Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru
Коллективный договор – это документ, относящийся к правовым актам.
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.
Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.
Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.
Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.
Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).
Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.
Действие коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.
Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.
Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.
Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.
На какой срок заключается коллективный договор
Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.
По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.
Сколько раз осуществляется такое продление – законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.
Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.
Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.
коллективного договора
коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.
Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.
и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.
Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
– системы, формы и размеров оплаты труда;
– выплаты различных пособий, компенсаций;
– оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;
– дополнительного переобучения работников;
– рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;
– улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
– гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;
– отдыха работников и членов их семей;
– частичной или полной оплаты питания работников;
– контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
– других вопросов, подлежащих обсуждению.
Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:
– нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;
– обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;
– организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.
См. также:
- Трудовой договор
- Гражданско-правовой договор (ГПХ)
- Срочный трудовой договор
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.
Коллективный договор: подробности для бухгалтера
- Порядок внесения изменений в коллективный договорКаков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или … условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура …
- Ошибки при начислении и выплате заработной платы … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника … равной оплаты труда одинаковой ценности. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором, если это не ухудшает положения …
- Как перейти на эффективные контракты с работниками? … договора
6
Внесение изменений в коллективный договор, должностные инструкции, Положение об оплате … порядке были признаны не соответствующими коллективному договору заключенные эффективные контракты с работниками … произвести доплату работникам согласно условиям коллективного договора.
Если работник не желает переходить … - Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН “доходы минус расходы”? … установленная локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором, является составной … работа которых связана с разъездами, коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами, локальными … принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (
ст. 147 … трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В частности, к таким расходам … предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (
п. 25 ст. 255 … - Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … , изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 … права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз … актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например … и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор …
- Как составить график сменности работников? … оформляет как приложение к ПВТР, коллективному договору или самостоятельный локальный акт. График … дежурных), если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 4 ст. 96 ТК … по сравнению с установленным соглашениями, коллективным договором.
- Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько? … . 279 ТК РФ).
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты … актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются … организации.
При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры … - Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года … заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136ТК … отработанное время раньше установленного ПВТР, коллективным договором или трудовым договором срока, поскольку … портале?
Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок … - Расходы на оплату труда: спорные вопросы … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
Таким образом, стоимость бесплатно … предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в … .
Нередко организации предусматривают в коллективных договорах положения, согласно которым работникам, … - Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет? … и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными … положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования.
Верховный … порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя … обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. … утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, … - Нюансы режима неполного рабочего времени … с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом … основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки …
- Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции … основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника … которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором
Ч. 1 и 3 ст … , установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один … , предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором,
– с письменного согласия работника, оформленного … - Молоко для работников-«вредников» … порядок ее индексации устанавливаются:
В коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации … Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо … 15 000
Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, включается в бухучете в состав … - Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию … статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты … время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи … Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо … , предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, является компенсационной выплатой при увольнении … работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат …
- Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие … выплат социального характера:
выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие … в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, … рождением ребенка на основании положений коллективного договора.
Позиция контролирующих органов:
Спорные … ребенка, в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения …
Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html
Коллективный договор | detskiysad199
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида №199
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
1.3.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Сторонами коллективного договора являются: – работодатель в лице его представителя – заведующего МАДОУ№199 Смирновой Елены Валерьевны (далее – работодатель); – работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Тимофеевой Ирины Анатольевны 1.4.Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, положения, а также взаимные обязательства сторон по вопросам: -формы, системы и размеры оплаты труда; – выплаты пособий, компенсаций, определенных коллективным договором; – занятость, переобучение, условия высвобождения работников; – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, оздоровление и отдых работников и членов их семей; – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением и другими вопросами определенными сторонами.1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.1.17. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три годаи вступает в силу с момента принятия его на собрании трудового
коллектива МАДОУ.
2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что: 2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.2.2.2.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.Массовым является увольнение 20% от общего числа работников в течение 30 дней.2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники: – предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); – проработавшие в организации свыше 10 лет; – одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; – одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; – родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет; – награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; – педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Источник: https://www.xn---199-53dwcf1akj7fei.xn--p1ai/proekt-kollektivnogo-dogovora
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 14 мая 2015 г. по делу N 33-1211/2015 (ключевые темы: коллективный договор
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 14 мая 2015 г. по делу N 33-1211/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Капустиной Т.М., Прониной А.В.,
при секретаре Немкове С.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 14 мая 2015 года
апелляционную жалобу истца Хренова Н.В. и его представителя Романовской Г.А. на решение Саяногорского городского суда от 16 декабря 2014 года, которым отказано в удовлетворении иска Хренова Н.В. к открытому акционерному обществу “Транспортная компания РусГидро” о признании незаконным в части пункта коллективного договора, взыскании единовременной выплаты.
Заслушав доклад судьи Капустиной Т.М., объяснения истца Хренова Н.В. и его представителя Романовской Г.А., настаивавших на доводах жалобы, представителя ответчика Маринца Д.В., выразившего согласие с решением суда, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Хренов Н.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу “Транспортная компания РусГидро” (далее – ОАО “Транспортная компания РусГидро”) о взыскании единовременной выплаты в размере “данные изъяты” руб., мотивируя требования тем, что с 1998 года он работал на Саяно-Шушенской ГЭС.
В последнее время он работал у ответчика старшим мотористом водного участка пятого разряда. При увольнении ему не выплатили в соответствии с п. 6.2.8.
коллективного договора на 2012-2014 годы единовременную выплату в размере 4 должностных окладов, как лицу проработавшему боле 30 лет на предприятиях энергетики.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Хренова Н.В. с участием его представителя Романовской Г.А., которая настаивала на заявленных требованиях и дополнительно просила признать недействительными п. 6.2.8.
коллективного договора ОАО “Саяно-Шушенская транспортная компания РусГидро” на 2012-2014 годы в части ограничения 6 месяцами после достижения работником пенсионного возраста срока произведения выплаты в размере 4 окладов и п. 6.2.9.
коллективного договора ОАО “Саяно-Шушенская транспортная компания РусГидро” на 2014-2016 годы в части ограничения 6 месяцами после достижения работником пенсионного возраста срока произведения выплаты в размере 4 окладов.
Представитель ответчика Маринец Д.В. иск не признал.
Суд постановил вышеприведенное решение, с которым не согласны истец Хренов Н.В. и его представитель Романовской Г.А.
В апелляционной жалобе они просят решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права.
Указывает, что предусмотренные коллективными договорами единовременная выплата лицам, проработавшим определенный период времени на предприятиях энергетики носит поощрительный характер и выплачивается за стабильную, продолжительную и добросовестную работу.
В связи с достижением пенсионного возраста истец имел право на получение единовременной выплаты в размере 2 должностных окладов ( “данные изъяты” руб.), поскольку имел на тот момент стаж более 20 лет, которые суд должен был взыскать.
Полагает, что условия коллективного договора, которыми право на получение единовременной выплаты ставится в зависимость от увольнения работника в связи с наступлением пенсионного возраста, ограничивают его трудовые права. Кроме того, истец не был ознакомлен с условиями коллективного договора, который не размещен в общедоступном месте, а подпись истца в списке ознакомления является лишь формальностью.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам ч.1 ст.327 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Работодатель в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 ст. 40 ТК РФ определено, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Как видно из материалов дела, Хренов Н.В. работал “данные изъяты”, его должностной оклад на дату увольнения составлял “данные изъяты” руб., что подтверждается трудовым договором N от 20 апреля 2012 года и дополнительным соглашением к нему от 30 мая 2014 года. Уволился 09 сентября 2014 года по собственному желанию (л.д.5).
28 марта 2012 года между представителем работодателя ОАО “СШТК РусГидро” в лице генерального директора ФИО7 и представителем работников ФИО8, действующим на основании протокола N общего собрания работников организации от 28 марта 2012 года, заключён Коллективный договор ОАО “СШТК РусГидро” на 2012-2014 годы, срок действия которого определён с 01 апреля 2012 года по 31 декабря 2014 года с возможностью заключения до истечения срока его действия нового договора (п. 1.6).
С указанным коллективным договором истец был ознакомлен, о чем подтвердил в судебном заседании 01 декабря 2014 года.
Разделом 6 договора установлены корпоративные выплаты и компенсации. Пунктом 6.2.
8 договора предусмотрена единовременная выплата работнику при его увольнении в связи с выходом на пенсию в течение 6 месяцев после достижения им пенсионного возраста при стаже работы на Предприятиях энергетики: до 10 лет – в размере 1 должностного оклада; от 10 до 20 лет – в размере 2 должностных окладов; от 20 до 30 лет – в размере 3 должностных окладов; свыше 30 лет – в размере 4 должностных окладов. При этом согласно данному пункту под стажем работы на Предприятиях энергетики понимается стаж работы в Обществе, его филиалах, Минэнерго России, предприятиях энергетического комплекса России, включая дочерние и зависимые общества ОАО “РусГидро”, общества, являющиеся дочерними и зависимыми по отношению к дочерним и зависимым обществам ОАО “РусГидро”.
05 мая 2014 года между представителем работодателя ОАО “ТК РусГидро” в лице генерального директора ФИО9 и представителем работников ФИО10, действующим на основании протокола N общего собрания работников организации от 14 февраля 2014 года, заключён Коллективный договор ОАО “ТК РусГидро” на 2014-2016 годы со сроком действия с 01 июня 2014 года по 31 декабря 2016 года с возможностью заключения до истечения срока его действия нового договора (п. 1.6).
С данным Коллективным договором истец ознакомлен под подпись 01 июня 2014 года, что также лично подтвердил в судебном заседании 01 декабря 2014 года.
Разделом 6 договора установлены корпоративные выплаты и компенсации. Пункт 6.2.9 данного Коллективного договора содержит положения, аналогичные изложенным в п. 6.2.8 Коллективного договора на 2012-2014 годы, дополняя их в части периодов, подлежащих включению в стаж работы на Предприятиях энергетики.
Основанием обращения в суд с настоящим иском послужило несогласие истца с разделом 6 коллективных договоров в части ограничения шести месяцами выплату единовременного пособия, поскольку он снижает уровень прав и гарантий работников, является незаконным и влечет недействительность такого соглашения.
Между тем, трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора (в целом либо его части) в качестве недействительного.
Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с положениями ст.
9, 50 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.
Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.
Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Главой 61ТК РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 – 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 ТК РФ наделены не конкретные работники, а их представители.
Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора.
При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.
Доводы жалобы свидетельствуют о несогласии с выводом суда об отказе во взыскании единовременного пособия по выходу на пенсию.
Как указано в ст.
12, 43 Трудового кодекса Российской Федерации стороны коллективного договора определяют его действие во времени; он заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного этим договором, а его действие распространяется на всех работников организации, филиала, представительства или иного её обособленного структурного подразделения (в зависимости от места заключения).
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в нём с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ ).
Вышеназванным специальным локальным актом определяются социальные обязательства ответчика по отношению к работникам.
Так, названным локальным актом включены условия о предоставлении работникам за счет средств работодателя дополнительных социальных гарантий, в том числе в виде обязанности работодателей выплатить единовременное пособие работником, которые увольняются в течение шести месяцев после достижения пенсионного возраста.
Данные положения коллективного договора не противоречат и не ухудшают положение работника, поскольку трудовое законодательство не содержит подобных льгот и компенсаций.
Стороной истца не представлено доказательств нарушения прав Хренова Н.В. вышеназванными положениями коллективного договора.
Учитывая, что на дату достижения пенсионного возраста ( ДД.ММ.ГГГГ) Хренов Н.В. не имел необходимого стажа (свыше 30 лет) на предприятиях энергетики, дающего право на получение единовременной выплаты в размере 4 должностных окладов, и уволился лишь 09 сентября 2014 года, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении иска.
При этом судебная коллегия отмечает, что довод жалобы о необходимости взыскания в пользу истца единовременной выплаты за фактически отработанный стаж (20 лет) является несостоятельным, поскольку таких требований истцом не заявлялось, и не было предметом рассмотрения настоящего иска.
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что указанная выплата в соответствии с положениями коллективного договора выплачивается при увольнении в связи с выходом на пенсию в течение 6 месяцев после достижения им пенсионного возраста при стаже работы на Предприятиях, тогда как истец уволился более, чем через шесть месяцев.
Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку доказательств и обстоятельств, установленных судом первой инстанции, и не могут быть приняты судом апелляционной инстанции.
Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Саяногорского городского суда от 16 декабря 2014 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Хренова Н.В. и его представителя Романовской Г.А. – без удовлетворения.
Председательствующий А.С. Топоев
Судьи Т.М. Капустина
А.В. Пронина
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/134525239/
Взаимные выгоды от заключения коллективного договора
Взаимные выгоды от заключения коллективного договора
Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор – это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений. Коллективный договор заключается сторонами с учетом принципов свободы выбора обсуждаемых вопросов, добровольности принятия сторонами на себя обязательств, реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательности выполнения положений коллективного договора.
Основная задача коллективного договора – регламентация социально-трудовых отношений работодателя и персонала.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, социальные гарантии и гарантии занятости. Все названные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в коллективном договоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон.
Именно этот документ позволяет сторонам заранее (до возникновения конфликта) найти компромиссы по возможно спорным вопросам их взаимоотношений. На основе данного акта работодатель может создать систему мотивации, которая обычно представляет собой краеугольный камень кадрового менеджмента.
Для работодателя коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом.
Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. А это, в свою очередь, увеличивает прибыль работодателя.
Вместе с этим коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые реально работодатель может выполнить.
Наличие коллективного договора в организации говорит о ее современности, о прозрачных и понятных «правилах игры» в трудовой сфере, это признак заботящегося о своем кадровом потенциале работодателя.
Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы предприятия.
В процессе работы над составлением проекта коллективного договора работодатель имеет возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.
В коллективный договор можно также включать вопросы, не урегулированные трудовым законодательством. Это, например, порядок извещения работодателя о временной нетрудоспособности, порядок подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы, нормы «дресс-кода», порядок индексации заработной платы и другие.
Коллективный договор также важен и для систематизации локальных нормативных актов. Ведь как правило к нему прилагаются правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и разного рода премиях и надбавках, графики сменности, порядок проведения аттестации сотрудников, предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров и проч.
Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль или при применении упрощенной системы налогообложения.
Если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль (пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ).
В свою очередь подпункт 6 пункта 1 статьи 346.
16 Налогового кодекса РФ устанавливает, что при определении объекта налогообложения при применении упрощенной системы налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Эти расходы принимаются в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций статьей 255 Налогового кодекса РФ и при условии их соответствия критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.
Однако не следует забывать о налоговых рисках.
Представители налоговых органов, ссылаясь на нормы пункта 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ, утверждают, что если в трудовой договор, заключенный с конкретным человеком, не входят те или иные предусмотренные коллективным договором (иным локальным актом) начисления, то они не могут быть приняты для целей налогообложения, т.е. не войдут в расходы на оплату труда.
Чтобы избегать коллизий по этому вопросу, стоит следовать рекомендациям Федеральной налоговой службы и включать в трудовые договоры ссылку на нормы коллективного договора. Например, в такой форме: «Работнику производятся выплаты и в его пользу производятся расходы в порядке и на условиях, предусмотренных положениями коллективного договора».
Кроме того, если организация осуществляет бесплатное или льготное питание персонала, оплату проезда к месту работы и обратно, то такие затраты обязательно следует отражать в коллективном договоре, иначе, в соответствии с пунктами 25, 26 статьи 270 Налогового кодекса РФ, они не будут учтены при определении налоговой базы.
Таким образом, при правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав персоналу более комфортные условия труда, повысив производительность, уменьшив текучесть кадров, сняв напряженность в отношениях с трудовым коллективом во избежание потерь от забастовок.
Кроме того, грамотно составленный коллективный договор – несомненное доказательство добросовестности работодателя, а также подтверждение его правоты, например, в случае судебного разбирательства.
Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа предприятия. Ведь наличие коллективного договора в современном обществе – это еще и признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Дополнительно обращаем внимание, что макет коллективного договора размещен на сайте Департамента труда и занятости населения Томской области в разделе «Работодателям» подразделе «Заключаем коллективный договор» (http://www.rabota.tomsk.ru).
Кроме того, в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ в течение семи дней со дня подписания работодатель обязан направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в Администрацию Каргасокского района.
Дополнительную информацию о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров можно получить на сайте Администрации Каргасокского района в разделе «Уведомительная регистрации коллективных договоров» (http://www.kargasok.ru/registraciya_kol_dog.
html) или в отделе правовой и кадровой работы Администрации Каргасокского района по адресу: с. Каргасок, ул. Пушкина, д. 39, каб. 29, тел. 8-38253-22297.
Работодатели – федеральные и областные государственные учреждения направляют коллективные договоры на уведомительную регистрацию в Департамент труда и занятости населения Томской области.
Источник: http://www.kargasok.ru/col_dog.html
