Как заключить договор по изготовлению рамок с физ лицом?

Как ИП принять на работу сотрудника? — Эльба

Как заключить договор по изготовлению рамок с физ лицом?

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Что сравнивается Трудовой договор Гражданский договор
В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер). Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется Трудовым кодексом. Гражданским кодексом.
Запись в трудовой книжке Есть. Нет.
Какие взносы платить (без учёта льгот)
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
  • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
  • Регулярная выплата заработной платы.
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  • Предоставление оплачиваемых отпусков.
  • Выплата больничных и пособий.
  • Компенсации при увольнении.
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

Шаблон заявления

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь состатьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

Шаблон приказа

Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

Шаблон личной карточки

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Статья актуальна на 07.06.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/40

Оферта на заключение договора об оказании услуг

Как заключить договор по изготовлению рамок с физ лицом?

Настоящий документ, постоянно размещенный в сети Интернет по адресу https://foxford.

ru/coach_oferta, является предложением Общества с ограниченной ответственностью «Центр онлайн-обучения Нетология-групп» (далее и по тексту Договора возмездного оказания услуг – Заказчик) заключить Договор возмездного оказания услуг (далее и по тексту Договора возмездного оказания услуг – Договор) с полностью дееспособным физическим лицом, являющимся гражданином Российской Федерации (далее и по тексту Договора – Исполнитель).

Настоящий документ является офертой в соответствии с пунктом 1 статьи 435 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Для заключения Договора Исполнителю необходимо:
А. Ознакомиться и согласиться с условиями Договора возмездного оказания услуг путем проставления чекбокса «Согласен с офертой»;
B.

Предоставить согласие на использование изображения и обработку персональных данных путем проставления чекбокса «Согласен с условиями использования изображения и обработки персональных данных»;
С. Нажать кнопку «Отправить заявку»;
D.

Предоставить Заказчику информацию, необходимую для заключения Договора, а именно:
– скан- или фотокопию паспорта гражданина РФ;
– скан- или фотокопию справки о регистрации гражданина РФ в качестве самозанятого;
– банковские реквизиты в банке РФ.  

Указанная информация направляется Заказчику по следующему адресу электронной почты: doc@foxford.planfix.ru. 

В течение 2 (двух) рабочих дней Заказчик рассматривает предоставленные Исполнителем документы и в случае их корректности направляет Исполнителю в ответном письме информацию об одобрении заявки на заключение Договора.

В противном случае Заказчик информирует Исполнителя о допущенных ошибках и невозможности принятия заявки.

В частности, заявка не может быть принята в том случае, если направившее её физическое лицо не является дееспособным гражданином Российской Федерации.

Датой заключения Договора считается отправка Заказчиком информации об одобрении заявки Исполнителя на заключение Договора по адресу электронной почты, указанному Исполнителем в Личном кабинете.

 1. Термины и определения

В настоящем Договоре, если из текста прямо не вытекает иное, следующие термины будут иметь указанные ниже значения:

Курс Совокупность Занятий, направленных на дополнительную подготовку или устранение пробелов в знаниях Пользователей по данной дисциплине.
Занятие Совокупность действий по подготовке, проведению и проверке результатов проведения вебинара. Все действия осуществляются Исполнителем лично с использованием Онлайн-платформы Заказчика в дистанционной форме (онлайн). Занятия проводятся по определенным темам определенных дисциплин определенного уровня (за определенные классы). Занятия могут быть вводными и учебными. Тип Занятия указывается в Личном кабинете Исполнителя. Продолжительность каждого Занятия составляет не менее 50 минут.
Пользователь Физическое лицо, которое имеет доступ к Курсу на основании заключенного с Заказчиком договора. Перечень Пользователей, для которых Исполнитель проводит Занятия, указывается в Личном кабинете.
Методические материалы Совокупность лекций, конспектов, домашних заданий в текстовой или любой иной форме и решений к ним, а также иная информация, предоставляемая Заказчиком Исполнителю для использования в рамках Занятий.
Сайт Сайт Заказчика в сети Интернет, размещенный по адресу https://foxford.ru.
Онлайн-платформа Программное обеспечение Заказчика для проведения Занятий, взаимодействия Исполнителя с Пользователями, содержащее, в частности, видеозаписи, учебные статьи, методические материалы, автоматизированную систему проверки задач и иные ресурсы, необходимые для проведения Занятий. Доступ к Онлайн-платформе осуществляется через Сайт.
Личный кабинет Учётная запись, которая создается Заказчиком и предоставляет Исполнителю возможность оказывать на Сайте услуги, в том числе услуги по проведению Занятий.

2. Предмет Договора

2.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по проведению Занятий с Пользователями, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать оказываемые услуги.

2.2. Информация о контактных данных Пользователей, конкретные темы, даты и иные условия проведения Занятий определяются Заказчиком в Личном кабинете Исполнителя. Указанная информация также может быть направлена Исполнителю в порядке, предусмотренном в п. 9.1 Договора.

3. Порядок оказания услуг

3.1. Исполнитель проводит Занятия с Пользователями с использованием Методических материалов Заказчика на Онлайн-платформе.

3.2. В целях создания условий для оказания услуг на Онлайн-платформе для Исполнителя функционирует Личный кабинет. Доступ в Личный кабинет осуществляется путем ввода аутентификационных данных (логин и пароль).

3.3. Проведение Занятий с Пользователями осуществляется путем звонка либо видеозвонка посредством использования любых доступных Сторонам и Пользователю средств видеосвязи.

3.4. В ходе проведения Занятия Исполнитель обязуется:

3.4.1. Соблюдать все предъявляемые Заказчиком требования , продолжительности и порядку проведения Занятия. Указанные требования доступны в Личном кабинете, а также могут направляться Исполнителю в порядке, установленном в п. 9.1 Договора. 

3.4.2. Соблюдать нормы законодательства Российской Федерации, морали и нравственности.

3.4.3. Проводить Занятие на русском языке, за исключением Занятий по иностранным языкам и случаев, согласованных с Заказчиком.

3.4.4. Отвечать на все вопросы Пользователей, если такие вопросы связаны с темой Занятия и если ответы на такие вопросы не выходят за временные рамки, установленные для таких ответов в рамках одного Занятия.

3.4.5. Не использовать нецензурные и оскорбительные слова, выражения, сравнения, в том числе воздержаться от высказываний, которые могут нарушить права и свободы отдельных граждан, группы лиц, а также ущемить их честь и достоинство, оскорбить религиозные чувства верующих.

3.4.6. Строго воздерживаться от любых высказываний, которые могут быть расценены как пропаганда насилия, призыв к суициду, равно как и описание способов их совершения, описание способов разработки и изготовления наркотических средств, мест их приобретения и прочей подобной информации.

3.4.7. Не распространять экстремистские материалы и не осуществлять призывов к осуществлению экстремистской деятельности.

3.4.8. Проводить Занятия, соответствуя требованиям внешнего вида, обычно предъявляемым к лицу, проводящему подобные занятия перед аудиторией детей в возрасте до 18 лет.

3.4.9. Обеспечивать бесперебойную работу средств связи, используемых для проведения Занятия.

3.4.10. В случае возникновения любых неисправностей в работе средств связи предпринимать все действия, необходимые для восстановления сеанса связи в максимально короткие сроки.

Источник: https://foxford.ru/coach_oferta

Договор подряда с физическим лицом – скачать образец бесплатно

Как заключить договор по изготовлению рамок с физ лицом?

На данной странице вы сможете скачать актуальную и наиболее полную форму договора подряда (в данном случае с физическим лицом) и узнать особенности его заключения. Если же вам нужен договор подряда с юр. лицом или ИП, то его не сложно подредактировать.

В каких ситуациях необходимо заключать договор подряда?

Согласно Гражданскому кодексу РФ (а именно статье 702), договор подряда является соглашением, которое заключают между собой заказчик и подрядчик. При этом подрядчик обязуется выполнить какие-либо определенные работы по требованию заказчика. Итог этих услуг всегда материальный, то есть овеществленный, передается заказчику.

Договор подряда заключается в том случае, если необходимо изготовить определенную вещь, обработать, переработать ее и так далее. Поэтому подряд является возмездным осуществлением конкретной деятельности в пользу заказчика. К примеру, по договору подряда возможен заказ на ремонт и отделку квартиры, на пошив одежды и т.д.

Стоит отметить, что по сравнению с трудовым договором, по договору подряда подрядчик не обладает правом на льготы и социальные гарантии.

В какой форме заключается договор подряда?

Договор подряда может быть заключен и в устной форме, но для этого должны быть одновременно соблюдены два условия:

  1. Договор заключается между физическими лицами.
  2. Сумма сделки – до 10 000 рублей.

Согласно статье 161 ГК РФ, предписано соблюдение простой письменной формы (то есть, нет необходимости в обязательном нотариальном удостоверении) в следующих ситуациях:

  1. Если сделку заключают юридические лица или юридическое и физическое лицо.
  2. Если сделку заключают физические лица и размер ее суммы превышает 10 000 рублей.

Существенными условиями договора подряда являются его предмет и сроки.

В предмет договора подряда входят:

  1. Вид, содержание и объем выполняемой работы.
  2. Вещь, которую необходимо изготовить, обработать или переработать.
  3. Итоговый материальный результат.

Сроки по договору подряда

В соответствии со статьей 708 ГК РФ в данном договоре должны быть указаны конкретные сроки: когда работа начинает выполняться и когда ее будет завершена. Также сторонами может быть установлено введение промежуточных, поэтапных сроков.

Стоит отметить, что если в договоре отсутствует цена, то оплата производится по средним расценкам, установленным за выполнение похожих услуг. Но лучше оговаривать этот вопрос заранее – до заключения договора. Как правило, цену всегда проставляют стороны.

Какую ответственность несут стороны по договору подряда?

Ответственность по договору может определяться сторонами в самостоятельном порядке. При этом стоит не забывать о правилах, предусмотренных законодательством. Можно прописать любые условия, но если они противоречат закону, их можно считать не действительными.

Процесс возмещения убытков

На сторону, нарушившую договор, возлагается обязанность возмещения другой стороне понесенных ею реальных убытков и упущенной выгоды. Контрагентами могут быть установлены либо определенная фиксированная сумма, либо процент от общей стоимости работ.

Каким образом происходит выплата процентов при использовании чужих денежных средств?

Согласно статье 395 ГК РФ, начисление процентов возможно в том случае, если просрочено исполнение денежных обязательство. К примеру, подрядчик имеет право на процентные выплаты в том случае, если заказчик внес авансовый платеж несвоевременно. Заказчик – если подрядчиком не был произведен отчет за предоставленные материалы, не были возвращены излишки.

Стоит отметить, что взыскание процентов возможно даже в том случае, если оно не предусмотрено договором.

Взыскание неустойки (пени, штрафа)

Это возможно только в том случае, если предусмотрено договором. Часто возможен вариант с досрочным односторонним расторжением соглашения.

Выплата штрафа может быть единовременной – если какая-то сторона нарушила контракт. Пеня начисляется за конкретный временной период просрочки.

Стоит отметить, что возможно самостоятельное определение сторонами размеров штрафа и пени. При этом судом может быть ограничена сумма неустойки – если она не будет соответствовать реальному уровню нарушений.

Заключение договора подряда: образец, бланк

Чтобы составить типовой договор подряда образца 2014-2015 года – не нужно обладать юридическим образованием и специальными познаниями: просто скачивается бланк, и заполняются все его графы и подстрочные надписи. Но бывают случаи, когда необходимо обратиться к юристу для индивидуального составления договора, чтобы прописать необходимые дополнительные условия.

Возможно внесение сторонами в текст договора корректировок, дополнений, собственных условий. Главное требование – соответствие ГК РФ и другим нормативно-правовым актам РФ.

Заключение рамочного договора подряда: образец и нюансы заключения

Вид рамочного договора всегда является длительным. Его заключают на продолжительный период, подрядчик выполняет не одну работу, а несколько. В таком договоре обязательным условием являются дополнительные соглашения (их количество не ограничено).

Классическим примером рамочного договора подряда является контракт на осуществление электромонтажных работ (заказчик выдает заявки постепенно).

Унифицированный образец рамочного договора подряда отсутствует. Требования – как и у традиционных контрактов, за исключением глав о «предмете договора» и о сроках. Обычно в них нет указания конкретного объема и нет конкретных сроков. Указывается наличие заявок в Приложении к договору.

Дополнение

После того, как работы выполнены и договор подряда исполнен, необходимо составить и подписать обеими сторонами акт выполненных работ для того, чтобы у сторон не было разногласий.

Также вам может понадобится дополнительное соглашение к договору подряда.

Скачать договор подряда с физическим лицом

Скачать образец/форму договора подряда вы можете ниже:

Скачать договор подряда (в формате Doc, редактируется в Word)

Источник: https://kakzarabativat.ru/formy-dokumentov/dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-skachat-obrazec/

ДОГОВОР-ОФЕРТА на оказание услуги по изготовлению государственных регистрационных знаков транспортных средств

Как заключить договор по изготовлению рамок с физ лицом?

В настоящей Оферте содержатся условия заключения Договора оказания услуг по изготовлению дубликатов государственных регистрационных знаков транспортных средств Российской Федерации, утраченных либо пришедших в негодность (далее – «Дубликат регистрационного знака»), (далее – «Договор об оказании услуг»), являющегося неотъемлемой частью настоящей Оферты.

Настоящий договор-оферта регламентируется следующими положениями законодательства РФ:

  • Приказ МВД РФ от 27 апреля 2002 г. N 390 “О разработке и утверждении образцов специальной продукции, необходимой для допуска транспортных средств и водителей к участию в дорожном движении” (редакция от 02.09.2009)
  • ГОСТ РФ “Знаки государственные регистрационные транспортных средств”
  • Указание ДОБДД МВД России №13/Р-10-28 от 11 февраля 2009 года
  • Указание ДОБДД МВД России №13/Р-10-611 от 19 октября 2010 года
  • Статья 12.2 часть 1 КоАП РФ “Управление транспортным средством с нарушением правил установки на нем государственных регистрационных знаков”
  • Приказ МВД РФ №605 от 7 августа 2013 г. о регистрации транспортных средств

Совершение указанных в настоящей Оферте действий является подтверждением согласия физического лица заключить Договор оказания услуг на условиях, в порядке и объеме, изложенных в настоящей Оферте.

Настоящая Оферта является адресованным физическим лицам официальным публичным предложением ИП Кувшинов М.А. заключить Договор оказания услуг в соответствии с п. 2 ст. 437 ГК РФ.

Договор оказания услуг считается заключенным и приобретает силу с момента совершения физическим лицом действий, предусмотренных в настоящей Оферте и означающих безоговорочное принятие физическим лицом всех условий настоящей Оферты без каких-либо изъятий или ограничений на условиях присоединения.

Настоящая Оферта – публичное предложение Исполнителя, адресованное физическому лицу, являющемуся владельцем транспортного средства, изъявившему желание произвести изготовление Дубликата регистрационного знака Российской Федерации.

Настоящая Оферта и приложения к ней являются официальными документами Исполнителя. Действующая версия Оферты размещена на web-сайте Исполнителя.

Термины и определения:

Стороны Договора оказания услуг (Стороны) – Заказчик и Исполнитель.

Услуги – услуги, оказываемые Исполнителем Заказчику в рамках настоящей Оферты, заключающиеся в изготовлении Дубликатов регистрационных знаков.

Заказчик – физическое лицо, совершившее конклюдентные действия, направленные на заключение Договора об оказании услуг посредством акцепта условий настоящей Оферты в порядке, предусмотренном настоящей Офертой.

Исполнитель – ИП Кувшинов М.А., оказывающий Заказчику Услуги.

Акцепт – оплата Заказчиком Услуг Исполнителя, являющаяся подтверждением полного и безоговорочного принятия Заказчиком условий настоящей Оферты.

Web-сайт Исполнителя – официальныйweb-сайт Исполнителя, размещенный в сети Internet по электронному адресу

Заказ – выбор Заказчиком позиции из перечня Услуг, оказываемых Исполнителем, путем оформления заявки на Заказ на web-сайте последнего.

1. Предмет Договора.

1.1. Предметом договора, заключаемого Заказчиком путем присоединения к настоящей Оферте через совершение конклюдентных действий, предусмотренных настоящей Офертой, является оказание Исполнителем Заказчику Услуг на условиях Договора оказания услуг.

1.2. Исполнитель обязуется оказать Заказчику Услуги в соответствии с Заказом, оформленным Заказчиком на web-сайте Исполнителя, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги в порядке, предусмотренном настоящим Договором.

2. Порядок оформления заявки на Заказ.

2.1. Заказчик знакомится с текстом настоящей Оферты и, в случае несогласия с каким-либо ее пунктом, отказывается от предлагаемых Исполнителем Услуг.

2.2. Заявка на Заказ оформляется Заказчиком на web-сайте Исполнителя.

2.3. При оформлении заявки на Заказ на web-сайте Исполнителя Заказчик обязуется предоставить следующую информацию:

  • Фамилия, Имя, Отчество;
  • Адрес для доставки;
  • Номер контактного телефона;
  • Копия свидетельства о регистрации транспортного средства (обе стороны);
  • Копия любого документа на выбор: Паспорт владельца транспортного средства (первая страница плюс регистрация) либо водительское удостоверение владельца транспортного средства (обе стороны).

2.4. При получении готовой продукции в офисе или у курьера, Заказчик заполняет и передает Исполнителю Заявление на изготовление дубликатов государственного регистрационного знака.

2.5. Данные, внесенные Заказчиком в форму заявки на Заказ, являются для Исполнителя обязательными и не подлежащими изменению.

2.6. Исполнитель вправе с согласия Заказчика внеси изменения в заявку на Заказ.

2.7. Исполнитель обязуется не разглашать данные Заказчика, указанные им при оформлении заявки на Заказ на web-сайте Исполнителя, лицам, не имеющим отношения к исполнению Заказа.

2.8. Принятый Исполнителем Заказ подлежит исполнению в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Договором оказания услуг.

2.9. Исполнитель не несет ответственности за содержание и достоверность информации, предоставленной Заказчиком при оформлении заявки на Заказ.

2.10. Заказчик несёт ответственность за содержание и достоверность информации, предоставленной им при оформлении заявки на Заказ.

2.11. Заказчик соглашается с тем, что Акцепт является достаточной формой согласия на обработку своих персональных данных в соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Указанная форма согласия позволяет подтвердить факт получения согласия Заказчика, при этом письменная форма или иные доказательства для дополнительного подтверждения Заказчиком свободного волеизъявления Исполнителю не потребуются.

Акцепт подтверждает, что согласие Заказчика является конкретным, информированным и сознательным.

Источник: https://autoznaki.ru/rules_for_using.shtml

Договор: общая характеристика

Как заключить договор по изготовлению рамок с физ лицом?

Потребность в толковании договора возникает в связи с неполнотой или недостаточной ясностью отдельных его условий, оспариванием самого факта заключения договора либо наличия в нем того или иного условия. Стороны могут по-разному понимать объем своих прав и обязанностей или смысл употребляемых в договоре понятий.

Задача толкования — установить действительные намерения сторон, которыми они руководствовались, заключая договор, выяснить именно то значение терминов и понятий, фигурирующих в договоре, которое стороны вкладывали в них. При толковании могут учитываться различные факторы и использоваться способы, которые помогают раскрыть смысл условий договора.

Правила толкования изложены в ст. 213 ГКУ.

Основное правило при толковании договора заключается в том, что поочередно используются все способы толкования от самого узкого до наиболее расширенного, т. е.

начиная с буквального толкования — языкового или грамматического, и заканчивая логическим, системным, функциональным и историческим способами.

При этом каждый последующий способ толкования применяется, если предыдущий не дал возможности уяснить содержание договора.

Это выглядит следующим образом:

1. Вначале при толковании содержания договора принимаются во внимание одинаковое для всего содержания значение слов и понятий, а также общепринятые в соответствующей сфере отношений значения терминов (буквальное, т. е. языковое или грамматическое толкование).

Слова и выражения необходимо толковать в контексте договора.

Если в договоре имеется терминология из специальной сферы деятельности и знаний (техника, IT, научно-прикладные разработки), то она должна пониматься в том значении, в котором используется в соответствующей сфере деятельности.

Стороны могут определиться со значением терминов в тексте как самого договора (обычно это бывает раздел, следующий за преамбулой, либо заключительные положения), так и в приложениях, дополнениях к нему.

Если определение спорных терминов в соглашении отсутствует, тогда они имеют то значение, которое содержится в официальных документах (установлено законодательными актами). При этом учитывается содержание сделки в контексте законодательства, регулирующего соответствующие правоотношения.

Здесь необходимо учитывать, что одна и та же дефиниция в разных отраслях законодательства и права, например, таких как налоговое и гражданское, может иметь разное значение.

Термины, понятия, слова и словосочетания в договоре нужно толковать в контексте самого договора. В спорных случаях преимущество отдается тому пониманию, которое ближе всего соответствует содержанию всей сделки в целом.

Одни и те же слова во всех пунктах должны иметь одинаковое для понимания значение.

При этом отдельные термины, понятия, слова и словосочетания не могут быть излишними для толкования сделки (хотя на практике договоры порой содержат не имеющие значения слова, словосочетания и предложения, а порой целые пункты и даже раз-делы).

2.

Если буквальное значение слов и понятий, а также принятое в соответствующей сфере отношений значение терминов не дало возможности выяснить содержание отдельных частей сделки, их содержание устанавливается путем сравнения соответствующей части сделки с содержанием других его частей, всем его содержанием, намерениями сторон (системное толкование, т. е. путем сопоставления всех частей и условий договора).

Любой из пунктов подлежит толкованию во взаимосвязи с другими положениями договора, а толкование одних пунктов не может противоречить смыслу остальных пунктов договора.

3. Если перечисленные способы толкования не дали возможности установить настоящую волю лиц, совершивших сделку, используются другие обстоятельства, помогающие прояснить то, что предшествовало договору, и настоящую волю участников сделки.

при этом учитываются: цель сделки, содержание предварительных переговоров, устоявшаяся практика отношений между сторонами, обычаи делового оборота, дальнейшее поведение сторон, текст типового договора и другие обстоятельства, которые имеют существенное значение (функциональный способ — установление воли лица с учетом целей договора; исторический способ толкования — прежняя практика и последующие отношения сторон).

Указанный перечень обстоятельств — предшествующие заключению договора переговоры и переписка, практика, установившаяся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон — примерный. Стороны договора либо суд при толковании условий договора могут обращаться и к другим обстоятельствам, которые могут помочь в установлении истинной воли сторон.

В результате толкования условий договора может, например, выясниться, что его название совсем не отражает ту цель, с которой заключался договор. Например, если договор назван ссудой, а предусматривает платное использование вещи.

Толковать договор могут как стороны, так и суд по требованию сторон. Толкование договора его сторонами, в отличие от толкования судом, не является обязательным для третьих лиц.

В ситуации, когда стороны не придут к согласию относительно толкования и суд также не сможет установить истинное содержание условий договора, являющихся существенными для договоров того или иного вида, необходимо выяснить, возникли ли вообще договорные отношения между сторонами ввиду отсутствии согласия по всем существенным условиям договора.

Например, когда в договоре и в приложении к нему содержатся отличные друг от друга цены и сроки, и все операции по толкованию текста не привели к успеху, суд может прийти к выводу, что существенные условия сторонами не определены, т. е. по ним не достигнуто согласие, а при таких обстоятельствах договор не считается заключенным (ст. 638 ГКУ, ч. 8 ст.

181 ХКУ).

Толкованию уделено большое место в Принципах УНИДРУА. Указанные Принципы являются обязательными для сторон только тогда, когда в договоре содержится к ним прямая отсылка.

Кроме того, они рассчитаны на внешнеэкономические договоры.

Однако ряд содержащихся в них положений, в том числе относящихся к толкованию договоров, может быть с успехом использован независимо от характера договора, а также наличия в нем отсылки к Принципам УНИДРУА.

Следует иметь в виду, что приведенные правила толкования условий договора применяются только к действительному по закону договору, т. е. при отсутствии предусмотренных в законе оснований признания его ничтожным или оспоримым.

1.6. Форма договора и его государственная регистрация

Правовое регулирование формы договоров выражается в установлении требований к ней и последствий их нарушения.

Цель соответствующих требований состоит в том, что все они позволяют сделать отношения сторон более определенными, предупредить возникновение в будущем споров по поводу самого факта совершения сделки и ее содержания, при необходимости — предоставить сторонам помощь в уяснении правовых последствий совершаемых ими юридических действий, создать определенные гарантии ненарушения прав и интересов третьих лиц.

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/details/5175/

Договор о спонсорстве с физическим лицом

Как заключить договор по изготовлению рамок с физ лицом?

Если организация передает в качестве спонсорской помощи имущество, имущественные права, выполняет работы или оказывает услуги, а получатель помощи (физическое лицо) обязан упоминать об организации как о спонсоре, то это бартерная операция и необходимо исчислить НДС.

Однако если спонсор передает денежные средства, то объекта обложения НДС не возникает.

Если в спонсорском договоре предусмотрено условие, что физическое лицо (тренер) за полученную спонсорскую помощь должно оказать спонсору некие рекламные услуги, то для гражданина полученные средства превращаются в доход от оказания услуг. Поэтому с выплат по такому договору удерживайте НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.

Однозначного ответа на вопрос о необходимости начисления обязательных страховых взносов с выплаты по такому договору нет. Есть пример судебного решения, согласно которому получение физическим лицом спонсорской помощи не должно облагаться обязательными страховыми взносами (постановление ФАС ВВО от 16.05.2014 №№ А43-14957/2013).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как отразить в бухучете и при налогообложении вознаграждение по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), заключенному с гражданином

НДФЛ

С выплат гражданам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) удерживайте НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ст. 226 НК РФ, письма Минфина России от 13 января 2014 г. № 03-04-06/360 и от 7 ноября 2011 г. № 03-04-06/3-298).*

И даже в том случае, если в гражданско-правовом договоре предусмотреть, что НДФЛ должен уплатить сам гражданин, от обязанностей налогового агента организация освобождена не будет, поскольку такие условия договора будут являться ничтожными (ст. 168 ГК РФ, письма Минфина России от 28 декабря 2012 г. № 03-04-05/10-1452 и от 25 апреля 2011 г. № 03-04-05/3-292).*

Налог удержите с выплат как резидентам, так и нерезидентам. При этом НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору исполнителю-резиденту удержите, если он получил доход как из источников в РФ, так и из источников за пределами России.

НДФЛ с выплат нерезидентам за выполнение работ (оказание услуг) нужно удерживать, только если гражданин получил доход из источников в РФ. Если же доход получен нерезидентом из источников за пределами России, НДФЛ не удерживайте.

Такие правила установлены статьей 209 Налогового кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=k0dub1mFyyI

Налог не удерживайте также в случае, если договор заключен с предпринимателем, нотариусом или адвокатом. Предприниматели и нотариусы НДФЛ платят самостоятельно (п. 2 ст. 227 НК РФ).

Адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, НДФЛ также платят самостоятельно (п. 2 ст. 227 НК РФ).

В остальных случаях с доходов адвокатов налог удерживают коллегии адвокатов, адвокатские бюро или юридические консультации (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Перечислить НДФЛ в бюджет нужно по месту постановки организации на учет. Налог, удержанный с доходов сотрудников, заключивших гражданско-правовой договор с обособленным подразделением, перечислите по местонахождению этого обособленного подразделения. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 226 Налогового кодекса РФ и подтвержден в письме Минфина России от 6 августа 2012 г. № 03-04-06/3-216.

С выплат резидентам за выполнение работ (оказание услуг) налог рассчитайте по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ).

С выплат нерезидентам НДФЛ удержите по ставке 30 процентов. Исключение составляют нерезиденты, которые признаются высококвалифицированными специалистами.

Независимо от налогового статуса с их доходов налог удержите по ставке 13 процентов. Об этом говорится в пункте 3 статьи 224 Налогового кодекса РФ. При расчете НДФЛ резидентам учитывайте профессиональный налоговый вычет (п. 3 ст.

 210 НК РФ). Нерезидентам вычет не предоставляйте (п. 4 ст. 210, п. 3 ст. 224 НК РФ).

Страховые взносы

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с вознаграждений людям по определенным гражданско-правовым договорам нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

К таким договорам относятся гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

По другим гражданско-правовым договорам (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно. Подробнее об этом см.

 Как начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на выплаты по гражданско-правовым договорам и договорам о передаче авторских прав. Взносы на обязательное социальное страхование не начисляйте (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).*

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислить, только если обязанность организации платить их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125–ФЗ).

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Статья:Спонсорство и благотворительность: особенности налогообложения

Черевадская О. Е., Директор по аудиту ЗАО «Финансовый Контроль и Аудит», победитель Всероссийского конкурса «Лучший аудитор России»

Налогообложение у спонсора

Налог на прибыль.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/85618

Юр-консультант.ру
Добавить комментарий