Не заплатили за работу без договора

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Не заплатили за работу без договора

/ Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

  1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
  2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  3. Требования о погашении долга по оплате труда.
  4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя.

Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы.

При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

Документ доступен для скачивания

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

  1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Заключение

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт. Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства.

Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства.

Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей.

Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

(2 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (499) 110-92-57.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/vyyasnyaem-kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Не заплатили за работу без договора

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор –  обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Что можно предпринять при невыплате

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Что предпринять?

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Как собрать доказательства?

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств.

Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Источник: https://trud.guru/zarplata/ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Куда звонить если не заплатили деньги за работу без договора

Не заплатили за работу без договора

Иногда это помогает добиться выплаты в полном объёме.

Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить – вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника.

Кроме того, нужно помнить: чёрная зарплата – это палка о двух концах. Работодатель нарушает закон – но и работник скрывает свои доходы и не платит НДС. Обычно там не те суммы, из-за которых налоговики станут заводить дело – однако есть риск, что и работника привлекут к ответственности.

Также можно обратиться в суд, но уже не за взысканием невыплаченных сумм, а с требованием признать трудовой договор заключенным. Дело в том, что ст. 16 ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями.

Я не работаю там уже почти полтора месяца и до сих пор ни копейки не видел, все говорят к концу недели и так все время.

У меня есть корочки с моей фамилией и подписью работодателя,есть свидетели,детализация звонков с работодателем за все время,выписка с банковской карты,когда переводили деньги работодатель и его родственники и в дополнение аудио записи разговоров с ним.Подскажите,что делать и как? И хватит ли этого?

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Запомни: Договор-Юрист

— это юристы, кодексы и бланки

Кодексы РФ Типовые договоры Разделы консультаций Активные юристы Лучшие юристы Обновления кодексов Ответы юристов Информация Документы

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист.

Ответы юристов

Добрый вечер, Наталья.

У вас есть право требовать заработанные деньги, но для начала вам придется в судебном порядке доказать наличие трудовых отношений, а потом уже наказать работодателя, во-первых, за фактическое допущение к работе без документального оформления ( ст.67 ТК РФ), а затем уже за не выплаченную зарплату на основании ст.142 ТК РФ.

В суде вы можете предъявить какие либо справки из банка, если вам перечисляли зарплату на карточку, возможно приказы или поручения, которые были составлены в письменном виде, где указана ваша фамилия. а также свидетельские показания ваших коллег.

Учитывая.

Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст.

При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск – уже о взыскании заработной платы.

Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют – 3 месяца (для индивидуального трудового спора) и 1 месяц (для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте) – поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше.

Подача жалобы в иные государственные органы Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы – прокуратуру, полицию и налоговую.

Налоговый орган проведет проверку и, если будет доказан факт уклонения, назначит нанимателю штраф, который составляет 20% от общей суммы финансов, подлежащих уплате.

Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности.

Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.

Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте.

В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы.

Внимание Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок.

Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Безработица – одна из проблем нашего общества.

В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.

Куда ещё жаловаться

Помимо налоговой работнику, которому не выплачивают чёрную или серую зарплату, есть смысл писать жалобу в прокуратуру. Взыскать деньги сотрудники этого органа не помогут, но материалы проверки могут оказаться доказательством в суде.

Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.

Жалобу можно подать как по почте, так и на личном приёме.
Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день.

Куда эффективнее обращение в трудовую инспекцию.

Компьютеры ,интернет ,стулья всё было обставлено при мне, за один день( когда я пришла на собеседование кабинет был пустой ,а на следующий день все привезли и установили).

На собеседовании нам сказали что стажировка одна неделя ,за неё мы получим деньги в любом случае, а там как захотите. Он сказал что месяц раб ответе без оформления, а потом договор или в штат возьмут.

По-другому вопрос решить не получиться.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.

Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:

Доброе утро! Спасибо большое!

Доброго Вам дня, Наталья! В Вашем случае необходимо отстаивать свои права в судебном порядке. Именно доказывать факт «трудовых отношений», восстанавливаться на работе и взыскивать с недобросовестного работодателя ваш заработок вынужденного прогула с компенсацией морального вреда.
Всего Вам доброго и Удачи! Будут вопросы — Задавайте !

Стоимость услуг: Консультация БЕСПЛАТНО!

Здравствуйте. Я работал без трудовой и договора, по зарплате были задержки с июня 2016, давали с большой задержкой. Вот остались должны не маленькую сумму и кормят каждый день завтраками.

Скажите, пожалуйтса, что делать, если не платят зарплату и нет договора? Работодатель отказывается на отрез! Куда мне можно обратиться? Спасибо! Ответ: Добрый день, В.

! В вашем случае, если нет трудового договора (либо гражданско-правового договора), вам необходимо привести иные доказательства того, что вы работали в данном кафе (свидетели, ваша подпись в документах работодателя), и ссылаться на ч.1 ст.

61-й ТК РФ, согласно которой трудовой договор не потребуется представлять суду либо иному органу, так как в подобных случай он вступает в силу с момента фактического допущения вас к работе с ведома либо по поручения работодателя или его представителя.

Источник: http://yuratex.ru/kuda-zvonit-esli-ne-zaplatili-dengi-za-rabotu-bez-dogovora/

Что делать если не заплатили за работу без договора?

Не заплатили за работу без договора

» Работа »

Загрузка…

Вопрос знатокам: 10 человек поехали в командировку, один был устроен официально остальные ничего не подписывали пообещали золотые горы и по приезду официально устроить(на руках только пропуска)…три месяца не видели зарплаты, платили только командировочные…так вот сть ли шанс что нибудь выбить через трудовую инспекцию???

С уважением, 123

Лучшие ответы

Юра Питерский:
ребята, это щас дежурный развод, не хочется вас огорчать, но только заявление в прокуратуру: прошу возбудить уголовное дело по факту мошенничества. дата подпись

бумажки-то надо подписывать.. .
это совет на будущее.

Марина Юрьевна:
Через трудовую инспекцию — только можно добиться привлечения к административной ответственности руководителя фирмы. . А более действенно — с коллективным заявлением в прокуратуру!!..

Пусть в порядке прокуроскогонадзора разбираются. Выплата командировочных — это свидетельские показания в суде друг для друга. Ими можете тоже воспользоваться. Нужен вам юрист.

Боритесь! Ситуация не безнадежная! ! Удачи!

Aster:Прочитал я комментарии.. . Чтобы привлечь к административной ответственности — нужно ДОКАЗАТЬ правонарушение. А в чём оно выразилось? Будьте трезвыми, представьте себя на месте работодателя: работа сделана, люди не оформлены, и пойдут жаловаться.

Вы признаетесь? Свидетельскими показаниями можете подтереться: работодатель приведёт всех официально оформленных рабочих, которые покажут, что никогда вас не видели в этой организации. Чтобы признать в действиях работодателя мошенничество, нужно доказать, что у него был умысел на это, и что действия он совершил.

Я бы на его месте не признался, что да, у меня работали эти рабочие. И вряд ли по ст. 159 квалифицируют по сути неоформленные трудовые отношения. Судебной практики по аналогичным делам мне вообще никогда не попадалось.. . Теперь по ситуации. В самом начале Вы написали, что работали без договоров.

Без трудовых договоров? Тогда доказать что-либо будет очень трудно. Вы написали, что поехали в командировку, один был устроен официально. Вот ему и заплатят — потому что он числится на должности, и наверняка выезд у него оформлен официально.

А остальные будут считаться компанией людей, которые за свой счёт вдруг решили съездить в другой город. Что за пропуска на руках — непонятно. Какие командировочные Вам платили, кто именно, и с чего Вы вообще взяли, что это командировочные — тоже неизвестно.

Командировочные это ведь расходы на поезду, эти расходы предусматриваются в бюджете организации и основанием для возникновения расходов является производственная необходимость командировки. Но какой может быть вопрос, если Вы официально не занимаете никаких должностей в этой организации?

Обратиться в трудовую инспекцию, конечно, можно.. . Но шансов мало. Вы ведь сами ОБЯЗАНЫ были соблюдать закон: не работать, если Вами не подписан трудовой договор с работодателем. Закон ведь не запрещает Вам работать бесплатно, если Вы желаете кому-то помочь. Вот и доказывайте теперь, что поверили на слово, что Вам потом трудоустроят.

Похожий вопрос:  Чем позавтракать на работе?

Ирэна:
если вы поехали в командировку, то платит тот, кто направил-можете взыскать через суд. сейчас заявление, лучше коллективное, в прокуратуру и инспекцию по труду

Сергей Чайковский:доказывайте факт трудовых отношений. . это только в суде. . прав астролог: только прокуратура, а заявление по факту преступления (ст. 159) в РОВД. .

докажете трудовые отношения, будете в масле..

Паха:
Есть ОРЧ-5 отдел по борьбе с экономическими преступлениями, там парни умные поднимут всю бухгалтерскую документацию, что нибудь да всплывёт, не возможно сделать всё чисто, ваши командировочные как то же проходили через бухгалтерию, значит на этот счёт есть конкретные записи .

Берт Берман:
А кто направил в командировку? значит вы где работаете и у вас есть работодатель? Вот с ним и разбираться.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Александр Куликов:Правилен только ответ Кирилла. Вы должны оформить в суд иск о взыскании денежной суммы по устному договору подряда. Такое в жизни случается.. .

Свидетели, которые могут подтвердить факт выполнения Вами работ, наверняка есть. Единственная проблема — это оценка Вашей работы.

Если Ваш работодатель не признает оговоренную с ним сумму, то работа оценивается специалистом по действующим расценкам. Специалиста суду придется приглашать по Вашему ходатайству.

В иске укажите когда именно Вы договорились о подряде, на какую сумму договорились, какие работы фактически выполнили и когда.

Дмитрий Гончаренко:
Ничего с этим не поделать, договора нет, соответственно ничего не доказать

Николай Иванов:
К бомжам. Выдать им бутылку А92, спички, деньги. Сказать «фас» и показать четырехколесного друга заказчика.

Геннадий:
Пиши себе на себя жалобу.

— Гамлет -:
Если есть хоть какая-нибудбь бумажка подписанная заказчиком, то можно написать заявление в милицию или участковому, того района где вы делали ремонт. Если никакой бумажки нет, то милиция заявление не примет. А вообще, если душевный следовотель попадётся. то единственное, что он может сделать позвонить и поговорить с заказчиком. А вообще, без договора шансов, практически нет.

МЕРЕФА:
Вы же сами проигнорировали требования закона, не заключив договор (трудовой или гражданско-правовой) , а теперь спрашиваете, «куда обратиться? «. Да ровным счётом никуда! Потому что «везде» на ваши претензии о невыплате денег отреагируют также внимательно, как и на отговорки вашего «заказчика» о том, что он вас знать не знает.

Кирилл Бузин:
Если Вы сможете доказать, что устный договор существовал, то можете попробовать истребовать деньги через суд, все остальные варианты действий либо не рентабельны, либо противозаконны.

Похожий вопрос:  Как оформить стажировку при приеме на работу?

DVANEBA:
Четка, грамотно и красиво——У Александра Куликова .

Только вот расходы, потраченное время , «заинтересованность или незаинтересованость » должностных лиц, согласованность Ваших действий, всегда присутствующий «человеческий фактор»——со счетов скидывать не следует.

Для себя следует решить, что важней —«пройти путь» или «прийти к цели».Может найти возможность договориться «полюбовно» с заказчиком? Не думаю, что заказчик из рода «камикадзе».

Сергей Чайковский:
в суд или ОВД..

тимур:
а если имеются чеки с поставленных материалов заказчику и есть в мобилином банке суммы перечисленых средств на них, можно ли что либо доказать?

KJZANOSTRA KARLEONE:
РАБОТА ЗАКАЗЧИКОМ ПРИНЯТА ДЕНЬГИ УПЛОЧЕНЫ А РОБОТЯГАМ НЕ ВЫДАЮТ

Наталья Первая:
Почитайте в ГК само понятие «Договор». Он может быть и устным в том числе, и имеет такую же юридическую силу как и письменный, тем более, что есть факты. Куда идти? Ну для начала в трудовую инспекцию.

Антоныч:
Я думаю, что, при судебной тяжбе, будет шанс 50/50…

Popoova:ха-ха-ха-ха-ха!!! !

других ответов быть не может

единственное юридическое основание для «наезда» — договор! и подписанный акт сдачи работ, подтверждающий, что работа выполнена и принята
а «он мне сказал, вот смотрите наши фотографии» таковыми основаниями не являются

Сэр:Если не было никакого договора, то какие могут быть ссылки и зачем подробности. В суде в первую очередь потребуют договор, без него и соваться нечего. Но вот пусть воспользуется этим:Статья 712. Право подрядчика на удержание

При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик имеет право на удержание в соответствии со статьями 359 и 360 настоящего Кодекса результата работ, а также принадлежащих заказчику оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм.

Ослик ИА :(:
Переписка и другие электронные документы могут считаться доказательством. Здесь важно то, что в них написано. Если из переписки можно понять условия, то можно и без договора подавать в суд. Но шансов действительно 50 на 50. Потому что много геммороя. Напри Заказчик скажет чтоэто не он писал.. . Вам придется устанавливать кто писал и т. п.

м:
Никак

ЦИФРА:
По любому нужны свидетели и свидетельства

grisha ya:
каком к верху)

Михаил А Колесников:
Сжечь квартиру!!!

Тамара Сафронова:
Свидетели нужны

Александра:
без договора это практически не реально

Илья Рожков:
юридически никак!!

Ren:

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС

Статья 712.

Право подрядчика на удержание

Похожий вопрос:  Где пройти медкомиссию для устройства на работу на?

При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик имеет право на удержание в соответствии со статьями 359 и 360 настоящего Кодекса результата работ, а также принадлежащих заказчику оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм.

Источник: https://dom-voprosov.ru/rabota/chto-delat-esli-ne-zaplatili-za-rabotu-bez-dogovora

Не заплатили за работу без договора

Не заплатили за работу без договора

Для электронных писем это адрес электронной почты, для обычных писем – почтовый адрес гражданина. Если адрес указан не был, жалоба остается без рассмотрения, так как приравнивается к анонимной.

К сожалению, иногда обращение за внесудебной защитой прав не дает результата. Что делать в таком случае? Стоит ли подавать иск в суд, если трудовой договор отсутствует? Многие граждане считают такое дело проигрышным, однако это не так.

Судебное рассмотрение требует от гражданина следующих действий:

  • подать исковое заявление,
  • собрать все возможные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и невыплату заработной платы,
  • получить судебное решение.

Решение суда обязательно для выполнения.

Пусть привлекут к административной ответственности, через суд можете получить свое заработанное, ст.392 ТК РФ.

Брат работал на стройке за работу не заплатили около 10 000₽,работал без договора, как быть в такой ситуации.

Здравствуйте. Советую обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Внимание

Прокуратура проведет проверку по данному факту.

Добрый день, уважаемый посетитель! Можно попытаться установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату в судебном порядке Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Если вы работали без трудового договора, то вам необходимо обратиться в суд и доказывать факт трудовых отношений.

Всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Можете попытаться установить факт трудовых отношений.

Что делать если не заплатили за работу без договора

Причем, уже буквально в понедельник — если речь о трех месяцах, то срок исковой давности Вы уже, возможно, пропустили, но его можно восстановить, если пропуск небольшой.

Я работал на частника без договора не заплатил за 2 месяца 120000 руб прошел год что делать помогите пожалуйста.

Теперь даже поздно и в суд обращаться. Все сроки обращения в суд пропущены.

Я работал не официально и без договора мне не заплатили за месяц могу я вернуть деньги?

Здравствуйте! Обращайтесь в суд,привлекайте свидетелей,имеющиеся документы,подтверждающие факт работы и сумму оплаты.

В суд можете обратиться с исковым заявлением.

Можете обратиться в трудовую инспекцию ,прокуратуру, суд,ст.392 ТК.Если суд признает Ваши отношения трудовыми он взыщет зарплату в Вашу пользу

Я работала не официально, без договора.

Не заплатили за работу без договора что делать

Если же такая информация неизвестна, или должник имеет несколько счетов в разных банках, лучше не рисковать и передать дело судебным приставам.

Судебная практика

Государство продолжает борьбу с неофициальными зарплатами. Законодатель предусматривает строгую ответственность работодателей за неисполнение требований закона о полной и своевременной выплате зарплаты работникам.
Наказание устанавливается вплоть до лишения свободы.

Обратите внимание! Работники, которые согласились работать за «деньги в конверте», должны помнить и о собственной ответственности. Отсутствие перечислений обязательных сумм в бюджет также может стать основанием для привлечения их к ответственности, вплоть до уголовной.

Суды рассматривают все больше дел о неофициальном трудоустройстве и соответствующих зарплатах.

Не заплатили за работу без договора куда обращаться

Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме.

Работа без оформления: как «выбить» трудовой договор и долг по зарплате?

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2.

Важно

Налоговый орган проведет проверку и, если будет доказан факт уклонения, назначит нанимателю штраф, который составляет 20% от общей суммы финансов, подлежащих уплате. Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности.

Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.

Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте. В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы.

Не заплатили за работу без договора что делать куда обращаться

Получается, чтоб добиться выплаты заслуженного жалования можно лишь крайне радикальными мерами? На самом деле нет – есть и менее опасные методы борьбы с работодателями, не связаны с риском для жизни, но основанные на бюрократических процедурах.

Почему же тогда россияне все чаще выбирают крайние меры вместо предусмотренных законом процедур? Карьерист.

ру расскажет, как правильно «выбивать» зарплату, не ставя свою жизнь под угрозу из-за честно отработанных денег, и на что стоит обратить внимание еще на этапе трудоустройства.

На что обратить внимание при заключении трудового договора?

Само собой, что даже идеальный трудовой контракт не способен обезопасить никого от беспредела со стороны нанимателя, независимо от того, о чем идет речь: будь то задержка зарплаты, требование выйти на работу в выходной день или отказ в отпуске.

Не заплатили за работу без договора куда обращаться в москве

Обратитесь в трудовую инспекцию, а если не можете отлучиться с работы, отправьте на адрес инспекции заказное письмо с вложенным заявлением. В заявлении в свободной форме изложите, что вам не платят зарплату, укажите сроки невыплат и причины, которые озвучивает работодатель.

По факту вашего заявления будет проведена проверка. В ходе ее обычно вскрывается масса мелких нарушений вроде отсутствия графика отпусков или системы учета рабочего времени. На работодателя первый визит инспектора обычно не производит особого впечатления, однако поданное заявление докажет ему, что шутить вы не намерены.

Зайдите к начальнику и в максимально доступной форме объясните ему, как вы намерены действовать. Следующим пунктом программы станет заявление в районную прокуратуру.

Если это не возымеет действия, вы подадите еще одно заявление, уже в городскую прокуратуру.

Не заплатили за работу без договора что делать в минске

Из чего следует 2 вопроса:

1. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свою оплату? (имеет ли переписка в соц сети какую-либо силу), т.е. могу ли я подать в суд, или сделать что-то еще? Будет ли правда на моей стороне.

2. Могу ли я публиковать эту переписку? Я сказала работодателю который не платит что если не заплатит, то я публикую нашу переписку рабочую с вашими обещаниями.

Новосибирск

Ответы юристов (1)

Переписка может быть доказательством. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм.

В соответствии со ст.

Не заплатили за работу без договора что делать форум

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться ]

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ.

Не заплатили за работу без договора прошел год

Не заплатили за проделанную работу и еще нескольким людям которые там работали.

Нужно обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зарплату и компенсацию за задержку выплат.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, статья 19.1 ТК РФ, и взыскивайте заработок.
Сроку у вас три месяца

Работал неофициально без договора. Зарплату за 1.5 месяца не заплатили. Что я могу предпринять?

Ни чего вы работали без трудовых отношений куда бы вы не обратились у вас попросят трудовой договор.

Не заплатили зарплату за месяц, работал без договора, понимаю что деньги скорее всего не вернуть но как можно насолить компании тем более что там все сотрудники работают без договора.

Обратитесь в прокуратуру.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Супруг работал без договора.

Не заплатили за работу без договора куда обращаться в спб

Тут уж точно нужно запастись терпением.

Почему рабочие выбирают пикеты?

Как вы уж поняли, вся «прелесть» бюрократических законных процедур в том, что они могут затянуть взыскание зарплаты на долгие и долгие месяцы, если не годы.

А кушать ведь хочется уже сегодня – у людей нет столько времени, поэтому если задержки зарплаты на предприятии носят массовый характер, работники стараются «брать числом», коллективно поддерживая свои требования.

Как показывает практика, такие методы в ряде случаев действительно работают, особенно когда коллектив угрожает остановить производство. В ряде случаев, но далеко не всегда.

Ярким примером является забастовка рабочих из Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий, которым долгие месяцы не выплачивали зарплаты.

Источник: http://pravo60.ru/ne-zaplatili-za-rabotu-bez-dogovora

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий