Как составить рапорт о предоставлении времени для принятия дел и должности?

Консультация юриста: Прием дел при вступлении в должность

Как составить рапорт о предоставлении времени для принятия дел и должности?

Вопрос:

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Прибыл к месту службы после окончания военной академии. В части нахожусь с 25 июля. До 7 августа лица, сдающего дела и должность не появилось, этот человек уже уволен и исключен из списков части. В финслужбе части все имущество числится за ним. Приказа по части о приеме дел и должности нет.

Могу ли я написать рапорт о приеме дел и должности без предоставления актов о приеме техники и приказа по части? Правомерно ли это? Может ли быть такое, что я приму, а техника останется числится за старым, сдающим офицером? И что будет, если написать рапорт о приеме дел и должности без предоставления актов о приеме: по факту техника будет числится за сдающим или уже за мной?

Роман, г. Наро-Фоминск, 24 года

Ответ:

Роман, здравствуйте. В соответствии с п.п. 194 – 202 “Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации”, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 27.08.

2012 № 2222 “Об утверждении руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в ВС РФ”, все должностные лица при назначении на должность или переводе к новому месту службы должны лично принимать и сдавать дела и должность.

Для приема (сдачи) дел и должности, начиная от начальника службы соединения (воинской части) и выше, приказом командира соединения (воинской части) назначается комиссия.

Прием дел и должности производится лично принимающим от сдающего лица в присутствии комиссии. Прием (сдача) дел и должности включает:

– изучение принимающим состояния войскового (корабельного) хозяйства (службы), ознакомление с должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность;

– сопоставление данных службы материально-технического обеспечения о наличии материальных ценностей по закрепленной номенклатуре с данными учета довольствующих органов на предмет их соответствия;

– передачу лицом, сдающим должность, и одновременно проверку и прием лицом, принимающим должность, материальных ценностей, а также документов;

– документальное оформление приема (сдачи) дел и должности.

Срок приема (сдачи) дел и должности лицами, отвечающими за ведение хозяйственной деятельности, устанавливается с момента подписания приказа командира соединения (воинской части) о приеме (сдаче) дел и должности в соответствии с Уставом.

Прием (сдача) дел и должности должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность, оформляется актом приема (сдачи) дел и должности (приложение № 11 к настоящему Руководству).

К акту приема (сдачи) дел и должности прилагаются материалы инвентаризации, а также объяснения (в случае необходимости) должностных лиц о причинах образования недостач, излишков, обоснования естественной убыли и т.п.

В тех случаях, когда сдающий или принимающий дела и должность имеет по акту приема (сдачи) дел и должности возражения или замечания, он излагает их в письменном виде в акте приема (сдачи) дел и должности при его оформлении.

Старший командир при утверждении акта приема (сдачи) дел и должности должен рассмотреть имеющиеся возражения и замечания, принять по ним решение и внести их в каждый экземпляр акта приема (сдачи) дел и должности. Прием (сдача) дел и должности командиром соединения (воинской части) производится в соответствии с Уставом.

Акт приема (сдачи) дел и должности, а также материалы инвентаризации подписываются лицами, принимающими и сдающими дела и должность, а также членами инвентаризационной комиссии. Кроме указанных должностных лиц, акты приема (сдачи) дел и должности подписываются лицами, принявшими материальные ценности на ответственное хранение.

Акты приема (сдачи) дел и должности утверждаются:

– при приеме (сдаче) дел и должности заместителями (помощниками) командира и начальниками служб соединения – командиром соединения; – при приеме (сдаче) дел и должности заместителями (помощниками) командира и начальниками служб воинской части – командиром воинской части; – при приеме (сдаче) дел и должности командиром и старшиной подразделений – старшим командиром;

– при приеме (сдаче) дел и должности начальником склада, мастерской, хлебозавода (хлебопекарни), столовой – командиром воинской части.

О приеме (сдаче) дел и должности подается рапорт непосредственному начальнику.
На непосредственных начальников возлагаются организация и качественное проведение приема (сдачи) дел и должности подчиненными должностными лицами.

Роман, доложив о приеме дел и должности без осуществления такового и предоставления акта, Вы “повесите” недостачу на себя. Рекомендую рапортом обратиться к командованию о назначении комиссии по приему дел и должности. Исключение из списков личного состава не сдавшего дела и должность материально ответственного лица – упущение в деятельности непосредственного командира (начальника).

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос

Источник: https://rg.ru/2014/08/18/priem-yirist-site-anons.html

Реферат: Методические рекомендации о порядке приема и сдачи дел и должности лицами офицерского состава Вооруженных Сил Украины

Как составить рапорт о предоставлении времени для принятия дел и должности?

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ УКРАИНЫ

Департамент кадровой политики

Научно-методический центр кадровой политики

Методические рекомендации

о порядке приема и сдачи дел и должности

лицами офицерского состава Вооруженных Сил Украины

Утверждены директором Департамента кадровой политики

Министерства обороны Украины от 10.06.2011

КИЕВ – 2011

Методическое издание

Методические рекомендации о порядке приема и сдачи дел и должности лицами офицерского состава Вооруженных Сил Украины (далее – Методические рекомендации) предназначены для оказания лицам офицерского состава практической помощи по вопросам приема и сдачи дел и должности.

Методические рекомендации разработаны в соответствии с требованиями Устава внутренней службы Вооруженных Сил Украины, утвержденного Законом Украины от 24 марта 1999 года № 548-ХІ и приказа Министра обороны Украины от 16 июля 1997 года № 300 “Об утверждении Положения о военном (корабельном) хозяйстве Вооруженных Сил Украины”.

Методические рекомендации разработаны Научно-методическим центром кадровой политики Министерства обороны Украины

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важных этапов в период становления военнослужащего на должности есть процесс принятия должности. От качества принятия должности в будущем будет зависеть и дальнейшее прохождение воинской службы, выполнение задач, которые стоят перед войсками (силами).

Особенно это касается молодых офицеров, которые играют важную роль в выполнении задач, которые стоят перед войсками (силами) и с первых дней службы должны принимать активное участие в решении вопросов поддержки боевой готовности, усовершенствовании боевой подготовки, эксплуатации вооружения и техники, организации службы войск и воспитания личного состава и т.п.

Данные Методические рекомендации обобщают опыт специалистов всех видов Вооруженных Сил Украины (далее – ВС Украины) и персонала высших военных учебных заведений (военных учебных подразделений высших учебных заведений) (далее – ВВУЗ).

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Командир (начальник) несет полную ответственность за боевую и мобилизационную готовность подчиненного подразделения, боевую и гуманитарную подготовку, воспитание, воинскую дисциплину и морально-психологическое состояние личного состава, за техническое состояние и порядок хранения вооружения и военной техники (далее – ВВТ), боеприпасов, горючего и других материальных средств.

Основными документами, которые определяют порядок приема и сдачи дел и должности, есть Устав внутренней службы ВС Украины [2, Раздел 2] и Положение о военном (корабельном) хозяйстве ВС Украины [4].

Для качественного принятия (сдачи) должности и дальнейшего успешного выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности командирам (начальникам) необходимо знать:

свои функциональные обязанности;

планирование и организацию боевой, профессиональной и гуманитарной подготовки;

тактико-технические характеристики всех образцов ВВТ подразделений и мероприятия по их подготовке к боевому применению;

основные руководящие документы относительно боевых возможностей и основ боевого применения вооружений подразделений;

сроки, порядок проведения и объем технических обслуживаний, регламентных работ, ремонта ВВТ подразделения.

Процедуру вступления в должность можно разделить на следующие составные:

Прибытие в подразделение (воинскую часть):

представление;

сдача необходимых документов.

Прием дел и должности:

прием личного состава;

прием техники;

прием имущества, которое закреплено за подразделением;

прием вооружения и боеприпасов;

составление акта о принятии и сдаче должности и плана устранения выявленных недостатков.

Введение в строй согласно занимаемой должности.

1. ОТБЫТИЕ К МЕСТУ СЛУЖБЫ

1.1. Перечень необходимых документов

Военнослужащие, которые прибывают к месту службы, должны иметь с собой следующие документы: удостоверение офицера, паспорт гражданина Украины, идентификационный номер, диплом об окончании учебного заведения и приложение к нему, отпускной билет, предписание к месту службы, справку с предыдущего места службы о сдаче жилой площади или справки о том, что жилой площадью не обеспечивался, воинские перевозочные документы (далее – ВПД) или справку о неиспользовании ВПД членами семьи, расчетную книжку, денежный, продовольственный и вещевой аттестаты, аттестат на оружие. При получении указанных документов необходимо проверить их заполнение, наличие подписей и печатей.

Медицинская книжка военнослужащего отправляется к новому месту службы с его личным делом.

1.2. Перевозка военнослужащих, членов их семей и личных вещей

Источник: https://www.bestreferat.ru/referat-410834.html

Прием и сдача дел и должности

Как составить рапорт о предоставлении времени для принятия дел и должности?

С приема дел и должности начинает свою службу каждый офицер.

В Украине разработаны методические рекомендации по приему дел и должности.Открыть документ и скачать егоРекомендации на русском языке. Перевод сделан безобразно, да и сам документ содержит много ошибок.

Он приведен лишь для того, чтобы на вопрос “А вам известен такой документ” ответить “Конечно! Мы только им и пользуемся!”   Прислушиваться к ним следует лишь военнослужащим Вооруженных сил Украины.

Для кого-то это пустяки – какие там дела у оператора группы или старшего инженера отделения? Им написать рапорт гораздо проще:

Командиру группы

Докладываю, что дела и должность оператора группы принял.

 

“___” августа 2010 года                                    Оператор группы лейтенант А. Филонов

Рапорт необходим в любом случае – для того, чтобы вас приказом поставили на должность и вы стали получать денежное довольстве, как оператор, а не заштатник.

Командные должности в основном требуют серьезного отношения к приему дел. И, наверное, это одно из самых сложных мероприятий, с которыми сталкивается начинающий офицер. К сожалению, в училищах это почти не учат.

Есть один хороший выход – в службах полка узнайте, какое имущество числится за ротой, за кем оно закреплено. И потребуйте от этих должностных лиц написать рапорта о состоянии закрепленного имущества.

Выдержка из Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных силах Российской ФедерацииПриказ Министра обороны Российской Федерации 2012 года N 2222Открыть документ и скачать его:

Выписка из Руководства

238. Все должностные лица при назначении на воинскую должность или переводе к новому месту службы должны лично сдавать и принимать дела и должность.

Для приема (сдачи) дел и должности, начиная от начальника службы соединения (воинской части) и выше, приказом командира соединения (воинской части) назначается комиссия. При приеме (сдаче) дел и должности командиром соединения (воинской части) комиссия назначается приказом старшего командира (начальника).

Прием дел и должности производится лично принимающим от сдающего лица в присутствии комиссии.

Прием (сдача) дел и должности включает:

  • изучение принимающим состояния войскового (корабельного) хозяйства (службы), ознакомление с должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность;
  • сверку учета материальных средств соединения (воинской части) с данными учета довольствующего органа на предмет их соответствия;
  • передачу лицом, сдающим должность, и одновременно проверку и прием лицом, принимающим должность, материальных и денежных средств, а также документов;
  • документальное оформление приема (сдачи) дел и должности.

241.Руководство хозяйственной деятельностью по подчиненным службам (службе) до окончания приема (сдачи) дел и должности (до утверждения акта) осуществляет сдающий дела и должность.

На время приема (сдачи) дел и должности текущая работа складов, как правило, прекращается.

Выдача материальных средств в этот период производится только с разрешения принимающего дела и должность или председателя инвентаризационной комиссии.

242. Инвентаризационная комиссия, назначенная для приема (сдачи) дел и должности, в присутствии принимающего и сдающего дела и должность производит:

  • инвентаризацию материальных средств, подлежащих приему вновь назначенным должностным лицом соединения (воинской части);
  • инвентаризацию служб, складов и других объектов материально-технической базы (с момента последней инвентаризации) и сверку учетных данных с фактическим наличием и качественным состоянием материальных средств.

243. Прием (сдача) дел и должности должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность, оформляется актом приема (сдачи) дел и должности (приложение N 13 к настоящему Руководству).

К акту приема (сдачи) дел и должности прилагаются инвентаризационные ведомости, а также объяснения (в случае необходимости) должностных лиц о причинах образования недостач, излишков, обоснования естественной убыли и т.п. В тех случаях, когда сдающий или принимающий дела и должность имеет по акту возражения или замечания, он излагает их в письменном виде в акте при его оформлении.

Старший командир при утверждении акта о приеме (сдаче) дел и должности должен рассмотреть имеющиеся возражения и замечания, принять по ним решение и внести их в каждый экземпляр акта.

Прием (сдача) дел и должности командиром соединения (воинской части) производятся в соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации.

244. Акт приема (сдачи) дел и должности, а также инвентаризационные ведомости подписываются лицами, принимающими и сдающими дела и должность, а также членами инвентаризационной комиссии. Кроме указанных должностных лиц, акты подписываются лицами, принявшими материальные средства на ответственное хранение.

Акты утверждаются:

  • при приеме (сдаче) дел и должности заместителями командира и начальниками служб соединения – командиром соединения;
  • при приеме (сдаче) дел и должности заместителями командира и начальниками служб воинской части – командиром воинской части;
  • при приеме (сдаче) дел и должности командиром и старшиной подразделений – старшим командиром;
  • при приеме (сдаче) дел и должности начальником склада, мастерской, хлебозавода (хлебопекарни), столовой – командиром воинской части.

Прием (сдача) дел и должности командиром подразделения

254. Командир подразделения прием (сдачу) дел и должности производит лично на основании приказа командира воинской части.

Принимающий дела и должность должен:

  • заслушать (в присутствии сдающего дела и должность) доклады подчиненных командиров и старшины подразделения о состоянии ротного хозяйства и обеспеченности военнослужащих материальными средствами;
  • проверить размещение и состояние закрепленных за подразделением служебных помещений;
  • ознакомиться в воинской части с инвентаризационными ведомостями и актами ревизий;
  • проверить фактическое наличие, качественное состояние и комплектность вооружения, военной техники и других материальных средств в подразделении, сверив полученные сведения с данными учета воинской части;
  • произвести (при необходимости) перезакрепление материальных средств за должностными лицами подразделения.

О приеме (сдаче) дел и должности командиры подразделений докладывают письменно по команде командиру воинской части в порядке, изложенном в Уставе внутренней службы Вооруженных Сил.

При приеме дел и должности обойдите все службы воинской части Структура служб полка и потребуйте у них выписку имущества, которое числится за вашим подразделением.

Если ничего не числится – пусть пишут, что ничего не числится.

Но должны быть справки из ВСЕХ  служб.

Особенно обратите внимание на службу КЭС! Она отвечает за мебель и пожарное имущество!

Есть машины для перевоза горючего, например, КАМАЗ-43114-02 это автоцистерна 66061-10-10. Кроме самой цистерны к ней идет комплект ЗИП, рукава и прочих устройств.

Продовольственная служба может обрадовать мебелью, которую ваш предшественник получал два года назад на учения, инженерная служба – лопатами.

Химик заявит, что на ваших машинах числится какой-то лишний комплект ДК-4.

Да мало ли что могут повесить на роту.

Прием (сдача) дел и должности начальником склада (хранилища)Прием (сдача) дел и должности начальником склада (хранилища)

Прием (сдача) дел и должности начальниками мастерской, хлебозавода (хлебопекарни), столовой и равными им должностными лицамиПрием (сдача) дел и должности начальниками мастерской, хлебозавода (хлебопекарни), столовой и равными им должностными лицами

Прием (сдача) дел и должности старшиной подразделенияПрием (сдача) дел и должности старшиной подразделения

Командиру 2 мотострелкового батальона

 

РАПОРТ

 

В соответствии с требованиями Приказа Министра обороны Российской Федерации от 23.07.2004 N 222 (статья 242 и 260) прошу Вас ходатайствовать о назначении инвентаризационной комиссии для приема и сдача дел и должности старшиной 3 мр.

Командир 3 мр

«____» июня 2010 года    Ст. лейтенант             А.КУЗНЕЦОВ

С формальностями и требованиями документов разобрались.

Реальные советы по приему дел и должности здесьПрактические советыУчет личного состава, боевой подготовки, проверка вещевого имущества, техники и вооружения, объектов, закрепленных за ротой и помещений. Уточнение мобилизационного задания. План приема должности .

Дополнительная информация

Структура служб полка

Организация учета личного состава

Вещевое обеспечение

Советы по приему и сдаче техники

Учет оружия

Помещения в роте. помещений

Источник: http://www.compancommand.com/index/priem_i_sdacha_del/0-151

Рапорт на увольнение из МВД по собственному

Как составить рапорт о предоставлении времени для принятия дел и должности?

Увольнение граждан, трудоустроенных в органах МВД РФ, регламентируется особым федеральным законодательством, которое во многом схоже с положениями ТК РФ.

Тем не менее, кодекс не является основным регулирующим данный вопрос нормативом. Одной из особенностей снятия с должности военнослужащего является необходимость составлять рапорт на увольнение из МВД.

Другие нюансы, а также сама процедура, будут рассмотрены далее.

Нормативная регламентация процедуры увольнения из МВД РФ

Основным нормативом, регламентирующим профессиональную деятельность сотрудников МВД РФ, является ФЗ № 342 от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел…».

Из совокупности статей данного закона особое внимание следует уделить следующим:

  • ст. 80 – содержит основания для аннулирования трудового соглашения с сотрудником, а также фиксирует, что при гибели лица контракт расторгается по умолчанию;
  • ст. 81 – подтверждает, что профессиональные отношения между МВД и конкретным лицом можно считать расторгнутыми с даты, когда контракт аннулируется;
  • ст. 82 – раскрывает особенности расторжения трудового соглашения с сотрудником МВД ввиду потери документом своей актуальности, достижения лицом предельного возраста службы, личного волеизъявления служащего, а также вследствие вносимых корректировок существенного характера в текст соглашения, с которыми субъект не согласен;
  • ст. 84 – определяет, что, если лицо желает уволиться, оно должно направить рапорт, как минимум, за один месяц до наступления крайней даты его контракта.

Если на обучение сотрудника были затрачены средства структуры, но лицо не отработало в МВД РФ установленного срока, при увольнении гражданин должен вернуть все деньги, выделенные государством в качестве оплаты за его обучение (исходя из ст. 84 ФЗ № 342). Однако, важно подчеркнуть, что сумма компенсации будет пропорциональна неотработанному периоду.

Возмещать средства, выделенные на обучение, нет необходимости в таких обстоятельствах:

  • состояние здоровья сотрудника признанно неудовлетворительным, а подходящей для него вакансии нет, что влечет за собой процедуру увольнения;
  • у работника появляется необходимость в перманентном уходе за близким человеком пенсионного возраста или субъектом с ограниченными физическими возможностями 1 или 2 группы. Если увольнение происходит по этой причине, лицо должно предъявить начальству медицинскую справку, в которой будет зафиксировано соответствующее обстоятельство;
  • субъект является одиноким родителем или опекуном малолетнего ребенка.

Если по завершении 30 дней сотрудник не предоставляет рапорта об увольнении, а наниматель не инициирует процедуру, рабочее место сохраняется за субъектом на прежних условиях.

Основания для увольнения из МВД РФ

Служащий органа МВД РФ может быть уволен на следующих основаниях:

  • он достиг максимально допустимого возраста, после которого продолжение службы в структуре МВД РФ неправомерно. Он регламентируется ст. 88 ФЗ № 342;
  • в контракт с субъектом вносятся корректировки, которые не соответствуют ожиданиям сотрудника;
  • выслуга лет. Предполагается, что сотрудник МВД, отработавший 20 и более лет в данной структуре, вправе расторгнуть контракт и уйти на пенсию. При этом важно подчеркнуть, что годы стажа не округляются в большую сторону;
  • у сотрудника отсутствует соответствующий уровень квалификации для исполнения своих обязанностей на конкретной должности. В этом случае для подтверждения или опровержения указанного факта проводят аттестацию. Помимо увольнения, возможна смена должности на менее трудную;
  • состояние здоровья трудоустроенного в МВД РФ гражданина не отвечает требованиям. Для этого потребуется прохождение медицинской комиссии.

Помимо приведенных, существуют иные причины для увольнения с должности. В частности, подразумевается соглашение сторон или любая иная причина, которую начальство увольняемого субъекта сочтет уважительной.

Основанием для увольнения со службы является также отказ гражданина от исполнения свои должностных обязанностей. Данное положение закреплено в п. 1 ст. 82 ФЗ № 342.

Изучая вопрос, уместно упомянуть, какие обстоятельства, исходя из ст. 35 ФЗ № 342, временно ликвидируют право сотрудника МВД на изъявление желания об увольнении:

  • в государстве устанавливается военное или чрезвычайное положение;
  • органом МВД проводится военная операция по пресечению вооруженного конфликта, либо антитеррористическая операция;
  • требуется устранение разрушительных последствий какого-либо чрезвычайного происшествия, в том числе стихийных бедствий.

Порядок увольнения из МВД РФ

Непосредственно процедура снятия лица с должности выглядит следующим образом:

  1. За 30 дней до планируемой даты увольнения лицо направляет начальнику рапорт, в котором указывает на соответствующее желание. При достижении обеими сторонами соглашения согласия, увольнение может произойти ранее оговоренного числа.
  2. При необходимости, проводится аттестация сотрудника.
  3. Уполномоченный инспектор кадрового отдела оформляет документальное представление на работника, в котором отражаются причина увольнения, а также сведения о состоянии здоровья субъекта, количестве лет опыта работы, возрасте гражданина и положенных ему социальных преференциях.
  4. Начальник увольняющегося публикует распоряжение об аннулировании трудового соглашения с работником МВД по форме Т-8.
  5. В итоговый рабочий день субъект должен сдать табельное оружие, жетон и прочие ценные вещи, которые предназначались для несения службы. После этого с гражданином производится итоговый расчет, выдаются положенные финансовые средства и трудовая книжка.

Как и у иных трудоустроенных субъектов, у служащего МВД имеется время на отзыв рапорта об увольнении путем подачи второго рапорта об отзыве предыдущего документа. Наниматель при этом не может отказывать подчиненному в аннулировании первого прошения об увольнении.

Образец рапорта на увольнение из МВД РФ

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию на практике выглядит следующим образом:

Начальнику ОВД Петровского района

УВД г. Москва

генералу

Семенкову Ярославу Максимовичу

Рапорт

Исходя из положений ТК РФ, а также ст. 84 ФЗ № 342, прошу уволить меня по личному желанию из ОВД с 01.02.2019г. От прохождения медкомиссии отказываюсь.

Источник: https://sz-tz.ru/raport-na-uvolnenie-iz-mvd-po-sobstvennomu/

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий