Среднесписочная численность работников: определение, примеры расчета | Как правильно рассчитать ССЧ сотрудников? — Эльба
Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала или года. ССЧ указывают в отчётности за сотрудников в ФСС и раз в год сдают по ней отдельный отчёт в налоговую.
Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие
В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:
- внешние совместители,
- неработающие сотрудники в декрете,
- сотрудники в учебном отпуске.
Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.
В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.
Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.
Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников
Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц года и разделите на 12. Например, если полгода на вас работали 6 человек, а остальные полгода — 4, среднесписочная численность за год — 5 сотрудников.
Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.
Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.
Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём
Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце.
Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы.
Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой
Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.
Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.
Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.
Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников
- Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
- Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.
Для отчёта в налоговую численность рассчитывается за год, поэтому посчитайте ССЧ работников с января по декабрь и разделите на 12.
Для отчёта в ФСС численность рассчитывается за периоды:
- квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
- полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
- 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
- год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.
Итоговый результат среднесписочной численности работников за год нужен для отчёта в налоговую. Если у вас работают внешние совместители и сотрудники по договорам ГПХ, тогда для отчёта в ФСС нужно выполнить ещё один расчёт.
Как считать среднесписочную численность работников для ФСС
В отчёте для ФСС укажите всех сотрудников, которым вы выплачиваете доходы. Для этого к среднесписочной численности работников, которую посчитали до этого, прибавьте среднее число внешних совместителей и сотрудников по договорам ГПХ, за которых платите взносы в ФСС.
Посчитайте, сколько часов отработали внешние совместители за месяц. Получившуюся сумму разделите на дневную норму рабочих часов — на 8, если у вас стандартная пятидневка — умноженную на число рабочих дней в месяце.
Так рассчитайте совместителей за каждый месяц, результаты сложите и разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.
Затем посчитайте сотрудников по договорам ГПХ, за которых платили взносы в ФСС. Сложите сотрудников за каждый день месяца и разделите на количество дней в месяце. Затем общую сумму разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.
Чтобы получить итоговое число для отчёта в ФСС, останется лишь сложить:
- среднесписочную численность сотрудников,
- среднюю численность внешних совместителей,
- среднюю численность сотрудников ГПХ.
Отчёт о среднесписочной численности в налоговую: кто и когда сдаёт
- ИП с сотрудниками — до 20 января за прошедший год,
- новые ООО — до 20 числа месяца, следующего после регистрации в налоговой,
- все ООО — до 20 января за прошедший год.
ИП без сотрудников отчёт о ССЧ не сдают.
Зарегистрируйтесь в Эльбе и бесплатно сформируйте отчёт о ССЧ в налоговую.
Статья актуальна на 16.02.2018
Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/41
Пенсионный Фонд сообщает
- �нформация пенсионного фонда от 25.12.2019
Управление Пенсионного фонда в Волховском районе (межрайонное) сообщает, что в с 1 января 2020 года устанавливается обязанность работодателя представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (по форме СЗВ-ТД) не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Р’РќР�РњРђРќР�Р• – «РєРѕРґРѕРІРѕРµ слово»
Нередко граждане позвонив в Пенсионный фонд, просят уточнить размер своей пенсии или сумму выплачиваемых им социальных выплат.
Однако специалисты не имеют права разглашать информацию, содержащую персональные данные гражданина.
Ведь человек, представившийся пенсионером, может быть его соседом, знакомым или даже мошенником, в руках у которого оказались чужие документы.
Поэтому за конкретной информацией по своему вопросу гражданину в этом случае нужно было обращаться лично в клиентскую службу Пенсионного фонда, где после предъявления паспорта он получал всю необходимую информацию.
В настоящее время Пенсионный фонд открыл новую возможность для консультирования граждан по телефону, используя данные выплатного дела гражданина.
Для того чтобы у гражданина была возможность получать по телефону конфиденциальную информацию по своему выплатному делу, ему необходимо обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда и заполнить соответствующее заявление, в котором указывать контрольную информацию (кодовое слово).
Р’ дальнейшем, РїСЂРё ответе РЅР° телефонный Р·РІРѕРЅРѕРє, чтобы идентифицировать личность позвонившего, специалист Пенсионного фонда РїРѕРїСЂРѕСЃРёС‚ назвать его Р¤Р�Рћ, данные документа, удостоверяющего личность Рё само «РєРѕРґРѕРІРѕРµ слово». РџСЂРё совпадении всей информации СЃ имеющимися данными РІ выплатном деле, специалист сможет предоставить РїРѕ телефону информацию, содержащую персональные данные гражданина.
Новая форма индивидуального консультирования по телефону с предоставлением пенсионеру информации по материалам его пенсионного дела появилась совсем недавно, поэтому все, кому она интересна, могут обратиться в клиентскую службу ПФРв Волховском районе Ленинградской области (межрайонное). �спользование кодового слова в ряде случаев избавит от необходимости посещать Пенсионный фонд и предоставит возможность получить нужную информацию, просто привычно набрав телефонный номер.
Отвечаем на Ваши вопросы о Ежемесячной денежной выплате
(ЕДВ).
– РќР° какой СЃСЂРѕРє устанавливается ЕДВ?
ЕДВ назначается по заявлению гражданина со дня обращения за ней на период, в течение которого гражданин относится к категории лиц, имеющих право на ЕДВ.
– Как получатель ЕДВ может перейти РЅР° выплату РїРѕ РґСЂСѓРіРѕР№ категории?
Гражданин может обратиться с заявлением о переводе ЕДВ с одного основания на другое.
В этом случае новая выплата будет установлена с 1-го числа месяца следующего за месяцем обращения за ней.
При этом заявление об отказе от получения НСУ, поданное гражданином ранее продолжает действовать.
– РЎ какой даты граждане имеют право РЅР° получение набора социальных услуг?
Набор социальных услуг предоставляется гражданину со дня установления ЕДВ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Главный специалист-эксперт ОН, ПП и СВ Управления ПФРв Волховском районе (межрайонное) В. А. Макарина
Управление Пенсионного фонда в Волховском районе (межрайонное) напоминает, что ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М за ноябрь необходимо представить не позднее 16 декабря 2019г. всем страхователям, в том числе не ведущим финансово-хозяйственную деятельность. Справки по телефонам: (81363) 79116, (81363) 79115
Сервис Личного кабинета на сайте Пенсионного фонда, позволяющий получить электронный сертификат на материнский капитал доступен для молодых мамочек, активно пользующихся возможностями �нтернета. Удаленно без визитов в ПФРможно не только подавать электронное заявление о выдаче сертификата или распоряжении средствами материнского капитала, но и получать сам сертификат как электронный документ
Для оформления электронного сертификата на материнский капитал необходимо подать соответствующее заявление через личный кабинет.
Далее, как и в случае с обычным сертификатом, заявителю необходимо обратиться в Пенсионный фонд.
Сделать это нужно будет только РѕРґРёРЅ раз – чтобы представить документы личного хранения, Рє которым, например, относятся свидетельства Рѕ рождении детей.
Повторно обращаться Р·Р° самим сертификатом РЅРµ потребуется – после вынесения Пенсионным фондом положительного решения Рѕ предоставлении материнского капитала электронный сертификат будет автоматически направлен РІ личный кабинет заявителя. Вместе СЃ сертификатом РІ кабинет будет также направлен электронный документ, содержащий РІСЃРµ необходимые сведения Рѕ сертификате. Рти данные можно просматривать РЅР° экране или распечатать.
Важно отметить, что предъявление сертификата материнского капитала при подаче заявления на распоряжение средствами МСК не требуется, достаточно знать серию и номер сертификата. Поэтому современный цифровой аналог сертификата стал оптимальным для получателей материнского капитала.
Материнский капитал вырастет в 2020 году
В 2020 году материнский (семейный) капитал впервые после заморозки проиндексируют.
Его сумма увеличится и составит 466617рублей (ч.1 ст.8 Федерального закона от 2 декабря 2019 г.
в„– 380-ФЗ “Рћ федеральном бюджете РЅР° 2020 РіРѕРґ Рё РЅР° плановый период 2021 Рё 2022 РіРѕРґРѕРІ” ).
Размер оставшейся после перечисления на основании заявления владельца сертификата о распоряжении части средств материнского (семейного) капитала пересматривается по состоянию на 1 января 2020года.
Об учете сведений о трудовой деятельности
Управление Пенсионного фонда РІ Волховском районе (межрайонное) сообщает, что Государственной Думой приняты РґРІР° законопроекта, направленные РЅР° ведение учета сведений Рѕ трудовой деятельности граждан РІ электронном РІРёРґРµ: Рћ внесении изменений РІ Федеральный закон «РћР± индивидуальном (персонифицированном) учете РІ системе обязательного пенсионного страхования» Рё РІ РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ кодекс Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.
С 1 января 2021 года работодателем на бумажном носителе будет осуществляться ведение трудовых книжек только тех работников, которые до 31 декабря 2020 года подадут об этом работодателю письменное заявление.
Работникам, не подавшим письменное заявление, работодатель выдает трудовые книжки на руки и осуществляет ведение сведений об их трудовой деятельности в электронном виде. При этом работодатель освобождается от ответственности за хранение трудовых книжек таких работников.
Для этих целей работодатель обязан до 30 июня 2020 года уведомить работников в письменной форме об изменениях трудового законодательства.
Для лиц, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года, работодатель осуществляет ведение сведений о трудовой деятельности только в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам не оформляется.
Устанавливается обязанность работодателя представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц.
Источник: http://kirovsk-reg.ru/pf
Предоставление отпусков: Инструкция для бухгалтера
14.06.13
ЭТАП 1 — ПЛАНИРУЕМ ОТПУСКА: СОСТАВЛЯЕМ ГРАФИК
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который обычно составляют в начале календарного года (рис. 1 на с. 18).
При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Разработкой и утверждением графика занимается традиционно кадровая служба.
Не исключено, что на небольших предприятиях и у предпринимателей график отпусков составляет бухгалтерская служба. График отпусков строим с учетом следующего:
1. В график следует внести все виды отпусков, на которые имеет право работник (основной ежегодный отпуск, дополнительные ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также за особый характер труда; отпуск «на детей», отпуск для «чернобыльцев»).
При составлении графика отпусков учитываем, что:
— виды отпусков, на которые работник может претендовать, приведены на рис. 2 (с. 18), а продолжительность отпусков в табл. 1 на с. 19;
— отдельные категории граждан (названы в ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках) могут использовать их в удобное для них время (см. табл. 2 на с. 20);
— в графике можно предусмотреть деление отпуска на части (основная часть не менее 14 календарных дней);
— на отпуск полной продолжительности новые работники могут претендовать после 6 месяцев непрерывной работы. До отработки такого периода на отпуск полной продолжительности за первый годмогут претендовать лица, названные в ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках (см. табл. 2 на с.
20). Все остальные недавно принятые работники также могут уйти в отпуск до отработки 6 месяцев, но продолжительностью пропорционально отработанному времени.
За второй и последующие годы ежегодный отпуск может предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года;
— учебные отпуска в графике не отражаем, поскольку начало такого отпуска не зависит ни от интересов производства, ни от желания самого работника — конкретный период обучения указывается в справке-вызове на сессию.
2. График утверждается собственником (уполномоченным органом) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
3. Если у работника есть неиспользованные дни отпусков за прошлые годы, то в графике на текущий год необходимо предусмотреть период и для их предоставления. При этом следует помнить, что согласно ст.
11 Закона об отпускахзапрещается не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течение 2 лет подряд, а также не предоставлять их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Нарушение этой нормы расценивается грубым нарушением законодательства о труде (письма Минсоцполитики от 06.09.12 г. № 2602/1/18/12-зв и от 21.06.12 г. № 207/13/116-12 // «БН», 2012, № 38, с. 6; письма Минтруда от 17.06.11 г. № 190/13/116-11 // «БН», 2011, № 30, с. 11). А это чревато ответственностью по ст. 172 УКУ*.
* Ответственность в виде штрафа до 850 грн. либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет, либо исправительных работ сроком до 2 лет.
Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, — наказываются штрафом от 850 до 1700 грн.
либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, либо исправительными работами сроком до 2 лет, либо арестом сроком до 6 месяцев.
4. График доводится до сведения всех работников (желательно под роспись, для чего в графике предусматривается отдельная графа или составляется отдельный листок ознакомления с графиком).
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, для чего последний обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока (часть одиннадцатая ст.
10 Закона об отпусках). Уведомление может быть предусмотрено, в самом графике (как на рис. 1, графы 9 — 11), так и в виде отдельного документа (см. рис. 3 на с. 27).
5. При предоставлении отпуска для «чернобыльцев» следует помнить, что неиспользованные дни такого отпуска нельзя перенести на следующий год, как и получить компенсацию за такие дни при увольнении. Поэтому важно использовать такой отпуск в текущем году.
6. При необходимости в графикможно внести необходимые изменения (например, в случае отзыва работника из отпуска и переноса неиспользованных дней на другой период).
Приведем пример составления графика предоставления отпусков, предусмотрев в нем также графы для уведомления о начале отпуска (графы 9 — 11), которые следует заполнить не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
Рис. 1. Пример составления Графика предоставления отпусков
Рис. 2. Виды предоставляемых отпусков
Таблица 1. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков
| Категории работников(1) | Продолжительность ежегодного отпуска |
| 1 | 2 |
| ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНОГО ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА | |
| Минимальная («общая») продолжительность (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках) | 24 к. дн. |
| Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых (ч. 2 ст. 6 Закона об отпусках) | 24 к. дн. с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 к. дн., но не более 28 к. дн. |
| Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, в карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже (ч. 3 ст. 6 Закона об отпусках) | 28 к. дн. независимо от стажа работы |
| Работники, занятые в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров (ч. 3 ст. 6 Закона об отпусках) | 24 к. дн. с увеличением на 4 к. дн. при стаже работы на данном предприятии 2 года и более |
| Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств (ч. 4 ст. 6 Закона об от пусках; Список № 570) | 28 к. дн. |
| Военизированный личный состав горноспасательных частей (ч. 5 ст. 6 Закона об отпусках) | 30 к. дн. |
| Невоенизированные работники горноспасательных частей (ч. 5 ст. 6 Закона об отпусках) | 24 к. дн. с увеличением за каждые два отработанных года на 2 к. дн., но не более 28 к. дн. |
| Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники (ч. 6 ст. 6 Закона об отпусках; Порядок № 346) | До 56 к. дн. |
| Инвалиды I и II групп (ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках) | 30 к. дн. |
| Инвалиды III группы (ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках) | 26 к. дн. |
| Лица в возрасте до 18 лет (ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках) | 31 к. дн. |
| Сезонные и временные работники(2)(ч. 9 ст. 6 Закона об отпусках) | Пропорционально отработанному времени |
| Педагогические работники профессионально-технических учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования (ст. 47 Закона № 103) | Не менее 42 к. дн. |
| Помощники воспитателей дошкольных учебных заведений (ч. 4 ст. 30 Закона № 2628) | 28 к. дн. |
| Журналисты (ст. 13 Закона № 540) | 36 к. дн. |
| Работники, которые работают (находятся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения (пропорционально отработанному на этих территориях времени) (ст. 47 Закона № 796): | |
| — в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения | 44(3) к. дн.(общая продолжительность не должна превышать 56 к. дн.) |
| — в зоне гарантированного добровольного отселения | 37(3) к. дн.(общая продолжительность не должна превышать 49 к. дн.) |
| — в зоне усиленного радиологического контроля | 30(3) к. дн.(общая продолжительность не должна превышать 42 к. дн.) |
| ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ | |
| Работники, занятые на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов (ст. 7 Закона об отпусках; Список 1) | До 35 к. дн.(4) |
| Отдельные категории работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой либо выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках; Список 2): | До 35 к. дн.(4) |
| — в том числе работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, а также оператор вычислительных машин, работающий на машиносчетных станциях (Список 2) | 4 к. дн.(4) |
| Работники с ненормированным рабочим днем (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках) | До 7 к. дн.(4) |
| Лица, отнесенные к 1 и 2 категориям граждан, пострадавших от Чернобыльской катастрофы(5) (п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796) | 14 р. дн. |
| Один из родителей ребенка-инвалида (инвалидность которого установлена в результате Чернобыльской катастрофы) или лицо, которое их заменяет(5) (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закона № 796) | 14 р. дн. |
| Один из родителей ребенка-инвалида (ребенка с недостатками умственного или физического развития) или лицо, которое его заменяет (ст. 26 Закона № 2402) | До 5 к. дн. |
| (1) Кроме названных работников отдельными законодательными актами предусматривается своя продолжительность основных и дополнительных отпусков для государственных служащих, должностных лиц органов местного самоуправления, прокуроров, судей, должностных лиц таможенных органов, дипломатическим работникам, работникам противотуберкулезных учреждений.(2) Подробнее см. статью «Сезонные и временные работники — особенности трудовых отношений»// «БН», 2012, № 19, с. 16.(3) Без учета дополнительного отпуска. Рассчитывается пропорционально отработанному на этих территориях времени, но не может быть меньше предусмотренной законодательством для любой категории работников.(4)Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.(5) |
Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/491262/
Подсчёт сроков. Как избежать ошибок
Сроки в гражданских правоотношениях имеют колоссальное значение, но отношение к ним довольно небрежное. А между тем порой даже однодневная просрочка может иметь критическое значение.
Течение срока, определённого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (ст. 191 ГК РФ).
Правила определения окончания срока установлены в статье 192 ГК РФ. Если срок исчисляется:
- годами, то он истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока (п. 1 ст. 192 ГК РФ);
- месяцами, то он истекает в соответствующее число последнего месяца срока (п. 3 ст. 192 ГК РФ);
- неделями, то он истекает в соответствующий день последней недели срока (п. 4 ст. 192 ГК РФ).
Течение срока начинается не в тот день, которым определено его начало, а на следующий день. Поэтому часто возникают трудности с определением последнего дня срока.
ВАС РФ в постановлении Пленума ВАС РФ от 25.12.13 № 99 «О процессуальных сроках» разъяснил, что день окончания срока соответствует определяющей дате (п. 2).
Это означает, что если для месячного срока определяющей датой является 10-е число, то дата начала течения этого срока — 11-е число, а дата последнего дня срока — 10-е число следующего месяца (или, если это нерабочий день, ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ)).
Два важных совета:
- самые важные сроки целесообразнее определять конкретными датами;
- регулярное отслеживание долгов — залог того, что вы не пропустите срок давности по спорам (и прежде всего — по спорам о взыскании дебиторской задолженности).
К слову, если срок договора установлен «до 31 декабря», то с формальной точки зрения он действует по 30 декабря включительно. Суды, как правило, исходят из того, что дата после предлога «до» не включается в определяемый договором срок.
Если сроки определены в днях, то течение таких сроков тоже начинается со следующего дня после даты или события, определяющего начало срока (ст. 191 ГК РФ).
Между тем есть сроки, для которых пропуск даже одного дня может быть роковым. Так, закон называет следующие пресекательные сроки.
Срок давности
Пропуск даже одного дня повлечёт за собой отказ в иске. Исковые требования, предъявленные с пропуском срока давности, если о пропуске заявила вторая сторона спора, не подлежат удовлетворению (п. 2 ст. 199 ГК РФ). При этом для организаций не предусмотрено возможности восстановления срока — только для граждан (ст. 205 ГК РФ).
Срок доверенности
Известно, что по истечении срока доверенности представитель теряет свои полномочия. Какие последствия повлечёт за собой истечение срока доверенности — зависит от того, для совершения каких действий она была выдана.
Предположим, истёк срок доверенности на представление интересов в суде.
Если заявление (жалоба) подано по истечении срока действия доверенности, то оно считается поданным лицом, не имеющим полномочий на совершение соответствующих процессуальных действий, и суд оставляет исковое заявление (жалобу) без рассмотрения (п. 7 ч. 1 ст. 148, п. 1 ч. 1 ст. 264, п. 1 ч. 1 ст. 281, п. 3 ч. 1 ст. 315, п. 1 ч. 1 ст. 296 АПК РФ).
Впрочем, некоторые суды считают возможным оставить заявление (жалобу) без движения, назначив срок для представления действующей доверенности (такое решение вынес, в частности, ФАС Западно-Сибирского округа от 11.10.07 № А45-3814/2007-29/56), но рассчитывать на это не стоит.
Если срок действия доверенности истёк уже после возбуждения производства по иску (жалобе), то представитель по такой доверенности не допускается к участию в судебном заседании.
Нет, он вправе присутствовать на судебном заседании (иное означало бы нарушение принципа открытости судебного заседания), но вправе давать пояснения, представлять доказательства и т. д.
, поскольку не имеет полномочий представителя (ст. 62 АПК РФ).
Если истёк срок доверенности на заключение договора и договор будет подписан представителем, то суды, скорее всего, признают такой договор ничтожным. Если договор не подписан лицом, уполномоченным на совершение сделки, то не соблюдена обязательная письменная форма (ст. 160 ГК РФ), т. е. договор ничтожен вследствие того, что он противоречит закону (определение ВАС РФ от 07.12.07 № 15573/07).
Если сделка, заключённая неуполномоченным лицом, впоследствии не одобрена представляемым, то она считается заключённой от имени и в интересах совершившего её лица (ст. 183 ГК РФ). Если же одобрение имело место, то сделка порождает права и обязанности для представляемого лица.
Срок для заключения основного договора
Срок для заключения основного договора указывается в предварительном договоре. Если же он не определён, то он равен году с момента заключения предварительного договора (п. 4 ст. 429 ГК РФ). Трудности возникают, когда этот срок установлен в годах, месяцах или неделях.
Закон устанавливает, что обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращаются, если до окончания срока, в который стороны должны заключить основной договор, он не будет заключён либо одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор (п. 6 ст. 429 ГК РФ).
Предложение заключить основной договор, сделанное позже установленного в предварительном договоре срока, уже не имеет правового значения. Даже если оно опоздало хотя бы на один день, то контрагента нельзя принудить к заключению договора через суд.
Срок предъявления требований в деле о банкротстве
Предъявить требования возможно на любой стадии банкротства, но не позднее двух месяцев со дня опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, и по истечении этого срока реестр кредиторов закрывается (п. 1 ст. 142 Федерального закона от 26.10.
02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Я бы сказал, что возможность восстановить данный срок стремится к нулю.
Нет, теоретически для кредитора предусмотрена возможность заявить требования после закрытия реестра, однако эти требования удовлетворяются за счёт имущества должника, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, включённых в реестр, если эти опоздавшие требования не относятся к требованиям первой или второй очереди. Таким образом, возможность для опоздавшего кредитора получить что-то по требованиям, заявленным после закрытия реестра, весьма мала.
Срок обнаружения недостатков товаров (работ)
Покупатель вправе предъявить требования, связанные с недостатками товаров, если они обнаружены в сроки, названные в статье 477 ГК РФ.
В случае если на товар не установлен гарантийный срок или срок годности, то требования, связанные с недостатками товара, могут быть предъявлены покупателем при условии, что недостатки проданного товара были обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи товара покупателю либо в пределах более длительного срока, когда такой срок установлен законом или договором купли-продажи.
Если гарантийный срок установлен, то покупатель вправе предъявить требования, связанные с недостатками товара, при обнаружении недостатков в течение гарантийного срока.
Если в отношении товара установлен срок годности, то покупатель вправе предъявить требования, связанные с недостатками товара, если они обнаружены в течение срока годности товара.
Если предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены покупателем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет со дня передачи товара покупателю, продавец несёт ответственность, если покупатель докажет, что недостатки товара возникли до передачи товара покупателю или по причинам, возникшим до этого момента.
Неправильное исчисление установленного на товар гарантийного срока или двухгодичного срока может повлечь отрицательные последствия как у покупателя, так и у продавца.
Если покупатель обращается в суд с требованиями, связанными с недостатками товара, полагая, что сроки соблюдены, а суд считает иначе, то покупатель потеряет не только время, но и понесённые судебные расходы.
Аналогичным образом страдает и продавец, если он отказывает в удовлетворении требований покупателя, считая, что сроки пропущены. К тому же за задержку возврата уплаченных за товар денег продавцу в этом случае придётся заплатить и проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьёй 395 ГК РФ.
Срок действия договора
По истечении срока действия договора нет возможности потребовать от контрагента исполнения обязательства, можно лишь предъявить требования об ответственности за нарушение обязательств.
Применительно к договорам аренды к сроку окончания действия договора часто привязывают срок уведомления о намерении пролонгировать договор на новый период (п. 1 ст. 621 ГК РФ). Следовательно, при неверном определении последнего дня действия договора можно пропустить и последний день срока на такое уведомление.
Договор по общему правилу вступает в силу со дня его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ) — такое условие содержит большинство договоров.
Датой заключения договора считается получение лицом, направившим оферту, её акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ), и договор вступает в силу непосредственно в день его подписания обеими сторонами, а не на следующий день, т. е. правило статьи 191 ГК РФ в данном случае не применяется. Таким образом, договор, подписанный 1 июля сроком на год, начнёт действовать именно с 1 июля, а не со второго.
ГК РФ не устанавливает конкретных правил относительно истечения сроков действия договоров.
В отличие от обычных сроков у срока действия договора начало течения и определяющая дата совпадают, расчёт последней даты срока в данном примере не соответствует календарному течению времени.
Срок договора аренды
Если договор аренды вступил в силу 1-го числа месяца, то последним днём срока аренды будет не 1-е, а 30-е (или 31-е) число. Указанный договор истекает 31-го числа, а не 1-го, — по крайней мере, такой подход превалирует в судебной практике.
А вот если договор аренды заключён не с первого числа, то, как правило, сроки рассчитываются по обычным правилам. То есть если договор заключён 30-го числа на одиннадцать месяцев, то он начнёт действовать с 31-го числа.
Этот подход поддерживается и позицией Президиума ВАС РФ, который разъяснил, что срок действия договора аренды здания (сооружения), определённый с 1-го числа какого-либо месяца текущего года до 30-го (31-го) числа предыдущего месяца следующего года, признаётся равным году (п. 3 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).
Сроки других договоров
Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/1839
