Законную ли мне предложили работу в данном случае?

Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя | Правоведус

Законную ли мне предложили работу в данном случае?

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа.

При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.

27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций – 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения.

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способа и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами.

Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде.

При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.

Решение суда об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений.

Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и, тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ.

В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Новая должность: как правильно уволиться со старой работы

Законную ли мне предложили работу в данном случае?

Вам позвонил сотрудник рекрутингового агентства и сообщил, что по вашему резюме, которое вы оставляли несколько месяцев назад, нашлась отличная вакансия в местном филиале крупной нефтяной компании. Причем зарплата гораздо выше той, что вы получаете сейчас.

Собеседование прошло успешно, и работодатель готов принять вас. Единственное условие – на работу надо обязательно выйти уже через два дня.

Однако ваш нынешний начальник категорически отказывает в немедленном увольнении и требует отработать две недели, как предписывает Трудовой кодекс. Нефтяники, скорее всего, ждать так долго не станут и найдут на это место другого человека.

Как поступить в подобной ситуации, чтобы не испортить отношения с нынешним работодателем и не потерять перспективную должность, рассказывают эксперты ChelFin.ru.

Адвокат по трудовым спорам Елена Офман

: «Если соискатель принял решение уходить на новое место, необходимо на законных основаниях прекратить трудовые отношения с прежним работодателем. Как можно понять из условий указанной ситуации, он не желает расставаться с работником без отработки положенных двух недель.

Следовательно, работнику необходимо найти законный повод для невыхода на работу. Таковым может быть, например, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, а также использование «донорских» дней.

Один из популярных способов отсутствия на рабочем месте – больничный или уход за нетрудоспособным членом семьи. Иногда работники используют незаконные, но очень действенные механизмы реализации своих прав.

Например, устраивают прогулы, отсутствуя на рабочем месте длительное время, без каких-либо обоснований своего поведения.

Конечно, работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестного исполнения трудовых обязанностей (ст. 21, 22 ТК РФ). Причем вправе требовать подобного поведения от работника как старый, так и новый работодатель.

Всем сторонам этого треугольника необходимо внимательно прочитать трудовое законодательство, где говорится о такой гарантии, как запрет (для нового работодателя) на заключение трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как можно заметить, в данной ситуации речь идет о том, что работника можно перевести от одного работодателя к другому с его (работника) согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Кроме этого, п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ устанавливает, что общим основанием трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на новую должность.

Можно предположить, что работник, максимально соблюдая интересы сторон в данной ситуации, может предложить работодателям несколько вариантов поведения.

Первый вариант. Работник самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит перевести его к новому работодателю.

Одновременно с этим новый работодатель направляет нынешнему работодателю письмо, в котором уведомляет его о достигнутой договоренности с работником и приглашает работника на новое место работы. В данном случае мы сталкиваемся с такой формулировкой ст.

77 ТК РФ, как «перевод работника по его просьбе…».

Второй вариант.

Новый работодатель может направить нынешнему работодателю письмо о возможности перевода работника с расторжением трудового договора по прежнему месту работы, а затем работнику предлагается выразить свое отношение к намерениям работодателей. В данном случае мы сталкивается с такой формулировкой ст. 77 ТК РФ, как «перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю…».

Директор дивизиона «Урал» кадрового холдинга АНКОР Татьяна Бережная

: «Возникновение такой ситуации вполне возможно, однако ответственность за условия, которые выдвигает работодатель, несет он сам.

К примеру, мы как рекрутинговое агентство занимаемся поиском необходимого сотрудника, и в случае, если такой работник найден, то приоритетом агентства становится обеспечение выхода сотрудника на рабочее место в срок.

В случае, если кандидат на позицию прошел в финал, но возникли трудности с настоящим работодателем, стоит провести переговоры с двумя сторонами – кандидатом и будущим работодателем.

Если настоящий работодатель не отпускает кандидата без отработки, сотруднику стоит попробовать договориться о возможности сокращения этого срока. Часто бывает, что работодатель готов отпустить работника по истечении десяти, а в некоторых случаях – и семи дней после подачи заявления.

Что касается будущего работодателя, то здесь ситуация проста – поиск подходящего человека на позицию порой может продлиться до двух месяцев, а в случае, если это уровень топ-менеджмента, то и шесть месяцев – не предел. Следовательно, принципиальная позиция работодателя о выходе сотрудника через два дня может измениться, если впереди будет перспектива нового поиска – как минимум в течение полутора месяцев.

Что касается подстраховки при поиске человека на вакантную позицию, то, как правило, намеренно таких услуг агентство по подбору персонала не предоставляет, но при этом мы не оставляем без внимания резюме, приходящие в отклик на вакансию. Поэтому бывает так, что уже после определения финалиста есть достойные претенденты, которых можно показать работодателю».

Челябинка Екатерина: «Моя сестра работает в ресторанном бизнесе. Примерно восемь лет назад она работала администратором в одном из небольших ресторанов нашего города. Как-то один из официантов не смог выйти на работу.

В тот вечер был полный зал посетителей, и заменить заболевшего коллегу было некем. Моей сестре пришлось помогать другим официантам, и ей попался ну очень привередливый посетитель, который мучил ее своими придирками весь вечер.

Однако на следующий день он принес свою визитку и извинился, предложив должность управляющей во вновь открывающемся ресторане. Условие было одно – необходимо приступить к свои обязанностям уже через три дня, как раз перед открытием нового заведения.

Сестра долго не думала и в тот же день написала заявление на увольнение. Но директор ресторана, в котором она работала, отказался отпускать ее без двухнедельной отработки. При этом никаких адекватных доводов с его стороны не было приведено. Она долго пыталась его уговорить, но все было тщетно.

На следующий день нам пришла в голову одна идея. Мама моей подруги работает в поликлинике, и мы обратились к ней за помощью. К счастью, она согласилась оформить «липовый» больничный лист.

Этим же вечером сестра принесла директору заявление на увольнение и сказала, что отработает положенный срок. Заявление было подписано.

А на следующее утро на его столе лежал больничный лист ровно на две недели отработки».

Челябинка Мария: «Во время кризиса я долго не могла найти работу. Искала по специальности или в смежных областях, рассылала резюме и ждала приглашений на собеседование. Однако, как говорится, не было гроша да вдруг алтын – то ни одного звонка, то сразу несколько.

Сперва я пошла в одну компанию, и мне сказали приступать к новым обязанностям буквально на следующий день. Я была очень рада и сразу взялась за работу, выложившись на 100%.

В это же время мне позвонили из другого места, и я также сходила на собеседование. За ним последовала еще одна встреча, и снова приглашение на работу.

В общем, я не знала, что делать – остаться на прежнем месте или попытать счастья в другой сфере.

Подумала и ушла на новое место. А когда спросила насчет недельной оплаты в первой компании, мне ответили, что я бессовестная хамка, и как язык повернулся спрашивать про такое.

Ответили, что мне, оказывается, надо было еще отработать две недели и только потом увольняться. Это притом что работодатель не взял ни единого документа.

Получилось, что неделю я там поработала, но поскольку ушла, так и не оформившись, денег не получу.

Я поворчала, посетовав на непорядочность компании, и ушла на другую работу, где тружусь и по сей день».

Источник: https://74.ru/text/economics/59259931/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Законную ли мне предложили работу в данном случае?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Законную ли мне предложили работу в данном случае?
Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми.

В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1–2).

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Пример 1

Показать

Пример 2

Показать

Судебная практика

Показать

Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п.

8 Положения № 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.

2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутст­вующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Пример 3

Показать

Ограничения на работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери

Показать

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).

Пример 4

Показать

Пример 5

Показать

Пример 6

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7186

Ваша Готивочка: отзывы, условия, личный кабинет. Кредит от VashaGotivochka онлайн

Законную ли мне предложили работу в данном случае?

Микрофинансовая организация «Ваша Готивочка», отзывы о которой можно прочесть ниже на этой странице, существует на рынке уже более пяти лет, а начинала она свою работу в городе Николаев.

Сейчас сеть значительно расширилась, и жители практически любого города Украины могут воспользоваться услугами компании. Отзывы о работе компании положительные, украинцы отмечают «Ваша Готівочка», как качественный и удобный сервис для получения финансовой помощи.

О том, как оформить кредит на сайте данной компании, и что для этого понадобится, мы поговорим в дальнейшем материале.

Отзывы о Ваша Готівочка: читать или оставить свой

Кредит в «Ваша Готивочка»: как получить займ?

Прежде чем взять кредит в той или иной организации, необходимо тщательно ознакомиться с условиями компании, на которых она предоставляет займы своим клиентам.

Важно погасить кредит вовремя, поэтому процентная ставка, пролонгация, и доступная продолжительность займа – это значимые факторы.

Что касается предприятия «Ваша Готівочка», то оно предлагает сотрудничество с учетом определенных нюансов.

Процентная ставка

В компании «Ваша Готівочка» процентная ставка составляет 2% в день, причем не имеет значения, в который раз вы оформляете кредит, данное условие действует, как для новых клиентов организации, так и для постоянных заемщиков. Для того чтобы определить, сколько составят проценты при оформлении той или иной суммы на определенный срок. Можно воспользоваться удобным калькулятором на сайте компании.

Здесь с помощью верхнего индикатора необходимо выставить значение суммы, которую вы планируете взять в долг, а нижний индикатор необходим для указания продолжительности кредита.

Внизу система предлагает вам ознакомиться с информацией о том, сколько процентов придется заплатить за использование денег, а так же какую конечную сумму необходимо будет внести. При учете, что процентная ставка составляет 2%, если клиент возьмет заем в размере 1000 грн.

на один день, то ему придется заплатить 20 грн. в качестве оплаты за пользование деньгами.

Кто может получить кредит в «Ваша Готівочка»?

Каждая микрофинансовая организация предъявляет некоторые требования к своим клиентам, конечно, их значительно меньше, чем в любом банке, но они все же есть. Что касается организации «Ваша Готивочка», то финансовая помощь будет оказана тем гражданам, которые:

  1. Имеют удостоверение личности гражданина Украины. А так же идентификационный номер;
  2. Достигли своего совершеннолетия, при этом не являются старше семидесяти лет;
  3. Имеют доступ в интернет и собственный электронный почтовый ящик;
  4. Являются владельцами банковской карты, срок действия которой не закончился, а на балансе есть как минимум одна гривна;
  5. Имеют действующий номер мобильного телефона.

Для того чтобы оформить кредит онлайн, не понадобиться предъявлять справку о доходах или официальном месте работы, а так же о стаже работы.

Преимущества и особенности «Ваша Готивочка»

Каждая микрофинансовая компания имеет свои собственные принципы сотрудничества с клиентом, и «Ваша Готівочка» не является исключением. К явным преимуществам компании можно отнести следующие:

  • Оформить кредит на банковскую карту «Ваша Готівочка» можно в течение пятнадцати минут, сама процедура достаточно простая, и не занимает много времени;
  • Организация поддерживает досрочное погашение долга, и не начисляет комиссию или штрафы в таких случаях;
  • В организации очень серьезно относятся к безопасности персональных данных клиента;
  • Все займы осуществляются на прозрачной основе, то есть отсутствуют скрытые доплаты, комиссии и процентные начисления;
  • Для клиентов, которые не могут погасить свою задолженность в срок, доступна пролонгация займа;
  • Вам не придется представлять никакие документы, кроме паспорта и кода;
  • Минимальная сумма займа – 200 гривен;
  • Существует специальная программа лояльности для клиентов «Ваша Готівочка».

Есть определенные особенности, которые так же важно отметить:

  • Максимальная сумма, которую можно взять составляет 7000 гривен;
  • Продолжительность займа – не более шестнадцати дней;
  • Процентная ставка в любом случае будет выше, чем в банковской организации, однако это естественное условие для получения срочной финансовой помощи.

Лицензия, сертификаты, награды

Компания «Ваша Готівочка» имеет свидетельство о регистрации финансового учреждения, которое позволяет ей работать в сфере финансовых услуг, а так же лицензию на работу.

В организации очень качественно работают менеджеры, которые готовы в любой момент ответить на вопрос клиента в телефонном режиме, что было отмечено Ассоциацией контактных центров Украины.

Как взять кредит в личном кабинете «Ваша Готивочка»? Пошаговая инструкция

Для многих граждан все еще сложно разобраться с процедурой оформления кредитных средств через интернет, ведь многие привыкли к длинным очередям, длительному ожиданию решений. Для того чтобы разобраться с новым способом получения финансовой помощи, предлагаем вам ознакомиться с пошаговым руководством по оформлению займа в онлайн режиме.

На сайте есть кредитный калькулятор, на котором необходимо указать ту сумму, что вы хотите получить в долг, а так же продолжительность займа. Внимательно ознакомьтесь с суммой процентов, если условия вам подходят, то можно нажать кнопку «Получить займ».

Система переходит на форму регистрации, где необходимо ввести лишь основную информацию о себе, а именно: дату рождения, идентификационный номер, и некоторые другие сведения. В левом верхнем углу можно увидеть счетчик времени, который показывает, сколько минут осталось до принятия решения.

После того, как все данные будут указаны, необходимо отметить, что вы ознакомились с правилами сотрудничества, а так же согласиться или отказаться от рассылки.

Желательно действительно перейти по ссылке на правила сотрудничества, и внимательно с ними ознакомиться, чтобы впредь не было неожиданностей.

В течение нескольких секунд на номер телефона, который был указан при регистрации, будет отправлена кодовая комбинация, ее которую необходимо ввести в специальное поле на страничке. После ввода пароль нажимайте кнопку «Войти».

Попав в личный кабинет, вы выбираете, какие действия хотите выполнить – оформить займ, погасить уже существующий кредит или оформить страховку, то сеть система переводит вас не на процедуру оформления кредита, а в ваш личный кабинет. Здесь следует нажать на кнопку «Оформить новый займ».

Несмотря на то, что вы уже в первом шаге установили на калькуляторе ограничения для желаемого займа, здесь придется повторить это снова, после подтверждения указанной ранее суммы, понадобиться выбрать способ получения денег. Варианты: перевод средств на карту банка или получение денег наличными в одном из отделений «Ваша Готивочка».

Онлайн кредит предполагает перевод средств на карточку, поэтому необходима верификация карты. В специальных полях указывается номер карты, срок ее действия, специальный код, после чего нажимаем кнопку «Продолжить».

Верификация осуществляется путем снятия небольшой суммы с кредитной карты, и подтверждения действий через сообщение на мобильный телефон при помощи кода. Этот код потребуется указать в специальном поле, и только после подтверждения может быть снята указанная сумма.

Вы получите сообщение с указанием заблокированной суммы, и ее нужно ввести в графу: «Контрольная сумма из СМС-сообщения».

Только после успешной верификации предлагается перейти к введению подробной информации о себе. Здесь понадобиться указать данные своего паспорта, информацию о месте работы и статусе, о семейном положении и адресе проживания. И кое-какие другие сведения. Обязательно указать контакты близкого человека: или друга, или родственника;

Когда все поля будут заполнены, следует нажать кнопку «Отправить заявку».

После этого, если все поля были заполнены корректно, программа сообщит вам о том, что ваша заявка принята и отправлена на рассмотрение, а так же включится таймер.

В течение пятнадцати минут вы получите решение по своей заявке.

Отказ в выдаче займа – причины, как поступить

В некоторых случаях система отказывает в предоставлении финансовой помощи гражданину, и возникает вопрос, чем это может быть обусловлено. Перечислим наиболее распространенные причины отказов в компании

  1. У человека уже есть кредит, который он еще не погасил, или же он погасил его совсем недавно. В таком случае данные в системе еще могли не обновиться, и человек выступает в качестве должника. Если заем нужен срочно, и вы уверены в отсутствии задолженностей, свяжитесь с кредитным бюро, и оговорите данный момент, или попробуйте подать заявку еще раз спустя некоторое время;
  2. Внимательно посмотрите, правильно ли вы указали информацию о себе. Система воспринимает любую опечатку, как ложную информацию о клиенте, и, как следствие, отказывает в выдаче кредита. Проверьте все заполненные поля, возможно, вы где-то упустили цифру или букву, и это послужило причиной отказа;
  3. Проблема может заключаться в кредитной карточке. Проверьте правильность указанного номера карты, срок ее действия, и наличие средств на балансе;
  4. Система сверяет все данные, поэтому если сведения, которые вы указали в анкете, например адрес прописки или семейное положение, не совпадает с паспортными данными, то она блокирует выдачу средств.

Промокоды для «Ваша Готівочка»

Промокод дает возможность выгодно взять кредит, с использованием акционных комбинаций. Однако в организации «Ваша Готівочка» действует немного иная система привлечения клиентов. Здесь предпочитают дарить денежные призы за участие в предпраздничных розыгрышах, различных конкурсах.

Например, компания проводила конкурс на лучший лозунг для «Ваша Готівочка», а победитель получал приз в 1000 грн. на свою карточку. Чаще всего такие мероприятия приурочены к праздникам, но иногда бывают и случайные розыгрыши, главное внимательно следить за новостями «Ваша Готівочка».

Как вернуть деньги «Ваша Готівочка»

Взять кредит, это хорошо, но всегда приходит время его отдавать. Компания «Ваша Готівочка» предлагает максимально удобные условия для клиентов, которые погашают свои задолженности. Существует несколько способ оплатить долг:

  • Если рядом с вами находиться отделение компании, то достаточно просто подойти к сотруднику, и он поможет вам возвратить займ;
  • Так же вы можете обратиться в любое отделение украинского банка, и перевести средства на реквизиты компании;
  • Можно рассчитаться с долгом, не выходя из дома. Достаточно зайти в свой личный кабинет, воспользоваться подсказками сайта, и перевести средства с банковской карты.

Если у вас остались вопросы, как вернуть деньги, для вас работает горячая линия, где вы можете узнать всю информацию у консультантов компании «Ваша Готівочка».

Просрочка в в «Ваша Готивочка» и ее последствия

К сожалению, иногда возникают ситуации, которые не позволяют человеку вовремя рассчитаться со своими кредитными обязательствами. В кредитном договоре, который вы заключили с компанией при взятии средств, указано, что клиент обязуется выполнить все условия.

В противном случае, если деньги не поступили на счет в указанный день, начинается начисление пени, которая будет составлять 2,5%. В случае если заемщик не попытается решить проблему, он будет привлечен к ответственности, согласно действующему законодательству страны. Кроме того, вам вряд ли выдадут повторный кредит когда-либо.

Поэтому лучше как можно быстрее связаться с сотрудником компании, или продлить свой долг.

К счастью, просрочка кредит в “Ваша Готивочка” – не приговор. Лучший выход из ситуации – продление срока погашения. Это можно сделать после того, как вы оплатите проценты, накопленные за период пользования деньгами, а так же пеню и штрафы, если таковые уже успели появиться.

Оформлять продление следует в тот же день, когда заканчивается срок вашего кредита. Это можно сделать в отделении МФО или в личном кабинете. За пролонгацию организация не начисляет комиссии, а пользоваться отсрочкой можно сколько угодно.

Контакты «Ваша Готівочка»

Адрес

Украина, 57214, Николаевская обл., Витовский район, село Мешково-Погорелово, УЛИЦА МИРА, 29, комната 1

E-mail

zayaa@limefin.com

График работы

Горячая линия работает ежедневно с 08-00 до 20-00

Отзывы о компании “Ваша Готівочка”

О VashaGotivochka можно услышать различные отзывы, однако негативные мнения высказывают лишь те люди, которые не выполнили своих обязательств согласно кредитному договору.

Если клиент сотрудничает с компанией ответственно, вовремя погашает задолженность, то ему всегда готовы оказать финансовую помощь в следующий раз.

По отзывам клиентов можно судить о том, что именно эта микрофинансовая организация пользуется большим спросом среди простых граждан, которые нуждаются в деньгах.

Если вы уже успели воспользоваться сервисом, просьба оставить свой отзыв о “Готивочке”, чтобы с ним могли ознакомиться и другие наши читатели.

(21 2,86 из 5)
Загрузка…

Источник: https://deltafinance.com.ua/ru/list_micro/vashagotivochka/

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий