«Избавьте нас от нее»: родители дошколят в Экимчане добиваются увольнения воспитателя

Ситуация достигла кипения на днях: воспитательница на глазах взрослого человека схватила ребенка одной рукой за шею, второй — за руку и трясла его, а затем грубо швырнула на скамейку.

В итоге 31 родитель (а в сад ходит всего 42 ребенка) подписал коллективную жалобу с требованием отстранить от работы Ирину Владимировну. Пока воспитатель продолжает быть сотрудником сада.

В ситуации разбиралась «Амурская правда».

«Мама, я ее боюсь»

Такую коллекцию жалоб, накопленную Курановой всего за несколько лет, многим педагогам не удается собрать и за всю карьеру.

«Нашего ребенка оставили в саду со сторожем, у него была истерика. Воспитательница сказала, что опаздывает на автобус». «Нашу вообще одну в группе оставили, хотя до конца рабочего дня оставалось 15 минут». «Сын перестал рассказывать дома, что происходит в саду: молчит либо говорит, что ничего не помнит».

«Ребенок на обеденном сне начал мочиться в кровать. Мы выяснили, что детей не пускали в туалет на сончасе. И таких, кто вынужден был ходить под себя, несколько». «Дочка стала бояться темноты». «Наш сын боялся заходить в туалет, просил родителей ходить с ним. Оказалось, что в туалете в саду нет окна, а свет не включали».

«Дочка просто перестала разговаривать с этой воспитательницей. Хотя ребенок общительный, умный. Нам она сказала, что боится Ирину Владимировну». «Дочка отказывалась говорить, что происходит в саду.

И только через три месяца после того, как Куранову сменила другой воспитатель, она призналась, что воспитательница говорила им: никогда не рассказывайте родителям, бабушкам и дедушкам, как плохо вы себя ведете в группе».

Слезы при появлении Ирины Владимировны в группе, отказ идти в сад, домашние истерики с просьбой вернуть предыдущего воспитателя. Чтобы перечислить все претензии к педагогу у родителей ушло больше получаса на собрании с руководством сада.

Мероприятие объявила администрация дошкольного учреждения после получения официальной коллективной жалобы от родителей. Перечисленные в ней претензии — далеко не полный список от родителей.

Есть и грубость в отношении детей, фразы «орет как бешеная», которыми сами дошколята описывали ситуацию в группе, и даже «Мамочка, я выучила второй стих для утренника, а воспитатель запретила рассказывать его, накричала и сказала, что чужие стихи ей не нужны».

«Мы не отступим»

— Родители регулярно жаловались на этого воспитателя, но ситуация с ребенком, в отношении которого на глазах другого взрослого было совершено в буквальном смысле насилие, стало последней каплей, — говорит одна из родительниц, инициировавшая коллективную жалобу.

На прошлой неделе бабушка пришла за ребенком в детский сад и увидела, как Ирина Куранова трясет другого малыша в раздевалке, схватив одной рукой за шею, второй — за руку.

«Стала трясти его, швырнула на скамейку, сдернула с него шорты, швырнув штанишки в него и так как он медленно одевался (мальчику четыре года. — Прим.

АП), выдернула у ребенка вещи из рук» — так описала ситуацию свидетельница.

Одного эпизода с рассылкой фотографий по чатам WhatsApp уже было достаточно для увольнения воспитателя из-за превышения должностных полномочий. Вина педагога была доказана, но она получила только дисциплинарное взыскание.

Примечательно, что это тот же малыш, фото которого Куранова три года назад незаконно рассылала своим знакомым (имя ребенка редакция не озвучивает по этическим причинам). Мама мальчика неоднократно жаловалась на отношение воспитателя: та обвиняла малыша в абсолютном неумении себя вести, агрессии, склонности «снимать с себя трусы и бегать по группе».

При этом другие воспитатели характеризовали ребенка как уравновешенного, доброжелательного и не наблюдали описанных коллегой проблем. Особое отношение Курановой к этому мальчику замечали даже дети. «Я пришла за ребенком и увидела, что все рисуют, а этот ребенок сидит на стульчике. Спросила дочку, почему.

Она ответила: «Ирина Владимировна сказала, что ему нет места с нами», — рассказывает еще одна родительница.

Узнав о том, что к сыну в саду применяют насилие, мама прибежала в сад, забрала ребенка и сразу отправилась в полицию.  «По данному факту поступило заявление, проведена проверка. Опрошены свидетели. Были принято решение, о котором уведомлены заинтересованные лица» — прокомментировали АП в местном отделении полиции.

Как стало известно «Амурской правде», в возбуждении дела было отказано. Однако прокуратура не согласилась с выводом и вернула материалы для пересмотра.

Пока мама защищала интересы ребенка в полиции, доведенные до предела родители написали официальную жалобу с требованием уволить педагога.

Они кратко описали претензии к сотруднику и резюмировали: «Данная ситуация может негативно отразиться на психическом и эмоциональном развитии детей, а также на формировании личности ребенка…. На основании всего мы требуем немедленно отстранить от занимаемой должности (Куранову. – Прим.

АП), чтобы у этого человека не было возможности контактировать с воспитанниками детского сада, дабы не нанести психический или физический вред детям. В случае отказа от требований мы будем вынуждены обратиться в прокуратуру».

Администрация тут же организовала родительское собрание, а воспитательница срочно ушла на больничный.

— Нам сказали на собрании, что в заявлении все было написано кратко, а когда они услышали претензии от всех родителей, у них «волосы встали дыбом». Сейчас воспитатель находится на больничном, поэтому служебная проверка приостановлена до ее выхода на работу.

Руководству Куранова заявила, что напишет заявление об уходе по собственному желанию. Но мы не очень в это верим, — признается еще одна мама. — Правда, она содрала со стен группы оформление, причем не только то, что принесла сама, забрала рисунки детей. Пока ситуация на паузе.

Но мы будем бороться до конца за ее увольнение.

— Мы однозначно будем расставаться с воспитателем и не позволим ей дальше работать в детском саду, — прокомментировала ситуацию Анна Носкова, и. о. директора Экимчанской школы, структурным подразделением которой является детский сад.

— Это официальная позиция. Педагог должна признать, что вела себя некорректно и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если же она откажется, будем увольнять.

При необходимости мы готовы отстаивать интересы родителей в судебном порядке.

«Амурская правда» пыталась связаться с Ириной Курановой по телефону, но воспитатель не отвечала на звонки.

Эпизод с фото

Обвинить родителей в том, что они все эти годы молчали и только теперь озвучили проблемы, нельзя. Жалобы на воспитателя руководство сада получало регулярно.

Хотя одного эпизода трехгодичной давности с рассылкой фотографий по чатам WhatsApp уже было достаточно для увольнения из-за превышения должностных полномочий.

Вина педагога была доказана, но воспитатель получил только дисциплинарное взыскание.

«Дочка призналась, что воспитательница говорила им: никогда не рассказывайте родителям, бабушкам и дедушкам, как плохо вы себя ведете в группе».

Возможная причина — мама ребенка не требовала увольнения, она хотела перевода в другую группу, и администрация поменяла воспитателей, а в условиях жесткого кадрового дефицита на крайнюю меру решили не идти.

Также, по имеющейся у АП неофициальной информации, руководство неоднократно делало дисциплинарные взыскания Ирине Курановой. Однако в ответ наказанный сотрудник сама писала жалобы в правоохранительные органы, выставляя себя пострадавшей стороной.

Например, после сокращения ей выплаты стимулирующего фонда воспитатель обратилась в трудовую инспекцию, в результате был оштрафован директор школы (она же — руководитель сада).

При этом в 2016 году мама ребенка, фото которого рассылала воспитатель, обращалась в прокуратуру с письменной жалобой. Тогда она так и не получила официального ответа.

Редакция АП направила соответствующий запрос в прокуратуру области.

Три детских сада закрылись в Ивановке из-за плохой воды08.11.2019, 10:28Обвиненная в грубости воспитатель из Экимчана: «Насилия к ребенку я не применяла»05.11.2019, 13:24Приамурье усилит меры безопасности в школах и детсадах после трагедии в Нарьян-Маре01.11.2019, 12:04Губернатор поручил провести служебную проверку после ситуации в благовещенском детсаду21.08.2019, 21:10Детский сад в Благовещенске закрыли из-за обвалившейся штукатурки21.08.2019, 16:15Возле детского сада в амурской столице обстреляли машину16.08.2019, 10:05В Николаевке воспитателя яслей винят в жестокости к детям07.12.2018, 17:15В детсаду Благовещенска по факту ухода ребенка ведется расследование25.05.2018, 12:02Оскорбления детей не было: заведующие детсадов Благовещенска требуют от АП опровержения06.10.2016, 09:01Родители благовещенских малышей требуют уволить воспитателя за шлепки и оскорбления05.09.2016, 14:20

Источник: https://www.ampravda.ru/2019/10/31/091844.html

Куда жаловаться на воспитателя детского сада и как написать заявление на завеющую от родителей

Согласно статье 64 Семейного Кодекса РФ, родители – законные представители прав своего ребенка. В случае нарушения интересов детей, они вправе защищать их на законных основаниях.

Принимая решение отдать ребенка в детский садик, родители убеждены, что их ребенок будет под присмотром у квалифицированных специалистов с соответствующим дипломом, опытом, знаниями и навыками.

Взрослые, считая, что передают малыша в ответственные руки, иногда не по своей вине ошибаются. И все их ожидания от посещения сада рушатся.

Встречаются в дошкольных образовательных учреждениях работники, которые могут вести себя неподобающим образом. Могут не соблюдаться требования содержания несовершеннолетних детей, это тоже может быть основанием для составления и отправления жалобного заявления на учреждение или конкретного человека.

Заявление должно быть составлено по определенным правилам, только в этом случае оно будет принято к рассмотрению. Поэтому, прежде чем начать оформлять жалобу, необходимо изучить актуальную информацию, которая касается этой темы.

Куда жаловаться на детский сад

В зависимости от того, какие права детей нарушаются, может меняться инстанция. Родители имеют право подать жалобу в следующие структуры:

• к заведующей дошкольного образовательного учреждения;
• в Роспотребнадзор или Рособрнадзор;
• в РОНО;
• в Министерство образования;
• в прокуратуру;
• в суд.

Конечно, для начала стоит попробовать решить все образовавшиеся проблемные ситуации внутри детского сада. Для этого необходимо отправиться к заведующей учреждения. Если же обращение всячески игнорируется, то тут уже следует защищать и отстаивать права своего ребенка в вышестоящих инстанциях.

Жалоба на детский сад: пошагово

После того, как был выявлен факт несоответствующего отношения к ребенку или невыполнение детским садиком профессиональных обязанностей, не стоит медлить, лучше сразу принимать меры и действовать. Подавать жалобное заявление на детское общеобразовательное учреждение следует в следующем порядке:

1. Родитель пишет заявление согласно требованиям. Документ должен быть оформлен в двух образцах. Можно не прописывать данные заявителя в документации, оно может быть анонимным. В этом случае хватит одной копии официальной бумаги. Но анонимная жалоба на детский сад может оказаться совершенно неэффективной.
2. Отдается заявление в уполномоченную инстанцию. Сначала стоит сделать попытку разбирательства в стенах учреждения, объяснив причину недовольства администрации детского сада. Если после вашего обращения ничего не изменилось, то следует направить претензию в вышестоящий орган.
3. Ожидать принятых мер. После поданного заявления, уполномоченными органами осуществляется проверочное мероприятие.

По закону родители имеют право подать коллективную жалобу на детское общеобразовательное учреждение. Если обратиться всем вместе, то ответа не придется ждать продолжительное время. Это более действенный способ, чем самостоятельное обращение.

Формат коллективной жалобы почти такой же, как и заявление одного родителя. Отличие лишь в том что, в документации указываются все родители, которые предъявляют претензионную жалобу.

Жалоба на детский сад (образец)

Для принятия и рассмотрения жалобы, необходимо ее правильно составить. Но формат подобного заявления не унифицирован. Поэтому документ разрешается составлять самим. В претензионном заявлении должна быть отражена следующая информация:

• адресат, то есть лицо, к кому отправится заявление (наименование органа или Ф.И.О. физического лица);
• личные данные заявителя, лица, которое направляет жалобу (Ф.И.О, данные для контакта, домашний адрес);
• наименование официальной бумаги;
• содержательная часть (указать причину, по которой было составлено заявление, детально указать возникшие обстоятельства, прописать законодательные нормы, которые были нарушены, добавить подтверждающие факты);
• описать требовательную часть (предпринять меры, поменять воспитателя, перевести в другую группу, уволить сотрудника и т.д.);
• поставить число и подпись.

Образец жалобы на решение об отказе в приеме ребенка в детский садСкачать

Основания и причины написания жалобы на детский садик

Когда ребенок посещает детский садик, он становится участником целого перечня действий и пользуется различными услугами, предоставлять которые сотрудники учреждения обязаны должным образом.

Статья 48 Федерального закона «Об образовании» устанавливает должностные обязательства воспитателей. Также они прописаны в СанПине 2.4.1.2660 должностной инструкции и трудовом договоре. А также в договоре, который заключается и подписывается между детским садиком и родителями.

Причин и оснований для подачи жалобного заявления у родителей может быть масса. Специалисты их классифицировали и разделили на большие группы:

1. Жалоба на воспитателя. В данном случае заявление стоит направлять, если воспитатель грубо относится к детям, применяет физическое насилие, неадекватно откликается на замечания, проявляет халатное отношение к малышам, не выполняет свои профессиональные обязанности, нарушает образовательный и воспитательный процесс.
2. Жалобное заявление на кухню и питание в детском саду. Обращаться в уполномоченные инстанции следует, когда питание, которое подают детям, не удовлетворяет физические потребности несовершеннолетних. Также, если еда не соответствует нормам качества (например, еду, которую уже приготовили, не должны хранить в холодильной камере более 48 часов). К раздаче продуктов питания допускаются исключительно сотрудники, которым комиссия выдала разрешения. В этот список, кроме работников кухни, входят следующие лица: медицинская сестра и представитель администрации детского сада.
3. Жалоба на помощника воспитателя. Если данное лицо проявляет жесткое отношение к детям, угрожает, халатно относится к своим прямым профессиональным обязанностям.
4. Жалоба на заведующую детского общеобразовательного учреждения составляется в ситуации, когда администрация садика не принимает никаких мер и действий на просьбы и претензии родителей. А также если сад не исполняет условия договорного соглашения, норм содержания детей, а специалисты учреждения неподобающе ведут себя по отношению к дошколятам.
5. Жалоба на медицинскую сестру. Заявление необходимо составить, если работник, который занимает эту должность, не стал оказывать первую медицинскую помощь своим подопечным или сделал это крайне непрофессионально, не исполнил предписания доктора, пренебрегал профилактическими нормами.

Заключение

Не стоит неправомерные действия оставлять без внимания. Каждое противозаконное деяние должно быть наказано.

Сотрудники детского сада тоже имеют возможности на отставание своих прав. Если на работников оказывает какое-либо давление дирекция дошкольного учреждения, то подавать жалобу можно в Трудовую инспекцию.

После подачи заявления, будут проводиться проверочные мероприятия. Если руководством действительно были нарушены условия трудового соглашения и нормы законодательства, то сразу стоит обращаться в вышестоящие инстанции.

Массовая жалоба всегда имеет больший эффект. При коллективном заявлении могут даже снять с должности директора учреждения, если на то есть законные основания.

Также своевременно поданная жалоба может уберечь ребенка от различного рода неприятностей, остановит некорректное и халатное отношение воспитателя по отношению к детям.

Важно, чтобы подобное заявление было подкреплено действительными примерами с доказательствами. Это могут быть и фотоматериалы, и видео, и документы.

Каждый родитель несет юридическую ответственность за своего несовершеннолетнего ребенка, поэтому при обнаружении нарушения каких-либо его прав и интересов, незамедлительно действуйте. Не бойтесь отстаивать свои законные права. Бездействие может негативно сказаться на дальнейшем будущем не только вашего ребенка, но и других детей сада.

Источник: https://zakon-ozpp.ru/kuda-pisat-zhalobu-na-vospitatelya-detskogo-sada/

Заявление заведующему детского сада от родителей

Отдавая сына или дочь в садик, мамы надеются на ответственное отношение воспитателей к своему делу, внимание к подопечным и заботу о них. В большинстве случаев это доверие оправдывается. Однако и из этого правила бывают исключения.

Когда родители отдают сына или дочь в детский сад, между ними и дошкольным учреждением заключается договор об оказании услуг по воспитанию, обучению и развитию ребенка. В соответствии с этим договором на воспитателя ложатся определенные обязанности, которые он должен выполнять надлежащим образом.

Его профессиональная деятельность должна быть направлена на обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанника, его эмоционального благополучия с учетом индивидуальных характеристик личности детей.

Родители, являющиеся законными представителями воспитанников дошкольных учреждений, имеют право осуществлять контроль за всеми сторонами этого процесса.

К сожалению, бывают случаи применения работниками детских садов недопустимых методов воспитания, связанных с излишней нервозностью, криками, а иногда и физическим воздействием. При этом воспитатель может запугивать ребенка, угрожая принять еще более жесткие меры, если о произошедшем станет известно родителям или кому-либо еще.

Замкнутость и настороженность ребенка, его отказ идти в детский сад ни в коем случае нельзя оставлять без внимания.

Могут быть и другие ситуации: ребенка вывели на прогулку в одежде, не соответствующей погоде, и он простудился. Ребенок прикоснулся к горячему, получил ожог, а воспитатель не вовремя обратился за медицинской помощью.

Или воспитатель повел группу на утренник и «забыл» одного из детей. Или вашего сына или дочь за не понравившееся воспитателю поведение лишили обеда. Или ребенок медлительный и не успел поесть за определенное время, и его за это наказали.

Или выясняется, что в часы, отведенные для развивающих занятий, дети предоставлены сами себе, а воспитатель занимается своими делами. Нередко имеет место нецелевое расходование воспитателем денежных средств, собранных с родителей.

Иногда сбор средств вообще неправомерен. Проблемы могут быть различными, а выход зачастую только один — пожаловаться на недобросовестного воспитателя. Не во всех ситуациях стоит подавать жалобу сразу. Иногда оптимальный вариант — вначале побеседовать с воспитателем.

Нужно попытаться донести, что его обращение с детьми неприемлемо. Сделать это следует предельно вежливо. Не исключено, такое поведение воспитателя — скорее исключение, чем правило. В таком случае беседа вполне может привести к решению возникшей проблемы.

Заявление на заведующую детского сада

Поясняю территория под площадку есть, но она пустая на ней только 2 лавки и стол на. Обязательно разговаривайте с заведующей, пишите заявление, мы писали, чтобы отстоять свою если будите все вместе.

Комиссия учла и 56 подписей от родителей в защиту воспитательницы. Родитель доверяет другим лицам забирать ребенка из сада, предоставлять заявление, с. Образец заявления заведующей детского сада.

Родители детей, обучающихся в детском саду 90, приняли решение обратиться в прокуратуру Калининграда и комитет по образованию с просьбой. Все знают, что лето является периодом отпусков, поэтому у большинства родителей появляется.

Кто отклоняет? Детского сада заявления родителей на просьбу забирать ребенка из детского сада.

Решили с родителям написать коллективное заявление заведующей с. У меня такой вопрос, как правильно юридически составить и заполнить заявление коллективное, от родителей заведующей детского сада.

Как написать заявление заведующей детского сада с просьбой не переводить воспитательницу в другую группу.

В первую очередь, родителям следует написать коллективное заявление на имя заведующей детского сада с просьбой.

Заявление с просьбой исключить малыша из детского учреждения. Детский сад 16 г. Образец заявления заведующей детского сада от родителей. Заявление заведующей детским садом 15 тверь. Заявление о приеме малыша в детский сад может подать любой из родителей или опекунов. Киров, на период отсутствия родителей с г. С просьбой благоустроить территорию детского.

Если же по какимлибо причинам договор с детским садом вы не заключали, то вы должны помнить, что каждый. История эта произошла в одном из детских садов г. Перевод ребенка в другой детский сад состоит из двух этапов.

Многие воспитатели написали уже заявления об увольнении, прокомментировала заведующая детским садом Является ли заявление родителей заведующему детского сада с просьбой разрешить воспитателям отдавать.

Подскажите куда обратиться Напишите заявление заведующей.

Компенсация может быть оформлена на любого из родителей либо лицо его заменяющее, которые заключили договор с. На имя заведующей родители группы написали обращение приложение 1 с просьбой.

В сообществе делимся мнениями, опытом и впечатлениями, связанные с детскими садами. Для этого за пару дней до отпуска необходимо подойти в дошкольное учреждение и напишите в произвольной форме заявление на имя заведующей детского сада.

В кабинет заведующей, зато родителей требуют приобрести кастрюли.

Заявление заведующей детского сада от родителей жалоба на ребенка. ЗАЯвление на имя заведующей детского сада. Заявление заведующей детского сада от родителей образец рейтинг файла1.

Каждой заявление заведующей детского сада от родителей эталон знал покоя. Как правильно составить заявление от родителей детского сада на имя заведущей вернуть.

Если захотят родители это если группа пишет от себя заявление с просьбой направить на. Как написать заявление или ходотайство заведующей отделом образования от родителей чтобы не закрывали детский сад. Как верно составить заявление на имя заведующей детского сада от родителей с просьбой о постройке детской площадки.

Напишите не заявлению, а просьбу от всех родителей. Рекомендовать Заявление в прокуратуру с жалобой на Заявление заведующей детского сада от родителей с просьбой принять.

Помогите пожалуйста написать заявление заведующей детского. Заявление о постановке в очередь на устройство детский сад принимается от родителей. Заявление в детский сад на компенсацию.

Родители обращались к заведующей детского сада И. Все знают, что лето является периодом отпусков, поэтому у большинства родителей появляется вопрос как. В любом случае, заявлять о нарушениях со стороны заведующей детским садом лучше сразу в несколько инстанций. В случае несогласия с ответом оставляю за собой. Родители вроде нормальные, но чтолибо.

Заведующей детским садом заявление добавлено по просьбе Галина. Вологды в конце ноября. Шумакова Заявление родителей о выплате компенсации. Письмо заведующей детского сада от родителей с просьбой.

Другие файлы, схожие с заявление заведующей детского сада. Помогите пожалуйста с характеристикой Помогите пожалуйста с. Детском саду заявление с просьбой перенести наше посещение в сад на год, таким.

Цейтлин за разъяснениями и поддержкой, но. Заявление родителей в детский сад на отпуск. Подскажите, пожалуйста, как написать жалобу на заведующую детским садом от лица воспитателя?

Как написать заявление в детский сад

Желание дать своим детям лучшее — естественно для всех родителей. Поэтому к вопросу образования, в том числе и дошкольного, стоит отнестись ответственно, и заранее позаботиться о выборе лучшего детского сада для ребенка. Однако в крупных городах иногда приходится по несколько лет ждать своей очереди, поэтому записаться в дошкольное учреждение лучше сразу после рождения малыша.

Порядок оформления ребенка в дошкольное образовательное заведение регулируется законом « Об образовании в РФ» №273.

Согласно этому документу, запись проводится в любое время года при наличии свободных мест в выбранном саду. Чтобы выяснить, есть ли места, можно обратиться непосредственно к заведующей.

Написать заявление на зачисление ребенка в детский сад нужно, для «бронирования» места. При этом, данный документ не дает гарантии, что ребенок будет принят.

Максимальный срок для подачи заявления — за год до того момента, как ребенку нужно выходить на обучение в садик.Своевременная подача заявления увеличивает шансы на то, что малыш попадет в выбранное учреждение.

Оформление в детский сад состоит из нескольких этапов:

1. Выбор дошкольного учреждения и сбор необходимых документов;
2. подача заявления в выбранный сад любым из доступных способов (лично или посредством интернета);
3. проверка администрацией поданных данных и принятие решение о приеме ребенка;
4. занесение личных данных будущего воспитанника детского сада в базу данных;
5. отслеживание родителями сроков продвижения очереди для поступления;
6. зачисление ребенка в сад.

Источник: https://okd1.ru/konsultacziya/zayavlenie-zaveduyushhemu-detskogo-sada-ot-roditelej/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

17.08.2019 – Борис Широков

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

Грамотное оформление жалобы на воспитателя

Детский сад является местом, где ребенок не просто проводит время, а активно формируется, познавая мир, обучаясь контактировать с окружающими его сверстниками. Эта пора взросления ребенка тесно связана с формированием характера, становлением убеждений.

Именно поэтому в этот период к нему необходим индивидуальный подход и внимательное отношение. Родители, осознавая это, отдают ребенка в детский сад в надежде, что ему попадется самый заботливый воспитатель.

Но иногда к ребенку относятся прямо противоположно, и тогда перед родителями возникает такая необходимость, как написать жалобу на воспитателя детского сада.

Обязанности воспитателя и родителей

Отдавая ребенка в детское образовательное учреждение (ДОУ) родители не должны воспринимать этот шаг, как избавление от нелегкого бремени воспитания и заботы. Обманываться радужными иллюзиями о том, что теперь воспитатель сделает все за них является ошибкой.

Родители обязаны также оставаться внимательными к своим детям, и вдвойне уделять внимание им после работы, компенсируя упущенное время. Они должны исследовать жизнь ребенка, расспрашивая о событиях в садике и вникая в его слова. Хорошо, если руководитель группы является добрым, заботливым и любящим детей, человеком.

Однако реалии жизни показывают, что так везет далеко не всем, поэтому жалоба на воспитателя детского сада — явление не редкое.

Дети — это маленькие люди, которые имеют такие же права и обязанности, что и взрослые. И пока они не в силах себя защитить, это должны делать за них родители. Воспитатели — это люди, которые выполняют особенную миссию.

Они открывают детям мир уважая ребенка как личность, защищая его от физического, морального насилия, способствуя его нравственному и моральному развитию.

Однако некоторые представители этой профессии игнорируют свои обязанности, возложенные на них совестью, законодательством и договорными обязательствами!

Ребенка обижает воспитатель — что делать

Родителям нужно оставаться бдительными и не игнорировать происходящего с ребенком. То что педагог не справляется с обязанностями или грубо их нарушает, может проявляться как открыто, так и происходить незаметно. Ситуаций может быть множество:

• игнорирование воспитанием детей, предоставление их самим себе, занятие в рабочее время своими делами в ущерб детям;
• наказание детей с нанесением ущерба их эмоциональному здоровью — крики, ругань, резкие одергивания, закрывание одних в замкнутом пространстве;
• побои и т.д.

Все что не приносит пользу, а наносит ребенку вред — не должно остаться без реакции родителей. И первое, что может помочь последним понять, что дело неладно — это отказ ребенка идти в детский сад без объективных причин. Тут нужно разобраться в чем дело, и если выясниться, что проблема в воспитателе, то нужно принимать меры и пожаловаться на него для пресечения подобных случаев!

Кому писать жалобу

Иногда, перед тем, как написать на воспитателя детского сада жалобу, можно предпринять попытку пообщаться с ним и объяснить ему причины вашего недоумения и недовольства.

Если после разговора ничего не измениться в лучшую сторону, то остается предпринять следующий шаг — написать жалобу.

В зависимости от степени тяжести последствий проступков воспитателя, можно писать в следующие инстанции:

• заведующему ДОУ;
• в департамент образования;
• в прокуратуру.

Если попытки мирного урегулирования оказались безуспешны, то на воспитателя оформляется жалоба директору детского сада.

При этом заявитель должен четко осознавать и ясно изложить в письменной форме, в чем заключается вина сотрудника детского сада, и какие меры по отношению к нему требуется применить.

Мера воздействия и наказания может быть различной — выговор, материальное взыскание, увольнение, требование возместить материальный и моральный ущерб.

Жалоба должна составляться в 2-х экземплярах. На одном из них директор ДОУ должен поставить отметку о факте принятия заявления и отдать заявителю. Второй документ оставить себе.

Экземпляр с отметкой служит доказательством, что написанная жалоба была принята, а также понадобится при обращении в инстанции выше.

Это может случиться, если заведующий проигнорирует происшествие и не примет каких-либо мер по урегулированию ситуации.

В таком случае нужно обращаться в департамент образования города и параллельно можно написать жалобу на воспитателя детского сада в прокуратуру.

Если по отношению к ребенку применялось физическое насилие, побои, то можно напрямую обращаться в прокуратуру в обход обращения к руководству садика.

Жалоба пишется также в 2-х экземплярах, к которой прилагается копия обращения к заведующему детским садом. Желательно приложить заключение врача о том, что побои имели место.

Как написать жалобу

Что касается оформления, то лучше будет, если текст жалобы будет набран на компьютере. Это обосновывается с практической точки зрения, так как правильно написать жалобу невозможно неразборчивым почерком.

Такой текст исключает возможность сослаться на то, что не удалось прочитать какие-то фрагменты текста. В документ входит:

1. Кому и от кого направлена жалоба.
2. Тест обращения с объяснениями, доказательствами и требованиями.
3. Дата и подпись заявителя.

Ниже приведен образец жалобы на воспитателя детского сада (фамилии, данные — вымышленные), по которому вы можете построить свое обращение к заведующему

Директору дошкольного и начального отделения

Детского сада «№73 «Снежинка»

Негосударственного образовательного учреждения

«НОУ «_____» ________________________

Катаевой Валентине Сергеевне

от Федоровой Екатерины Ивановны

ЖАЛОБА

В согласии с Договором по оказанию услуг дошкольного образования № 359164-26 от 25.08.2016 г.

, заключенного между Детским садом № 73 «Снежинка» Негосударственного образовательного учреждения «НОУ «__________» (образовательное учреждение) и мною, Федоровой Екатериной Ивановной, являющейся законным представителем Воспитанника – Федорова Алексея Александровича (Воспитанник), Образовательное учреждение предоставляет Родителям услуги по обучению, воспитанию и развитию Воспитанника.

Согласно п. 2.1.7 Договора во время пребывания Воспитанника в Образовательном учреждении вплоть до момента его ухода Образовательное учреждение обязуется заботиться о его психологическом и физическом здоровье, проявляя попечение о его эмоциональном благополучии и принимая во внимание его индивидуальные способности.

Однако вынуждена Вам сообщить, что воспитатель Детского сада «№73 «Снежинка» Плетнева Анастасия Максимовна не справляется надлежащим образом с выполнением возложенных на нее по договору обязанностей по воспитанию детей.

26 октября 2016 г. придя в садик забирать сына, я обнаружила, что группа гуляет на улице. Подойдя к сыну я с тревогой заметила, что он одет наспех и легко, к тому же на нем отсутствовала его теплая кофта. Ребенок выглядел продрогшим, а обувь на ногах была мокрой.

Я подошла к Плетневой А.М. с просьбой разъяснить, почему мой ребенок так одет и подвергается переохлаждению, но вразумительных и обоснованных ответов не получила.

Вечером у сына поднялась температура, и мы вынуждены были неделю провести дома проходя дорогой курс лечения.

Исходя из вышесказанного, а также учитывая то, что это не первый подобный случай с этой воспитательницей (с другими детьми регулярно происходят подобные ситуации), настаиваю на том, чтобы к виновнику применили следующие меры:

• строгий выговор и материальное взыскание;
• компенсация расходов на лечение.

Прошу удовлетворить мои требования, или я буду вынуждена обращаться в департамент образования города и прокуратуру, так как речь идет о благополучии детей!

Подпись: Федорова Е.И. Дата: 10.11.2016 г.

Коллективная жалоба

Можно написать коллективную жалобу на воспитателя в случае, если противоправные действия были замечены также и другими родителями. Такое совместное действие будет иметь большую эффективность, так как проигнорировать мнение нескольких заявителей не так просто.

Заведующий ДОУ может предпринять попытки «замять» ситуацию для сохранения репутации организации, если обратиться один человек. Но проигнорировать обращение нескольких родителей ему не удастся.Если возникла необходимость, то напишите коллективную жалобу.

Если нужно — поговорите с родителями других детей, объясните важность ситуации и укажите, что страдает здоровье собственных детей.

Такой пример жалобы на воспитателя можно составить аналогично, только под основным текстом должны быть подписи всех присоединившихся родителей. Согласно ст.45 ч.

1 Закона N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» родители для защиты прав своих детей могут направлять обращение к руководству детского сада с требованием применить к провинившимся сотрудникам дисциплинарные взыскания. И такие обращения обязаны быть рассмотрены!

Многие не привыкли защищать себя с правовой точки зрения. Однако в данной ситуации речь идет о всестороннем состоянии здоровья вашего малыша.

Законодательство обязывает родителей отстаивать интересы и права своих детей. А в данной ситуации закон явно ни их стороне.

Будьте готовые смело пресекать все посягательства на вашего малыша, которые могут принести вред как действием, так и бездействием!

Источник: https://potrebprav.ru/zhalobi/gramotnoe-oformlenie-zhaloby-na-vospitatelya