Тема 4 . Трудовой договор (10 час.)
Понятие трудового договора (4 час.)
План.
1. Понятие и значение трудового договора
2.
Стороны трудового договора
3. Юридические гарантии при приеме на работу
4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
5. трудового договора.
6. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
7. Порядок заключения трудового договора (форма, вступление в силу, документы, предъявляемые при заключении трудового договора)
8. Трудовая книжка
9. Отдельные виды трудовых договоров
Задачи
1. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении.
Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру. Что должен предпринять прокурор?
2.
При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите спор по существу.
3. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки.
Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья.
Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
4. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться.
От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу.
Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
6.Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы его взять на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
7. Гражданка Синицина была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала.
В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания.
Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания? Дайте юридически мотивированный ответ.
8.Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины.
Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.
Разрешите дело по существу.
9. Ульянова предъявила иск к ООО Эллипс» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме ее на работу и об увольнении по трудовому договору. Ульянова указала, что 5 марта 2005 г.
она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заключении трудового договора. Однако 6 марта 2005 г. Ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением директора № 1 от 1 сентября 2006 г.
договор от 6 марта 2005 г. с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд. Решите спор.
10. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно.
Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом.
5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?
11. Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п.5 ст.77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком.
Через три недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание.
С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой?
12.Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что уРучьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным и на основании чего?
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6
| 7 | 8 | 9 | 10 |
Источник: https://studall.org/all3-41463.html
Практическое занятие «Решение задач по трудовому договору»
Практическое занятие «Решение задач по трудовому договору»
Задание № 1. Решение задач.
Задача 1.
При заключении трудового договора с Борисовым о работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в данный договор включить следующие условия:
- о режиме работы;
- о размере заработной платы;
- о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
- об обязательстве Борисова в течение первых двух лет не использовать ежегодный или другие виды отпусков, в том числе по уходу за больными членами семьи и др.;
- об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.
Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора, и в какой форме?
Задача 2.
При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей среднюю получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.
Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?
Задача 3.
Пенсионер по старости Волков обратился к администрации ООО с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этой организации согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?
Задача 4.
В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат администрации области», подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:
а) характеристику с последнего места работы;
б) декларацию о доходах;
в) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.
Предусмотрены ли эти документы трудовым законодательством? Правомерно ли это распоряжение?
Задача 5.
Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком.
Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания?
Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?
Задача 6.
Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности:
а) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия;
б) оказание помощи ст. бухгалтеру
при составлении годового баланса;
в) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.
Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Задача 7.
В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?
Задача 8.
На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки.
Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья.
Его рабочий день длится девять часов, в течении дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от количества проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
Задача 9.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу.
Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
Задача 10.
Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.
Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На основании чего?
Источник: https://multiurok.ru/files/prakticheskoe-zaniatie-reshenie-zadach-po-trudovom.html
Цель: научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума
Задание:
I.Теоретическая часть.
1)Понятие трудового договора, его содержание и форма?
2)Оформление приема на работу. Трудовая книжка?
3)Испытание при приеме на работу, его правовые последствия?
II.Практическая часть.
1.На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки.
Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья.
Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
2 Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться.
От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
3.
При приеме на работу токарем гражданину Абрамян в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требовании администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
4.17-летние подруги после окончания средней школы желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии
—швея на швейное производство;
—рабочий на лакокрасочное производство;
—кондуктор автобуса;
—продавец в продовольственный магазин;
—секретарь судебного заседания в районный суд;
—крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом.
Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему прорабу трудовую книжку и заявление о приеме на работу которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов дал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе.
Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?
7. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел и отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, что бы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
8.Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала.
В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания.
Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
9.При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
10. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат
Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?ценивается преподавателем после проверки и устной защиты студентом данной работы.
Практическая работа №8.
Источник: https://studopedia.net/2_40252_tsel-nauchitsya-na-osnovanii-normativnih-i-inih-istochnikov-tp-otvechat-na-spornie-voprosi-zadaniy-praktikuma.html
Практическое задание
Задача 1.
На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки.
Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Факел» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствие с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья.
Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
Ответ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам связывают с трудовым договором.
Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работника.
Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Этот договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), содержанием которых также является трудовая деятельность.
Правильное разграничение трудового и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, поскольку на основании сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются.
Эти отношения регулируются нормами гражданского права.
Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются: обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. Эти признаки не содержат гражданско-правовые договоры.
В данной задачи говорится, что гражданин Кузнецов заключил с ООО «Факел» гражданско-правовой договор, а значит он не имеет право требовать оформления трудовой книжки, но если в судебном порядке работник докажет, что гражданско-правовой договор существует только на «бумаге», велика вероятность признания его трудовым. Суд, определяя круг норм, подлежащих применению в данном случае, должен исходить из существа и характера отношений, а не из содержания договора. Я бы посоветовала Кузнецову обратиться в суд, т.к. сложившиеся между сторонами отношения могут быть признаны трудовыми.
Задача 2.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснением, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Ответ:
На основании ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. В соответствии со ст.
67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
В данной ситуации Потехин и Михальчук имеют право настаивать на заключении с ними трудового договора.
Если всё же директор отказался от заключения трудового договора с работниками, то работники имеют право в судебном порядке доказать, что они состояли в трудовых отношениях с организацией.
Я бы посоветовала Потехину и Михальчуку в ходе судебного разбирательства привлечь свидетелей, которые бы могли подтвердить, что они выполняли трудовые обязанности грузчика, в данном случае свидетелями могут быть поставщики, которые поставляли груз в магазин, администратор который принимал трудовые книжки и другие документы Потехина и Михальчука и другие работники данного магазина. Так же они могут предоставить и иные документы, например если в магазине фиксируется время прихода и ухода работников, то из журнала регистрации могут быть сделаны копии и предоставлены в суд.
|
Оригинал текста доступен для загрузки на странице содержания
Источник: https://xstud.ru/35328/pravovedenie/prakticheskoe_zadanie
Задача 2
Граждане Потехини Михальчук договорились с директороммагазина о приеме их на работу грузчиками,сдали администратору трудовые книжкии другие документы и на следующий деньвышли на работу. Проработав две недели,они узнали, что приказ о приеме их наработу так и не издан, а директор магазина,к которому они обратились за разъяснениями,заявил им, что в их услугах больше ненуждается.
Могут ли Потехини Михальчук настаивать на заключениис ними трудового договора? Дайтеюридически обоснованный ответ.
Основаниемвозникновения трудовых отношений всоответствии со ст. 16 ТК РФ являетсятрудовой договор.
В соответствии сост. 61 ТК РФ трудовой договор вступает всилу со дня его подписания работникоми работодателем или со дня фактическогодопущения работника к работе с ведомаили по поручению работодателя или егопредставителя.
Так как междуПотехиным, Михальчуком и директороммагазина была достигнута устнаядоговоренность о приеме их на работу,они сдали документы для оформлениятрудового договора и вышли на работу,следовательно, они фактически былидопущены к работе с ведома работодателя.
Также в соответствиисо ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованныйотказ в заключении трудового договора.
Таким образом,Потехин и Михальчук имеют право настаиватьна заключение с ними трудового договора.
Задача 3
Гражданка Синицынабыла принята на работу на завод лаборантомс испытательным сроком три месяца.Против установления ей испытания онане возражала.
В течение испытательногосрока ею был допущен ряд ошибок в работе,поэтому за день до окончания испытанияинспектор отдела кадров объявилаСиницыной о том, что ее увольняют какне выдержавшую испытания.
Синицына несогласилась с таким решением и предъявиласправку о том, что находится на пятоммесяце беременности.
Может ли бытьСиницына уволена с работы по результатамиспытания?
В соответствии сост. 71 ТК РФ при неудовлетворительномрезультате испытания работодательимеет право до истечения срока испытаниярасторгнуть трудовой договор с работником,предупредив его об этом в письменнойформе не позднее чем за три дня с указаниемпричин, послуживших основанием дляпризнания этого работника не выдержавшимиспытание.
Так как Синицынабыла предупреждена о том, что она невыдержала испытания за день до егоокончания, то ее увольнение по данномуоснованию незаконно.
Кроме того, всоответствии со ст. 70 ТК РФ испытаниепри приеме на работу не устанавливаетсядля беременных женщин.
Задача 4
Гражданка Ларионовабыла принята на работу кассиром в магазин№ 3 Санкт-Петербургского торгового дома«Сытный двор» на ул. Пограничников(Красносельский район).
Через годадминистрация торгового дома издалаприказ о направлении Ларионовой напостоянную работу кассиром в магазин№ 5 того же торгового дома, расположенныйна Бухарестской ул. (Фрунзенский район).
Ларионова не согласилась с приказом,объясняя, что магазин № 5 далеко от ееместа жительства.
Законно линаправление Ларионовой в магазин № 5?(При решении задачи необходимо учитывать,что юридическим лицом, имеющим правоприема на работу, является ООО«Санкт-Петербургский торговый дом«Сытный двор», а все магазины входят внего в качестве структурных подразделений).
В соответствии сч. 3 ст. 72 ТК РФ перемещение работника вдругое структурное подразделение в тойже местности не требует согласияработника, если это не влечет за собойизменения трудовой функции и изменениясущественных условий трудового договора.
Поскольку ст.
57 ТКРФ «структурное подразделение» относитк существенным условиям трудовогодоговора, то при решении вопроса о том,является или нет перемещение работникав другое структурное подразделениепереводом, необходимо установить,предусмотрено ли оно (структурноеподразделение, в которое принят работникна работу) в трудовом договоре с ним.Если это структурное подразделение втрудовом договоре указано, то оноявляется его существенным условием и,следовательно, может быть измененотолько с письменного согласия работника.
Иными словами,изменение структурного подразделенияможно признавать перемещением тольков том случае, если при заключениитрудового договора конкретное структурноеподразделение как условие о месте работыне оговаривалось и в трудовом договорене предусмотрено. В противном случаетакое «перемещение» будет являтьсяпереводом и возможно только с письменногосогласия работника.
По условию задачи,т.к. Гражданка Ларионова была принятана работу кассиром в магазин № 3Санкт-Петербургского торгового дома«Сытный двор» на ул. Пограничников(Красносельский район), следует, чтоуказанное структурное подразделениепредусмотрено в трудовом договоре ипоэтому является его существеннымусловием и может быть изменено толькос письменного согласия Ларионовой.
Так как Ларионоваотказалась от данного перевода, то оннезаконен.
Источник: https://studfile.net/preview/5757703/page:2/
Урок по теме
Тема: «Трудовые правоотношения».
Класс: 9
Технология: кейс-технология
Цель:
Создать условия для развития личностных функций обучающихся:
-
субъектной позиции ученика в решении практических ситуаций, связанных с трудовыми правоотношениями;
-
способность решать жизненные ситуации с точки зрения права.
Задачи:
В результате урока учащиеся смогут:
Предметные результаты:
-
Называть основные права и обязанности работника и работодателя.
-
Определять особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних от 14до 18 лет.
Личностные результаты
-
Задуматься о необходимости изучения Трудового Кодекса РФ для дальнейшей успешной трудовой деятельности;
-
Высказывать точку зрения о важности труда для общества.
Метапредметные
Регулятивные:
-
самостоятельно извлекать информацию из статей ТК РФ;
-
оценивать и интерпретировать полученную информацию.
Познавательные:
-
анализировать предложенные ситуации с точки зрения трудовых правоотношений;
-
применять полученные теоретические знания для решения практических задач;
-
принимать решения с целью предотвращения ошибок в будущей трудовой деятельности.
Коммуникативные:
-
уметь продуктивно общаться и взаимодействовать в совместной деятельности, учитывая позиции всех членов группы;
-
ясно, логично и точно излагать свою точку зрения, используя языковые средства, адекватные обсуждаемой проблеме;
-
представлять результаты исследования.
Ход урока:
1 этап. Деление на группы.(5 групп по 3-5 человек, принцип: произвольный)
2 этап. Мотивация.
Слайд 2.1
Учитель: В Конституции РФ сказано, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, труд свободен.
Слайд 2.2
Как вы понимаете данное положение Конституции РФ?
Учитель: В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг. От того, какую работу вы выберите, будет зависеть реализация ваших возможностей, интересов, перспективы творческого и карьерного роста, рост благосостояния вашей семьи.
Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения.
Задание: Попробуйте сформулировать тему урока.
(Учащиеся формулируют тему урока: «Трудовые правоотношения»)
Учащимся предлагается посмотреть видеоролик «Прием на работу» и составить кластер.
Учитель: Может ли человек в современном обществе прожить без труда? Право на труд – это право или обязанность? Каковы права работников? И каковы их обязанности? На эти и другие вопросы вы сможете найти ответы, решая практические задачи, в Трудовом Кодексе РФ, Конституции РФ и других документах, регулирующих правовые взаимоотношения.
3 этап. Предъявление кейсов.
Каждой группе предлагается кейс (проблемная задача и набор статей ТК), группа работает с источником и находит статьи для подтверждения своих ответов.
Кейс 1
Задача 1
Заключая трудовой договор с 16-летним Ивановым, работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, справку о состоянии здоровья, характеристику с училища, трудовую книжку.
Вопрос.
Прав ли работодатель?
Какие требования работодателя противоречат Трудовому Кодексу?
Можно ли с Иваном заключить трудовой договор?
Трудовой кодекс РФ
Ст. 65.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица… документы помимо предусмотренных кодексом…
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Ст. 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Кейс 2
Задача
В отделе кадров завода «Калибр» всем устраивающимся на работу предлагают заполнить анкету. В анкете есть следующие пункты:
-фамилия, имя, отчество;
-год рождения;
-место жительства;
-национальность;
-образование;
-ранее выполняемая работа.
Вопрос.
Не нарушает ли какой-либо пункт анкеты права граждан, и если да, то какой и почему?
Трудовой кодекс РФ
Ст. 3.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношение к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям…
Конституция РФ
Глава 2.
Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.
2.
Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Кейс 3
Задача
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администрации трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопрос
Правомерны ли действия директора магазина? Аргументируйте свой ответ.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
Трудовой кодекс РФ
Ст.68.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа.
Ст. 16.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключения трудового договора…
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Кейс 4
Задача. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат.
Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях.
Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб.
Вопрос:
Прав ли работодатель, требуя возместить ущерб?
Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба?
Как взыскать ущерб в приведенной ситуации?
Трудовой кодекс РФ
Ст.245.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Кейс 5
Задача
После окончания школы 17-летние Наташа, Петя и Катя решили устроиться на высокооплачиваемую работу: Катя – танцовщицей в казино, Петя – грузчиком на вокзал, Наташа – продавцом в табачный киоск.
Вопросы.
У кого из них больше шансов найти работу? Почему?
Дайте совет ребятам, на какие работы их могут принять. Куда можно обратиться по вопросам трудоустройства.
Трудовой кодекс РФ
Ст. 265.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Запрещается переноска и передвижение … тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Ст.268.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни…
4 этап. Работа с кейсами.
Группа работает с источником, и находят в документах для подтверждения своих ответов.
5 этап. Предъявление результатов. Группы представляют результаты своих исследований. Все учащиеся получают задание: по ходу выступления каждой группы дополнить кластер, составленный в начале урока.
Рефлексия. Предъявление кластера.
Оценивание результатов деятельности группы
Учитель оценивает деятельность группы с применением балльной шкалы.
1.Решили задачу, назвав основные права и обязанности работника и работодателя.
5
3.Определяет особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
1
4.Извлекает информацию из статей ТК РФ.
1
5.Предлагает аргументы для оценки и интерпретации полученной информации.
2
6.Логично и точно излагает свою точку зрения.
1
7.Структурирует полученную информацию.
1
Шкала перевода баллов
Источник: https://infourok.ru/urok-po-teme-trudovie-otnosheniya-2497924.html