Материальная ответственость

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Материальная ответственость

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность – обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность – это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;
  • выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;
  • причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

  • достижение работником возраста 18 лет;
  • выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;
  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Случаи полной материальной ответственности работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

  3. Умышленного причинения ущерба

  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Когда водитель несет полную материальную ответственность

На основании ст. 244 ТК РФ договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, выполняющими работы или занимающими должности, поименованные в утвержденном Минтрудом России перечне.

Должность “водитель” в этом перечне отсутствует, однако упомянуты, например, работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей.

Этим и пользуются многие работодатели, заключая с водителями договоры о полной материальной ответственности за сами вверенные им автомобили (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 февраля 2019 г. по делу № 33-897/2019).

Однако суды чаще всего признают такую практику незаконной, указывая на тот факт, что автомобиль по своей природе не является транспортируемой материальной ценностью, а представляет собой инструмент, с помощью которого работник выполняет трудовую функцию.

Договор о материальной ответственности с водителем не может заключаться в отношении транспортного средства, поскольку транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя. Закрепленный за работником автомобиль был предоставлен ему для выполнения трудовой функции водителя, а не в качестве материальных ценностей под отчет. В связи с этим оснований для возложения на работника полной материальной ответственности не имеется.

В отношении же добровольно взятых на себя работником обязательств по возмещению ущерба суд отметил, что положения ст.

248 ТК РФ (согласно которой работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично) не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности, а письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю не должно противоречить требованиям ст. 241 ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника.

Водитель может нести полную материальную ответственностьпо соответствующему договору за перевозимый им груз, но не за сам автомобиль. Такой вывод содержится в справке Верховного Суда Республики Бурятия по результатам изучения практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника за 2015 – 2017 годы.

В обзоре приведено дело, в рамках которого оценивалась правомерность привлечения к полной материальной ответственности водителя-экспедитора, допустившего опрокидывание транспортного средства, в результате чего был причинен ущерб как автомобилю, так и перевозимому грузу.

При этом с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, в связи с чем работодатель посчитал возможным потребовать от него возмещения полной суммы ущерба. Суд первой инстанции работодателя поддержал, а в апелляционном порядке это решение не обжаловалось.

Тем не менее, суд республики в обзоре с выводами первой инстанции не согласился. Суд указал, что с работником как с водителем договор о полной материальной ответственности заключен быть не мог. Поэтому и нести такую ответственность за автомобиль на основании данного договора водитель не может.

Это было бы возможно, если бы был установлен факт совершения работником административного правонарушения, повлекшего ДТП, однако в суде соответствующих сведений не приводилось. Вместе с тем договор о полной материальной ответственности был правомерно заключен с работником как с лицом, осуществляющим транспортировку материальных ценностей.

И вот за эти ценности водитель может отвечать в полном размере причиненного ущерба. Поэтому требовать полной компенсации поврежденного груза работодатель имел право. Справедливость такого подхода признается и другими судами (например, определения Алтайского краевого суда от 7 сентября 2016 г.

№ 33-9710/2016, Оренбургского областного суда от 26 июля 2016 г. № 33-5678/2016, Ростовского областного суда от 14 февраля 2013 г. № 33-1210, Ленинградского областного суда от 18 декабря 2013 г. № 33-5730/2013, Челябинского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-2450/2011).

Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Т.е. необходимым условием для привлечения к ответственности в является указание закона (например, – руководитель) или наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа (к примеру, накладной и (или) доверенности на получение материальных ценностей).

При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т.п.

товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с  определенными категориями работников:

  1. С работниками, достигшими совершеннолетия, т.е. 18 лет;

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost.html

Материальная ответственность работника

Материальная ответственость

В хозяйственной практике организаций не редко возникает вопрос об объеме материальной ответственности работника, которому вверяются материальные ценности. В частности, работодателя интересует вопрос о возможности взыскании с работника причиненного ущерба в полном объеме, либо о заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В связи с этим, работодателю нужно знать, что работник согласно требованиям ТК РФ возмещает ему только прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Например, к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа и т.д.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.

В зависимости от объема возмещения прямого действительного ущерба, ТК РФ предусматривает для работника два вида материальной ответственности:

  • ограниченную материальную ответственность;
  • полную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб,но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Максимальным пределом в соответствии со ст. 241 ТК РФ является средний месячный заработок работника.

Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами.

В частности, случаи наступления полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ.

Например, полная материальная ответственность работника возникает в случае, умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда и в других случаях, установленных ст. 243 ТК РФ. 

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть конкретизирована в трудовом договоре или в отдельном письменном соглашении, которое будет являться приложением к трудовому договору. Однако, ответственность работника перед работодателем в данном случае не может быть выше установленной ТК РФ.

Кроме того, ТК РФ устанавливает для работодателя возможность заключать с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Наличие такого договора дает работодателю возможность взыскать с работника причиненный ущерб в полном размере.

Между тем, такие договоры могут заключаться только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от № 85 31.12.2002 г.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. 

Такими, в частности, являются работы: 

  • по приему и выплате всех видов платежей;
  • по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); 
  • по обслуживанию торговых и денежных автоматов; 
  • по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Поэтому, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

В ст. 244 ТК РФ содержаться дополнительные требования к заключению договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с работниками достигшими возраста 18 (восемнадцати) лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Материальная ответственность работника возникает при соблюдении условий, установленных ст.

233 ТК РФ, а именно: материальная ответственность работника возникает только при наличии его вины; материальная ответственность наступает как за противоправное действие, так и за противоправное бездействие; между противоправным действием и материальным ущербом должна быть причинно – следственная связь.

ТК РФ устанавливает для работодателя возможность отказа от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). ТК РФ также установлены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ). 

Источник: https://rosco.su/press/materialnaya_otvetstvennost_rabotnika/

Полная материальная ответственность – Энциклопедия по экономике

Материальная ответственость
Соглашение между работником и предприятием, конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества организации, вверенного работнику, а также устанавливающее полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
 [c.

64]
Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях ущерб причинен действиями, преследуемыми и уголовном порядке по особому письменному договору работник принимает па себя полную материальную ответственность ущерб причинен не при исполнении служебных обязанное тем .
 [c.

137]

Вместе с тем хозрасчетное предприятие песет полную материальную ответственность перед обществом за выполнение ила новых, заданий, договорных обязательств, качество продукции, возмещение затрат, своевременные п полные расчеты с государственным бюджетом и кредитной системой.

Все внеплановые убытки покрываются за с-ют ресурсов самого предприятия, его хозрасчетного дохода и. следовательно, прямо влияют на опла
 [c.314]

Работники несут полную материальную ответственность в следующих случаях когда ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке когда по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.
 [c.112]

При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих ме-. стах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка.

Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях если ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке если по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Порядок разрешения трудовых. споров. Урегулирование разногласий, возникающих между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым
 [c.220]

Отличие хозяйственного расчета от коммерческого расчета состоит в том, что хозяйствующий субъект, не являясь собственником средств производства и произведенной продукции, тем не менее осуществляет возмещение издержек производства и обращения из выручки от реализации продукции, товаров и услуг при этом он не несет полной материальной ответственности за окупаемость затрат. Получение прибыли для хозрасчетного предприятия не является делом первостепенной важности. Риск государство возлагает на себя. Если затраты на производство или закупку товаров для продажи населению по твердым розничным ценам не возмещаются из выручки от реализации, а вместо прибыли получается убыток, то государство берет на себя обязанность возместить эти затраты, дотирует производство и торговлю. Так, в течение десятилетий государство возмещало затраты по торговле мясными и молочными продуктами, себестоимость которых была выше розничных цен.
 [c.5]

На практике возможны ситуации, когда признание обязательства не влечет автоматическое отражение его в балансе, например, в случае операционной аренды арендатор несет полную материальную ответственность по взятому имуществу, тем не менее в его балансе отражаются обязательства только по арендной плате.
 [c.204]

Изготовленная в производственных подразделениях продукция сдается на склад, где она учитывается материально ответственным лицом, при найме которого заключается с ним договор о полной материальной ответственности.
 [c.317]

Кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам. В случае необходимости временно заменить кассира исполнение его обязанностей возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя. С этим работником заключается также договор о полной материальной ответственности.
 [c.345]

В организациях, учреждениях, на предприятиях с небольшой численностью работников (в организациях так называемого малого бизнеса), не имеющих в штате кассира, его обязанности могут выполнять главный бухгалтер или другие работники по письменному распоряжению руководителя данного юридического лица при условии заключения с ними договора о полной материальной ответственности.
 [c.346]

Результаты опроса ответственных лиц могут не совпадать кассир может не знать, имеется ли на предприятии приказ о внезапных ревизиях кассы, руководитель предприятия — о необходимости заключать договор о полной материальной ответственности с кассиром. Несовпадения в ответах на поставленные аудитором вопросы могут также свидетельствовать о слабых сторонах внутреннего контроля.
 [c.503]

Договоры с кас- Касса 3.1.3 сирами о полной материальной ответственности
 [c.508]

В нарушение п. 32 Порядка ведения кассовых операций в РФ договор о полной материальной ответственности с кассиром не был заключен.
 [c.513]

Проверка наличия договоров о полной материальной ответственности с лицами,
 [c.57]

Проверка наличия договоров о полной материальной ответственности с лицами, ответственными за сохранение наличных денежных средств
 [c.331]

П.32, 33 (8) В организации отсутствуют договора о полной материальной ответственности с кассиром (лицами, ответственными за сохранность наличных денежных средств) Не соблюдение условий внутреннего контроля за сохранностью наличных денежных средств. Возможность злоупотреблений со стороны лиц, ответственных за сохранность наличных денежных средств.
 [c.334]

При этом название документа № ОД-1(КО) устанавливается Проверка наличия договоров о полной материальной ответственности с лицами, ответственными за сохранность наличных денежных средств .
 [c.334]

Приложение № 1 (20) В организации не заключены договора о полной материальной ответственности с лицами, ответственными за сохранность материальных ценностей. Не соблюдение условий внутреннего контроля за сохранностью материальных ценностей. Возможность злоупотреблений со стороны лиц, ответственных за сохранность материальных ценностей.
 [c.426]

В соответствии со ст. 119 КЗоТ РФ за ущерб, причиненный организации, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого ущерба, но не более своего среднемесячного заработка. Случаи полной материальной ответственности специально оговорены в ст. 121 КЗоТ РФ.
 [c.531]

При приеме на работу с кассиром должен быть заключен договор о полной материальной ответственности работника за переданные ему под отчет материальные ценности (ф. № 191).
 [c.10]

Полная материальная ответственность
 [c.62]

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
 [c.62]

К случаям полной материальной ответственности Трудовой кодекс РФ относит следующие  [c.63]

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
 [c.63]

Полная материальная ответственность работников может применяться на основании письменного договора между работником и предприятием, по которому работник принимает на себя полную ответственность за необеспечение вверенных ему ценностей. Договорная ответственность работников за ущерб бывает индивидуальной либо коллективной (бригадной).
 [c.63]

Заключен ли договор с касси- Нет ром о полной материальной ответственности
 [c.507]

Выдержки из Приложения № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77г.

№ 447/24 (с изменениями) Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства .
 [c.338]

Источник: https://economy-ru.info/info/56403/

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий