Дарение ИП
Как известно, приобретая статус индивидуального предпринимателя, физическое лицо не теряет возможности быть одной из сторон дарения, более того, такой гражданин приобретает некий двойственный статус.
Так, участвуя в сделке в качестве субъекта хозяйственной деятельности со стороны дарителя, на него распространяются правила, применяемые к коммерческим организациям, относительно некоторых запретов и ограничений.
В то же время такой гражданин может участвовать в дарении как физическое лицо, что исключает ряда запретов и ограничений. Эти и другие особенности мы рассмотрим далее.
Дарение предпринимателем юридическому лицу или ИП
Положения п. 1 ст. 23 ГК, регламентируют право граждан на занятие ими предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, в статусе ИП. Пункт 3 этой же статьи устанавливает, что на предпринимательскую деятельность физ. лица, выступающего в качестве ИП, распространяются нормы ГК, установленные в отношении коммерческих организаций.
К сведению
Таким образом, на дарение от лица ИП, выступающего в качестве дарителя, распространяются нормы п. 4 ст. 575 ГК, запрещающие дарение между коммерческими организациями. Исходя из этого, лицо, выступающее как ИП, не может совершать дарение имущественных благ, связанных с его деятельностью, в пользу коммерческого юр.
лица или другого индивидуального предпринимателя.
Однако если передаваемые блага не связаны с хозяйственной деятельностью и получением прибыли, даритель и одаряемый выступают как физические лица, без упоминания своего правового статуса ИП или же одаряемым выступает некоммерческая организация, то такое дарение будет вполне законно.
В случае дарения ИП в пользу некоммерческого юридического лица, договор составляется в письменной форме (ст. 161 ГК). При дарении между ИП, как между физ. лицами, к форме договора применяются правила ст. 574 ГК, требующие письменной формы лишь в случаях обещания дарения, а также при передаче недвижимости и ТС.
Особое внимание следует уделять содержанию дарственной, в которой указывается наименование сторон, реквизиты, дата и место заключения сделки, подробно описывается предмет дарения и условия его передачи одаряемому. Отметим, что договор дарения не должен содержать указаний на правовой статус ИП, поскольку это чревато возможностью применения п. 4 ст. 575 ГК.
В целях защиты прав кредиторов ИП, законодатель установил возможность аннулирования сделки в случае нарушения норм закона о несостоятельности. Так, если дарение было совершено ИП в последние шесть месяцев перед объявлением банкротства, за счет средств предпринимательской деятельности, то по требованию кредитора, сделка может быть отменена (п. 3 ст. 578 ГК).
Если безвозмездная передача совершается в пользу некоммерческого юр. лица в общеполезных целях, то более целесообразно заключить договор пожертвования (ст. 582 ГК). Такая сделка позволит дарителю установить целевое назначение передаваемого имущественного блага, а также провести контроль над его использованием.
Дарение предпринимателем физическому лицу
Запрет на дарение от лица ИП, распространяется только на случаи дарения им в пользу коммерчески направленного субъекта хозяйствования. Если одаряемым выступает обычное физическое лицо, дарение от лица ИП вполне допустимо и будет считаться соответствующим закону.
Важно
При дарении предпринимателем в пользу гражданина, необходимо учитывать установленные ст. 575 ГК запреты.
Так, недопустимо дарение от ИП в пользу работников образовательных, медицинских и социальных организаций, государственных и муниципальных служащих.
При совершении дарения в пользу указанных субъектов, такая сделка может быть признана судом недействительной. Исключение составляют случаи, когда стоимость передаваемого блага не превышает 3 тыс. рублей.
Совершая в пользу физического лица дарение, ИП должен помнить про невозможность порождения договором каких-либо встречных обязательств или имущественных представлений одаряемого. Нарушение данного правила говорит о притворности дарения, что влечет его ничтожность (ст. 170 ГК).
Законодатель допускает заключение как реального, так и консенсуального дарения. Так, в случае совершения договора обещания дарения, кроме указания на конкретный передаваемый подарок и письменной формы, он должен содержать ясно выраженное намерение на передачу подарка в будущем (п. 2 ст. 572 ГК).
В случае заключения консенсуального договора, стороны обладают правом на отказ от последующего исполнения договора. Так, согласно ст. 573 ГК, одаряемый вправе отказаться от подарка до его получения, однако будет обязан возместить понесенный вследствие этого ущерб дарителя.
В свою очередь, ИП даритель, согласно ст. 577 ГК, вправе отказаться от передачи подарка одаряемому, если его имущественное положение изменилось настолько, что исполнение договора приведет к существенному снижению уровня его жизни.
Если подарок содержит скрытые недостатки, которые могут нанести вред имуществу или здоровью одаряемого лица, то даритель обязан сообщить одаряемому физическому лицу о них (ст. 580 ГК).
Во избежание последующих споров по этому поводу, указанные недостатки целесообразно отразить в договоре или передаточном акте.
Дарение сотруднику ИП
Дарение предпринимателем в пользу своего сотрудника отличается от дарения в пользу обычного физического лица несколькими аспектами. Так, полученный сотрудником подарок не может быть обусловлен поощрением его труд, поскольку согласно ст. 129 ТК, такое поощрение следует считать частью его заработной платы.
Исходя из этого, договор дарения, заключенный между ИП и его сотрудником, не может содержать указания на передачу подарка, в связи с трудовой деятельностью работника. Наличие такого указания в договоре делает дарение производственным премированием, порядок оформления, а также условия и способы осуществления которого регулируются трудовым законодательством.
Внимание
Сам договор подлежит письменному оформлению, если подарок превышает стоимость в 3 тыс. рублей (п. 2 ст. 574 ГК). Если ИП совершает одаривание всех своих сотрудников, то целесообразно оформить его многосторонним договором дарения (ст. 154 ГК).
Поскольку дарение от лица ИП является финансовой операцией, требующей бухгалтерского учета, целевой характер расходов на подарки должен подтверждаться соответствующими документами.
Так, среди них следует выделять приказ об одаривании сотрудника, товарная накладная о приобретении подарков, договор на поставку подарков, ведомость о выдаче подарков сотрудникам.
ИП может подарить своему сотруднику любую вещь, не ограниченную в гражданском обороте, право требования или освободить его от имущественной обязанности. На практике, в качестве таких подарков выступают либо денежные средства, сувениры, или предметы быта.
ИП, как и его сотрудник вправе отказаться от исполнения договора дарения. Так, сотрудник, согласно ст. 573 ГК, вправе отказаться без каких-либо на то причин, в то время как ИП, вправе отказать в дарении, по причине ухудшения своего материального состояния или любых других жизненных обстоятельств (ст. 577 ГК).
При дарении сотруднику подарков, совокупная стоимость которых в течение года не превышает 4 тыс. рублей, то такой сотрудник освобождается от налогообложения НДФЛ. Если указанный ценз превышен — у работника возникает налоговая обязанность, особенности исполнения которой будут рассмотрены далее.
Пример
Гражданин М, получил от своего работодателя — ИП Мамаева, подарок ко дню рождения — часы, стоимостью 3500 рублей. По прошествии полугода, к Всемирному дню сантехника, М получил в подарок от работодателя набор гаечных ключей, стоимостью 2500 рублей.
Когда М получил свою следующую зарплату, она была на 260 рублей меньше чем обычно.
Когда он обратился к Мамаеву за объяснением, тот разъяснил ему, что совокупная стоимость полученных им подарков в течение года превысила 4 тыс. рублей. Исходя из этого и руководствуясь п. 28 ст. 217 НК, а также ст. 226 НК, Мамаев обязан был удержать из зарплаты М в счет налога, 13% НДФЛ от стоимости подарков, превышающей указанные 4 тыс.
Таким образом, сумма подоходного налога составила 260 рублей.
Налоги при дарении ИП
Обязанность уплаты налогов при дарении ИП возникает как у самого предпринимателя, так и одаряемого субъекта. Так, расходы, понесенные ИП на совершение дарения, не подлежат учету при расчете налога на прибыль (п. 16 ст. 270 НК), а также при расчете облагаемого налогом дохода при упрощенной системе налогообложения.
Поскольку дарение, согласно ст. 146 НК, признается реализацией, у ИП возникает обязанность уплаты налога на добавленную стоимость.
Однако указанная обязанность возникает только при дарении каких-либо вещей, дарение денежных средств начисления НДС не предусматривает.
Согласно п. 2 ст. 346.
11 НК, ИП, использующие упрощенную систему налогообложения, не являются налогоплательщиками НДС, ввиду чего обязанности по его начислению при дарении не возникает.
У одаряемого — юридического лица, в случае получения подарка, возникает обязанность уплаты налога на прибыль организаций (глава 25 НК). Согласно ст.
250 НК, учет полученного имущества осуществляется в рамках внереализационных доходов. Исчисление налога осуществляется из рыночной стоимости подарка (ст. 40 НК), которая должна быть подтверждена документально.
Общая применяемая налоговая ставка, согласно ст. 284 НК, составляет 20%.
При получении подарков от ИП гражданами, у них возникает обязанность уплаты 13% НДФЛ. Однако, указанный налог, согласно п. 28 ст. 217 НК, начисляется на стоимость полученных в течение календарного года подарков, превышающую 4 тыс. рублей. Если стоимость меньше — налог не начисляется.
Относительно сотрудников, то к ним применяется аналогичный с физическими лицами НДФЛ. Однако, поскольку ИП является налоговым агентом своего сотрудника, согласно ст. 226 НК, именно он обязан удерживать НДФЛ с его зарплаты.
Дарение, совершаемое предпринимателями, имеет массу особенностей при оформлении, бухучете и налогообложении.
Учет этих особенностей обязателен, так как их игнорирование может привести к негативным последствиям при налоговых проверках.
Однако ситуацию существенно упрощает двойственный статус ИП, позволяющий совершать дарение как от физического лица. Это позволяет избежать всей бумажной волокиты и произвести дарение без лишних формальностей.
Консультация юриста
Вопрос
Может ли индивидуальный предприниматель заключить договор дарения стройматериалов в пользу физ. лица, с условием, что последний предоставит в пользование ИП сельхоз оборудование?
Ответ
Согласно ст. 572 ГК, договор дарения представляет собой сделку по безвозмездной передаче каких-либо имущественных благ. Безвозмездность дарения предполагает невозможность какого-либо имущественного представления со стороны одаряемого.
Предоставление оборудования является ничем иным, как имущественным представлением. Таким образом, подобную сделку следует считать притворной (прикрывающей сделку мены), что согласно ст. 170 ГК, влечет ее ничтожность. Согласно ст.
167 ГК, она не может влечь никаких последствий и может быть оспорен любым заинтересованным лицом.
Вопрос
Предстоит банкротство ИП, ввиду чего планирую «избавляться» от имущества. Могу ли я подарить его бывшему мужу?
Ответ
Безусловно, вы можете подарить имущество ИП бывшему мужу. Однако следует учитывать, что согласно п. 3 ст. 578 ГК, суд, по требованию одного из ваших кредиторов, может отменить такую сделку и вернуть все имущество в собственность ИП, если дарение будет совершено в нарушение закона о банкротстве в последние полгода, предшествующие признанию несостоятельности.
У вас остались вопросы?
3 важные причины воспользоваться помощью юриста прямо сейчас
Быстро
Оперативный ответ на все ваши вопросы!
Качественно
Ваша проблема не останется без внимания!
Достоверно
С вами общаются практикующие юристы!
Схема нашей работы
Вопрос
Вы задаете вопросы дежурному юристу.
Юрист
Юрист анализирует ваш вопрос.
Связь
Юрист связывается с вами.
Вопрос
Вы задаете вопросы дежурному юристу.
Юрист
Юрист анализирует ваш вопрос.
Связь
Юрист связывается с вами.
Наши преимущества
Вы быстро получите ответ на свой вопрос
Средняя скорость ответа
Количество консультаций за сегодня
Количество консультаций всего
Задайте свой вопрос юристу!
Источник: http://dogovor-darenija.ru/komu-darit/yuridicheskimi-licami-i-ip/predprinimatelyu/
12 марта 2015 в 12:00
TUT.BY
Как ИП пользоваться личным авто в предпринимательских целях, на кого оформить ТТН, какие бланки квитанций неактуальны, как правильно оформить акты выполненных работ и урегулировать отношения между юридическими лицами, учредители которых состоят в семейных отношения, как назначить зарплату ИП и оплатить топливные расходы в транспорте предпринимателей? Ответы на эти и другие вопросы – в очередном эфире проекта “Закон по полкам”.Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.
Открыть/cкачать видео (198.51 МБ)Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.
Скачать аудио (21.03 МБ)
“Закон по полкам” – совместный проект портала TUT.BY-ТВ и группы бизнес-консультантов Alliance Group. Выходит по понедельникам в эфире TUT.BY-ТВ.
На вопросы отвечает юрист, основатель группы Владимир Несмашный. Вопросы принимаются по адресу [email protected] с пометкой “Закон по полкам”.
Ответы на вопросы, не вошедшие в эфир, публикуются отдельно.
Следующий выпуск программы выйдет в эфир в понедельник, 16 марта в 15.00.
Для получения более детальной информации о формировании цен на строительные материалы, изделия и конструкции с 1 февраля 2015 года, а также особенностях налогообложения ИП-учредителей в части доходов от собственных компаний, вы можете принять участие в семинарах компании Alliance Group. Все подробности по ссылке.
Вопрос:Здравствуйте, Владимир! Меня зовут Сергей (ООО, общая система налогообложения, один из видов деятельности – грузоперевозки, в уставный фонд внесены 3 автомобиля, пригнанные под декрет №6). Буду Вам очень благодарен за ответ на вопрос следующего характера. В одной из предыдущих программ Вами было озвучено, что для работы В КАЧЕСТВЕ ВОДИТЕЛЯ на машинах, пригнанных с учетом льгот декрета №6, НЕЛЬЗЯ привлекать ИП даже по договору подряда. Скажите, пожалуйста, может ли данное ООО привлекать для работы В КАЧЕСТВЕ ВОДИТЕЛЯ на разовые поездки ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА, если в договоре подряда написано, что “предусмотренная работа выполняется на автомобиле заказчика (т.е. автомобиле ООО) силами и средствами подрядчика (физическое лицо)”, или же это тоже будет расцениваться как передача третьим лицам, в частности, сдача авто в аренду, и не противоречит ли это нормам декрета?
Ответ:
Ответ давался на похожий вопрос, но в иной ситуации. Организация вправе привлечь по договору на оказание услуг как ИП-водителя, так и просто гражданина, если в рамках договора на оказание услуг по управлению не происходит передачи прав на транспортное средство.
Предупреждаю, что систематическое извлечение дохода гражданином от реализации услуг есть предпринимательская деятельность, поэтому ваш привлекаемый по гражданско-правовому договору водитель рискует при систематическом заключении таких договоров.
Вопрос:
Смотрю все программы, но хотел бы уточнить:1. Был вопрос плана: Обязательно ли должен платить ИП взносы в ФСЗН, если он имеет постоянное место работы, работает по контракту и получает 1 млн. в месяц? Ответ был НЕТ, не обязан платить взносы в ФСЗН.
Но здесь есть подвох, ведь 1 млн меньше минимальной заработной платы, следовательно физлицо недоплачивает взнос в ФСЗН до минимального и пользуется льготой как ИП по ФСЗН по указу президента. Таким образом, ИП могут брать друг друга на работу на 0,1 ставки и платить друг другу з/п 210 тысяч в мес., платя взнос в ФСЗН 800 тыс. в год вместо положенных минимальных 8 млн (условно).
Что Вы на это скажете?2. Был вопрос от Валерия (тезки):С 2011 года имею в собственности нежилое помещение (далее – помещение № 1) и сдаю его в аренду юридическому лицу.
При заключении данного договора аренды я не был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, поэтому юридическое лицо выступает налоговым агентом и удерживает 12% подоходного налога из суммы арендных платежей.В 2013 году у меня появилось еще одно нежилое помещение (далее – помещение № 2).
Я изначально приобретал его для последующей сдачи в аренду, поэтому зарегистрировался индивидуальным предпринимателем. Сдаю его также юридическому лицу, использую упрощенную систему налогообложения, уплачиваю 5% с суммы поступающих платежей.
То есть на данный момент имею в собственности два нежилых помещения, по помещению № 1 подоходный налог удерживает арендатор – юридическое лицо, по помещению № 2 я сам исчисляю и уплачиваю налог по УСН. Правомерна ли такая уплата налогов?Был дан такой ответ:Да, правомерна, хотя и невыгодна.
Юридическое лицо уплачивает за вас подоходный налог и обязано это делать до предъявления вами свидетельства о регистрации в качестве ИП. Полагаю, вам стоит предъявить данный документ и внести в договор изменения, указав на арендодателя как на предпринимателя. Будете платить 5% с выручки по обоим договорам.
Но позволю себе с Вашим ответом не согласиться: нежилое помещение – это коммерческая недвижимость, и сдача в аренду коммерческой недвижимости – коммерческая деятельность, поэтому, считаю, коммерческую недвижимость можно сдавать в аренду только ИП. Я вот тоже планирую сдать в аренду коммерческую недвижимость в аренду “аффилированному” юр. лицу, и с удовольствием бы сдал его как физ. лицо под ставку ФСЗН в 13%, но буду сдавать как ИП под ставку ФСЗН в 16%, так как моя сдача от физ.лица вполне может быть расценена и как незаконная коммерческая деятельность, и как уклонение от уплаты налогов. Насколько мне известно, прецеденты по сдаче такой недвижимости в РБ уже были и решены были не в пользу физ. лиц.
Ответ:
1. Любой вариант умышленного трудоустройства по трудовому договору с заниженной зарплатой и без выполнения собственно данной работы является фиктивным трудоустройством и не может расцениваться иначе как уклонение от уплаты взносов в ФСЗН. Я думаю об этом как о правонарушении.2. Относительно сдачи “коммерческой недвижимости” как “коммерческой деятельности” вы ошибаетесь. Гражданин вправе иметь в собственности любое имущество, не запрещенное законом, и сдавать его в аренду, заключая не более 1 договора аренды в год. Понятие предпринимательской деятельности (ст. 1 ГК) основывается на систематичности получения дохода, а не вида используемого имущества.
Вопрос от Натальи Жук:
Я ИП на УСН 5% без НДС. Имею в собственности административное здание, сдаю в аренду и резиденту РБ, и нерезиденту РБ.
В договорах аренды указываю ставку и сумму арендной платы в евро по курсу НБ на день оплаты.
В 2015 году правомерно ли указание суммы и ставки в договорах и счетах в евро, оплата приходит в рублях РБ от резидентов, и в евро на валютный счет от нерезидента РБ.
Ответ:
Никаких проблем нет, с резидентами расчеты у вас в белорусских рублях, с нерезидентами – в валюте, все соответствует законодательству.
Вопрос:
Я ИП и одновременно являюсь директором ЧУП на УСН. ИП осуществляет оптовую и розничную торговлю стройматериалами. Я хочу заключить договор и покупать материалы у себя как ИП.
Могу ли я выдать от имени ИП доверенность своему продавцу на право заключения договоров и затем подписать договор: со стороны ЧУП я, директор, – со стороны моего ИП мой продавец на основании доверенности?
Ответ:
Да, равно как и можете от имени ЧУП выдать доверенность на любое лицо на заключение договора, и подписать договор как ИП самостоятельно.
Напоминаю, что доверенность можно выдавать не только на работников, а на любое лицо, так как доверенность – это вопрос доверия как такового, и Гражданским кодексом круг лиц, которым доверенность может быть выдана, не ограничивается.
Вопрос:
Добрый день, ситуация такова: имеем 3 нежилых помещения на 3 разных лица, одно из них – ИП, он (ИП) сдает их все в аренду по договору безвозмездного пользования. Возможна и в дальнейшем такая сдача или могут последовать санкции?
Ответ:
Аренда и безвозмездное пользование – разные договоры, так как аренда всегда за деньги, а безвозмездное пользование (ссуда) – всегда бесплатно.
Поскольку вопрос сформулирован очень неконкретно, я так понимаю, что имеются 3 собственника 3 нежилых помещений, и один из них, будучи ИП, передал все 3 помещения кому-то в безвозмездное пользование? Если да, то этот ИП с 1 апреля 2015 года теряет право применять УСН и становится плательщиком подоходного налога со всех своих доходов.
При этом невозможно дать квалификацию взаимоотношений трех собственников помещений между собой, так как информации о том, на каком основании ИП передал в пользование не принадлежащие ему 2 помещения, в вашем вопросе нет.
Вопрос:
Источник: https://news.tut.by/economics/438780.html
Договор между физическими лицами
Договор – это соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Обычные физические лица, т.е. граждане, не имеющие статуса ИП, тоже являются субъектами гражданских правоотношений. Они точно так же, как юридические лица и индивидуальные предприниматели, вступают в сделки и заключают договоры.
Есть только некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка.
Не могут физические лица заключать между собой и договор контрактации, по которому одна сторона обязуется закупить у другой стороны будущий урожай или выращенный скот.
В большинстве же случаев заключение договоров между физическими лицами происходит на тех же основаниях, что и при участии организаций и индивидуальных предпринимателей.
Чаще всего, все-таки, договоры в письменной форме заключают партнеры, если хотя бы один из них является субъектом предпринимательской деятельности. Это объяснимо, т.к. ведение бизнеса требует скрупулезного оформления документации, в том числе, договоров. Но есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.
Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.
Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.
Например, обязательному нотариальному заверению подлежат договоры ренты, завещания, залога.
Большинство договоров между физическими лицами можно разделить на две большие группы: изменяющие право собственности (купля-продажа, дарение, мена) и оказание различного рода услуг.
Продавать по договору купли-продажи физические лица могут любое разрешенное в обороте имущество, но только в договорах между физическими лицами не стоит указывать характеристики, указывающие на договор предпринимательского типа. Например, что по договору реализуются товары (т.к.
товары предназначены для дальнейшей продажи) или что арендуемое помещение будет использоваться для торговли.
Оказание услуг по договору между физическими лицами
Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт.
Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг.
Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.
Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др.
, то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания.
Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.
Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско-правовой договор, но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.
Трудовой договор между физическими лицами
Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор.
Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.
Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:
- ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
- место и условия работы;
- дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
- режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
- описание трудовой функции;
- условия оплаты труда.
Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.
Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.
Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник
Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник, получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц. Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.
За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.
Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?
Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ.
Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% – подоходный налог с доходов работника (исполнителя).
И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).
Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.
Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.
Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает.
Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями».
Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».
Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).
Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.
Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу.
Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami
Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом
1. Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора.
2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом.
3. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом.
Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо.
Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д. Очевидно, что для проведения разовых работ (услуг) заключать трудовой договор с исполнителем и вводить дополнительную штатную единицу нецелесообразно.
Как же в таком случае оформить взаимоотношения, провести расчеты и удержать налоги? Об этом речь пойдет далее в статье.
Документальное оформление
- Договор на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом
Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения договора. При этом договор носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:
- договор на выполнение работ (договор подряда);
- договор на оказание услуг.
При заключении договора на выполнение работ (услуг) важно проконтролировать, чтобы в него случайно не «перетекли» положения и формулировки трудового договора.
Более того, гражданско-правовой договор с физически лицом должен быть таковым не только по форме, но и по сути.
Поэтому необходимо четко понимать разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера с физическим лицом. Принципиальные отличия этих двух видов договоров представлены в таблице:
| Отличия | Договор на выполнение работ (услуг) с физическим лицом | Трудовой договор |
| Законодательное регулирование | Гражданское законодательство:
|
Трудовое законодательство:ТК РФ |
| Стороны договора | Исполнитель (подрядчик) и заказчик | Работник и работодатель |
| Предмет договора | Выполнение конкретного задания (поручения, заказа) заказчика – конечный результат | Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) |
| Срок действия | Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора (ст. 708 ГК РФ). | Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). |
| Подчиненность | На исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика (режим труда и отдыха, дресс-код и т.д.). Исполнитель не подчиняется должностным лицам заказчика. | Работник должен соблюдать требования локальных нормативных актов, а также выполнять распоряжения работодателя. |
| Организация работы | Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг по договору). По соглашению сторон в договоре может предусматриваться предоставление инструментов, материалов и т.д. заказчиком. | Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для работы, создать безопасные условия труда. |
| Социальные гарантии и компенсации | На исполнителя не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата пособий по временной нетрудоспособности и т.д.) | Работник имеет право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ |
| Выплаты по договору | Цена договора определяется по соглашению сторон, без каких-либо ограничений по размеру. Если договором не предусмотрена выплата аванса (поэтапная оплата), то оплата производится по завершении работ, после их приемки заказчиком. | Заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в твердой сумме. Периодичность выплаты: не реже, чем каждые полмесяца. Минимальный размер заработной платы ограничен МРОТ. |
| Кадровый учет | Никакие кадровые документы на исполнителя работ по договору не оформляются, трудовая книжка не заполняется. | На работника оформляются все необходимые кадровые документы (приказ о приеме на работу, личная карточка, заполняется трудовая книжка и т.д.) |
Итак, сравнив условия гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) с физлицом и трудового договора, очевидно, что первый вариант имеет ряд существенных преимуществ с точки зрения заказчика:
- оплачивается только конечный результат, а не все время, затраченное исполнителем;
- риск невыполнения задания полностью лежит на исполнителе;
- исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы (если в договоре не предусмотрено иное);
- у заказчика не возникает никаких дополнительных затрат по оплате отпусков, больничных и т.д.
Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые.
И также неудивительно, что контролирующие органы с особым вниманием проверяют договоры с физлицами на выполнение работ (услуг).
Поэтому, чтобы избежать возможных претензий, необходимо учитывать основные ошибки в договоре с физическим лицом, которые указывают на трудовой характер отношений
Источник: http://buh-aktiv.ru/osobennosti-dogovora-na-vypolnenie-rabot-uslug-s-fizicheskim-litsom/
Можно ли с физическим лицом, который зарегистрирован в качестве ИП, заключить договор ГПХ?
01.03.2019
Прошу разъяснить ситуацию касательно налогообложения при заключении договора ГПХ с человеком, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.
Ситуация: человек зарегистрирован в качестве ИП на СНР (виды деятельности: реклама, переводы, разработка сайтов). Организация предлагает ему принять участие в научном проекте и выполнить работы по корректуре и редактуре итоговых материалов.
Договор организация может заключить с ним только как с физическим лицом (прим автора – договор ГПХ). Проект довольно крупный, участие принимают более 10 специалистов, поэтому организация не имеет возможности заключить договор с ИП.
При этом, ИПН за физлицо будет уплачен организацией как налоговым агентом, ОПВ будут уплачены человеком самостоятельно.
Не противоречат ли данные условия работы действующему налоговому законодательству? Заранее благодарю за ответ!
Ответ
Тенгебаев А.М. 24.08.
2018, 01:20
В целях предоставления всестороннего и объективного разъяснения по возникновению, исполнению и прекращению налогового обязательства по указанной ситуации необходимо изучение условий договора оказания услуг (в части услуг, связанных с предпринимательской деятельностью), которые являются существенными для определения объекта налогообложения и (или) объекта, связанного с налогообложением.
В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан (далее – ПК РК) гражданин, оралман при совершении сделок, связанных с его предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя.
При этом пунктом 3 статьи 33 ПК РК установлено, что отсутствие такого указания не освобождает индивидуального предпринимателя от риска и ответственности, которые несет индивидуальный предприниматель по своим обязательствам.
На основании изложенного, в случае в случае оказания физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, юридическому лицу услуг, связанных с его предпринимательской деятельностью, на основании договора гражданско-правового характера, доход от оказания таких услуг признается доходом индивидуального предпринимателя, применяющим специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса, и подлежит обложению индивидуальным подоходным налогом физическим лицом самостоятельно.
Вместе с тем, согласно подпункту 53) статьи 1 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) налоговый агент – индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.
В соответствии с подпунктом 17) статьи 321 Налогового кодекса, действующими в редакциях, изложенных статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» (далее – Закон о введении), в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе другие доходы, не указанные в подпунктах 1) – 16) данной статьи, полученные от налогового агента или из источников за пределами Республики Казахстан.
При этом пунктом 2 статьи 353 Налогового кодекса, действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, установлено, что размер облагаемых доходов от налогового агента, в том числе по видам доходов, не указанных в пунктах 1, 2, 3 и 4 данной статьи, определяется в следующем порядке: сумма всех доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, не указанных в пунктах 1, 2, 3 и 4 данной статьи, полученных в текущем налоговом периоде, минус сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 Налогового кодекса, минус сумма стандартного вычета, указанного в подпунктах 2) и 3) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса.
На основании изложенного, в случае оказания физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, услуг, несвязанных с его предпринимательской деятельностью, юридическому лицу на основании договора гражданско-правового характера, доход от оказания услуг признается доходом, подлежащим обложению индивидуальным подоходным налогом, удержанным у источника выплаты.
При этом обязательство по исчислению, удержанию и перечислению индивидуального подоходного налога, удержанного у источника выплаты, возлагается на налогового агента (юридическое лицо).
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан
Источник: https://pro1c.kz/hotline/komitet-gosudarstvennykh-dokhodov/mozhno-li-s-fizicheskim-litsom-kotoryy-zaregistrirovan-v-kachestve-ip-zaklyuchit-dogovor-gpkh/
