Всё, что вы хотели знать при заключении договора на обучение

обучение во ВГУЭС по договору

Особенности обучения по договору: вопросы и ответы

Можно ли заключить договор дистанционно (не приезжая в университет)? Как это сделать?

Можно. Подаете документы on-line (если еще не подали), заполнив заявление-анкету, указав в заявлении результаты вступительных испытаний  и прикрепив сканы документов  до 14 сентября 2015 г. (очная форма обучения).

  Для заключения договора распечатываете протокол намерений (бланк на сайте), заполняете протокол, отсылаете скан по e-mail: [email protected].

Если вы проходите по баллам (сумма по трем предметам) на места с оплатой обучения, Отдел приема документов высылает вам договор по указанной вами электронной почте с реквизитами для оплаты.

Внимательно читаете текст договора, раcпечатываете в двух экземплярах, заполняете и высылаете нам почтой России заказным письмом с описью вложения. Оплачиваете стоимость обучения в вашем городе по указанным реквизитам (достаточно за семестр). Смотрите приказ о зачислении на сайте. Приезжаете в вуз в соответствии с «Графиком заселения в общежитии», размещенном на сайте на странице Абитуриентам в рубрике Объявления.

 Как оплачивать обучение? Какие периоды оплаты? Когда надо внести первый взнос? В каком размере?

Как указано в договоре пункт 3.2.

, оплата производится заказчиком за каждый семестр в срок, не позднее даты начала семестра, за наличный расчёт в кассу университета, или в безналичном порядке –  путём перечисления денежных средств на счёт университета, указанный в договоре, в банке.

Дата начала семестра устанавливается календарным графиком учебного процесса, утверждаемым ежегодно (он размещается на сайте). Оплата услуг удостоверяется университетом по приходному кассовому ордеру или по извещению банка о поступлении денег на расчётный счёт.

При желании вы можете оплатить все четыре года обучения, в  этом случае инфляция не учитывается. Обычно оплата производится за семестр (50% от оплаты за год). Но к каждому подходим индивидуально – в зависимости от ситуации, оплачивать можно  помесячно или поквартально.

Как получить налоговый вычет за обучение?

Социальный налоговый вычет по расходам на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее:

– собственное обучение любой формы обучения (дневная, вечерняя, заочная, иная);- обучение своего ребенка (детей) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения;- обучение своего опекаемого подопечного (подопечных) в возрасте до 18 лет по очной форме обучения;- обучение бывших своих опекаемых подопечных в возрасте до 24 лет (после прекращения над ними опеки или попечительства) по очной форме обучения;

– обучение своего брата или сестры в возрасте до 24 лет по очной форме обучения, приходящимся ему полнородными (т.е. имеющими с ним общих отца и мать), либо неполнородными (т.е. имеющими с ним только одного общего родителя). 

Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на обучение установлен п. 2 ст. 219 НК РФ.

Вам потребуются следующие документы от университета: оригинал и копия договора об оказании платных образовательных услуг с учебным заведением; заверенная копия Свидетельства об аккредитации учебного заведения; справка из образовательного учреждения; платежные документы, подтверждающие внесение (перечисление) денежных средств образовательному учреждению за обучение. За получением всех этих документов вы можете обратиться в отдел ведения договоров (ауд. 1354, тел. 240-40-29).

 Можно ли оплачивать  дистанционно?

Конечно, можно оплачивать и дистанционно, нужно только взять  банковские реквизиты нашего университета.  Эти реквизиты есть на последней странице договора, который вы заключаете, и на сайте университета. Имейте в виду, что банк, конечно, возьмет свой процент за перевод денег.

Как оплатить договор «материнским капиталом»?

В соответствии с Федеральным законом«О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»от 29.12.2006 г.

№256-ФЗ на основании решения государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ возможна оплата обучения первого ребенка  за счет средств материнского (семейного) капитала, перечисляемых Пенсионным фондом Российской Федерации.

Следует отметить, что средствами «материнского капитала» можно распорядиться только после зачисления абитуриента в состав студентов.

Для этого в Пенсионный фонд предоставляется следующий пакет документов: заверенная вузом копия договора на обучение, дополнительное соглашение к договору, заверенные копии лицензии вуза с приложением, свидетельство о государственной аккредитации с приложением, справка об обучении студента.

Вот подробная инструкция, как это сделать:

1. Заключить договор на обучение, в котором в качестве Заказчика выступают мама, имеющая сертификат на «материнский капитал»,  в отделе приема документов (ауд.1317).

2. В кассу университета внести оплату за обучение в размере 1000 рублей.

3. После издания приказа о зачислении записаться в Пенсионном фонде для предоставления пакета  документов (это может быть и на два месяца вперед).

4. За 1-2 недели до приема в Пенсионном фонде в отделе ведения договоров (ауд. 1354)  по телефону 240-40-29 заказать дополнительное соглашение к договору, заверенные копии лицензии вуза с приложением, свидетельство о государственной аккредитации с приложением.

5. Студенту в организационно-студенческом отделе (ауд. 1316, тел. 240-43-52) заказать и получить справку об обучении для Пенсионного фонда.

6. При получении подготовленных документов (п.4) в отделе ведения договоров заверить копию договора на обучение.

На все дополнительные вопросы по оплате обучения средствами «материнского капитала» вам ответят в отделе ведения договоров (ауд.1354)  по телефону 240-40-29.

Можно ли оплатить «материнским капиталом» общежитие?  Какие еще услуги университета можно оплатить «материнским капиталом», кроме обучения по основной программе?

Оплатить проживание в общежитии материнским капиталом нельзя. Это не предусмотрено законом. Можно оплатить только обучение по образовательным программам, которые лицензированы и аккредитованы.

Может ли измениться сумма договора? Может ли измениться размер оплаты за год?

Условия оплаты обучения (сумма, сроки и т.д.) оговариваются подробно в договоре. Образец договора на сайте.  В договоре есть специальный пункт 3.1.

по этому поводу: «Стоимость оказываемых образовательных услуг за каждый последующий год обучения равна общей стоимости оказания образовательных услуг за предыдущий учебный год, увеличенной с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период».

Таким образом, по закону университет обязан ежегодно корректировать сумму договора на коэффициент инфляции, заложенный в плане федерального бюджета. Студенты и их родители сами могут контролировать эту цифру. Никакие другие изменения в размере оплаты по договору невозможны.

Предоставляется ли договорникам общежитие?

Конечно. Точно так же, как и «бюджетникам». Об общежитии часто спрашивают, но тут тревожиться не о чем. Можно выбрать условия проживания по вкусу и по кошельку.

Студентам есть из чего выбрать: от бюджетного варианта и комнат повышенной комфортности до студенческой гостиницы с обслуживанием.

Однако даже «обычное» общежитие ВГУЭС выгодно отличается от своих собратьев из других вузов, так как располагает специально оборудованными кухнями, прачечными со стиральными машинами-автоматами, гладильными комнатами.

Не говоря о том, что общежития ВГУЭС располагаются в центре города, в шаговой доступности от магазинов, кинотеатров, клубов, спорткомплексов и будущих рабочих мест. ВГУЭС поощряет совмещение учебы с работой, и лучше, когда студент тратит меньше времени на то, чтобы добраться до рабочего места.

Могут ли студенты-договорники участвовать в мероприятиях, проводимых в университете?

Разумеется, могут. Обратите внимание на программу студенческой академической мобильности.  Внутрироссийские и зарубежные стажировки предоставляются как студентам-бюджетникам, так и договорникам.

Договорники могут участвовать в обменных программах с зарубежными вузами (обучаться за рубежом от семестра до года) без дополнительной оплаты и не прерывая своего обучения во ВГУЭС, и многие активно пользуются этой возможностью.

Ежегодно на внутрироссийские и зарубежные мероприятия выезжают десятки студентов нашего вуза, по статистике – больше половины из них – договорники.

Есть ли какие-то скидки  на оплату дополнительных программ, например,  углубленного изучения иностранных языков?

Да, есть. На программах «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации», «Многоуровневый курс иностранного языка» скидки от 5 до 25 процентов.  Размер скидки зависит  от общего балла ЕГЭ и от уровня владения изучаемым языком. Подробнее смотрите здесь на сайте Института иностранных языков. 

Как учатся студенты-договорники: в отдельных группах, или нет?

Существует Федеральный образовательный стандарт по каждому направлению подготовки, которые выполняются всеми государственными вузами.

  Поэтому нет разницы – на каком месте вы учитесь – бюджетном, оплачиваемом государством, или на месте с оплатой обучения. У вас такие же права, как и у студентов-бюджетников. Учатся все вместе, группы не делятся.

Преподаватели не знают, кто из студентов на какой основе обучается – подход одинаков ко всем.

Есть ли у студентов-договорников отсрочка от армии?

Конечно, как и у остальных студентов. Смотрите 24 статью Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Отсрочка от армии  студенту вуза полагается только тогда, когда он обучается по очной форме.

Это может быть программа специалитета, бакалавриата или магистратуры.

Важно помнить, что отсрочка дается во всех случаях, но на срок, который предусмотрен для освоения специальности или направления, но никак не более того.

Но имейте в виду, если вы поступаете в вуз после окончания училища, техникума или колледжа, то отсрочка от армии уже не предоставляется, т.к. была использована ранее.

Могут ли студенты-договорники получать стипендию?

Стипендии бывают разные. Студенты, обучающиеся по договору, не могут получать государственную академическую или социальную стипендии.

Но при этом они могут участвовать в различных стипендиальных программах уже после первого курса, например стипендиальных программах Губернатора Приморского края, мэра г. Владивостока. Существует много программ именных персональных стипендий.

Студент может получать несколько стипендий одновременно. Вся информация об объявлении конкурсов на получение стипендий размещается на сайте университета.

Насколько реально перевестись на бюджет, как и когда это можно будет сделать?

Во ВГУЭС не менее двух раз в год – по итогам осенней и весенней промежуточных аттестаций (сессий) – осуществляется перевод студентов с платного обучения на бесплатное. В университете создана специальная комиссия, которая рассматривает заявления студентов-договорников о переводе на бюджет. В состав комиссии входят как представители кафедр и администрации, так и студенты.

Приказом Министерства образования и науки РФ № 1286 от 25.09.2014 расширен список обучающихся, которые могут быть переведены на бюджет, а именно – это студенты, не имеющие академических задолженностей и оценок «удовлетворительно» по результатам двух последних промежуточных аттестаций.

  Число вакантных мест для перевода размещается на сайте и автоматически актуализируется при появлении новых вакантных мест (отчислении бюджетников). Объявления о приеме заявлений на перевод с платного обучения на бесплатное размещаются на главной странице сайта ВГУЭС – студенты-договорники обычно внимательно следят за этой информацией. Такой перевод абсолютно реален.

Например, по итогам осенней сессии в 2014-2015 учебном году переведено на бюджет 16 студентов-договорников и еще пять человек после летней.

Делает ли ВГУЭС скидки по договору?

Скидки по договору на обучение на местах с оплатой не предусмотрены.

Федеральный государственный образовательный стандарт говорит о том, что финансовое обеспечение реализации программ должно  осуществляться в объеме не ниже установленных Министерством образования и науки РФ нормативных затрат с учетом корректирующих коэффициентов.

Реально это означает, что вуз не имеет права устанавливать стоимость по договору ниже размера государственного финансирования обучения бюджетного студента. ВГУЭС позиционируется как социально-ориентированный вуз и старается удерживать минимальные цены на обучение.

Соответственно, наши цены ни копейкой не выше минимально установленного Министерством образования и науки РФ норматива затрат. Чтобы облегчить финансовое бремя, которое ложится на семью договорников, мы стараемся предоставлять скидки на доп.

программах, давать возможность студентам зарабатывать дополнительно и помогать своим семьям. Отсюда должно быть понятно, что вузы, которые обещают скидку с минимальной цены, скорее всего лукавят – первоначальная цена «вернется», как только вы станете студентами. ВГУЭС предпочитает предоставлять всю информацию об обучении максимально открыто и достоверно.

Источник: http://www.vvsu.ru/latest/article/2144770919

Обучение в Польше, образование для белорусов. Поступление в польские вузы

мало мест!!! спешите…                Тел: 8 033 357-80-57

Viber/ Telegram     8 029 768-00-94

О нас

Наше агенство оказывает помощь в поступлении в польские вузы.

А именно:

 С нами вы можете поступить и учиться

• бесплатно по Карте поляка в государственных вузах
• без Карты поляка, как иностранных студент в любом частном или государственном высшем учебном заведении.

Для всех желающих поступать в Польшу мы предоставляем:

• бесплатную первичную консультацию об особенностях поступления в вуз
• подбор вуза по желаемому направлению, на желаемую форму обучения (стационарная или заочная), на желаемую ступень обучения (бакалавр или магистратура) и конечно же учитываем все ваши  пожелания (город, язык обучения, наличие международных практик, возможность получения стипендий, общежитие).
• а также вы можете выбрать любой наш пакет «Стандарт» или «Государственный вуз». В стоимость пакета входит: он-лайн регистрация, список необходимых для подачи документов, польский присяжный перевод документов на территории Польши, подача и оплаты на территории Польши.
• Дополнительно можем помочь с общежитием, летними курсами польского языка, регистрацией в дополнительные вузы и др.

Мы оказываем помощь в поступлении всем желающим, в том числе иногородним:

Приехать нужно только один раз, чтобы привезти документы и подписать договор!!!

Вы получаете консультации по телефону, обмен документами (сканы) через эл. почту или курьерские службы, оплаты через банк. Это просто.

‎Тел: 8 029 768-00-94 и ‎8 033 357-80-57       Viber/ Telegram

ЧТО 

         ПРЕДЛАГАЕМ

                                    МЫ?
Помощь в выборе вузов;

Он-лайн регистрация;

Переписка с вузами;

Подготовка и подача документов;

100% результат поступления.

Сопровождение. Помощь в адаптации.

Мы предлагаем Вам помощь в поступлении в частные и государственные вузы Польши и предлагаем два пакета услуг на выбор:

 «СТАНДАРТ» и «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВУЗ»

Подбор вуза и специальности

Ведение переписки с выбранным вузом. Уточнение деталей и формальностей.

Подача электронной регистрации, необходимой для поступления

Формирование папки необходимых документов для подачи в выбранный вуз

Перевод пакета документов у польского присяжного переводчика

Подача документов в приемную комиссию вуза

Предоставление официального свидетельства о зачислении в вуз

Консультация по получению студенческой визы

Стоимость 330 €

Вы можете заказать у нас только подбор вуза по следующим критериям: желаемая специальность, город обучения, форма обучения, ступень обучения, язык обучения. Мы предложим вам несколько вузов по желаемым критериям на выбор.

Стоимость 30 €

Подбор вуза и специальности

Подача электронной регистрации, необходимой для поступления

Ведение переписки с выбранным вузом. Уточнение деталей и формальностей.

Формирование папки необходимых документов для подачи в выбранный вуз

Перевод пакета документов у польского присяжного переводчика

Подача документов в приемную комиссию вуза

Предоставление официального свидетельства о зачислении в вуз

Консультация по получению студенческой визы

Стоимость 430 €

Мы поможем зарегистрироваться в электронной системе на дополнительное направление или в  дополнительный вуз.

Запишем на летние курсы польского языка.

Мы поможем зарегистрироваться на общежитие.

Стоимость

Мы знаем не по наслышке о некоторых недобросовестных вузах, а такие есть.

Мы знаем о разных подводных камнях, о которых Вам не скажут другие компании так как заключают договора с вузами даже не вникая в нюансы.

Мы знаем все особенности обучения и проживания в Польше. Ведь мы сами живем на территории Польши и всегда в курсе, и рядом.

Окончательная оплата, только после подтверждения зачисления.

Мы знаем и расскажем о возможности стажировки в ведущих вузах Европы и США благодаря программе «Erasmus».

И если мы с Вами подписали договор, то гарантируем, что с нами Вы точно поступите!

Срок подачи документов и время начала

В Польше период обучения складывается из двух семестров: летнего и зимнего. Летний семестр начинается с 1 октября. Зимний с 1 марта. Сроки приёма документов устанавливаются каждым вузам самостоятельно. Но основное время работы приёмных комиссий приходится на июль-сентябрь.

В индивидуальных случаях возможно быстрое зачисление в конце сентября-начале октября, если остаются свободные места на выбранную специальность.

 Так как многие высшие учебные заведения Польши принимает студентов на основании очерёдности подачи документов, то медлить с решением не стоит.

Достаточно отправить нам анкету, ответить на наш звонок и приехать в офис для подписания договора со всеми необходимыми документами. Чем раньше Вы решитесь, тем больше шансов решить всё без спешки.

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ

1

Заполните анкету, что выше и отправьте нам. После получения вашей анкеты, мы свяжемся с вами для уточнения деталей.

2

Мы обработаем ваш запрос и пригласим вас в наш офис о всеми необходимыми документами для согласования и заключения договора.

3

Мы пригласим вас в наш офис ещё раз, чтобы поздравить и вручить документы подтверждающие ваше поступление.

Поступление в частные и государственные университеты Польши на платную форму для граждан Беларуси происходит без вступительных экзаменов. Только при поступлении на творческие специальности абитуриента могут попросить предоставить портфолио работ. Мы поможем вам поступить на бакалавриат или на магистратуру в польские университеты.

Бакалавриат (Лиценциат) — первая ступень высшего образования. Поступить на бакалавриат в Польшу можно после школы (лицея, техникума, гимназии), независимо от специальности.

Продолжительность обучения на бакалавриате по основным специальностям — 3 года и 3,5 — 4 года длится обучение на технических специальностях с присвоением степени «Бакалавр — инженер».

Диплом бакалавра, который вы получаете в конце успешного обучения, — это диплом о высшем образовании, и он дает возможность работать по специальности.

Магистратура — вторая ступень высшего образования, ее продолжительность — 2 года. Поступление на магистратуру в польский университет возможно после окончания бакалавриата, независимо от специальности (и даже направления), другими словами она может продолжать направление бакалавриата, а может существенно отличаться.
Но есть некоторые исключения:

1. на инженерные (технические) специальности можно поступить только после окончания технической специальности, и в таком случае магистратура длится 1,5 года.
2. на медицинские специальности и специальности «право» и «психология» можно поступить только на неделимую 5 -летнюю магистратуру, поскольку в Польше на эти специальности нет промежуточной степени «бакалавр».

Магистратура предполагает глубокое изучение теоретической программы и последующую научную либо руководящую деятельность.

https://www.youtube.com/watch?v=npon57ga21E

Необходимо пройти онлайн регистрацию на сайте выбранного вуза. И собрать определённый перечень документов.

И немного   деталей…

В Польше, существует стационарная форма обучения и заочная, но есть некоторое различие с нашей системой.

Стационарная форма обучения заключается в занятиях с понедельника по пятницу в дневное время, с возможностями прохождения практик, стажировок, работы во время каникул (всего 3 месяца в году). Сейчас многие частные вузы сокращают обучение на стационаре до 3 дней  в неделю, чтобы дать возможность студентам найти подработку. А заочная: пятница, суббота и воскресенье 2 раза в месяц.

Заочное обучение в Польше существенно отличается от привычного нам. Здесь занятия проходят каждую вторую пятницу, субботу и воскресенье.

Выбор специальности
В вузах специальности объединены в направления, а направления в факультеты. При поступлении студент определяется с направлением, например, выбирает «информатику» или «географию». Группы на специальности формируются позже, после первого семестра или первого года обучения.

Язык обучения в Польше
Преподавание ведется на польском языке, но почти в каждом польском вузе есть ряд англоязычных программ. Требования к знанию польского языка на момент поступления В1 или В2, в зависимости от требований конкретного вуза.

Однако многие вузы очень лояльны в этом вопросе и относятся с пониманием к трудностям  говорения у иностранцев в первые полгода.

Англоязычные программы требуют подтверждения знания английского языка или студенту предлагают пройти онлайн — тестирование.

Оплата за обучение
Оплата  состоит из одноразового вступительного «регистрационного взноса» и платы за само обучение. Плата за обучение — регулярная плата, делается за год обучения. Может быть разбита на две или 10 частей.

Оплачивается как правило по прибытии студента на обучение. Некоторые вузы требуют предоплату за первый семестр при подаче документов.

Если вы хотите получить годовую визу и «карту временного пребывания», нужно заплатить сразу за год обучения.

Регистрационный взнос — сумма в 50-200 евро, которую вуз взимает за прием и оформление документов студента, изготовление студенческого билета, открытие личного дела. Этот взнос уплачивается один раз при подаче документов, его размер различается для разных вузов и разных факультетов.

Бакалавриат (Лиценциат) 

• Распечатанная и подписанная анкета (оригинал) из системы регистрации онлайн (подписанная именем и фамилией латинскими буквами в соответствии с паспортом). Если кандидат несовершеннолетний, то подпись ставится одним из родителей. В данном случае высылается еще и скан паспорта родителя (только страница с фото), подписавшего анкету;
• Ксерокопия паспорта кандидата (страница с фотографией, следующая после страницы с фото и страница с пропиской) или свидетельства о рождении (для несовершеннолетних)
• Аттестат о полном среднем образовании (оригинал) с апостилем и вкладыш с оценками переведённый на польский и заверенный нотариально или с присяжным переводом, сделанным на польской территории.
• Фото. (к размеру и количеству у каждого вуза своё требование).
• Подтверждение оплаты первого семестра обучения и регистрационного сбора;
• Медицинская справка с переводом на польский язык.
• В случае, если абитуриент несовершеннолетний, то согласие на его обучение должно быть заявлено юридическим опекуном (родителями). Договор с вузом заключает и подписывает также юридический опекун. Можно также предоставить доверенность, составленную у нотариуса, родителями несовершеннолетнего (юридическими опекунами) в лице несовершеннолетнего абитуриента. И на самостоятельный выезд за границу без сопровождения родителями также нужно заверенное нотариусом согласие обоих родителей.

Магистратура

• Распечатанная и подписанная анкета (оригинал) из системы регистрации он-лайн (подписанная именем и фамилией латинскими буквами в соответствии с паспортом);
• Ксерокопия паспорта кандидата (страница с фотографией, следующая после страницы с фото и страница с пропиской);
• Аттестат о полном среднем образовании (копия);
• Диплом о высшем образовании (оригинал) с приложением (оригинал) с апостилем и их переводы на Польский язык. В случае программ с двумя дипломами вместо перевода на Польский необходим перевод на Английский;
• Фото.
• Подтверждение оплаты первого семестра обучения и регистрационного сбора;

Медицинская справка с переводом на польский язык.

Источник: https://polskimir.com/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Как поступить в польский вуз самостоятельно vs вступление в польский университет с entrant |

Возможно ли вступить в польский вуз самостоятельно? – Да, это возможно! Но стоит ли? На что нужно обратить внимание? С какими трудностями можно столкнуться в процессе оформления на обучение в Польше? Возможно стоит обратиться за помощью к опытным представительствам? Давайте подробно рассмотрим все эти вопросы, чтобы сделать выводы и выбрать для себя правильный вариант.

Как самостоятельно вступить в польский вуз?

Самостоятельное поступление в университеты Польши – процесс не из легких, даже если вам так кажется.

Вам нужно с большой ответственностью отнестись к этому вопросу и следить за каждой деталью, чтобы ничего не пропустить и успешно поступить в выбранный ВУЗ.

Абитуриент должен понимать, что все формальности связанные с обучением в Польше, такие как подготовка необходимых документов, апостилизация, нострификация, заявления, переводы и т.д. – ложатся на его плечи.

Стоит отметить, что процесс вступления и требования к иностранным кандидатам, отличаются в зависимости от польского вуза.

Кроме того, большинство учебных заведений, особенно это относится к государственным, требует предоставления оригиналов документов непосредственно в университете, внимание, в конкретно определенные сроки! А значит, нужно заранее узнать график вступительной кампании и строго его придерживаться.

Следующий важный нюанс – вступительные экзамены, языковые тесты.

В зависимости от выбранного вуза, направления, языка преподавания, или формы: бесплатное обучение или платное, для зачисления может потребоваться от абитуриента сдача экзамена или прохождения тестирования.

Обычно такие экзамены проходят непосредственно в учебном заведении, некоторые предоставляют возможность дистанционно – через скайп. Так что будьте готовы, к поездке в Польшу для выполнения такого требования.

Кроме формальностей связанных с самим поступлением на обучение в Польше, на кандидата ждет решение вопроса с открытием польской студенческой визы, резервация общежитии или поиск жилья, и конечно, переезд в новую страну плюс адаптация.

Шаги для самостоятельного вступления в университеты Польши

• ШАГ 1. Выбор специальности и университета. На первый взгляд легкое дело, но выбирая среди польских вузов нужно проанализировать рейтинги и аккредитации, чтобы обучение в Польше принесло как можно больше знаний и возможностей. Стоит обратить внимание, ваши оценки, знание языка достаточны ли для поступления в тот или иной польский вуз.

  И конечно цена – стоимость обучения отличается в каждом вузе. Убедитесь, что ваш бюджет совпадает с ценой обучения.

• ШАГ 2. Сбор информации о требованиях и процессе приема иностранцев в выбранном учебном заведении.

  При самостоятельном вступлении в университеты Польши, данный шаг самый важный! Начните с изучения информации на официальных интернет страницах вузов и обязательно позвоните в бюро приемной комиссии, ведь информация на сайте может быть неполной. Кроме того требования могут несколько меняться и за этим нужно следить.

• ШАГ 3.

  Подготовка необходимого пакета документов и его подача в университет. Данный шаг можно разделить на несколько важных этапов:

  1. Сбор основных документов.

     А именно: изготовление загранпаспорта, если у вас его нет; получение языкового сертификата; аттестат и приложение о полном среднем образовании; если уже есть высшее образование – диплом бакалавра; медицинские справки для поступления; фото и тд.

  2. Апостилизация образовательных документов.

     95% польских вузов требуют от иностранных абитуриентов проставления апостиля на образовательные документы. Поэтому сразу после получения аттестата школы стоит его отправить на апостилизацию.

  3. Перевод документов на польский язык.

     Здесь часто возникают проблемы, ведь большинство польских вузов не принимает переводы сделаны бюро переводов в Украину или иной стране, даже если они нотариально заверены. Переводы выполнены польским присяжным переводчиком – принимаются всеми университетами Польши.

  Итак, имея все документы на руках, их нужно подать в ВУЗ. Это можно сделать на два способа: отвести их лично или отправить курьерской службой. Некоторые университеты требуют только скан копии в процессе зачисления, в таком случае их нужно направить в приемную комиссию.

• ШАГ 4. Дополнение всех формальностей: подача заявки, сдача экзаменов и тому подобное. Большинство университетов проводят экзамены на знание языка, чтобы подтвердить уровень. Формат экзамена разнообразен: тест он-онлайн, скайп интервью, письменный экзамен и тому подобное. В зависимости от выбранного направления может возникнуть необходимость сдачи вступительного экзамена или представления портфолио.
• ШАГ 5. Оплата обучения. Пройдя успешно предыдущие этапы для получения официального документа о принятии кандидат должен уплатить средства за обучение, минимум за 1 семестр.
• ШАГ 6. Получение официального решения о принятии. Для открытия визы вам необходимо иметь оригинал данного документа. Стоит взять под внимание, что при самостоятельном вступлении университеты отправляют оригиналы по почте, то есть получите документ через 2-3 недели после отправки.

Что лучше: самостоятельное вступление в Польшу или с помощью фирмы-посредника?

Прежде всего, если вы цените свое время и не хотите “играться” с целым процессом, вступление с фирмой ENTRANT – то, что вам нужно. ENTRANT является официальным партнером польских университетов и получила уже многолетний опыт в оформлении иностранных абитуриентов из разных стран. Гарантируя этим вступление в выбранный ВУЗ Польши и максимально простой процесс.

При вступлении с помощью фирмы-посредника, абитуриенту предоставляется квалифицированная помощь в подборе университета согласно его требований и возможностей.

Образовательные консультанты проинформируют о всех тонкостях вступления, весь процесс формирования пакета необходимых документов для поступления будет проконтролировано опытными работниками. Вам не придется заниматься самостоятельно апостилизация или нострификацией.

Кроме того, в пакет услуг ENTRANT входит перевод документов польским присяжным переводчиком. Стоит отметить, что при поступлении с нами, Вы предоставляете только сканы документов, а оригиналы остаются у вас. Все вопросы решаются на территории вашей страны.

Иными словами, вступление в вузы Польши с фирмой-посредником – облегченный процесс вступления, не нужно волноваться за сроки и формальности, ведь все контролируется доверенной фирмой. Как абитуриент так и его родители могут быть уверены в правильности всего процесса и не волноваться.

Важно, что помощь фирмы не заканчивается на получении решения о зачислении в вузы Польши, абитуриенту предоставляется сопровождение в процессе получения визы, резервация места в общежитии или помощь в поиске жилья на период обучения, организация поездки и адаптационная поддержка в Польше. Абитуриент может рассчитывать на помощь в решении вопросов, связанных с обучением, получением Карты Побыта или иных вопросах относительно проживания в РП.

Самостоятельное поступление в университеты Польши – не значит полностью бесплатный процесс. Абитуриент оплачивает апостилизацию, переводы документов для поступления на польский язык, курьерские услуги, а если еще и нужно ехать в Польшу, то общая сумма получается существенной плюс затрата времени и нервов.

Услуги и оплаты

Благодаря большому опыту и сотрудничестве со многими учебными заведениями Польши образовательные консультанты ENTRANT обладают полной информацией по каждому из вузов, специальностях, программах и курсах, поэтому могут дать ответы на все ваши вопросы. Мы поможем с оформлением как на платное так и бесплатное обучение в Польше.

Стоимость услуг ENTRANT покрывает все расходы, связанные с оформлением в польский вуз и в дополнение вы получаете поддержку наших координаторов в Польше, внимание, в течение целого периода обучения.

Также кандидат может рассчитывать на активную помощь по приезду в Польшу: помощь в поселении, открытие банковского счета, изготовление проездного документа на городской транспорт и тому подобное.

Оплата услуг осуществляется в два этапа: первый – после заключения договора о предоставлении услуг и второй – после получения официального подтверждения о принятии абитуриента в польский университет.

Итак, выбор, конечно, за вами! Самостоятельно вступить в польский вуз или обратится к специалистам – дело индивидуальное! Но, решение о получении высшего образования в Польше, однозначно, правильный выбор, который принесет Вам много новых впечатлений, знакомств, знаний и перспектив!

+38 093 170 0857, +38 067 217 4344

25.09.2018

Источник: https://entrant.eu/ru/apply-polish-university-vs-apply-entrant-agency/