Наемный работник может быть предпринимателем
Из этой статьи вы узнаете:каким образом можно совмещать работу по найму и занятие предпринимательской деятельностью, какие права и обязанности есть у работника-предпринимателя.
Что можно сделать на практике:в зависимости от конкретной ситуации – вида деятельности, характера выполняемой по найму работы – выбрать оптимальный график работы. Найти в этой консультации ответ на интересующий стороны вопрос.
Предприниматель вынужден устроиться на работу по найму. Но при этом еще не решил, приостановить ему или продолжать предпринимательскую деятельность. Возможно ли совмещать работу по трудовому договору и предпринимательство?
Да, возможно (исключение – государственная служба).
Напомним, что предпринимательство – это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность в целях достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли (ст.
42, 55 Хозяйственного кодекса, далее – ХК). То есть предприниматель сам решает, каким именно видом деятельности ему заниматься, когда начинать или прекращать такую деятельность.
Государственная регистрация временного прекращения предпринимательской деятельности не нужна.
Право граждан Украины на труд гарантируется государством. Право на труд можно реализовать, заключив трудовой договор с работодателем – юридическим лицом или предпринимателем (ст. 2 КЗоТ).
Если человек зарегистрирован предпринимателем, это не лишает его права работать по трудовому договору на предприятиях любой формы собственности или у предпринимателя. Однако статус предпринимателя не позволит ему устроиться на государственную службу, в органы местного самоуправления, другие государственные органы (запрет установлен п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона от 07.04.11 г. № 3206-VI).
Каким образом можно совмещать работу по найму и предпринимательскую деятельность?
Заключая трудовой договор с работодателем, работник обязуется выполнять определенную работу и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 21 КЗоТ).
Режим рабочего времени у него может быть разным: пяти- или шестидневная рабочая неделя, сменный график работы, полное или неполное рабочее время.
Понятно, что в рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. Вряд ли работодателя устроит иной расклад.
Хотим предупредить: если человек отсутствует на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Например, объявить выговор или уволить за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40, ст. 147 КЗоТ). Занятие предпринимательской деятельностью не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Как же совместить работу по найму и предпринимательство? Есть два варианта:
- заниматься предпринимательской деятельностью в свободное от работы время (по вечерам и в выходные). Например, электрик работает на предприятии, а в выходные как предприниматель оказывает гражданам услуги по ремонту электроприборов;
- иметь собственных наемных работников. Например, бухгалтер предприятия как предприниматель имеет две торговые точки (допустим, торгует обувью) и заключил трудовые договоры с наемными работниками – продавцами.
Обязан ли работник извещать работодателя о том, что он является предпринимателем?
Нет, не обязан. Законодательством это не предусмотрено.
Перечень документов, которые будущий работник должен представить работодателю, установлен ч. 2 ст. 24 КЗоТ. В частности, это паспорт (другой документ, удостоверяющий личность) и трудовая книжка.
Если работа требует специальных знаний или определенной квалификации, тогда еще документ об образовании (специальности или квалификации).
В случае необходимости – медицинская справка о состоянии здоровья.
При заключении трудового договора работодателю запрещено требовать, чтобы будущий работник сообщил о себе дополнительные сведения, не имеющие отношения к работе, или представил документы, подача которых не предусмотрена законодательством (ст. 25 КЗоТ).
Имеет ли право работник-предприниматель на отпуск, больничный и другие социальные гарантии, как наемный работник?
Да, имеет, поскольку является наемным работником. Права наемных работников на очередной, дополнительный и другие виды отпусков, оплату больничного листка, на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 или 6 лет установлены КЗоТ и не зависят от наличия у работника статуса предпринимателя.
Вправе ли работодатель уволить работника, если узнал, что тот в свободное от основной работы время занимается предпринимательской деятельностью?
Нет, не вправе. Мало ли кто чем занимается в свободное время. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 40, 41, 431 КЗоТ. Указанные нормы не позволяют уволить работника за то, что он в свободное от работы время занимается предпринимательской деятельностью.
Может ли работник-предприниматель уволиться с постоянного места работы за один день, если больше не хочет быть наемным работником?
Желание уволиться не является основанием для столь быстрого увольнения.
Но при наличии у работника уважительных причин работодатель обязан уволить работника с постоянной работы в тот срок, о котором он просит (например, за один день). А именно если основанием для увольнения являются (ч. 1, 3 ст. 38 КЗоТ):
- невозможность продолжать работу в связи с переездом на новое место жительство или переводом мужа (жены) на работу в другую местность;
- невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским документом;беременность, необходимость ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом;
- невыполнение работодателем требований законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.
То, что работник является предпринимателем, не является уважительной причиной и при отсутствии других уважительных причин такой работник сможет уволиться, предупредив об этом работодателя за две недели.
ВЫВОДЫ
Человек имеет право работать по найму и одновременно быть предпринимателем. Он может заниматься предпринимательской деятельностью в свободное от работы время, выполняя необходимые операции лично, либо оформить наемных работников. При этом как наемный работник он имеет все трудовые права, что и другие работники.
Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-rabota-s-chastnym-predprinimatelyami-6-naemnyj-rabotnik-mozhet-byt-predprinimatelem
Принят закон, разрешающий переводить госслужащих на надомную работу
В четверг депутаты Московской областной думы приняли закон, разрешающий переводить госслужащих на удаленную работу. За нововведение, которого нигде в нашей стране пока нет, проали единогласно – ни противников, ни воздержавшихся не было.
За несколько лет область сократила аппарат более чем наполовину, выйдя в лидеры по наименьшему числу госслужащих – порядка 15 человек на каждую тысячу жителей. Но и оставшиеся не помещаются в кабинеты. Поэтому при наличии главной резиденции – Дома правительства Московской области в Красногорске – некоторые министерства и ведомства региона до сих пор имеют прописку в Москве.
Минфин запланировал сокращение гражданских госслужащих
“Информатизация общества растет. И во многих коммерческих компаниях присутствие ряда специалистов в офисе становится необязательным.
Почему бы не распространить эту практику и на госучреждения? Тем более положительный опыт других стран уже есть – например, в Японии около 10 процентов чиновников работают удаленно”, – отмечает председатель Мособлдумы Игорь Брынцалов. Если перевести часть госслужащих на работу из дома, можно неплохо сэкономить.
Во-первых, на прямых транспортных расходах – в Подмосковье гражданские служащие получают ежемесячную транспортную компенсацию в размере 1,5 тысячи рублей.
Во-вторых, на сопутствующих услугах – удаленные сотрудники не жгут свет в государственных кабинетах, не истирают линолеум в коридорах, для них не нужно закупать столы и стулья, канцелярские принадлежности и кулеры с водой. И, в-третьих, если сотни мелких чиновников в часы пик, торопясь на работу, перестанут мучить личный транспорт, на дорогах станет свободнее – по крайней мере, на тех, что расположены рядом с госучреждениями.
Однако счастье работать из дома не может свалиться на всех сразу.
Если, к примеру, чиновник отвечает за ведение реестра распорядителей бюджетных средств и должен одинаково оперативно работать и с несколькими подразделениями внутри своего министерства, и с внешними источниками информации, ему, конечно, показана исключительно офисная деятельность. И это, как уточнил один из разработчиков закона, председатель Комитета Мособлдумы по вопросам государственной власти и региональной безопасности Александр Баранов, учли. В законе есть ряд ограничений.
По предварительным подсчетам, из правительства Московской области и региональной Думы на удаленку могут быть переведены примерно 400 человек
“Под них попадают госслужащие, чьи должностные обязанности включают работу с населением и участие в различных совещаниях. Другими словами, на надомную работу могут быть переведены те, кто контактирует только с непосредственным руководителем, например, сотрудники бухгалтерии”, – рассказал Баранов “Российской газете”.
По словам депутата, предварительные подсчеты показывают, что из областного правительства и Мособлдумы на удаленку могут быть переведены примерно 400 человек. Впрочем, некоторые эксперты говорят, что надомной работой могли бы заниматься куда как больше чиновников.
“В век цифровизации основная масса государственных служащих с населением как раз не взаимодействует. Чиновников, обязанных коммуницировать с населением, не больше 15 процентов”, – уверен директор Центра развития государственной службы НИУ “Высшая школа экономики” Николай Клищ. Остальные более или менее пригодны к удаленной работе.
Эксперт приводит в пример Канаду, где даже руководители отдельных чиновничьих ведомств не имеют постоянного рабочего места.
Мы движемся к управлению по результатам, когда становится важно качество сделанной работы, а не то, где она была сделана
“И мы тоже постепенно к этому идем, – продолжает Клищ. – Сейчас многие государственные структуры переходят на проектный формат работы, когда часть задач решается на рабочих местах, а другая часть – дистанционно. Так мы движемся к управлению по результатам, когда на первый план выходит качество сделанной работы, а не то, где она была сделана, в рабочем кабинете или дома”.
К слову, Подмосковье не впервые экспериментирует на чиновничьем аппарате. Пять лет назад прошли масштабные сокращения в региональном правительстве, потом власти взялись за муниципалитеты – районы с многочисленными поселенческими администрациями и советами депутатов стали превращаться в городские округа, которым положены одна администрация и один депутатский совет.
Конкретно
Государственные гражданские служащие – это сотрудники федеральных и региональных органов власти. В органах муниципальной власти работают муниципальные служащие. При этом в госучреждении любого уровня могут работать как госслужащие – специалисты, начальники отделов, управлений, департаментов, так и работники, госслужащими не являющиеся – бухгалтеры, инженеры, уборщики, сантехники.
Чиновникам разъяснили правила дресс-кода для госслужащих
Число государственных и муниципальных служащих в России неуклонно снижается. По данным Росстата, в 2008 году федеральных и региональных госслужащих было 820,8 тысячи, а муниципальных – 343,9 тысячи. В 2018 году первых было почти на сто тысяч меньше – 730,1 тысячи, а муниципальных – 203,6 тысячи.
Рабочий день госслужащих, как правило, ненормированный, поэтому им положено три дополнительных дня к ежегодному отпуску. Также для них предусмотрена специальная пенсия, но право на нее имеет только человек, который уходит на заслуженный отдых с госслужбы, проработав перед увольнением непрерывно не менее 20 лет.
При этом претендовать на такую выплату можно только уходя на пенсию с должности в государственном ведомстве. Если стаж госслужбы хоть 30 лет, но последние годы человек дорабатывал в коммерческой структуре, никакая “особая” пенсия ему уже не положена.
Кстати, госслужащие, выходя на пенсию, часто отказываются от нее в пользу обычной страховой пенсии, поскольку она оказывается выше, чем “специальная”.
Подготовила Марина Гусенко
А как у них
Во Франции госслужащим разрешено работать “на удаленке”. Позволить себе такую роскошь могут сотрудники государственных и местных органов власти, учреждений здравоохранения, а также судебных структур.
Однако не все так просто: разрешение на работу в подобном режиме по щелчку пальца не выдается. Сначала нужно подать соответствующее заявление, на основе которого начальство будет смотреть, что входит в обязанности сотрудника, сможет ли он справиться с ними на расстоянии и не повредит ли его отсутствие рабочему процессу в целом.
Заявление могут отклонить, и тогда подчиненный либо отказывается от своих намерений, либо оспаривает решение в вышестоящих инстанциях.
Но его могут и одобрить, и тогда подписывается специальный акт с разрешением на работу в удаленном режиме, который действует максимум один год, но может быть продлен по запросу.
Приостановить действие разрешения вправе как сотрудник, так и работодатель, но оповестить об этом вторую сторону нужно не менее чем за два месяца до даты принудительного окончания действия акта.
Как следует из специального указа об условиях осуществления удаленной работы на государственной службе и в судебной системе, все расходы, связанные с удаленной работой, включая стоимость оборудования, программного обеспечения и прочее, берет на себя работодатель. Главное условие для сотрудника – появляться в офисе не реже двух раз в неделю (исключение сделают, только если у него проблемы со здоровьем).
Как работается госслужащим в новом 42-этажном здании в “Москва-Сити”
В США госслужащие также могут работать удаленно. Для этого они должны заключить с начальством специальные соглашения на этот счет. Однако в отличие от французского опыта, количество дней, когда можно трудиться в подобном режиме, определяется индивидуально в каждой организации.
Для того чтобы получить свое разрешение на “удаленку”, сначала нужно пройти специальную подготовку в рамках тренировочной программы, чтобы новые условия не стали для сотрудника шоком.
Руководство также должно проанализировать обязанности работника, чтобы понять, можно ли ему перейти на удаленную работу или нет.
Придя к определенному выводу, оно должно оповестить подчиненного о его “статусе”.
При этом в соответствующем законе от 2010 года четко прописано, что удаленная работа не является правом каждого сотрудника, это возможность, которую предоставляет организация, но не более того.
Подготовила Диана Ковалева
Источник: https://rg.ru/2019/10/17/reg-cfo/priniat-zakon-razreshaiushchij-perevodit-gossluzhashchih-na-nadomnuiu-rabotu.html
Уклонистов пожалели по просьбе Чечни
Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, запрещающий брать на работу в государственные органы граждан, не отслуживших в армии. Документ опубликован на официальном портале правовой информации. Согласно документу,
уклонившихся от службы в армии без «законных оснований» можно будет принять на работу в госучреждения только спустя десять лет после подтверждающего его статус заключения специальной комиссии.
Закон также обязывает военные комиссариаты информировать руководителей государственных и муниципальных органов о наличии у них уклонистов. Кроме того, теперь конкретнее прописан порядок участия граждан в заседании призывной комиссии при вынесении соответствующего заключения.
Районный военкомат должен заранее при помощи повестки сообщить гражданину, в какой день и час призывная комиссия намерена рассмотреть его дело.
Подозреваемый в уклонении от воинской службы вправе присутствовать на заседании комиссии и доказывать свою правоту. Если он не сможет ничего доказать районной комиссии, то вправе обжаловать ее заключение в областной (республиканской, краевой) призывной комиссии. Если и на региональном уровне гражданин не докажет правоту, то он вправе обратиться в суд.
Закон, запрещающий госслужбу уклонившимся от армии, был принят еще в 2013 году. Однако парламент Чеченской Республики обратился в Конституционный суд (КС) с требованием признать принятую норму неконституционной.
По мнению чеченских парламентариев, предыдущая версия законодательства противоречила принципу равенства всех перед законом и ограничивала право граждан на труд. В октябре 2014 года КС признал запрет незаконным.
В России начинается весенний призыв. Важным новшеством в этом году станет возможность для учащихся учреждений среднего профессионального образования… →
Действующие ограничения прописаны в законах «О государственной гражданской службе» и «О муниципальной службе». Если человека уличат в уклонении уже после того, как он поступит на работу в госорган (или орган МСУ), то он должен быть незамедлительно уволен.
Законопроект призван «укрепить престиж военной службы», объяснял ранее «Коммерсанту» автор законопроекта — первый зампред думского комитета по обороне Андрей Красов из фракции «Единая Россия».
В первоначальном варианте проекта запрет устанавливался лишь на пять лет, но при подготовке ко второму чтению Красов предложил увеличить срок до десяти лет. Кроме того, депутат пытался также установить для уклонистов пятилетний запрет на выезд за пределы Российской Федерации.
Такое радикальное предложение поддержки в Госдуме не нашло, и «запрет на выезд» исчез из законопроекта ко второму чтению.
15 июля в России завершился очередной весенний призыв. Важным новшеством этого года стала возможность для учащихся учреждений среднего профессионального образования закончить обучение, а не быть призванными по достижении 20 лет. Планы военных по количеству призывников в первом полугодии 2017 года по сравнению с прошлым годом были сокращены на 13 тыс. человек.
Накануне уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова предложила ввести обязательный призыв в Российскую армию женщин.
Об этом омбудсмен заявила на форуме «Территория смыслов на Клязьме».
«Может, не все меня поддержат, но я считаю, что девчонки у нас ущемлены в праве служить срочную службу солдатом», — сказала Москалькова.
В российскую армию необходимо ввести обязательный призыв женщин. Такое заявление сделала уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова. По ее… →
Сейчас в России женщины имеют право служить в Вооруженных силах по контракту, причем на некоторых должностях (например, оператор различных технических систем в противовоздушной обороне) в современной Российской армии женщин можно встретить довольно часто. Всего около 50 тыс. российских женщин служат в армии, во флоте и даже в Космических войсках, из них порядка 3 тыс. занимают офицерские должности. Призыв для женщин станет настоящей революцией в системе российских Вооруженных сил.
С инициативой о женщинах в рядах Российской армии Москалькова выступает уже не в первый раз.
В 2012 году, будучи депутатом от «Справедливой России», она предлагала присылать девушкам, достигшим совершеннолетия, повестки в армию.
По мнению тогда еще депутата, при участии женщин-военнослужащих в армии могут быть созданы специальные медицинские и психологические службы, которые сделают армию «гуманнее».
При этом женщинам необходимо предоставить ряд льгот — в частности, возможность не ночевать в казарме, поступать в учебные заведения на льготных условиях.
Источник: https://www.gazeta.ru/army/2017/07/27/10805240.shtml
Молодежь предпочитает госструктуры частным компаниям – Career.ru
А. Таранин
При Московском городском университете управления правительства Москвы (МГГУ) существует Центр развития карьеры, который устраивает студентов столичных вузов на практику в мэрию, а выпускников – на оплачиваемые стажировки, рассказывает Павел Малыхин, исполняющий обязанности начальника управления госслужбы и кадров правительства Москвы. По его словам, через центр прошли 235 молодых людей, в 2015 г. конкурс на стажировку был 70 человек на место, а всего заявки подали 7000 человек.
Последний набор 2015–2016 гг. составил 100 человек, и многие уже получили предложения о трудоустройстве. Как правило, 80% стажеров остаются потом работать в правительстве города.
Малыхин объясняет популярность стажировок в мэрии тем, что московское правительство предлагает молодым людям участие в масштабных проектах, обучение и профессиональное развитие – половина пришедших на госслужбу получает повышение в первый год работы.
Интерес молодежи к госслужбе вполне объясним, говорит Александр Сафонов, проректор Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС). Если в начале 2000-х гг. молодые люди охотно шли в частные компании и пополняли офисный планктон, то потом престиж исполнительных структур стал расти.
Кризисы 2008 и 2014 гг. с массовыми увольнениями в коммерческом секторе еще больше утвердили молодежь во мнении, что единственным стабильным работодателем может быть государство, объясняет эксперт.
К тому же государство сейчас платит начинающим специалистам не меньше, чем коммерческие структуры, – в Москве около 40 000 руб.
, добавляет Кирилл Кабанов, председатель Национального антикоррупционного комитета.
Молодежь охотно идет на госслужбу еще и потому, что в частных компаниях к людям относятся жестко и легко выкидывают их на улицу, замечает Борис Славин, профессор кафедры бизнес-информатики Финансового университета при правительстве России.
К тому же госструктуры научились рекламировать себя: расписывают молодым, каких успехов можно добиться на госслужбе и как здорово там работать, говорит Славин.
На карьерном портале правительства Москвы, например, помимо описания стажировок сообщается, что стажеры смогут овладеть лучшими технологиями управления городом, узнать, как устроен огромный городской организм, встретиться с первыми лицами правительства. Не каждая частная компания так себя рекламирует, убежден Славин.
По данным опроса 1556 молодых специалистов, проведенного Career.ru, 38% респондентов хотели бы работать в госорганах. Чуть меньше – 36% респондентов заявили, что хотят работать по найму в коммерческой организации, еще 12% хотели бы быть предпринимателями. А 8% предпочитают внештатный труд. И меньше всего молодые люди склонны трудиться в научных и образовательных учреждениях (3%).
Любовь к госслужбе зависит от географии. Больше всего поклонников госслужбы оказалось среди жителей Центрального федерального округа (45%) и Сибирского федерального округа (45%). Меньше всего – в Северо-Западном округе (26%). В отличие от Москвы в Петербурге нет министерств и других федеральных органов власти, куда так стремятся попасть москвичи, предполагает Сафонов.
Бытует мнение, что на госслужбу можно попасть только по знакомству, через родственников или друзей. И 65% респондентов Career.ru тоже уверены, что в госучреждение трудно устроиться без связей.
По данным Росстата, в последние годы зарплата госслужащих постоянно увеличивалась: в IV квартале 2013 г. она составляла 98 400 руб., в IV квартале 2014 г. – 109 100 руб., а в IV квартале 2015 г. – 111 300 руб.
По мнению экспертов, проблема не в кумовстве, а в том, что вакансий в госсекторе мало, а желающих много. На одну открытую вакансию соискатели присылают по 30 резюме, говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. По ее словам, наиболее востребованы вакансии специалиста и руководителя отдела министерств федерального и регионального уровня.
Действительно, по данным Career.ru, 42% респондентов стремятся устроиться в федеральные органы власти, 35% – в региональные и только 23% хотят работать в муниципальных учреждениях.
Считается, что в федеральных органах власти больше платят, но на самом деле зарплаты зависят от региона, говорит Сафонов. Например, в Москве директор департамента министерства может получать 90 000 руб.
в месяц, а директор департамента муниципальной структуры – 250 000 руб.
Молодежь больше всего желает работать в исполнительных органах (54%) и гораздо меньше стремится в законодательную власть (26%) и судебную (20%).
«Людям часто кажется, что именно исполнительная власть сидит на деньгах, что там можно больше заработать. Но это не так», – говорит Сафонов.
На начальных позициях, объясняет он, на госслужбе много не заработать в любой ветви власти, а восхождение по карьерной лестнице занимает многие годы.
В Европе и Америке молодые люди часто начинают свою карьеру с госслужбы, потому что она дает опыт и связи, спустя несколько лет они уходят в коммерцию, рассказывает Славин.
У нас молодые люди долго на службе не удерживаются и причина в завышенных ожиданиях, объясняет он. По данным Career.
ru, 71% молодых людей ждут от госслужбы стабильности и постоянства, 63% – премий, льгот и соцпакета, а 54% – возможности карьерного роста. Однако реальность часто оказывается другой.
В госструктурах сложная иерархия, молодые поднимаются по карьерной лестнице медленно и при этом сильно зависят от начальства: если нравишься, значит, будешь быстро продвигаться, если не нравишься, карьеры не сделать, говорит Славин. Кроме того, на нижнем уровне нелегко обзавестись полезными связями.
Приходится в течение многих лет довольствоваться небольшими заработками, скромными должностями и при этом регулярно перерабатывать. «У нас весь государственный аппарат работает в ручном режиме. Сверху спускают поручение, на министерства тут же обрушивается вал новых задач с жесткими сроками исполнения», – рассказывает Славин.
И получается, что чиновник еще не успел справиться с предыдущей задачей, а уже должен приступать к следующей. Стресс зашкаливает, и из-за этого молодые люди разочаровываются в госслужбе. 34% респондентов Career.ru сочли высокий уровень стресса большим недостатком работы в госорганах.
Еще 45% сказали, что без связей на госслужбе не добьешься карьерного роста. А 39% назвали существенным недостатком чрезмерную бюрократию.
Еще в 2013 г.
на открытой дискуссии в мэрии по карьерным возможностям молодежи тогдашний начальник управления кадров правительства Москвы Александра Александрова рассказывала, что молодежь думает, будто, придя в мэрию, обретет стабильную работу, получит груду бумаг и будет их долго разбирать. «Я стала объяснять, что бумажек не будет, потому что у нас все в электронном виде. И каждый день вам надо будет доказывать, что вы победитель. Иначе вас уволят», – сказала тогда она.
Для многих госслужба становится первым неудачным опытом работы, говорит Славин. А Сафонов добавляет, что если в частном бизнесе существуют возможности перехода из одной компании в другую на одну и ту же должность, то на госслужбе человек становится очень узким специалистом и его компетенции в другом ведомстве могут и не понадобиться.
Кабанов признает недостатки госслужбы, но обращает внимание на преимущества. По его словам, за последние 20 лет в России появилась новая категория работников – карьерные чиновники.
Это люди в возрасте 40 лет, которые много лет отработали во власти, честно поднялись по всем ступенькам карьерной лестницы и стали профессионалами, востребованными и в государстве, и в частном бизнесе. Молодежь, считает он, должна равняться на этих людей.
Она еще мало что знает и умеет, но хочет получить все сразу, считает он. А для карьеры, особенно государственной, нужны голова и терпение. Нужно уметь ждать и много работать, говорит Кабанов.-
Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/06/07/644411-molodezh-predpochitaet
Можно ли работать и быть ИП одновременно
Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности.
Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях трудового договора. Это предположение верное.
Можно ли работать и открыть ИП
Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.
Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности. Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно.
Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да.
Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес.
В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу.
Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы.
Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам.
Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается. Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного.
Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога.
Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества.
Проблема в том, что вышеописанный сценарий рассматривается налоговиками как желание уйти от налогов посредством необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Несмотря на то, что судебные органы в разбирательствах по такому вопросу часто встают на сторону ИП и его контрагента, злоупотреблять этим не стоит.
Заключая договоры гражданско-правового характера с ИП, важно составлять их грамотно — не допускать формулировок, которые позволили бы проверяющим органам усмотреть в этих деловых отношениях трудовые. К таким формулировкам относятся:
- наименование должности и обозначение субординации (в гражданско-правовых отношениях нет начальников и подчинённых, а есть заказчики и исполнители);
- должностной оклад, тарифные ставки, компенсации и т. п. (труд исполнителя оплачивается исходя из конечного результата, принимаемого по акту);
- указание на то, что исполнитель должен соблюдать правила внутреннего распорядка компании, для которой выполняет работу;
- социальный пакет и создание условий труда.
Если ИП работает по трудовому договору, он пользуется всеми преимуществами такого сотрудничества. В установленные сроки ему начисляется зарплата, он может рассчитывать на премию, отдыхает в отпуске за счёт работодателя, а в случае снятия с должности получает пособие по увольнению. Когда ИП работает по найму, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Может ли ИП работать по трудовому договору
Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно.
Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения. Расчёты с работником и фондами осуществляются в общем для всех порядке.
Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП.
Однако тот факт, что ИП работает как работник компании, и за него как за физическое лицо делают взносы в фонды, не избавляет индивидуального предпринимателя от его обязательств по уплате страховых взносов за себя.
Вопрос о том, можно ли работать и быть ИП, затрагивает также финансовый аспект. Устроившись в штат, ИП продолжает платить страховые взносы за себя, даже если совсем не уделяет времени собственному бизнесу и доходов от него не получает.
Согласно закону, ИП обязан вносить за себя страховые взносы на протяжении всего времени, пока он является предпринимателем, за исключением льготных периодов их неуплаты. К таким периодам относятся временные отрезки, когда лицо не может вести коммерческую деятельность, потому что служит в армии, ухаживает за ребёнком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом.
Также льготниками могут быть ИП-супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности устроиться на работу в течение пяти лет. В иных ситуациях страховые взносы положено платить, делают это даже ИП-пенсионеры.
Если же платежи в фонды серьёзно усложняют финансовое положение, вероятно, имеет смысл инициировать процедуру снятия ИП с налогового учёта.
В случае, когда ИП работает по трудовой и сохраняет за собой предпринимательский статус, страховые взносы, выплачиваемые и им самим, и его работодателем, поступают на счёт застрахованного лица. При формировании пенсии все они будут впоследствии учтены.
За себя в 2019 году ИП платит 36 238 руб. минимальных страховых взносов.
Если доходы выше 300 000 рублей, то сверх этого лимита взимается еще 1% (например, при доходах в 500 000 рублей в год дополнительно надо заплатить 2 000 рублей взносов).
Если у ИП есть работники, он платит в фонды ещё и за них – в общем случае суммы исчисляются 30 % от выплат по трудовым договорам (за некоторым исключением).
Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли работать и иметь ИП, чаще всего положительный. Разобраться с налогами и взносами ИП помогут материалы нашего сайта. Здесь же можно подготовить документы для регистрации ИП. Это бесплатно и занимает не более 15 минут даже у неопытных пользователей компьютера.
Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ip/mozhno-li-rabotat-i-byt-ip-odnovremenno