Предпринимательская деятельность без регистрации и лицензий: штрафы

Здравствуйте, дорогие читатели.

Сегодня отвечу всем н вопрос, который мне часто задают: «Что будет, если вести предпринимательскую деятельность без регистрации или лицензий, или же, какие есть штрафы за отсутствие ИП или лицензии». Вопрос серьезный, поэтому публикую выдержки из законодательства. Мы разберем ниже административную ответственность и уголовную ответственность, чтобы было более понятно.

Административная ответственность

Итак, административная ответственность за осуществляемую предпринимательскую деятельность (если отсутствуют государственная регистрация или специальное разрешение – лицензия).

1.Если предпринимательская деятельность осуществляется без государственной регистрации (должно быть зарегистрировано либо ИП, либо юридическое лицо), — то административный штраф за такой тип правонарушения составляет от 500 до 2000 рублей.

2. Если предпринимательская деятельность осуществляется без особенного разрешения (именуемого лицензией) – в случае обязательности такого разрешения (такой лицензии), — административный штраф для физических лиц составляет от 2000 до 2500 рублей, также могут быть конфискованы изготовленная продукция, орудия производства и сырье.

• Должностные лица могут быть подвергнуты штрафу от 4000 до 5000 рублей, также может быть проведена конфискация всей изготовленной продукции.
• Юридические лица могут быть подвергнуты штрафу от 40 000 до 50 000 рублей, конфискация продукции также является возможным вариантом.

3. Если при осуществлении предпринимательской деятельности нарушаются условия, предусмотренные специальной лицензией (разрешением), — выносится предупреждение либо накладывается административный штраф:

• на физических лиц – от 1500 до 2000 рублей;
• на должностных лиц – от 3000 до 4000 рублей;
• на юридических лиц – от 30000 до 40000 рублей.

4. Если при осуществлении такой деятельности условия, предусмотренные специальной лицензией (разрешением) грубо нарушаются – следует административный штраф:

• для лиц, не образовавших юридическое лицо – 4000 — 8000 рублей, также может быть приостановлена деятельность на 3 месяца;
• для должностных лиц – 5000 — 10 000 рублей;
• для юридических лиц – 100 000 — 200 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

Примечание. Грубое нарушение определяет Правительство РФ в зависимости от того, какой именно лицензируемый вид деятельности был нарушен.

Уголовная ответственность

Кто-то считает себя начинающим предпринимателем с оборотом в размере 10 000 тысяч рублей в месяц, а кто-то в 1 млн. р. Итак, что бы не попасть на законодательную удочку следует помнить об уголовной ответственности, которая может наступить, если вы ведете предпринимательскую деятельность незаконно. Данный вид преступления регулируется ст.171 УК РФ.

• Во-первых, к данному виду ответственности привлекаются лица достигшие 16 лет.
• Во-вторых, если вы осуществляли свою деятельность не зарегистрировавшись как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. А так же, если осуществляли деятельность не имея на то лицензии (изготовление табачных изделий; перевозка пассажиров и грузов, в тех случаях когда это необходимо; туроператорская или турагентская деятельность, частная охранная деятельность и т.д).
• В-третьих, размер экономических операций должен быть в крупном (от 2,25 млн р.) или особо крупном размере (от 9 млн р.).

Наказание за крупный размер нарушения:

• штраф до 300 т.р., или в размере заработной платы, а также другого дохода, который вы получали в течении 2 лет;
• или обязательные работы, максимальный объем которых 480 часов;
• или шести месячный срок ареста.

Экономические преступления в особо крупном размере, имеют следующие виды наказания:

• штраф от 100 т.р. до 500 т.р., или в размере той заработной платы/иного дохода который был получен от 1 до 3 лет;
• или до 5 лет принудительных работ;
• или до 5 лет лишения свободы в совокупности со штрафом до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы/другого дохода которые были получены в течении последних 6 месяцев, или без такового.

Уклонение от уплаты налогов

По мимо незаконной предпринимательской деятельности, стоит сказать, что не только юридическое лицо должно отчитываться по своим доходам, что является логичным. К уголовной ответственности привлекаются физические лица, которые не отчитались по своим доходам. Данное преступление квалифицируется по ст.198 УК РФ, как уклонение от уплаты налогов и сборов.

Основания для привлечения к такой ответственности два:

1. непредоставление декларации;
2. предоставление ложных сведений в крупном или особо крупном размере в декларации.

Крупный размер неуплаченных налогов: сумма всех налогов и сборов в течении 3 лет подряд составляет более 900 т.р., при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 % подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 2,7 млн. р.

Виды наказания для крупного размера:

• штраф от 100 т.р. до 300 т.р. или в размере ЗП (заработной платы) или иного дохода за период 1-2 года;
• или принудительные работы на срок до 1 года;
• или арест на срок до 6 месяцев;
• или лишение свободы на срок до 1 года.

Особо крупный размер неуплаченных налогов: в течении трех лет сумма налогов и сборов составляет более 4,5 млн. р., при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 % подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 13,5 млн. р.

Виды наказания для особо крупного размера:

• штраф в размере от 200 тысяч до 500 т.р. или в размере заработной платы или иного дохода полученного за период от 18 месяцев до 3 лет,
• или принудительные работы на срок до 3 лет;
• или лишение свободы на срок до 3 лет.

Важно! Если вы впервые совершили данного рода преступление, то вас могут освободить от уголовной ответственности, при условии полного погашения всех задолженностей, пеней и штрафов, предусмотренных данной статьей.

Вывод

В заключение к вышесказанному можно сделать вывод, что если вы ведете деятельность без регистрации или лицензии и вас на этом поймали, то уже госорганы будут разбираться под какую статью вы попадаете.

ЕСЛИ ДОКАЖУТ, что за весь период осуществления вашей незаконной предпринимательской деятельности вами был извлечен доход в крупном и особо крупном размерах (суммы указаны выше), то вам грозит уголовная ответственность. Если удалось доказать только меньшие суммы, то вы попадаете под административную ответственность.

В основном все попадают под административную, потому что доказать все доходы очень тяжело. Под уголовную проще всего попасть тем, кто совершает крупные сделки, потому что нужно доказать всего 1 или несколько сделок, а не десятки, сотни и тысячи.

Ну и главный вопрос, вести ли деятельность с регистрацией или без регистрации! Лучше зарегистрироваться и спать спокойно, хотя кто-то скажет, что выгоднее работать без регистрации и лучше платить штрафы. Решайте сами!

Также вам наверно понравится следующая статья про то, как вести деятельность без регистрации ЗАКОННО.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/predprinimatelskaya-deyatelnost-bez-registracii-i-licenzij-summy-shtrafov/

Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя | Правоведус

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа.

При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

• работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
• беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

• соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
• беременной или имеющей детей женщине;
• гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
• ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
• соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
• лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
• соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
• кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
• работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.

27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

• для должностного лица – 5000 рублей;
• для организаций – 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

• лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
• гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
  • документ, удостоверяющий личность соискателя;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документ об образовании и наличии специальных знаний;
  • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
  • документ воинского учета;
  • трудовая книжка.
• женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
• несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
• в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
• согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
• соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
• если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
• законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
• иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

• отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
• отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
• отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
• отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
• при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
• отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
• проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения.

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

• указывается полное наименование организации;
• ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
• заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способа и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами.

Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде.

При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.

Решение суда об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений.

Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и, тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ.

В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Документ что ип работает без печати

В гражданском кодексе хотя и установлено, что к ИП применяются правила, регулирующие деятельность юрлиц, но требования о необходимости иметь печать там нет.Конечно печать придает соответствующий статус подписи ИП.Чтобы исключить недопонимание со стороны партнеров, под подписью ИП можно проставить “Печать не предусмотрена”.

Даю ссылку на самое подробное мнение специалиста по данному вопросу: на 15-й день столкновения с проблемой “Отсутствует выписка из ЕГРЮЛ” у нас новое движение. Оба лица заполнены анкетными данными генерального директора. Попадаем на страницу “Регистрация пользователей организации”.

Эта страница имеет одно сообщение: “Нет данных о пользователях организации, которых можно зарегистрировать в качестве представителей участника закупок”. Отмечаем галкой “Я подтверждаю, что согласен …” Далее жмем на кнопку “подписать и отправить”.

Редактирование этих данных на ЭТП недоступно Факт остается фактом, регистрация прошла успешно, а до этого почти 3 недели безуспешных попыток!Теперь на странице “Регистрация участника закупки” строка “Выписка из ЕГРЮЛ” наполнилась информацией. Лицезреем последнее окно: “Уведомление от сайта eruz.ru – undefind”.

А простых пользователей никто и не посвящал в технические тонкости, если систему устроили 2 пдф-файла почему бы и нет?

Но, на этой же знакомой нам странице появилось нечто новое похуже: в разделе “Сведения о лицах, имеющих право без доверенности …” теперь 2 (два) лица вместо одного. Заполнение этой страницы происходит быстро и, с учетом предыдущих попыток, на автомате. Новая, ранее недоступная страница “Регистрация пользователя”. Здесь содержатся анкетные данные генерального директора.

Нужно лишь ввести в пустое доле е-майл и нажать на кнопку “Далее”. Выскакивает окно “Размещение информации в Едином реестре участников закупок”, содержащая итоговую информацию, в том числе данные “обоих” генеральных. И опознавание документов будет происходить совсем не по названию файла. Теперь на странице “Регистрация участника закупки” строка “Выписка из ЕГРЮЛ” наполнилась информацией.

Обратите внимание, когда выпадает список подписей, нет дублирования одной и той же?? Выписку нужно в ПДФ формате подгружать ручками, там же где предлагают загрузить скан документа удостоверяющего личность (паспорт РФ), пробуйте и пожелайте удачи и мозгов ТП которые не могли объяснить народу такую простую операцию, до всего приходится доходить самому! Вы же понимаете, что каждый документ, который Вы прицепили при регистрации в ЕИС, уйдет в соотвествующую ячейку в ЛК ЭТП? ТОгда бы были ограничения на количество файлов, но их нет. на 15-й день столкновения с проблемой “Отсутствует выписка из ЕГРЮЛ” у нас новое движение. Пытаемся зарегистрироваться….”Нет данных о пользователях организации, которых можно зарегистрировать в качестве представителей участника закупок” это просто констатация факта, не более.

А простых пользователей никто и не посвящал в технические тонкости, если систему устроили 2 пдф-файла почему бы и нет?

Редактирование этих данных на ЭТП недоступно Факт остается фактом, регистрация прошла успешно, а до этого почти 3 недели безуспешных попыток! Выход на проблему “Отсутствует выписка из ЕГРЮЛ” и серия запросов в ТП, оформленных по форме, звонки в ТП – начиная с 21 января.

Результат: появление на форме а) правильной Даты регистрации в налоговом органе (дата корректная, без часов UTC); б) появление ссылки относительно принадлежности МСП. И опознавание документов будет происходить совсем не по названию файла.

Обратите внимание, когда выпадает список подписей, нет дублирования одной и той же?? Выписку нужно в ПДФ формате подгружать ручками, там же где предлагают загрузить скан документа удостоверяющего личность (паспорт РФ), пробуйте и пожелайте удачи и мозгов ТП которые не могли объяснить народу такую простую операцию, до всего приходится доходить самому! Вы же понимаете, что каждый документ, который Вы прицепили при регистрации в ЕИС, уйдет в соотвествующую ячейку в ЛК ЭТП? “Нет данных о пользователях организации, которых можно зарегистрировать в качестве представителей участника закупок” это просто констатация факта, не более. Очень похоже, что ТП решает вопросы индивидуально, реагирую на наши письменные обращения. Критично ли сообщение об отсутствии пользователей – представителей участника закупок? У кого есть опыт борьбы с двумя генеральными директорами на странице “Регистрация участника закупки”, поделитесь!ТОгда бы были ограничения на количество файлов, но их нет. У меня перед носом стоит 2 компьютера с одинаковым набором программ, одинаковым простым пользователем в моем, слава богу, одном лице, с одним источником сети Интернет, одинаковый удостоверяющий центр, с одними и теми же действиями простого пользователя, разница только в дате и времени, когда были зарегистрированы компании.

Гражданский кодекс Республики Казахстан –

У двух компаний нет сведений о принадлежности к МСП, а у третьей – есть.И я догадываюсь почему так: две компании я регистрировала 16 января, а третью через неделю.

На одном компьютере я могу войти на площадку Сбера, а на другом – стоп кадр! Это всего лишь колдунство Неделю уже ТП госуслуг разбирается с моим колдунством. на 15-й день столкновения с проблемой “Отсутствует выписка из ЕГРЮЛ” у нас новое движение. Пытаемся зарегистрироваться….

“Нет данных о пользователях организации, которых можно зарегистрировать в качестве представителей участника закупок” это просто констатация факта, не более.Если почитать все две ветки по нашей проблеме, вырисовывается с десяток или чуть более одинаковых ошибок у всех, какие-то из них в ЕИС уже порешали, какие то нет.

Теперь на странице “Регистрация участника закупки” строка “Выписка из ЕГРЮЛ” наполнилась информацией. Обратите внимание, когда выпадает список подписей, нет дублирования одной и той же??

У меня две подписи одинаковые вываливались и, соответственно, два раза паспортные данные при регистрации.Я свой Удостоверяющий центр напрягла, они по удаленке мне все лишнее убирали.У Вас нет такого, что сертификат есть в реестре на компе и такой же сертификат еще на носителе?

Для начала напомню – если вы были зарегистрированы как поставщик на электронных площадках в 2018 году, то до 31 декабря 2019 года можете участвовать в закупках без регистрации в ЕИС (ч. В ЕИС рекомендуется установить Крипто Про ЭЦП Browser plug-in, версия 2.0.

Новичкам регистрация нужна однозначно и без вариантов.1. 24.

2 Закона 44-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от № 1752 “О порядке регистрации участников закупок в единой информационной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и ведения единого реестра участников закупок (ЕРУЗ) и внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 8 июня 2018 г. Обратите внимание чтобы в доверенности была формулировка как в п.п. Однозначно вам понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись (КЭП) для ЕИС установленное и настроенное ПО (Крипто Про).

зарегистрироваться в ЕИС вам тоже нужно, но не срочно. Регистрацию в ЕИС осуществляет непосредственно индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица (филиала ЮЛ) либо представитель ИП либо руководителя юр.лица по доверенности.

Руководитель после регистрации может назначить пользователей от поставщика для работы в ЕИС и установить их полномочия (проще говоря – чтобы не директор поставщика работал в ЕИС, а специалист/менеджер).3.Кстати, много материалов есть в самой ЕИС: https://clck.ru/Ezii G4.

Регистрация в ЕИС осуществляется через ЕСИА (упрощённо – через Госуслуги).

Но фактически всё делается через ЕИС – в правом верхнем углу есть синий блок “Личный кабинет” при наведении на который нужно выбрать “Личный кабинет участника закупок” (ЛК УЗ).

B2B-Energo – электронная торговая площадка

Если при нажатии на ссылку ЛК УЗ вы получили ошибку – вернитесь к п. Если всё нормально, всплывет окно с текстом “Для работы в личном кабинете необходимо…” и 2 кнопками “Продолжить работу” или “Вернуться…”.Жмём кнопку “Продолжить…

” и вас перекидывает в ЕСИА (Госуслуги), там вводите свои данные (или жмете вход с помощью эл.подписи), проходит проверка на регистрацию в ЕИС (вы её не пройдёте, т.к.Вас в ЕИС нет) и отображается окно регистрации в ЕИС нового участника.5.

В окне регистрации в ЕИС нового УЗ выбираете тип участника (ФЛ или ИП, ЮЛ и т.д.) и у вас спросят – правда ли вы хотите зарегистрироваться в ЕИС.Ок, конечно )) Дальше регистрация для ИП и ЮЛ немного отличается (для иностранных ИП или ЮЛ тоже).

(в идеале должна отразиться автоматом) К формам обязательно нужно прикрепить сканы документов – т.е. Обращаю внимание, что как правило, ЕИС плохо “переваривает” файлы более 50 Мб. Тут нет ничего особо сложного – выбираете банк из списка (https://t.

me/protender/463) и там вам всё расскажут.10.

Но разница в основном в формах для заполнения данных.#поставщикам #44ФЗ #ЕИС #ПП1752О регистрации поставщиков в ЕИС (продолжение)6.

Что это за документы:- скан паспорта – для ФЛ, ИП- выписка из ЕГРЮЛ, ЕГРИП – для ЮЛ, ИП (должны формироваться автоматически)- скан учредительных документов – для ЮЛ (как минимум устав)- решение о крупной сделке – для ЮЛ (также в форме нужно указать максимуальную сумму сделки)- для “иностранцев” и филиалов отдельные документы и есть пара нюансов Все необходимые сведения и документы сразу в форме отражаются – написано что, как и куда, поэтому ошибиться сложно. Если ошибок нет, система предложит подписать и разместить сведения в ЕРУЗ. Если в документы и сведения, которые НЕ формируются автоматически, вносятся изменения, участник закупки обязан их скорректировать в ЕРУЗ самостоятельно!Само заполнение форм особы проблем вызывать не должно – адрес, ИНН, КПП, ОГРН, ОКВЭД, паспортные данные, в т.ч. Если регистрируетесь как ЮЛ, там во вкладках формы можно назначить специалистов по работе в ЕИС. После чего появится окно с информацией о регистрации в ЕИС.8. ЕИС её осуществляется самостоятельно в течении 1 рабочего дня после регистрации в ЕИС. на третий рабочий день после регистрации в ЕИС вы должны быть аккредитованы на ЭТП. #поставщикам #44ФЗ #ЕИС #ПП1752честно ссыжено с t.me/protender Добрый день. При попытке регистрации участника закупки в ЕРУЗ , при попытке прикрепить документы,возникает ошибка. При регистрации в ЕИС в качестве участника закупок, после выбора сертификата отображается пустое серое окно, в адресной строке указан : Lkp Ppa Front При регистрации ИП в качестве участника закупки появляется страница : “Регистрационные данные физического лица иностранного государства”.Если этого не произошло – пишите в тех.поддержку ЕИС и/или ЭТП.9. Пользователь не является иностранным представителем. Все вопросы касательно данных ошибок отправляйте на почту help-eruz@ru Материалы находятся тут …

Частный предприниматель имеет право отказаться от печати, но в некоторых ситуациях она необходима.С какими сложностями может столкнуться ИП при ее отсутствии и обязательно ли ее изготовление? 23 ГК РФ разрешает любому гражданину России организовать и заниматься частной предпринимательской деятельностью.

Вопросы регистрация и полномочия

Для изготовления печати ИП обращается в любую организацию, оказывающую подобные услуги. При ликвидации предприятия увольнение сотрудников происходит по определённой схеме. Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск подробно описан в этой статье.Цена зависит от материала, из которого она изготовлена (пластики или резины).

запрещённой) может привести к высоким штрафам по отношению к ИП. Достаточно предоставить копии перечисленных документов. Сотрудники фирмы предлагают различные эскизы печатей, ИП достаточно выбрать понравившийся вариант.Частный предприниматель может выбрать любую по форме печать: квадратную или круглую.

В законодательстве не указаны четкие требования по информации, которая должна находиться на изделии.

Изготовления печати с гербом Российской Федерации, района, города требует специальное разрешение. Частный предприниматель вправе добавлять любые данные. Стандартные печати содержат такую информацию: Дополнительно можно указать ИНН, КПП, логотип или товарный знак.

Частный предприниматель может вести бизнес без использования печати.На практике можно наблюдать, что она необходима, особенно если частный предприниматель намерен вывести бизнес на высокий уровень.Создание ИП подразумевает не только государственную регистрацию.

Создание ИП подразумевает не только государственную регистрацию.Каждый предприниматель должен открыть расчетный счет. Зачастую банк требует для заключения договора с ИП наличие печати.Обусловлено это внутренними правилами банка и не подлежит изменению.

Можно, конечно подобрать другой банк, но возможно условия там будут хуже, и проще оформить печать.При заключении договоров с коммерческими организациями часто возникает требование от партнера подкрепление подписи печатью. При заключении любой сделки необходимо иметь печать с собой.

Закон не запрещает таких действий юридических лиц, а они в свою очередь подстраховываются.

Также к минусам относят дополнительные расходы, частое использование изделия ведет к поломке штемпельной подушке и её последующей замене — в среднем раз в год.

Для частного предпринимателя, который планирует нанимать людей на работу, ее наличие обязательно. Хотя суммы здесь незначительные, особого ущерба они не нанесут.

Источник: http://ioffe.net.ru/sportpravo/dokument-chto-ip-rabotaet-bez-pechati