-то обновляется. А благодаря программе центра занятости, у женщин есть возможность наверстать упущенное, – говорит Юлия.  Первый раз она повысила квалификацию по специальности 1С: Бухгалтерия, когда сидела в декрете с первым ребенком. В прошлом году, уже находясь в декретном отпуске со вторым, Юлия вновь обратилась к специалистам Ханты-Мансийского центра занятости, чтобы получить новые знания по этой же специальности.  – Год от года вносятся изменения в законы, в работе бухгалтерии появляются нововведения, совершенствуются программы учета. Сидя дома с ребенком, невозможно быть в курсе всех новшеств, – говорит Юлия. Она отмечает, что было очень удобно, что обучение проходило в вечернее время. Вечером супруг возвращался с работы и сидел с малышом. Сейчас Юлия уже сама вышла на работу. По ее словам, учеба в центре занятости придала ей уверенности в себе, помогла узнать новое в профессии.  Всего в течение 2018 года на профессиональное обучение (переобучение) Ханты-Мансийский центр занятости населения направил 28 родителей, из них 18 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и 10 женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет.  Жительница Ханты-Мансийска Лидия узнала о возможности обучения в центре занятости от знакомых. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она прошла переподготовку по специальности «Специалист отдела кадров» и вышла на новое место работы по данной специальности. – В центре занятости о возможностях обучения специалисты рассказывают досконально, – отмечает Лидия. – Я люблю все расспросить, а тут даже вопросы задавать не пришлось – рассказали абсолютно все.  Важно и то, что курсы переподготовки не стали нагрузкой для семейного бюджета, так как обучение проводится за счет центра занятости. Марина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, прошла курсы маникюра. В настоящее время продолжает находиться в декрете, а на дому оказывает услуги маникюра.  – Мне нравится заниматься преображением людей. Я рада, что в нашем центре занятости существует такая программа, где обучают хорошие мастера. Что касается трудоустройства, то я думаю, что в дальнейшем проблем не возникнет. А пока буду работать дома.  Как показывает практика, воспользовавшись услугами Ханты-Мансийского центра занятости населения женщины, в основном, возвращаются на свое прежнее место работы. Хотя бывает и так, что после получения новой специальности  некоторые представительницы прекрасного пола решают реализовать себя в новой сфере деятельности.


Плюсы обучения

В 2019 году в рамках государственной программы «Поддержка занятости населения» 328 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и женщины, осуществляющие уход за ребёнком в возрасте до 3 лет, смогут получить профессию впервые и пройти переподготовку, а также повысить свою квалификацию. В том числе, в рамках национального проекта «Демография» 150 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.  Молодые мамы обучаются по профессиям, востребованным на рынке труда автономного округа, а также под гарантированное работодателем рабочее место. В период обучения заявителю гарантируется выплата стипендии, прохождение бесплатного медицинского осмотра, а также компенсация затрат на оплату проезда, проживание и суточных расходов в период следования к месту обучения и обратно в случае направления на обучение в другую местность. Профессиональное обучение женщин осуществляется по очной, очно-заочной формам, в том числе дистанционно, на базе лицензированных образовательных организаций.  В 2018 году профессиональное обучение прошли 453 женщины, осуществляющие уход за детьми в возрасте до 3 лет. Из них 241 человек – не состоящие в трудовых отношениях, 212 человек – состоящие в трудовых отношениях. Трудоустроены после профессионального обучения 102 женщины (22,5 % от числа завершивших обучение). Обучение проводилось по профессиям: делопроизводитель, младший воспитатель, кондитер, парикмахер, швея и др. А также по программам повышения квалификации: пользователь программы «1С бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С зарплата и управление персоналом» 8 версия, «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».


Желающих много

В Сургуте в прошлом году Центром занятости на профессиональное обучение было запланировано направить 67 женщин. Но в связи с большим количеством желающих было направлено 84. Из них – 43 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и 41 женщина, осуществляющая уход за детьми в возрасте до 3-х лет.  После обучения вернулись к трудовой деятельности 27 мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, и трудоустроилось 18 женщин, осуществляющих уход за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Остальные представительницы прекрасного пола планируют выходить из декрета или трудоустраиваться позже.  В прошлом году сургутянок обучали востребованным на рынке труда профессиям. Это парикмахер, воспитатель, повар, кондитер, швея, кассир, 1С: Управление торговлей (повышение квалификации), 1 С : Бухгалтерия (повышение квалификации) и т.д. Екатерина обратилась в Сургутский центр занятости в марте 2018 года. Ее малышу было 2,5 года, он уже был определен в детский сад, поэтому женщина планировала трудоустраиваться. Имея высшее экономическое образование, Екатерина испытывала трудности в устройстве на работу, так как одним из условий для приема на должность было знание 44-ФЗ в сфере закупок.  В мае 2018 года специалисты Сургутского центра занятости предложили Екатерине пройти профессиональное обучение по программе повышения квалификации «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».  После завершения профобучения женщина самостоятельно трудоустроилась на постоянную работу в поликлинику п. Белый Яр на должность бухгалтера. Одним из направлений её новой работы стала подготовка контрактов для участия в аукционе на электронной площадке.


Время перемен

Сургутянка Наталья раньше работала продавцом. Ненормированные рабочие дни и сменный график работы стали неудобными после рождения второго ребенка.  В апреле 2018 года, когда детям было 6 лет и 2 года, женщина обратилась в Сургутский центр занятости. В июле маме двоих детей предложили пройти профобучение по профессии «Младший воспитатель». Во время учебы сургутянка самостоятельно трудоустроилась на постоянную работу в детский сад «Сибирячок» на должность сторожа, а после окончания обучения Наталью взяли младшим воспитателем.  Мария тоже решила поменять профессию после рождения второго малыша. Она обратилась в Сургутский центр занятости в июле 2018 года, тогда ее детям было 8 лет и 1,5 года. Имея среднее образование до ухода в декретный отпуск, Мария работала в кафе в должности кухонной рабочей. Желала получить профессию «Повар» , чтобы,  выйдя из декретного отпуска, перевестись на более высокооплачиваемую должность. Пройдя профессиональное обучение в центре занятости, она вышла на работу в новой должности – по полученной профессии. Как отмечают специалисты Сургутского центра занятости, обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3-х лет, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать восьми месяцев.  В случае прохождения профобучения в другой местности центр занятости населения компенсирует расходы по проезду к месту обучения и обратно, суточные расходы, оплату найма жилого помещения на время обучения. Компенсация расходов, понесенных женщиной в связи с направлением ее на профобучение в другую местность, осуществляется в следующих размерах: Оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами; Суточные расходы – в размере 300 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно; Оплата найма жилого помещения на время обучения – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.  На период прохождения обучения женщинам выплачивается стипендия в размере 1275 рублей в месяц.  В 2019 году Сургутским центром занятости населения запланировано направить на обучение 74 женщины, из них – 43 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и 31 женщина, осуществляющая уход за детьми в возрасте до 3-х лет.  У сургутянок будет возможность обучиться по профессиям: делопроизводитель, парикмахер, специалист по персоналу, воспитатель, кладовщик, штукатур, пекарь, 1С: бухгалтерия и другим. Всего в перечне 21 профессия.  В 1 квартале 2019 года направлено на обучение 7 женщин.


Открыть новые возможности

В Нижневартовске в прошлом году повысить квалификацию или освоить новую специальность смогли 94 женщины, находящиеся в декрете. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование проводилось по направлениям: пользователь программы 1С: бухгалтерия 8 версия, пользователь программы 1С: зарплата и кадры 8 версия; сметное дело (со знанием программы «Гранд Смета»), контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; продавец непродовольственных товаров (со знанием программы «1С: Управление торговлей 8.3»); помощник воспитателя.  Такой возможностью воспользовалась Татьяна, которая длительное время работала инженером-проектировщиком в нефтяной отрасли. Работа ей очень нравилась, профессию инженера-проектировщика она выбрала осознанно, но ее тяготило нефтяное направление в работе. Она понимала, что в этой сфере она не может самореализоваться в полной мере. Находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком, Татьяна через средства массовой информации узнала о возможности пройти курсы повышения квалификации «Сметное дело» (со знанием программы «Гранд Смета»). Это заинтересовало ее. Татьяна обратилась в службу занятости и прошла курсы. В период обучения она подготовила резюме и начала направлять его по работодателям. Женщину пригласили на собеседование, после чего она трудоустроилась в органы местного самоуправления по своей специальности. Новая работа очень интересна ей. Теперь Татьяна сможет внести свой вклад в проектирование улиц и скверов, парков и детских площадок города. Вартовчанка Анна, получив образование экономиста, из-за отсутствия опыта трудоустроиться самостоятельно до рождения ребенка не смогла. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама узнала о возможности пройти курсы повышения квалификации по направлению Нижневартовского центра занятости населения. Анна успешно прошла курсы повышения квалификации «Пользователь программы 1С: бухгалтерия». В настоящее время женщина работает бухгалтером в детском саду, который посещает ее ребенок. Специалисты центра занятости помогли обрести желанную профессию еще одной жительнице Нижневартовска. Оксана длительное время до отпуска по уходу за ребенком работала в должности специалиста по работе с гражданами в филиале одного крупного предприятия связи. Но дипломированному экономисту было очень тяжело работать с людьми, не всегда обходилось без конфликтных ситуаций. В период декретного отпуска Оксана прошла курсы повышения квалификации «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». По выходу из отпуска по уходу за ребенком ей предложили должность специалиста по закупкам в другом филиале. Теперь Оксана довольна своей работой и очень рада положительным изменениям в своей жизни. В 2019 году специалисты Нижневартовского центра занятости планируют обучить 41 женщину, находящуюся в декрете. 


Главное – желание

Для современных родителей отпуск по уходу за ребенком – не повод забыть о профессиональном росте. Наоборот, самое время подумать, нравится ли вам ваша работа? Возможно, вы хотите переквалифицироваться, получить дополнительное образование? А может, просто хотите повысить уровень своих знаний, чтобы не отстать от коллег. Ситуаций много, и уже несколько лет органы службы занятости населения Югры предлагают их решение. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (либо осуществляете уход за детьми в возрасте до трех лет) и желаете стать участником программы, необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства, написать заявление и представить ряд документов. Программа предусматривает профессиональное ориентирование, предоставление информации о ситуации на рынке труда и направление на обучение. Среди видов обучения, предлагаемых центрами занятости, – профессиональная подготовка, переподготовка либо повышение квалификации. Таким образом, участники программы имеют возможность за счет средств службы занятости населения освоить новую профессию или повысить квалификацию, чтобы по окончании декретного отпуска быть готовыми к успешной трудовой деятельности. Фотографии сюжета / 3 фото

Если Вы нашли ошибку в тексте, выделите ее и нажмите комбинацию клавиш ctrl+enter.
Сообщение об ошибке будет направлено редактору портала.

Также читайте

Источник: https://ugra-news.ru/article/dekret_vremya_uchitsya_novomu/

Декретный отпуск в Украине 2019: на какой неделе идут в декрет и как рассчитать декретные?

Декрет и центр занятости

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям.

Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе.

Государство заботится о здоровье женщины и не рожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Социальный фонд оплачивает беременной 100% от официального оклада.

Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического – выиграет.

Сумма декретных выплат в 2019 году

В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Пресс-служба Фонда социального страхования сообщила, что на период январь-апрель этого года размер пособия вырос на 25% в сравнении с периодом 2018 года.

Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия за апрель этого года составила 245,1 грн.

В течении первых четырех месяцев этого года Фонд отправил на финансирование пособия по беременности и родам в размере 1,1 млрд. грн.

Следует отметить, что в случае с совместительством, минимальное обеспечение касательно суммы материальной помощи не используется. Гарантий при неофициальном трудоустройстве нет. Поэтому украинки все чаще стремятся работать официально.

Декретные выплаты в Украине

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:

  • Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
  • Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
  • Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха.

Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.

Назначение выплаты декретных в 2019 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать дома.

Безработные и работающие мамы в декретном отпуске

Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст. 9 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

Таким образом, начисление декретных в 2019 году будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства, неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25% от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Это же касается тех, кто оформлен как частный предприниматель.

Важно:

И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Как первые, так и вторые получат за каждый месяц только 25% от минимального дохода.

С 1 декабря 2018 года до июля 2019 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн, т.е. 25% – это 480,25 грн в месяц. Следовательно, 15,49 грн в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней – 2169 грн.

Как оформить декрет

Если женщина работает, то весь пакет документов предоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Потребуются следующие документы:

  • Паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление по установленному законом образцу.
  • Опекунам нужно предоставить документ об усыновлении.

На каком сроке идут в декрет

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе ко дню Х, тем больше женщину интересует, на каком сроке идут в декрет.

Для работающих:

  1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
  2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
  3. Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные? На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

  1. Заявление об уходе в декретный отпуск.
  2. Справка медучреждения.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия идентификационного кода.
  5. Копия паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
  6. Справка ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
  7. Справка из Центра занятости.
  8. Справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Когда уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются такие документы:

  1. Заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года.
  2. Справка по территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период.
  3. Справка из Пенсионного фонда.
  4. Копия больничного (листка нетрудоспособности).

Предпринимателям, которые используют печать, следует ее взять с собой для удостоверения заявлений. Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.

Декрет по уходу до трех лет

Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Оригинал и копии паспорта.
  3. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка или копия решения суда об усыновлении.
  4. Банковские реквизиты для перечисления выплат.

Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.

Сколько платят?

Так сколько платят на ребенка? Вот уже несколько лет сумму выплаты не меняют. Она составляет 41 280 грн. Это единый размер пособия на первого, второго и следующего ребенка.

Данная сумма не зависит от количества детей в семье и выплачивается в течение 3-х лет. В госбюджете страны заложены необходимые средства для выплаты «детских» своевременно и в полном объеме.

Никаких радикальных изменений касательно выплаты за рождение ребенка в 2019 году не предусмотрено.

Единоразово выплачивают чуть больше 10 000 грн, остальную сумму разбивают на 3 года.

  1. Лишение получателя помощи родительских прав.
  2. Отказ получателя помощи от воспитания ребенка.
  3. Нецелевое использования средств и необеспечение получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка.
  4. Отнятие ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав.
  5. Временное устройство ребенка на полное государственное содержание.
  6. Прекращение опеки или освобождение опекуна от его полномочий.
  7. Пребывание получателя помощи в местах лишения свободы по решению суда.
  8. Усыновление ребенка-сироты или ребенка, лишенного родительской опеки.
  9. Смерть ребенка.
  10. Смерть получателя помощи.

Актуально!

  1. Компания «Швидко Гроші» работает с 2012 года и выдает микрокредиты на срок до 30 дней
  2. «Море Грошей» кредитует тоже на срок до 30 дней, но максимальная сумма кредита 10 000 гривен
  3. Микрофинансовая организация «Ваша готівочка» работает более 5-ти лет и кредитует без залога и поручителей

Из декрета в декрет

Что делать, если женщина еще не вышла на работу после рождения первого ребенка, а она ждет уже второго? Чтобы выйти из декрета в следующий декрет, нужно:

  1. Написать в бухгалтерию новое заявление.
  2. Предупредить о своем решении начальство.
  3. Декретные будут начисляться, исходя из последних выплат, а не оклада.
  4. Можно оформить новый отпуск на одного из родственников и получать выплаты на обоих детей. В таком случае будет браться доход того, кто оформляет на себя декрет.

Работодатель не может уволить женщину в этот период.

Некоторые дети болеют чаще других. По этой причине они не могут посещать детский сад и нуждаются в частом лечении. Некоторые родители принимают решение продлить декрет для того, кто ухаживает за малышом до 6 лет.

Источник: https://deltafinance.com.ua/ru/dekretnyj-otpusk-v-ukraine-kogda-uhodyat-v-dekret/

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий